Die Zahl der erfolgreichen Bewerber für Arbeitsplätze in Südkorea erhöhen.

In der ersten Runde des Arbeitsmarktauswahlverfahrens 2024 für Südkorea werden voraussichtlich 15.400 erfolgreiche Kandidaten für die Arbeit in 5 verschiedenen Branchen ausgewählt.

Am 3. Januar erklärte Herr Dang Huy Hong, Direktor des Zentrums für ausländische Arbeitskräfte (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), dass dies die prognostizierte Zahl erfolgreicher Bewerber im Rahmen des Beschäftigungserlaubnissystems für ausländische Arbeitskräfte (EPS) sei. Verglichen mit der ersten Einstellungsrunde im Jahr 2023 hat sich die prognostizierte Zahl der erfolgreichen Bewerber in diesem Jahr um mehr als 3.000 erhöht.

Die Bewerber müssen zwei Testrunden bestehen: einen Test ihrer Koreanischkenntnisse und eine Kompetenzbeurteilung. „Die Anzahl der Neueinstellungen in den folgenden Runden hängt von der Nachfrage aus Südkorea ab“, sagte Herr Hong.

Die Stellenziele für verschiedene Sektoren umfassen das verarbeitende Gewerbe (über 11.200 Personen), das Baugewerbe (200 Personen), die Landwirtschaft (fast 900 Personen) und die Fischerei (ca. 3.000 Personen). In diesem Jahr stellt Südkorea zusätzlich Arbeitskräfte für Stahlbetonarbeiten und Zimmerei ein, beides Bereiche des Baugewerbes.

Die Kandidaten passieren eine Sicherheitskontrolle mit Metalldetektor – eine Maßnahme zur Betrugsprävention beim Koreanisch-Sprachtest 2017. Foto: Giang Huy — Die Kandidaten passieren eine Sicherheitskontrolle mit Metalldetektor – eine Maßnahme zur Betrugsprävention beim Koreanisch-Sprachtest 2017. Foto: *Giang Huy*

Bewerber müssen zwischen 18 und 39 Jahre alt sein und dürfen nicht aus Südkorea abgeschoben worden sein. Personen, die sich zuvor illegal in Südkorea aufgehalten haben, aber freiwillig in ihr Heimatland zurückgekehrt sind, müssen einen Wohnsitznachweis erbringen. Bewerber für den Agrar- und Fischereisektor müssen zudem Angehörige ethnischer Minderheiten sein und in einem der 74 ärmsten Bezirke oder 54 besonders benachteiligten Gemeinden in Küsten- und Inselgebieten wohnen, die für den Zeitraum 2021–2025 ausgewiesen wurden.

Die Anmeldung zur Prüfung findet Ende Januar statt, der Test der koreanischen Sprachkenntnisse wird vom 5. März bis zum 14. Juni abgehalten. Wer diese Runde besteht, absolviert vom 16. April bis zum 6. Juli einen Fertigkeitstest und eine Kompetenzbeurteilung. Nach erfolgreichem Bestehen beider Runden können sich qualifizierte Bewerber in Südkorea um eine Anstellung bewerben. Neben der Anmeldegebühr von 28 USD (ca. 585.000 VND) fallen keine weiteren Gebühren an.

Die Arbeiter müssen drei Prüfungen bestehen, um die koreanische Sprachprüfung ablegen zu können. — Mitarbeiter durchlaufen die Abläufe vor dem Betreten des Prüfungsraums für Koreanisch, Mai 2023. Video : *Ngoc Thanh*

Das Programm für Arbeitsgenehmigungen (Employment Permit System, EPS) für ausländische Arbeitskräfte wurde 2004 eingeführt. Bis heute hat Vietnam rund 127.000 Arbeitskräfte nach Südkorea entsandt. Stand Oktober 2023 arbeiten und leben über 36.000 EPS-Arbeitnehmer, darunter 10.000 mit illegalem Aufenthaltsrecht, in Südkorea.

Ende November 2023 waren noch fast 1.700 Versicherungsansprüche mit einem Gesamtvolumen von über 1,8 Milliarden Won (ca. 36 Milliarden VND) offen, da aus Südkorea zurückkehrende Arbeitnehmer diese noch nicht geltend gemacht hatten. Laut den Bestimmungen haben Arbeitnehmer, die im Rahmen des EPS-Programms arbeiten, nach Vertragsende und fristgerechter Rückkehr in ihr Heimatland Anspruch auf zwei Versicherungszahlungen aus Südkorea: eine Abfindung für jedes Arbeitsjahr in Höhe eines Monatsgehalts und eine Rückführungsversicherung in Höhe von 400.000 Won zur Deckung der Rückflugkosten.

Die ausstehenden Zahlungen sind teilweise darauf zurückzuführen, dass Arbeiter die Verfahren zur Auszahlung der Gelder nicht abgeschlossen haben, da die Beträge gering sind, einige ihre Adresse gewechselt haben und ihre Identität aufgrund illegalen Aufenthalts in Südkorea unbekannt ist oder sie zu anderen Programmen gewechselt sind. Zuvor hatte Südkorea 3.330 Versicherungsansprüche an repatriierte Arbeiter mit einem Gesamtvolumen von über 2 Milliarden Won (ca. 40 Milliarden VND) ausgezahlt.

Im Jahr 2023 entsandte Vietnam rund 155.000 Menschen zur Arbeit ins Ausland, ein Anstieg von über 8,5 % gegenüber 2022. Derzeit sind etwa 650.000 vietnamesische Arbeitskräfte in 40 Ländern und Gebieten weltweit beschäftigt.

Hong Chieu

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