7,2 % Erhöhung des regionalen Mindestlohns: Motivation der Arbeitnehmer

Arbeiter produzieren an einer Exportlinie in einer Bekleidungsfabrik in der Provinz Bac Ninh – Foto: HA QUAN

Dem Vorschlag zufolge soll der Mindestlohn in Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat steigen (eine Erhöhung um 350.000 VND); in Region II von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 320.000 VND); in Region III von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND) und in Region IV von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 250.000 VND).

Mitarbeiter motivieren

Der stellvertretende Innenminister und Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, Nguyen Manh Khuong, erklärte, die Lohnerhöhung von 7,2 % sei dem aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungsstand des Landes angemessen. Gleichzeitig stehe sie im Einklang mit der eingeschlagenen Richtung der nationalen Entwicklungspolitik und dem Ziel eines Wirtschaftswachstums von 8 % im Jahr 2025 sowie zweistelligen Wachstumsraten in den Folgejahren.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes , kam ebenfalls zu dem Schluss, dass die vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026 im Wesentlichen den Erwartungen der Gewerkschaften und ihrer Mitglieder entspricht.

Er sagte, dies zeige den Geist der gemeinsamen Bewältigung der Schwierigkeiten von Unternehmen und motiviere die Mitarbeiter außerdem, mit Begeisterung zu arbeiten und sich anzustrengen, damit wir bis Ende dieses Jahres das Wachstumsziel erreichen können.“

„Nachdem die Regierung offiziell die Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 beschlossen hat, wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Umsetzung organisieren und die Arbeitnehmer dazu bewegen, dieser Erhöhung zuzustimmen und sie zu unterstützen, damit produktive und qualifizierte Arbeitnehmer gemeinsam Unternehmen entwickeln können und das ganze Land in eine neue Ära eintreten kann“, informierte Herr Hieu.

Auch Herr Le Dinh Quang, ein Gewerkschaftsexperte, äußerte sich dahingehend, dass der Zeitpunkt für die Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 mit der bisherigen Praxis (jährlicher 1. Januar) übereinstimme.

Darüber hinaus steht es im Einklang mit dem Geist der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees zur Anpassung des Mindestlohns unter Berücksichtigung von Faktoren wie der Korrelation zwischen Mindestlohn und Marktlöhnen, dem Verbraucherpreisindex (VPI), der Wirtschaftswachstumsrate, der Arbeitsproduktivität und der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen...

„Um das Wirtschaftswachstum zu beschleunigen und das Ziel zu erreichen, muss der Mindestlohn proportional und synchron steigen. Dies ist eine wichtige Botschaft: Wenn sich das Land entwickelt, verbessern sich auch die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer“, erklärte Herr Quang.

Von der Erhöhung regionaler Mindestlöhne hin zu „existenzsichernden Löhnen“

Der Delegierte Nguyen Quang Huan (Ho-Chi-Minh-Stadt) erklärte aus einer breiteren Perspektive, dass der Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im aktuellen wirtschaftlichen Kontext des Landes viele Bedeutungen habe. Insbesondere angesichts der derzeitigen schwierigen Wirtschaftslage und der Tatsache, dass der durchschnittliche Anstieg des Verbraucherpreisindex (VPI) in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 bei 3,27 % liegt, sei eine Erhöhung um 7,2 % angemessen.

Laut Herrn Huan geht es bei der Anhebung des regionalen Mindestlohns nicht nur um die finanzielle Situation der Arbeitnehmer, sondern auch um den Wert des Menschen in der Wirtschaft. Insbesondere markiert der regionale Mindestlohn den Rahmen, in dem der Staat sein Engagement für den Schutz gefährdeter Arbeitnehmer demonstriert. Wird der Mindestlohn zeitnah an den Markt angepasst, stärkt dies das soziale Vertrauen, gibt den Arbeitnehmern Sicherheit bei der Arbeit und der Produktion und reduziert Konflikte.

Obwohl er den Vorschlag, den regionalen Mindestlohn ab 2026 um 7,2 % zu erhöhen, begrüßte, räumte Herr Huan ein, dass die höchste Erhöhung in Region I, etwa 350.000 VND, absolut gesehen keine große Summe sei.

Der Mindestlohn in Region I, der auf über 5,3 Millionen VND angehoben werden soll, deckt nur einen Teil des Bedarfs der Arbeitnehmer. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer in Großstädten wie Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi, wo die Verbraucherpreise hoch sind.

Laut Herrn Huan weckt diese Erhöhung des Mindestlohns daher auch weiterhin größere Erwartungen darüber, wann der regionale Mindestlohn das Niveau eines existenzsichernden Lohns erreichen wird – und nicht nur das derzeitige Mindestniveau.

Gleichzeitig muss die Lohnsteigerung mit einer Verbesserung der Versicherungsleistungen, einer Senkung der Kosten für Medizin, Bildung und Wohnen einhergehen. Vor allem aber müssen Maßnahmen ergriffen werden, um zu vermeiden, dass die Löhne nicht steigen, während die Preise für alle Güter zuerst gestiegen sind.

Ein weiterer Punkt, so Herr Huan, sei, dass die Behörden neben der Erhöhung des Grundgehalts für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die seit dem 1. Juli 2024 umgesetzt wird und ab dem 1. Januar 2026 auch den regionalen Mindestlohn anheben wird, auch bald prüfen und gegebenenfalls den Familienabzug bei der Einkommensteuer anpassen müssen.

