Stärkung des Managements vietnamesischer Arbeitnehmer entsprechend den vom Staat zugewiesenen Aufgaben

(Nguồn: Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn)

Die Abteilung für diplomatische Korpsdienste des Außenministeriums hielt eine Konferenz ab, um die ersten sechs Monate des Jahres 2025 zu überprüfen. (Quelle: Abteilung für diplomatische Korpsdienste)

Vom 9. bis 10. Juli hielt die Abteilung für diplomatische Korpsdienste des Außenministeriums in Ho-Chi-Minh- Stadt ein sechsmonatiges Treffen im Jahr 2025 zwischen drei Einheiten ab, darunter die Abteilung für diplomatische Korpsdienste, die Foreign Agencies Services Company Limited (FOSCO) unter dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt, das Center for International Cooperation Development and Foreign Affairs Services (CIFA) unter dem Volkskomitee der Stadt Da Nang sowie eine Konferenz zur Überprüfung und Bewertung der Umsetzung der Aufgabe „Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Mitarbeiter, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten“, wie in Dekret Nr. 152/2020/ND-CP vorgeschrieben.

Das Department of Diplomatic Corps Services, die FOSCO Company und das CIFA Center sind drei Organisationen, die befugt sind, vietnamesische Arbeitnehmer anzuwerben und zu betreuen, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten. Sie haben das Dekret Nr. 152/2020/ND-CP seit seiner Einführung proaktiv und landesweit synchron, einheitlich und effektiv umgesetzt.

Gleichzeitig haben die drei Einheiten aktive Unterstützung beim Informationsaustausch, bei der Überprüfung und Erstellung von Statistiken zu Verwaltungsobjekten erhalten … von zentralen Agenturen und Abteilungen wie dem Ministerium für öffentliche Sicherheit , dem Innenministerium (früher Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), Einheiten des Außenministeriums und lokalen Behörden.

Die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer steigt stetig und kontinuierlich an: von 8.041 (im Jahr 2021) auf 9.190 Arbeitnehmer (im Jahr 2024), was einem Anstieg von über 14 % in vier Jahren entspricht. Derzeit betreuen drei Einheiten fast 10.000 vietnamesische Arbeitnehmer, die für mehr als 400 ausländische Organisationen (FOOs) im ganzen Land arbeiten, darunter Botschaften, Generalkonsulate, Repräsentanzen internationaler Organisationen im Rahmen der Vereinten Nationen, ausländische Nichtregierungsorganisationen, ständige Büros ausländischer Nachrichtenagenturen, Zeitungen, Radio- und Fernsehsender usw.

Während die Zahl ausländischer Organisationen, insbesondere ausländischer Nichtregierungsorganisationen, abnimmt und ihre Aktivitäten eingeschränkt werden, steigt die Zahl vietnamesischer Arbeitnehmer dennoch jedes Jahr an. Dies zeigt, dass die drei Einheiten große Anstrengungen unternommen haben, um diese besondere Gruppe von Arbeitnehmern gemäß den vom Staat zugewiesenen Aufgaben genau zu überwachen und streng zu verwalten. Dabei erfüllen sie sowohl die Funktion der staatlichen Verwaltung als auch die Gewährleistung der Sicherheit ausländischer Organisationen.

Konferenz zur Überprüfung und Bewertung der Umsetzung der Aufgabe „Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten“ gemäß Dekret Nr. 152/2020/ND-CP. (Quelle: Abteilung für diplomatische Korpsdienste)

Die drei Einheiten nehmen stets proaktiv Kontakt auf und tauschen relevante Informationen zur Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer aus. Außerdem verbreiten und propagieren sie aktiv neue Strategiedokumente der vietnamesischen Regierung bei ausländischen Unternehmen und vietnamesischen Arbeitnehmern. Sie beraten vietnamesische Arbeitnehmer und ausländische Unternehmen proaktiv bei der Lösung von Konflikten in den Arbeitsbeziehungen.

Durch die Konsultation der drei Einheiten verstehen die vietnamesischen Arbeitnehmer ihre gesetzlichen Rechte und Interessen klar und erkennen, dass die ordnungsgemäße Umsetzung der staatlichen Vorschriften zu Systemen und Pflichten den Arbeitnehmern positive Vorteile bringt.

Gleichzeitig wurde ausländischen Organisationen auch bewusst, dass die Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer eine vom Staat an drei Einheiten übertragene Aufgabe ist, um die korrekte Umsetzung vietnamesischer Vorschriften sowie die Sicherheit der ausländischen Arbeitnehmer zu gewährleisten.

In der heutigen Realität erfordert die Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer jedoch kompetente Organisationen, die vietnamesische Arbeitnehmer rekrutieren und verwalten, um die Effektivität der zugewiesenen Aufgaben weiter zu verbessern. Viele vietnamesische Arbeitnehmer verstehen die staatlichen Vorschriften zu ihren bürgerlichen Pflichten immer noch nicht genau und setzen sie nicht ordnungsgemäß um.

Zum Abschluss der Konferenz schlug Ngo Phuong Nghi, Direktor der Abteilung für diplomatische Dienste, vor, Lösungen zu entwickeln, um die Aufgabe effektiver umzusetzen. In der kommenden Zeit sei es notwendig, das Management vietnamesischer Arbeitnehmer, die für ausländische Organisationen, insbesondere ausländische Organisationen mit diplomatischen Funktionen, arbeiten, zu verbessern. Gleichzeitig müsse die Anwerbung vietnamesischer Arbeitnehmer gefördert werden, die tatsächlich über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Nur so könne das TCCNNN hochqualifizierte vietnamesische Arbeitnehmer auswählen und anwerben.

Quelle: https://baoquocte.vn/tang-cuong-cong-tac-quan-ly-nguoi-lao-dong-viet-nam-theo-nhiem-vu-nha-nuoc-giao-321060.html