Schaffen Sie Bedingungen, unter denen weibliche Führungskräfte ihre Fähigkeiten und Qualitäten optimal nutzen können

Bildunterschrift — Herr Truong Hai Long, stellvertretender Innenminister, hielt eine Rede.

Der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long erklärte, die Verbesserung der Führungskompetenz weiblicher Kader sei im Rahmen der Verwaltungsreform und des Aufbaus eines professionellen öffentlichen Dienstes dringend erforderlich. Jede weibliche Kaderkraft müsse kontinuierlich lernen, üben, Intelligenz und Mut entwickeln, um zur effektiven Umsetzung der Nationalen Strategie für Geschlechtergleichstellung und zum Aufbau eines schlanken, effektiven und effizienten Staatsapparats beizutragen. Der Schulungskurs bietet weiblichen Führungskräften und Managern die Möglichkeit, praktische Erfahrungen von der Zentrale bis zur Basis auszutauschen.

Die stellvertretende Innenministerin betonte, dass es sich bei den Teilnehmerinnen des Schulungskurses um weibliche Führungskräfte auf Abteilungsebene handelt, die strategische Beratungsfunktionen in zentralen Behörden wahrnehmen, um weibliche Führungskräfte auf Abteilungsebene, die auf lokaler Ebene direkt leiten und tätig sind, sowie um wichtige Beamtinnen auf Gemeindeebene, die den Menschen am nächsten stehen und die Probleme vor Ort verstehen. Die Vielfalt der Führungsebenen und Regionen wird den Teilnehmerinnen helfen, Kontakte zu knüpfen und sektor- und regionenübergreifende Erfahrungen auszutauschen – von Erfahrungen im zentralen Makromanagement bis hin zu konkreten, basisnahen Problemlösungserfahrungen.

Die Auszubildenden konzentrierten sich auf die Forschung, diskutierten aktiv, setzten ihr Wissen in Denken und Handeln um, wandten es effektiv in der praktischen Arbeit an und trugen so zur Verwirklichung der Ziele der Geschlechtergleichstellung bei. Sie nutzten die Lernumgebung, um ein starkes Netzwerk weiblicher Führungskräfte aufzubauen und sich gegenseitig bei der Arbeit zu unterstützen. Das Innenministerium wird weibliche Führungskräfte auf allen Ebenen weiterhin begleiten und Bedingungen schaffen, damit sie ihre Fähigkeiten und Qualitäten optimal nutzen und zur nachhaltigen Entwicklung und Integration des Landes beitragen können.

Frau Nguyen Thi Ngoc Diep, stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Can Tho, sagte, dass in der Stadt derzeit ein Frauenanteil unter den Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst von fast 55 % bestehe – ein Zeichen dafür, dass Partei und Staat weiblichen Kadern besondere Aufmerksamkeit schenken. Auch in Zukunft werden weibliche Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst die Stadt dabei unterstützen, bis 2030 zu einem nationalen Wachstumspol zu werden. Sie werden als treibende Kraft für die Entwicklung fungieren und die gesamte Region ausbreiten und anführen. Bis 2045 wird Can Tho eine ökologische, zivilisierte und moderne Stadt sein, die danach strebt, zu den fair entwickelten Städten Asiens zu gehören und eine lebenswerte Stadt in Vietnam zu werden, wie es in der Resolution des Parteitags der Stadt für die Amtszeit 2025–2030 festgelegt ist.

Der Schulungskurs fand am 16. und 17. Oktober mit der Teilnahme von 139 Teilnehmerinnen statt. Unter ihnen waren 87 weibliche Führungskräfte und Managerinnen von Zentralministerien, Abteilungen und Zweigstellen sowie 52 weibliche Führungskräfte aus 8 Provinzen und Städten, darunter: Ho-Chi-Minh- Stadt, Can Tho, Dong Nai, An Giang, Ca Mau, Vinh Long, Dong Thap und Dak Lak.

Die Auszubildenden befassten sich mit zahlreichen Themen im Zusammenhang mit den Ergebnissen der Arbeit der zweistufigen Kommunalverwaltungen in der Vergangenheit, den Schwierigkeiten, Hindernissen und Lösungen für die Zukunft; neuen Entwicklungsansätzen in den Dokumentenentwürfen des 14. Nationalen Parteitags; digitalen Medien: Chancen und Herausforderungen für Frauen usw.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/tao-dieu-kien-de-doi-ngu-nu-lanh-dao-phat-huy-toi-da-nang-luc-va-pham-chat-20251016122047384.htm