Es ist notwendig, den Familienabzug an das tatsächliche Einkommen und die sozioökonomische Entwicklung anzupassen. Erst dann wird eine Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer im Allgemeinen wirklich sinnvoll sein.

Beamte des Verwaltungszentrums im Bezirk Cat Lai in Ho-Chi-Minh-Stadt bearbeiten Dokumente für Bürger – Foto: HUU HANH

* Herr Nguyen Van De (Vorsitzender des Verbandes privater Krankenhäuser in Vietnam, Vorsitzender der Hop Luc Joint Stock Corporation):

Hohe Gehaltserhöhungen setzen kleine und mittlere Unternehmen unter Druck.

Obwohl der Lohnrat den Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % Anfang 2026 finalisiert hat, sagten mir viele Geschäftsleute dennoch, dass eine Erhöhung um 5 % besser zur aktuellen Produktions- und Geschäftslage der Unternehmen passen würde.

Die gesamte Gesellschaft hat gerade eine Revolution der Rationalisierung des Apparats und der Verschmelzung administrativer Grenzen durchlaufen, sodass von der Regierung bis zu den Unternehmen alle dabei sind, den Organisationsapparat zu ordnen und zu stabilisieren und Investitions- und Geschäftsrichtungen zu finden.

Viele Unternehmen haben sich von der Pandemie noch nicht vollständig erholt, daher wird eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns die Produktion und die Geschäftstätigkeit stark beeinflussen.

Derzeit zahlen die meisten großen Unternehmen ihren Mitarbeitern monatliche Gehälter und Boni, die über dem von der Regierung vorgeschriebenen regionalen Mindestlohn liegen. Kleine und mittlere Unternehmen, insbesondere Kleinstunternehmen und Familienbetriebe, die sich gerade erst in Unternehmen umgewandelt haben, stehen jedoch noch immer vor vielen Schwierigkeiten und müssen Anstrengungen unternehmen, um Produktion und Geschäft wiederzuerlangen.

Unternehmen mit ausreichendem Potenzial passen die Gehaltserhöhungen für ihre Mitarbeiter oft an, bevor sie den regionalen Mindestlohn erhöhen. Schließlich wollen alle Unternehmen wirtschaftlich erfolgreicher sein, damit ihre Mitarbeiter sichere Arbeitsplätze und ein höheres Einkommen haben.

Doch in der Realität haben viele Unternehmen nach wie vor Schwierigkeiten, Aufträge zu erhalten und eine hohe Produktionsleistung zu erzielen, sodass eine Erhöhung des Grundgehalts auf hohem Niveau großen Druck erzeugen würde.

Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund eine Umfrage im März und April 2025 angekündigt, an der fast 3.000 Arbeitnehmer in 10 Provinzen und Städten teilnehmen sollen.

Infolgedessen müssen fast 55 % der Arbeitnehmer ihr Gehalt teilen, ihr Einkommen reicht gerade so für die grundlegenden Familienausgaben; mehr als 26 % müssen sparen und sparsam leben, während 8 % nicht genug zum Leben haben und einen Nebenjob suchen müssen. Ihr Einkommen reicht nicht aus, um die Ausgaben zu decken, sodass sie gezwungen sind, den Gürtel enger zu schnallen und sich Geld zu leihen, um unerwartete Ausgaben zu decken.

Die Umfrage ergab, dass 12,5 % der Arbeitnehmer regelmäßig Geld leihen mussten, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, während fast 30 % dies gelegentlich (etwa alle drei bis vier Monate) taten. Darüber hinaus gaben mehr als 93 % der Arbeitnehmer an, die vorgeschriebene Mindestlohnerhöhung von 6 % erhalten zu haben.

Allerdings berücksichtigen einige Unternehmen bei Niedriglohnempfängern lediglich die Sozialversicherungsbeiträge, sodass die tatsächlichen Löhne nicht steigen.

Frau Nguyen Ngoc (41 Jahre alt, Maschinenbauarbeiterin in Hanoi) freute sich über die Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. Sie sagte, angesichts der Kosten für die Erziehung ihrer drei Kinder und der Lebenshaltungskosten für Essen, Strom und Wasser sei „etwas mehr Gehalt gut“.

Sie hofft jedoch, dass die Regierung einen Weg findet, die Preise zu kontrollieren und Strom- und Wasserrechnungen nicht zu erhöhen, damit die Gehaltserhöhung wirklich spürbar wird. Die Gewerkschaft wird sich verstärkt um die Beschäftigten kümmern und sie unterstützen, damit diese unbesorgt arbeiten und zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Herr Le Van Vuong (37 Jahre alt, Arbeiter in einem Elektrogerätehersteller in Hung Yen) teilte mit, dass er sich mit dem Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns einverstanden erklärt habe und dass sein und das Gehalt seiner Frau voraussichtlich um etwa 280.000 VND/Person/Monat steigen werde.

Er teilte mit, dass der Anstieg zwar nicht allzu groß sei, aber angesichts der aktuellen Preislage dennoch einen spürbaren Unterschied mache und dazu beitrage, die Lebenshaltungskosten zu decken.

Herr Vuong hofft, dass der Staat langfristig eine Lösung finden muss, damit der regionale Mindestlohn ein Gehalt ist, das sicherstellt, dass die Arbeitnehmer genug zum Leben haben und für ihre Familien und Kinder sorgen können.

Tuoitre.vn

Quelle: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1