Tan Uyen viele Lösungen, um Druck zu überwinden

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Aus vielen subjektiven und objektiven Gründen sind in den letzten Jahren viele Kader im Bezirk Tan Uyen zurückgetreten, was dem Bezirk große Schwierigkeiten bei der Kaderbildung und der Aufgabenerfüllung bereitet. Um diese Situation zu überwinden, hat der Bezirk viele Lösungen umgesetzt, um dem Druck zu begegnen und die zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen.

Bislang beträgt die Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im Bezirk Tan Uyen 1.473 Personen (darunter 84 Beamte, 1.190 Beamte auf Bezirksebene; 199 Kader und Beamte auf Gemeindeebene). In den letzten zwei Jahren (vom 1. Januar 2022 bis Ende April 2023) sind 30 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zurückgetreten, darunter 26 Beamte aus dem Bildungssektor und 4 Kader und Beamte auf Gemeindeebene (1 Kader und 3 Beamte).
Um mehr über die aktuelle Situation und die Gründe für die Kündigung von Beamten zu erfahren, sprachen wir mit Herrn Nguyen Tuan Anh, dem Leiter der Bezirksabteilung für Bildung und Ausbildung, und erfuhren: Dafür gibt es viele Gründe. Vor allem aber reicht das Einkommen der Lehrer nicht zum Lebensunterhalt. Obwohl sie die gleichen Aufgaben erfüllen, unterscheiden sich die Einkommen in den Bergprovinzen und den Tieflandprovinzen kaum, während in den Tieflandprovinzen Preise, Lebenshaltungskosten und Transportmöglichkeiten günstiger sind und die Lebensbedingungen deutlich besser. Die Lehrer arbeiten in abgelegenen Schulen, wohnen aber im Zentrum. Daher gehen sie unter der Woche zur Schule und kehren am Wochenende zurück, da die Entfernung groß ist und sie nicht am selben Tag hin- und herfahren können. Viele Lehrerfamilien und Menschen, die in den Tieflandprovinzen leben, sind ein weiterer Grund, warum sie in eine andere Region ziehen möchten. Die Straßen sind abgelegen, Flüsse und Bäche müssen überquert werden, und viele Abschnitte sind in der Regenzeit von Erdrutschen betroffen und rutschig. Einige Straßenabschnitte werden ausgebaut, was die Reisemöglichkeiten der Lehrer zusätzlich erschwert. Darüber hinaus besteht ein Arbeitsdruck hinsichtlich der Anwesenheitsquote und der Bildungsqualität unter Bedingungen, unter denen Familien immer noch mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen haben …
Einige Lehrer kündigten ihre Stelle, um an den Einstellungsprüfungen für den öffentlichen Dienst im Tiefland teilzunehmen. Lehrer mit Dienstalter in Lai Chau kündigten ihre Stelle, um ins Tiefland zu gehen und die Prüfung abzulegen. Bei Bestehen bleibt ihr Gehaltskoeffizient erhalten und ihre Versicherungslaufzeit wird fortgesetzt. Diejenigen, die viele Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben, beabsichtigen, ihre Stelle im Bildungssektor aufzugeben, um in Unternehmen mit höheren Gehältern zu arbeiten.

Das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Tan Uyen steht unter Druck, da viele Lehrer gekündigt haben.

Um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und die Schüler nicht in die Situation zu bringen, keinen Unterricht zu haben, schlägt die Industrie dem Bezirk weiterhin vor, zusätzliche Lehrkräfte einzustellen und Lehrerverträge abzuschließen (auch für Lehrer mit minderwertigen Qualifikationen). Für die Vorschule ist laut Standard ein Hochschulabschluss oder höher erforderlich, für die Mittelstufe hingegen erlaubt der Bezirk weiterhin Verträge und Einstellungen; für die Grund- und Sekundarstufe können Lehrkräfte mit Hochschulabschluss eingestellt werden (laut Standard ist ein Universitätsabschluss erforderlich). Eine andere Lösung besteht darin, dass die Industrie Lehrkräfte dieser Schule an zwei bis drei andere Schulen entsendet (für IT und Englisch). Die Schulen fördern und mobilisieren die Lehrkräfte und das Personal aktiv, damit sie sich bei ihrer Arbeit sicher fühlen und Vertrauen in die Gehaltsreform und die kommende Lehrerpolitik haben“, fügte Genosse Nguyen Tuan Anh hinzu.
Der Rücktritt von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes hat die Erfüllung der Aufgaben von Behörden und Einheiten, insbesondere im Bildungs- und Ausbildungssektor, direkt beeinträchtigt. Genosse Tran Van Tang, Leiter der Abteilung für innere Angelegenheiten des Bezirks Tan Uyen, sagte: „Aufgrund dieser Situation hat die Abteilung dem Volkskomitee des Bezirks geraten, Leitlinien der Zentralregierung und der Provinz in Bezug auf Richtlinien und Arbeitsverträge zur Umsetzung durch Behörden und Einheiten einzusetzen. Gleichzeitig hat sie dem Volkskomitee des Bezirks geraten, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes für Behörden, Einheiten und Volkskomitees von Kommunen und Städten zu rekrutieren. Bezüglich der Rekrutierung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes hat die Abteilung dem Volkskomitee des Bezirks geraten, 20 Beamte (19 Lehrer für Kindergärten, Grundschulen, weiterführende Schulen; 1 Büroangestellter für das Bezirkszentrum für Berufsbildung – Weiterbildung und 3 Beamte auf Gemeindeebene) einzustellen.“
Dem Bedarf an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten des Distrikts bis 2025 zufolge fehlen im Distrikt Tan Uyen noch 139 Personen, darunter 3 Stellen für Beamte auf Distriktebene, 123 öffentliche Angestellte sowie 13 Kader und öffentliche Angestellte auf Gemeindeebene. Um die für die Aufgabe erforderliche Anzahl anzuwerben, wird das Innenministerium dem Volkskomitee des Distrikts voraussichtlich im Jahr 2023 empfehlen, 105 Beamte einzustellen (darunter 95 Beamte im Bereich Bildung und Ausbildung, 10 sonstige Berufsbeamte und 3 Beamte auf Gemeindeebene). Die verbleibende Zahl an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten wird in den folgenden Jahren eingestellt, um die Straffung des Gehaltsplans sicherzustellen.
Neben der Personalbeschaffung berät die Abteilung für innere Angelegenheiten von Tan Uyen weiterhin zur effektiven Umsetzung von Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte. Sie prüft die Bedürfnisse und Umstände jedes Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten, um bei Schwierigkeiten und Problemen jedes Kaders rechtzeitig Unterstützungsmaßnahmen ergreifen zu können. Sie fördert die Kommunikation über die sozioökonomische Situation des Bezirks auf elektronischen Informationsseiten und fördert das Image des Bezirks. Sie zieht Humanressourcen nach Tan Uyen. Sie verstärkt die Ausbildung der örtlichen Bevölkerung in Berufsfeldern, um den Personalbedarf der Behörden, Einheiten und Volkskomitees der Gemeinden und Städte im Bezirk zu decken.
Indem er schrittweise Hindernisse aus dem Weg räumt, wird Tan Uyen hoffentlich in der Lage sein, die Qualität der Humanressourcen zu gewährleisten und diese wirksam für die politischen Aufgaben einzusetzen.

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