Kann ich nach dem 1. Juli 2025 noch auf einmal aus der Sozialversicherung austreten?

In letzter Zeit haben viele Arbeitnehmer die Sozialversicherungsbehörde der Provinz angerufen, um Fragen zu stellen und ihre Bedenken hinsichtlich der Information zu äußern, dass sie ihre Sozialversicherung nach dem 1. Juli 2025 nicht auf einmal kündigen können. Diese Bedenken führten auch dazu, dass viele Arbeitnehmer ihre Arbeit überstürzt kündigten, um ihre Sozialversicherung vor Ablauf der Frist zu kündigen, was die Produktion und Geschäftstätigkeit des Unternehmens beeinträchtigte. Es ist erwähnenswert, dass diese Missverständnisse dazu führen können, dass Arbeitnehmer in Zukunft nützliche Leistungen verlieren.

Arbeitnehmer können in die freiwillige Sozialversicherung wechseln, um genügend Jahre für den Rentenbezug anzusammeln.

Voraussetzungen für den einmaligen Austritt aus der Sozialversicherung

Ab dem 1. Juli 2025 können Arbeitnehmer ihre Sozialversicherungsbeiträge unter bestimmten Bedingungen in einer Summe abziehen. Gemäß Artikel 70 und Artikel 102 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 werden Arbeitnehmer, die ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht mehr zahlen und einen Antrag auf Abführung ihrer Sozialversicherungsbeiträge in einer Summe stellen, in folgenden Fällen entschädigt:

- Alt genug , um eine Rente zu erhalten , aber 15 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

- Gehen Sie ins Ausland, um sich niederzulassen.

- Menschen, die an einer der folgenden Krankheiten leiden: Krebs, Lähmung, dekompensierte Leberzirrhose, schwere Tuberkulose, AIDS.

- Eine verminderte Erwerbsfähigkeit von 81 % oder mehr haben oder besonders behindert sind
besonders schwerwiegend.

- Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2025 Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, unterliegen nach 12 Monaten nicht der Sozialversicherungspflicht und nehmen nicht an der freiwilligen Sozialversicherung teil, mit einer Sozialversicherungsbeitragsdauer von weniger als 20 Jahren.

- Angehörige der Streitkräfte unterliegen bei Demobilisierung, Entlassung oder Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses nicht der Sozialversicherungspflicht, nehmen nicht an der freiwilligen Sozialversicherung teil und haben keinen Anspruch auf eine Rente.

Somit bleibt für Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2025 der Sozialversicherungspflicht unterliegen, die einmalige Abmeldung aus der Sozialversicherung bestehen. Auch wenn Arbeitnehmer erst ab dem 30. Juni 2025 der Sozialversicherungspflicht unterliegen, ist eine einmalige Abmeldung aus der Sozialversicherung unter den oben genannten Voraussetzungen möglich.

Ab dem 1. Juli 2025 können neue Sozialversicherungsteilnehmer ihre Sozialversicherungsbeiträge weiterhin in einer Summe abbezahlen, allerdings nur in einigen Sonderfällen, z. B. bei Erreichen des Rentenalters, ohne 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt zu haben; bei Wohnsitz im Ausland; bei einer schweren Erkrankung oder einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr. Der größte Unterschied besteht darin, dass Arbeitnehmer, die ab dem 1. Juli 2025 nach 12 Monaten Arbeitslosigkeit in die Sozialversicherung eintreten, nicht mehr sozialversichert sind und weniger als 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht mehr in einer Summe abbezahlen können.

Warum sollte man die Sozialversicherung nicht sofort abschaffen?

Obwohl das Sozialversicherungsgesetz von 2024 weiterhin einen einmaligen Ausstieg aus der Sozialversicherung erlaubt, werden die langfristigen Leistungen der Arbeitnehmer erheblich beeinträchtigt, wenn sie sich für einen vorzeitigen Ausstieg entscheiden. Arbeitnehmer können durch einen einmaligen Ausstieg aus der Sozialversicherung benachteiligt werden, weil:

Der Betrag der Sozialversicherungsbeiträge, den Arbeitnehmer pauschal erhalten, ist geringer als der Betrag, den sie in die Sozialversicherung eingezahlt haben. Nach geltendem Recht beträgt der Gesamtbeitrag zur Sozialversicherung für die Renten- und Sterbegeldkasse 22 % des monatlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient. Davon tragen die Arbeitnehmer 8 % und die Arbeitgeber 14 % bei. Der jährliche Gesamtbeitrag zur Sozialversicherung entspricht 2,64 Monatsgehältern.

Wenn der Arbeitnehmer die Sozialversicherungsleistungen in einer Summe erhält, beträgt die Leistung für jedes Jahr der Sozialversicherungsbeiträge nur 1,5 Monate des durchschnittlichen Monatsgehalts der Sozialversicherungsbeiträge für die Jahre vor 2014 und 2 Monate des durchschnittlichen Monatsgehalts der Sozialversicherungsbeiträge für die Jahre ab 2014.

Wenn Arbeitnehmer also einmalig Sozialversicherungsbeiträge beziehen, verlieren sie vor 2014 für jedes Jahr, in dem sie Sozialversicherungsbeiträge zahlen, etwa 1,14 Monatsgehälter und nach 2014 für jedes Jahr, in dem sie Sozialversicherungsbeiträge zahlen, etwa 0,64 Monatsgehälter.

Verlust von Rentenansprüchen. Arbeitnehmer, die 20 Jahre (ab dem 1. Juli 2025 15 Jahre) Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und das Rentenalter erreichen, erhalten eine monatliche Rente. Darüber hinaus werden die Renten an die sozioökonomische Entwicklung angepasst.

Keine kostenlose Krankenversicherungskarte . Rentner erhalten eine kostenlose Krankenversicherungskarte, und die Krankenkasse übernimmt bis zu 95 % der Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen. Bei einer Familienkrankenversicherung beträgt der Höchstbetrag jedoch nur 80 %. Mit zunehmendem Alter steigen die medizinischen Kosten, und das Fehlen einer Krankenversicherungskarte stellt eine enorme finanzielle Belastung dar.

Arbeitnehmer äußern sich besorgt über die Information, dass sie ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht auf einmal kündigen können.

Angehörige haben keinen Anspruch auf Sterbegeld. Kündigt der Arbeitnehmer seine Sozialversicherungsbeiträge auf einmal, verliert er den Anspruch auf Sterbegeld für Angehörige. Im Falle des Todes einer Person, die Rente bezieht oder das Rentenalter noch nicht erreicht hat, aber mindestens 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat (keinen einmaligen Kündigen der Sozialversicherung), erhalten gemäß den Vorschriften maximal vier Angehörige ein monatliches Sterbegeld in Höhe von 0,5 Monatsgrundgehältern pro Person. Hat der Angehörige keine direkte Pflegeperson, beträgt das monatliche Sterbegeld 0,7 Monatsgrundgehälter.

Fälle: Personen, die ihren Sozialversicherungsbeitragszeitraum zurückstellen, aber weniger als 15 Jahre lang versichert waren; oder wenn ein Versicherter verstirbt und die Angehörigen Anspruch auf monatliche Sterbegeldleistungen haben, sich aber für eine einmalige Sterbegeldleistung entscheiden, oder wenn es keine Angehörigen gibt, die Anspruch auf eine monatliche Sterbegeldleistung haben, haben die Angehörigen trotzdem Anspruch auf eine einmalige Sterbegeldleistung gemäß den Vorschriften.

Neben dem Verlust der monatlichen oder einmaligen Sterbegeldleistungen verlieren die Angehörigen auch die Möglichkeit, Bestattungsbeihilfen zu erhalten. Dabei handelt es sich um eine wichtige Unterstützung, die den Angehörigen des Arbeitnehmers von der Sozialversicherungsbehörde in Höhe von zehn Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers gezahlt wird und so dazu beiträgt, die finanzielle Belastung der Familie zu verringern (derzeit 23.400.000 VND).

Politik für nachhaltige soziale Sicherheit

Die Begrenzung des einmaligen Ausscheidens aus der Sozialversicherung ist eine richtige Maßnahme im Sinne der Resolution Nr. 28/NQ-TW. Sie zielt darauf ab, den vorzeitigen Ausscheiden aus der Sozialversicherung zu reduzieren und Arbeitnehmer zu ermutigen, ihre Versicherungszeit zu verlängern. Die Regierung und die zuständigen Behörden haben zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um Sozialversicherungsteilnehmer beim Verbleib im Sozialversicherungssystem zu unterstützen. Beispielsweise profitieren sie bei fortgesetzter Teilnahme von höheren Leistungen, da diese auf der Grundlage der Zahlungsdauer (Krankheit, Arbeitsunfall, Berufskrankheit usw.) berechnet werden. Wenn Arbeitnehmer nicht zur Teilnahme an der obligatorischen Sozialversicherung berechtigt sind, können sie in die freiwillige Sozialversicherung wechseln, um genügend Jahre für den Bezug einer Rente zu sammeln.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Renten unter erleichterten Bedingungen. Ab dem 1. Juli 2025 müssen Arbeitnehmer nur noch 15 statt 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge zahlen, um eine Rente zu erhalten. Dadurch wird es für Arbeitnehmer einfacher, die Voraussetzungen für dieses System zu erfüllen. Während des Rentenbezugs übernimmt die Sozialversicherung die Krankenversicherung. Arbeitnehmer erhalten monatliche Zuschüsse, wenn sie keinen Rentenanspruch haben und noch nicht alt genug sind, um eine Sozialrente zu beziehen. Während des Bezugs der monatlichen Zuschüsse übernimmt der Staatshaushalt die Krankenversicherung.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer auch die Möglichkeit, entsprechende Kreditförderungsmaßnahmen für Arbeitnehmer in Anspruch zu nehmen, die zwar Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, aber ihren Arbeitsplatz verloren haben, Beratung, Schulungen und Berufsberatung zu erhalten und Bedingungen für einen Berufswechsel zu schaffen.

Auf lange Sicht wird die Begrenzung einmaliger Abgänge aus der Sozialversicherung dazu beitragen, dass mehr Menschen im System bleiben und die Sozialversicherungsleistungen in vollem Umfang in Anspruch nehmen können. Dies wird die Belastung des Staatshaushalts verringern und den Arbeitnehmern ein stabiles Leben im Ruhestand ermöglichen.

Daher müssen Arbeitnehmer die Richtlinien genau verstehen, um nicht beunruhigt zu werden und ihre Stelle überstürzt zu kündigen und ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal zu kündigen. Tatsächlich bleibt der einmalige Ausstieg aus der Sozialversicherung nach dem 1. Juli 2025 bestehen, allerdings unter strengeren Bedingungen, um die langfristigen Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Wenn Sie Ihren Job gekündigt haben, sollten Sie, anstatt Ihre Sozialversicherungsbeiträge überstürzt zu kündigen, Lösungen wie die Verlängerung Ihres Zahlungszeitraums, den Wechsel zur freiwilligen Sozialversicherung oder die Suche nach Möglichkeiten zur weiteren Teilnahme in Betracht ziehen, um alle Vorteile zu nutzen. Die richtige Entscheidung hilft Arbeitnehmern und ihren Familien, in Zukunft ein sichereres und stabileres Leben zu führen.

Sozialversicherung der Provinz Long An

Quelle: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html