Stärkung des Managements vietnamesischer Arbeitnehmer entsprechend den vom Staat zugewiesenen Aufgaben

(Nguồn: Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn)

Die Abteilung für diplomatische Korpsdienste des Außenministeriums hielt eine Konferenz ab, um die ersten sechs Monate des Jahres 2025 zu überprüfen. (Quelle: Abteilung für diplomatische Korpsdienste)

Vom 9. bis 10. Juli hielt die Abteilung für diplomatische Korpsdienste des Außenministeriums in Ho-Chi-Minh -Stadt eine Konferenz ab, um die ersten sechs Monate des Jahres 2025 zwischen drei Einheiten zu überprüfen. Zu dieser Konferenz gehörten die Abteilung für diplomatische Korpsdienste, die Foreign Service Company Limited (FOSCO) beim Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt, das Zentrum für internationale Zusammenarbeit, Entwicklung und Auswärtigen Dienst (CIFA) beim Volkskomitee der Stadt Da Nang und die Konferenz zur Überprüfung und Bewertung der Umsetzung der Aufgabe „Rekrutierung und Verwaltung vietnamesischer Mitarbeiter, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten“, wie in Dekret Nr. 152/2020/ND-CP vorgeschrieben.

Das Department of Diplomatic Corps Services, die FOSCO Company und das CIFA Center sind drei Organisationen, die befugt sind, vietnamesische Arbeitnehmer für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam anzuwerben und zu betreuen. Sie haben das Dekret Nr. 152/2020/ND-CP seit seiner Einführung landesweit proaktiv, synchron, einheitlich und effektiv umgesetzt.

Gleichzeitig erhielten die drei Einheiten aktive Unterstützung beim Informationsaustausch sowie bei der Überprüfung und Erstellung von Statistiken zu Verwaltungsobjekten von zentralen Behörden und Abteilungen wie dem Ministerium für öffentliche Sicherheit , dem Innenministerium (früher Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), Einheiten des Außenministeriums und lokalen Behörden.

Die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer steigt stetig und kontinuierlich an: von 8.041 (im Jahr 2021) auf 9.190 Arbeitnehmer (im Jahr 2024), was einem Anstieg von etwa 14 % in vier Jahren entspricht. Derzeit betreuen drei Einheiten fast 10.000 vietnamesische Arbeitnehmer, die für mehr als 400 ausländische Organisationen (FOOs) im ganzen Land arbeiten, darunter Botschaften, Generalkonsulate, Repräsentanzen internationaler Organisationen im Rahmen der Vereinten Nationen, ausländische Nichtregierungsorganisationen, ständige Büros ausländischer Nachrichtenagenturen, Zeitungen, Radio- und Fernsehsender usw.

Während die Zahl ausländischer Organisationen, insbesondere ausländischer Nichtregierungsorganisationen, zurückgeht und ihre Aktivitäten einschränkt, steigt die Zahl vietnamesischer Arbeitnehmer weiterhin jedes Jahr an. Dies zeigt, dass die drei Einheiten große Anstrengungen unternommen haben, um diese besondere Gruppe von Arbeitnehmern gemäß den vom Staat zugewiesenen Aufgaben genau zu überwachen und streng zu verwalten. Dabei erfüllen sie sowohl die Funktion der staatlichen Verwaltung als auch die Gewährleistung der Sicherheit der ausländischen Organisationen.

Konferenz zur Überprüfung und Bewertung der Umsetzung der Aufgabe „Rekrutierung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten“ gemäß Dekret Nr. 152/2020/ND-CP. (Quelle: Abteilung für diplomatische Korpsdienste)

Die drei Einheiten nehmen stets proaktiv Kontakt auf und tauschen relevante Informationen zur Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer aus. Außerdem verbreiten und propagieren sie aktiv neue Strategiedokumente der vietnamesischen Regierung an ausländische Unternehmen und vietnamesische Arbeitnehmer. Sie beraten vietnamesische Arbeitnehmer und ausländische Unternehmen proaktiv bei der Lösung von Konflikten in den Arbeitsbeziehungen.

Durch die Konsultation der drei Einheiten verstehen die vietnamesischen Arbeitnehmer ihre gesetzlichen Rechte und Interessen klar und erkennen, dass die ordnungsgemäße Umsetzung der staatlichen Vorschriften zu Systemen und Pflichten den Arbeitnehmern positive Vorteile bringt.

Gleichzeitig sind sich ausländische Organisationen darüber im Klaren, dass die Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer eine vom Staat an drei Einheiten übertragene Aufgabe ist, um die ordnungsgemäße Umsetzung vietnamesischer Vorschriften sowie die Sicherheit der ausländischen Arbeitnehmer zu gewährleisten.

In der Realität erfordert die Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer jedoch, dass Organisationen mit der Befugnis, vietnamesische Arbeitnehmer einzustellen und zu verwalten, die Effektivität der zugewiesenen Aufgaben weiter verbessern. Viele vietnamesische Arbeitnehmer verstehen die staatlichen Vorschriften zu ihren bürgerlichen Pflichten noch immer nicht richtig und setzen sie nicht ordnungsgemäß um.

Zum Abschluss der Konferenz schlug Ngo Phuong Nghi, Direktor der Abteilung für diplomatische Dienste, vor, Lösungen zu entwickeln, um die Aufgabe effektiver umzusetzen. In Zukunft müsse das Management vietnamesischer Mitarbeiter ausländischer Organisationen, insbesondere ausländischer Organisationen mit diplomatischen Funktionen, verbessert werden. Gleichzeitig müsse die Anwerbung qualifizierter und den Anforderungen der Stelle entsprechender vietnamesischer Mitarbeiter gefördert werden, um dem Außenhandelszentrum hochqualifizierte vietnamesische Mitarbeiter anbieten zu können.

Quelle: https://baoquocte.vn/tang-cuong-cong-tac-quan-ly-nguoi-lao-dong-viet-nam-theo-nhiem-vu-nha-nuoc-giao-321060.html