Hervorragende Absolventen erhalten nach Eintritt in den öffentlichen Dienst 150% Gehaltszuschuss

Hervorragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler erhalten bei der Einstellung ins Beamten- bzw. Angestelltenverhältnis während der Probezeit 100 % ihres Gehaltes weiter. Gleichzeitig profitieren Sie von einer zusätzlichen Zulage in Höhe von 150 % des Gehalts.

Dabei handelt es sich um eine Politik, mit der talentierte Menschen, darunter auch hervorragende Absolventen, für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront undgesellschaftspolitischer Organisationen gewonnen und eingestellt werden sollen, wie im Dekret Nr. 179 vom 31. Dezember 2024 festgelegt, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt.

Standards und Bedingungen für die Anwendung von Attraktionsrichtlinien

In dieser Verordnung müssen exzellente Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler eines der folgenden Kriterien und Bedingungen erfüllen:

Erstens werden Studierende, die an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abschließen oder an einer renommierten Universität weltweit mit Auszeichnung oder besser abschließen, hinsichtlich ihrer Abschlüsse und Zeugnisse gemäß den gesetzlichen Bestimmungen als gleichwertig anerkannt. Die Abschlüsse müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung in der in Artikel 1 des Jugendgesetzes festgelegten Altersspanne (16–30 Jahre) liegen.

Der Staat verfolgt eine Politik, um talentierte Menschen, darunter auch hervorragende Hochschulabsolventen, anzuziehen und zu beschäftigen.

Zweitens: Studierende, die ihr Studium an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben, zum Zeitpunkt der Bewerbung in der vorgeschriebenen Altersspanne (16–30 Jahre) liegen und eine der folgenden persönlichen Leistungen erbracht haben:

Während der Oberstufe mindestens den dritten Preis bei einem Auswahlwettbewerb für exzellente Schüler auf Landesebene, mindestens einen Förderpreis bei einem nationalen Auswahlwettbewerb für exzellente Schüler oder mindestens eine Verdiensturkunde bei einem internationalen Auswahlwettbewerb für exzellente Schüler in einer der Naturwissenschaften (Mathematik, Physik, Chemie, Biologie, Informatik) oder Sozialwissenschaften (Literatur, Geschichte, Geographie, Fremdsprachen) gewonnen.

Während der Schulzeit oder des Studiums den dritten Preis oder höher bei einem nationalen oder internationalen Wissenschafts- und Technologiewettbewerb gewonnen.

Den dritten Preis oder höher in einem individuellen olympischen Wettbewerb in einem der folgenden Fächer gewonnen: Mathematik, Physik, Chemie, Mechanik, Informatik oder anderen Hauptfächern während eines vom Ministerium für Bildung und Ausbildung anerkannten Universitätsstudiums.

Drittens: Personen mit Doktortitel, Fachärzten der Stufe II, Fachapothekern der Stufe II mit den Schwerpunkten Medizin und Pharmazie an inländischen Bildungseinrichtungen, die zum Zeitpunkt der Antragstellung innerhalb der von der Regierung festgelegten Altersgrenze für den Einsatz und die Beförderung von in Wissenschaft und Technik tätigen Personen liegen.

Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für herausragende Absolventen

In dem Dekret heißt es eindeutig, dass Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bei der Personalbesetzung Priorität haben müssen, um hervorragende Absolventen und talentierte junge Wissenschaftler zu gewinnen. Der Leiter der Behörde, die für die Verwaltung der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zuständig ist, ist dafür verantwortlich, gezielt Stellen zu identifizieren, für die in der von ihm geleiteten Behörde, Organisation oder Einheit Bedarf an talentierten Mitarbeitern besteht.

Demnach erhalten exzellente Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler bei einer Einstellung ins Beamten- bzw. Angestelltenverhältnis während der Probezeit 100 % ihres Gehaltes weiter. Gleichzeitig erhalten Sie innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % des aktuellen Gehaltskoeffizienten.

Nach der Rekrutierung prüfen und wählen die Agentur, Organisation und Managementeinheit die Planung für Führungs- und Managementpositionen in verschiedenen Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene aus.

Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazitäten werden gezielt zu führenden Wissenschaftlern und Experten auf den Gebieten ausgebildet, denen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber übertragen wurde.

Sie kommen für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht, wenn innerhalb von 5 Jahren ab dem Einstellungsdatum die Qualität bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, wobei 2 Jahre oder mehr als ausgezeichnete Leistung bewertet und eingestuft werden.

Auf Grundlage der Bedürfnisse und politischen Aufgaben der Behörde oder Einheit und auf Grundlage der Arbeitsergebnisse wird der Kader nach ein bis zwei Jahren Rekrutierung, wenn die Aufgabe gut erledigt wurde, in Betracht gezogen und als Leiter oder Manager auf Abteilungsebene bzw. auf Bezirksebene oder höher (entsprechend der Dezentralisierung) ernannt, auch wenn der Kader kein Parteimitglied ist (mit Ausnahme der Beratungsgremien des Parteikomitees und der Parteiorganisation).

Anziehung führender Experten und Wissenschaftler

Das Dekret enthält außerdem Richtlinien zur Anwerbung vietnamesischer und ausländischer Experten, Manager, Betriebswirte und führender Wissenschaftler.

Zu diesem Team gehören: Doktoranden und Postdoktoranden renommierter Ausbildungseinrichtungen auf der ganzen Welt; Personen, die an der Lehre, wissenschaftlichen Forschung, dem Technologietransfer an Forschungseinrichtungen, Programmen, internationalen Kooperationsprojekten im Bereich Wissenschaft und Technologie oder Forschungsabteilungen renommierter Unternehmen im Ausland in Spezialbereichen teilgenommen haben, die für in Vietnam durchgeführte wissenschaftliche und technologische Aufgaben geeignet sind ...

Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler, die Vietnamesen sind und sich gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes im arbeitsfähigen Alter befinden, werden von den zuständigen Behörden bei der Aufnahme in den Beamten- und Staatsdienst berücksichtigt, wenn sie langfristig bei Behörden, Organisationen und Einheiten des politischen Systems arbeiten möchten, und erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % ihres aktuellen Gehalts.

Quelle: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm