Stärkung der Zusammenarbeit, Förderung der Anziehung von Arbeitskräften - Zeitung und Radio- und Fernsehsender Lang Son

- Um zur Lösung von Beschäftigungsproblemen für Arbeitnehmer beizutragen und gleichzeitig die Koordinierungsaktivitäten zwischen Arbeitsverwaltungsbehörden zu stärken , hat das Innenministerium der Provinz vor kurzem Koordinierungsaktivitäten eingeführt, um Arbeitnehmer für die Arbeit in Unternehmen außerhalb der Provinz zu fördern und anzuwerben. Dadurch wird den Arbeitnehmern umgehend geholfen, einen stabilen Arbeitsplatz zu finden und der Arbeitskräftebedarf von Unternehmen außerhalb der Provinz zu decken.

In Lang Son leben derzeit etwa 330.000 Menschen im arbeitsfähigen Alter, die Ausbildungsquote liegt bei 65 %. Jährlich werden für rund 18.000 Menschen neue Arbeitsplätze geschaffen. Die Zahl der Menschen im arbeitsfähigen Alter ist groß, doch in der Provinz gibt es derzeit nicht viele Industriezentren, um den Bedarf an Arbeitskräften zu decken.

Als Reaktion auf den Bedarf an Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer haben die zuständigen Behörden der Provinz in jüngster Zeit koordinierte Aktivitäten umgesetzt und die Anwerbung von Arbeitskräften verstärkt gefördert. Dazu gehören beispielsweise: Kommunikation über den Arbeitsmarkt, offene Stellen, Einstellungsbedarf und Strategien zur Anwerbung von Arbeitskräften für Unternehmen in der Provinz und den Nachbarprovinzen. Unterstützen Sie Lang Son-Arbeiter und vermitteln Sie ihnen durch Konferenzen zur Arbeitsplatzförderung Arbeitsplätze in Unternehmen in den Provinzen.

Auf der Konferenz erhalten Arbeitnehmer Ratschläge und erhalten Stellenvorstellungen, um die Anwerbung von Arbeitskräften zu fördern.

Frau Hoang Thi Bich Loan, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz Lang Son, sagte: „Um Informationen über den Arbeitsmarkt bereitzustellen und Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihren Fähigkeiten und Stärken entsprechende Arbeitsplätze zu finden, hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz in der Vergangenheit regelmäßig direkte und Online-Stellenvermittlungen organisiert. Auf dieser Grundlage arbeiten wir mit seriösen und qualifizierten Personalvermittlungsunternehmen zusammen, um Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu finden.“ Im vergangenen Jahr haben wir in der Zentrale des Employment Service Center jede Woche Online-Jobmessen organisiert, die eine Verbindung zu den Provinzen in der nördlichen Region herstellten. Dadurch wird dazu beigetragen, Arbeitnehmer mit anderen Provinzen in der Region zu vernetzen.

Konkret hat das Provincial Employment Service Center von Anfang 2025 bis heute 37 Sitzungen zur direkten Arbeitsvermittlung und 5 Online-Sitzungen organisiert und dabei über 6.500 Arbeitnehmer vernetzt und beraten. Rechtspolitische Beratung zu Arbeit und Beschäftigung für knapp 16.400 Menschen; Fast 260 Arbeitnehmer wurden in die Arbeitswelt eingeführt und fanden eine Beschäftigung.

Von den mehr als 90.000 Arbeitern aus der Provinz Lang Son, die außerhalb der Provinz arbeiten, sind etwa 40.000 Arbeiter in Industrieparks in der Provinz Bac Giang (das sind 44,4 %). Ihre Haupttätigkeitsbereiche sind beispielsweise: Produktion, Montage elektronischer Komponenten, Bekleidungs- sowie Verarbeitungs- und Fertigungsindustrie – Industrien, die für das Wirtschaftswachstum der Provinz Bac Giang eine Schlüsselrolle spielen.

Herr Le Huynh Diep, Personalverantwortlicher von Luxshare ICT Co., Ltd., Provinz Bac Giang , teilte mit: Das Unternehmen beschäftigt derzeit etwa 40.000 Mitarbeiter, davon etwa 7.000 in der Provinz Lang Son, die im Bereich der Montage elektronischer Komponenten arbeiten. Derzeit verfolgt das Unternehmen Maßnahmen zur Anwerbung von Arbeitnehmern, beispielsweise: Bereitstellung von Schlafsälen mit Klimaanlage, Warm- und Kaltwasser sowie kostenloser Bereitstellung von Waschmaschinen für die Arbeitnehmer; Neue Mitarbeiter des Unternehmens erhalten im ersten Arbeitsmonat einen Bonus von 5 Millionen VND/Person. Das Einkommen der Mitarbeiter des Unternehmens liegt zwischen 9 und 13 Millionen VND.

Die Arbeitnehmer erhalten Broschüren zur Berufsausbildung.

Angesichts der steigenden Zahl von Lang Son-Arbeitern, die in Unternehmen in der Provinz Bac Giang arbeiten, ist die Koordinierung der Organisation von Aktivitäten zur Anwerbung von Arbeitskräften eine der Lösungen, die in letzter Zeit erfolgreich umgesetzt wurde. So wurden beispielsweise bei der Konferenz zur Förderung der Anwerbung von Arbeitskräften zwischen den Provinzen Lang Son und Bac Giang, die am 12. Mai stattfand, 12 Unternehmen sowie 120 Betriebe, Produktions- und Geschäftseinrichtungen und Berufsbildungseinrichtungen in den teilnehmenden Provinzen und Städten direkt miteinander verbunden. Im Rahmen der Konferenz und Jobmesse nahmen 188 Arbeitnehmer an direkten und Online-Interviews teil, von denen 38 die Vorauswahl bestanden.

Frau Hoang Thi Hai, stellvertretende Direktorin des Innenministeriums der Provinz Lang Son, sagte: „In letzter Zeit hat die Provinz Lang Son in Abstimmung mit der Provinz Bac Giang gute Arbeit geleistet, was die Verbreitung und Sensibilisierung der Arbeitnehmer bei der Schaffung von Arbeitsplätzen betrifft.“ Die Zahl der Arbeiter aus Lang Son, die in den letzten Jahren außerhalb der Provinz arbeiteten, schwankte zwischen 65.000 und 75.000 Menschen. Im Jahr 2024, nach der Konferenz zur Arbeitsförderung, stieg die Zahl der Arbeitnehmer in der Provinz, die außerhalb der Provinz arbeiten gingen, auf über 90.000 Personen. Wir hoffen, dass in der kommenden Zeit mehr Arbeitnehmer in die Provinz Bac Giang gehen werden, um dort eine Arbeit aufzunehmen, da die Unternehmen in Bac Giang Richtlinien zu Gehältern, Boni und anderen Leistungen eingeführt haben, um Arbeitnehmer, insbesondere Facharbeiter, anzuziehen. Dadurch wird ein Beitrag zur Umsetzung der sozialen Sicherheit in der Provinz geleistet.

Eine stärkere Koordination zwischen den Provinzen und die Schaffung einer direkten Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern ist eine zeitgemäße Lösung. Sie hilft den Unternehmen, ausreichend Personal sicherzustellen, Zeit und Kosten für die Anwerbung von Arbeitnehmern zu reduzieren, die Produktion und die Geschäftseffizienz zu verbessern und den Arbeitnehmern gleichzeitig eine stabile, langfristige Beschäftigung und Unternehmen mit angemessenen Sozialleistungen zu bieten.

Herr Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums der Provinz Bac Giang, sagte: „Um Arbeitskräfte zu halten, weist das Ministerium die Unternehmen an, sich regelmäßig mit dem Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz abzustimmen, um spezifische Informationen zu Stellen und transparenten Einstellungsanforderungen bereitzustellen, Richtlinien für Arbeitnehmer bezüglich Unterkunft und Reisen zu entwickeln und Kindertagesstätten für Arbeitnehmer mit kleinen Kindern zu organisieren sowie regelmäßig Dialoge zur Lösung von Schwierigkeiten und Problemen zu organisieren.“ Bedarfsgerechte Verknüpfung der Ausbildung von Humanressourcen und Suche nach festen Arbeitsplätzen; Den Rekrutierungsbedarf der Provinz Bac Giang zusammenfassen und in der Provinz Lang Son decken. Dadurch tragen wir zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes in der Region bei.

Um weiterhin Arbeitskräfte aus der Provinz für Unternehmen außerhalb der Provinz zu gewinnen und gleichzeitig das Arbeitskräfteangebot mit der Arbeitskräftenachfrage zu verknüpfen, werden die zuständigen Stellen der Provinz in der kommenden Zeit die Zusammenarbeit weiter verstärken und die Arbeitsvermittlungsdienste zwischen Unternehmen und Arbeitskräften verknüpfen. Verstärken Sie die Propaganda über Karrierechancen, Einkommensniveaus und Arbeitsbedingungen in Industrieparks, damit sich die Arbeitnehmer sicher fühlen und Entscheidungen treffen können. Mitarbeitern dabei helfen, über offizielle Kanäle auf Informationen zuzugreifen …

Quelle: https://baolangson.vn/tang-cuong-hop-tac-xuc-tien-thu-hut-lao-dong-5047811.html