Die Geschichte der Tet-Prämien für Arbeiter weckt immer viele Emotionen. Der Tet-Bonus hat nicht nur materiellen Wert, sondern beinhaltet auch spirituellen Wert. Der Tet-Bonus soll nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer sichern, sondern auch wie ein Kuchen in der Mitte des Tabletts aussehen, sodass der Empfänger ihn stolz der Welt präsentieren kann.
Das diesjährige Tet-Fest steht vor der Tür und laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Thanh Hoa hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales über die Arbeits- und Gehaltssituation im Jahr 2024 berichtet; Mit dem Bonusplan für das neue Jahr und das chinesische Neujahrsfest 2025 für Mitarbeiter in Unternehmen in der Provinz haben wir einen Blick auf das Frühlingslächeln erhascht.
Demnach wurden 1.232 Unternehmen befragt und berichteten über die Gehaltssituation 2024 und den Tet-Bonus für Mitarbeiter 2025. Diese Unternehmen gehören zu allen vier Typen und beschäftigen derzeit mehr als 220.000 Arbeitnehmer. Generell gehören die Neujahrs- und Neujahrsprämien der befragten Unternehmen zu den höchsten im Land. Der niedrigste Bonus an Silvester beträgt 50.000 VND und der höchste 146,6 Millionen VND/Person. Für das Mondneujahr 2025 beträgt der höchste Bonus bis zu 410 Millionen VND und der niedrigste 70.000 VND.
Der Bonus muss weder pünktlich noch jedem ausgezahlt werden. Die vom Unternehmer angegebene Zahl hängt von der Wachstumsrate der Wirtschaft sowie der Produktions- und Geschäftslage des jeweiligen Unternehmens im Laufe des Jahres ab.
Der diesjährige Tet-Bonus zeigt, dass es dem Geschäftssektor in Thanh Hoa besser geht als im Jahr 2023, in dem das Bonusniveau im oben genannten Segment stark gestiegen ist und der Höchststand in diesem Jahr 40 Millionen VND höher liegt als im Jahr 2023. Dieses Bonusniveau zeigt auch, dass in Thanh Hoa „Hai“-Unternehmen auftauchen. Dieses Bonusniveau nähert sich allmählich dem Bonusniveau einiger führender Unternehmen in großen Industriegebieten im Norden und Südosten an.
Auch der Tet-Bonus für Mitarbeiter von Unternehmen in der Provinz steigt proportional zu den Haushaltseinnahmen der Provinz für 2024. Dies zeigt, dass das finanzielle Potenzial des Unternehmens real ist und nicht auf Erzwingung oder Angeberei des Geschäftsinhabers beruht.
Auch die angekündigte Höhe des Tet-Bonus zeigt, dass die Arbeitgeber sich mehr Sorgen machen und kultivierter sind. Es gibt keine Naturalien mehr für den Tet-Bonus. Die Empfänger weinten und lachten gleichzeitig wie vor ein paar Jahren, als sie in den sozialen Netzwerken etwas verkaufen mussten, um etwas Geld für Tet zu verdienen, aber nicht einmal verkaufen konnten oder zu einem Preis verkauften, der unter dem tatsächlichen Wert lag.
Der Tet-Bonus 2025 kann als Ausdruck der Gesundheit und Unternehmenskultur von Thanh Hoa angesehen werden, und das ist eine sehr gute Sache.
Weisheit
[Anzeige_2]
Quelle: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm
Kommentar (0)