Stärkung beruflicher Verbindungen

Der Arbeitsmarkt erlebt in den letzten Monaten des Jahres eine dynamische Phase. Als Bindeglied zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage koordiniert das Arbeitsamt der Stadt Can Tho (DVVL) neben der regulären Arbeitsvermittlung und -beratung die Zusammenarbeit mit anderen Behörden und Institutionen, um zahlreiche Arbeitsvermittlungsaktivitäten zu koordinieren und zu organisieren. Dadurch werden die Chancen für viele Arbeitnehmer und Personalvermittlungsunternehmen verbessert.

Báo Cần Thơ•30/11/2025

Arbeitnehmer sprechen direkt mit Arbeitgebern, um sich über Stellenangebote zu informieren.

Laut Statistiken des Arbeitsamtes der Stadt Can Tho wurden im Oktober 2025 über 1.500 offene Stellen in Unternehmen erfasst, die Personal suchten. Diese Daten wurden durch Umfragen und Aktualisierungen der Stellenanzeigen von Unternehmen erhoben. Gleichzeitig wurden über 1.200 Arbeitssuchende registriert, um die Datenbank zu aktualisieren und so die statistische Auswertung und die Lageanalyse des Arbeitsmarktes zu unterstützen.

Die vom Zentrum organisierten Jobmessen zeigen, dass sich der Arbeitsmarkt in den letzten Monaten des Jahres deutlich erholt hat. Sowohl die Zahl der teilnehmenden Unternehmen als auch die Nachfrage nach Arbeitskräften auf den Messen sind signifikant gestiegen. Die gesuchten Positionen und Zielgruppen sind vielfältig und decken zahlreiche Branchen und Berufe ab. Der Fokus liegt dabei auf Berufsgruppen mit Fachkräftemangel, wie beispielsweise Büroangestellte, Vertriebsmitarbeiter, Wirtschaftsfachkräfte, Buchhalter, Elektrotechniker, Kundendienstmitarbeiter, IT-Fachkräfte, Sicherheitskräfte, Zusteller, Schweißer, Elektriker, Produktionsmitarbeiter usw.

Das Arbeitsamt der Stadt Can Tho organisierte kürzlich erfolgreich die Online-Jobmesse für die Bauindustrie im vierten Quartal 2025. 165 Unternehmen nahmen teil und boten über 25.800 offene Stellen an. Allein 45 Unternehmen waren am Arbeitsamt beteiligt: Zehn von ihnen rekrutierten direkt und boten über 700 Stellen an, während sich 35 Unternehmen über die Jobbörse an der Rekrutierung beteiligten und über 5.000 Stellen besetzten.

Oberst Vo Khac Hung, stellvertretender Kommandeur des 12. Korps, sagte: „Das 12. Korps (Truong Son Construction Corporation) realisiert derzeit zahlreiche wichtige Verkehrsprojekte in den südlichen Provinzen. Zur Fertigstellung dieser Projekte benötigt das 12. Korps eine große Anzahl an Fachkräften, darunter Brücken- und Straßenbauingenieure, Bauingenieure, Bauökonomen und Baubuchhalter sowie Bahnhofsmitarbeiter und Instandsetzer mit Erfahrung, fachlicher Qualifikation und guten Arbeitsfertigkeiten.“

Das 12. Korps und seine Bau- und Installationseinheiten in den südlichen Provinzen bieten vielfältige Verdienstmöglichkeiten. Demnach liegen die Gehälter in den Bereichen Ingenieurwesen, Technik, Management und Fachkräfte zwischen 12 und 24 Millionen VND pro Person und Monat; in den Bereichen Betrieb, Maschinenführung und Hilfsarbeiten liegen die Gehälter zwischen 10 und 20 Millionen VND pro Person und Monat.

Bei der Veranstaltung wurden zahlreiche offene Stellen mit im Bewerbungsprozess verhandelten Gehältern angeboten, was günstige Bedingungen für Arbeitnehmer und Studierende schuf, um passende Jobs zu finden. Phan Nguyen Nhat Tan, ein Student im letzten Studienjahr mit dem Hauptfach Bauingenieurwesen an der Nam Can Tho Universität, sagte: „Nach meinem Abschluss hoffe ich auf eine sichere Stelle, die zu meinem Studienfach passt. Durch die Teilnahme an dieser Veranstaltung hatte ich die Möglichkeit, mit vielen Arbeitgebern in Kontakt zu treten, wertvolle Tipps zu erhalten und so meine zukünftige Karriere zu planen.“

Das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho hat in jüngster Zeit in Zusammenarbeit mit relevanten Behörden und Institutionen zahlreiche Maßnahmen zur Arbeitsvermittlung koordiniert, die Arbeitsmarktlage eingehend analysiert, Prognosen erstellt und bewertet sowie das Dreier-Netzwerkmodell „Schule – Zentrum – Unternehmen“ zur erfolgreichen Vermittlung von Studierenden in den Arbeitsmarkt erfolgreich aufrechterhalten. Das Zentrum hat zudem Werbemaßnahmen durchgeführt und zahlreiche Aktivitäten organisiert, um Arbeitskräfte im Rahmen von Arbeitsverträgen ins Ausland zu entsenden. Die Kommunikationsarbeit erfolgte auf vielfältige Weise und kombinierte flexibel persönliche und Online-Kanäle.

Herr Hoang Van Luu, stellvertretender Direktor des Arbeitsamtes der Stadt Can Tho, erklärte: „Im vierten Quartal 2025 wird sich das Arbeitsamt neben der regulären Arbeitsberatung und -vermittlung auf die Durchführung zahlreicher Veranstaltungen konzentrieren: In Zusammenarbeit mit den Kommunen werden rund 60 Beratungsstellen und Stellenvermittlungsveranstaltungen in den Gemeinden und Stadtteilen eingerichtet; außerdem werden Treffen mit Arbeitgebern, wöchentliche Stellenvermittlungsveranstaltungen nach dem Vorbild des Job-Coffee-Konzepts und eine saisonale Jobmesse zum Jahreswechsel organisiert; in Kooperation mit Schulen werden Jobmessen für Schüler veranstaltet… Das Arbeitsamt wird seine Aktivitäten zur Stellenvermittlung branchenspezifisch ausbauen, um die Zusammenführung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage weiter zu optimieren.“

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