Hervorragende Absolventen erhalten nach Eintritt in den öffentlichen Dienst 150 % Gehaltszuschuss

Hervorragende Hochschulabsolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten bei ihrer Einstellung als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst während ihrer Probezeit 100 % ihres Gehalts. Zusätzlich erhalten sie eine Zulage in Höhe von 150 % ihres Gehalts.

Hierbei handelt es sich um eine Politik zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen, darunter auch hervorragender Hochschulabsolventen, für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams sowie in soziopolitischen Organisationen gemäß Dekret Nr. 179 vom 31. Dezember 2024, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt.

Standards und Bedingungen für die Anwendung von Attraktionsrichtlinien

Gemäß diesem Dekret müssen hervorragende Hochschulabsolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler eines der folgenden Kriterien und Bedingungen erfüllen:

Erstens werden Studierende, die an einer inländischen Universität mit Auszeichnung oder an einer renommierten Universität im Ausland mit Auszeichnung oder höher abschließen, im Hinblick auf Diplome und Zertifikate gemäß den gesetzlichen Bestimmungen als gleichwertig anerkannt, sofern sie innerhalb der in Artikel 1 des Jugendgesetzes zum Zeitpunkt der Antragstellung festgelegten Altersspanne (16-30 Jahre) liegen.

Der Staat verfolgt die Strategie, talentierte Menschen, darunter auch hervorragende Hochschulabsolventen, anzuziehen und zu beschäftigen.

Zweitens Studierende, die ihr Studium an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben, zum Zeitpunkt der Bewerbung im vorgeschriebenen Altersbereich (16-30 Jahre) liegen und eine der folgenden persönlichen Leistungen erbracht haben:

Während der Schulzeit einen dritten Preis oder höher bei einem der regionalen Wettbewerbe zur Auswahl hervorragender Schüler, einen Trostpreis oder höher bei den nationalen Wettbewerben zur Auswahl hervorragender Schüler oder eine Auszeichnung oder höher bei den internationalen Wettbewerben zur Auswahl hervorragender Schüler in einer der Naturwissenschaften (Mathematik, Physik, Chemie, Biologie, Informatik) und Sozialwissenschaften (Literatur, Geschichte, Geographie, Fremdsprachen) gewonnen.

Während der Schulzeit oder des Studiums mindestens den dritten Preis bei nationalen oder internationalen Wissenschafts- und Technologiewettbewerben gewonnen.

Erreichte mindestens den dritten Preis bei einem olympischen Einzelwettbewerb in einem der folgenden Fächer: Mathematik, Physik, Chemie, Mechanik, Informatik oder anderen Hauptfächern während eines vom Ministerium für Bildung und Ausbildung anerkannten Universitätsstudiums.

Drittens Personen mit Doktortitel, Fachärzte der Stufe II, Fachapotheker der Stufe II mit Spezialisierung in Medizin und Pharmazie an inländischen Bildungseinrichtungen, die innerhalb der von der Regierung für die Nutzung und Förderung von Personen, die in Wissenschaft und Technologie tätig sind, zum Zeitpunkt der Antragstellung festgelegten Altersspanne liegen.

Zulage nach der Einstellung für herausragende Hochschulabsolventen

Das Dekret legt eindeutig fest, dass Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bei der Personalbeschaffung die Gewinnung exzellenter Hochschulabsolventen und talentierter Nachwuchswissenschaftler priorisieren müssen. Der Leiter der für die Verwaltung der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zuständigen Behörde ist dafür verantwortlich, konkrete Stellen zu identifizieren, für die in der Behörde, Organisation oder Einheit unter seiner Leitung qualifizierte Mitarbeiter benötigt werden.

Hervorragende Hochschulabsolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten daher bei ihrer Einstellung als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst während ihrer Probezeit 100 % ihres Gehalts. Zusätzlich erhalten sie innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung eine Zulage in Höhe von 150 % ihres Gehalts, berechnet nach dem jeweils geltenden Gehaltskoeffizienten.

Nach der Rekrutierung werden die Agentur, die Organisation und die Managementeinheit die Kandidaten für Führungs- und Managementpositionen in verschiedenen Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene prüfen und auswählen.

Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazität konzentrieren sich auf die Ausbildung zu Wissenschaftlern und führenden Experten in den ihnen zugewiesenen Bereichen und übernehmen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister-, Provinz- und höherer Ebene.

Eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position ist möglich, wenn innerhalb von 5 Jahren ab dem Einstellungsdatum die Leistung als gut oder besser bewertet und eingestuft wird, davon mindestens 2 Jahre als ausgezeichnet bewertet und eingestuft werden.

Auf Grundlage der Bedürfnisse und politischen Aufgaben der Behörde oder Einheit und der Arbeitsergebnisse wird der Kader nach 1 bis 2 Jahren Einstellung, wenn die Aufgabe gut erfüllt wird, als Leiter oder Manager auf Abteilungsebene und entsprechend auf Bezirksebene oder höher (je nach Dezentralisierung) in Betracht gezogen und ernannt, auch wenn der Kader kein Parteimitglied ist (ausgenommen sind die beratenden Organe des Parteikomitees und der Parteiorganisation).

Gewinnung führender Experten und Wissenschaftler

Das Dekret legt außerdem Maßnahmen fest, um Experten, Manager, Verwaltungsangestellte und führende Wissenschaftler – sowohl Vietnamesen als auch Ausländer – anzuziehen.

Dieses Team umfasst: Doktoranden und Postdoktoranden von renommierten Ausbildungseinrichtungen weltweit; Personen, die in der Lehre, der wissenschaftlichen Forschung, dem Technologietransfer an Forschungseinrichtungen, Programmen, internationalen Kooperationsprojekten im Bereich Wissenschaft und Technologie oder in Forschungsabteilungen renommierter Unternehmen im Ausland in Fachgebieten tätig waren, die für wissenschaftliche und technologische Aufgaben in Vietnam geeignet sind...

Experten, Manager, Verwaltungsangestellte und führende Wissenschaftler vietnamesischer Herkunft im erwerbsfähigen Alter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes werden, wenn sie langfristig in Behörden, Organisationen und Einheiten des politischen Systems arbeiten möchten, von den zuständigen Behörden für die Aufnahme in den Beamten- und Angestelltenstand in Betracht gezogen und erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % ihres derzeitigen Gehalts.

Quelle: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm