Motivation und Zuversicht für die neue Zeit schaffen

Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP über Richtlinien für Kader und Beamte bei der Umsetzung organisatorischer Umstrukturierungen trägt dazu bei, Vertrauen in die neue Ära des Landes zu schaffen.

Sehr zeitgemäßer und sinnvoller Schritt

Am 31. Dezember 2024 erließ die Regierung im Zuge der Umsetzung der organisatorischen Ausgestaltung despolitischen Systems mit acht großen politischen Gruppen das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP zu Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte.

Der Zweck der Verkündung des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (Dekret 178) besteht darin, gute Richtlinien zu haben, die Rechte von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu gewährleisten, die ihre Arbeit aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen aufgeben, und zum Ziel beizutragen, die Organisationsstruktur zu straffen, die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und ihre Qualität zu verbessern.

Dekret 178 tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Gleichzeitig überträgt die Regierung den Ministerien und Zweigstellen auf zentraler Ebene sowie den Volkskomitees und Agenturen der Provinzen, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter direkt verwalten und einsetzen, die Verantwortung für die Leitung und Organisation der Umsetzung. Sie müssen Bewertungskriterien bekannt geben und eine umfassende Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter durchführen.

Auf dieser Grundlage werden die Personen ermittelt, die aufgrund von Umstrukturierungen im Rahmen dieses Erlasses ihre Arbeitsplätze aufgeben müssen, um eine rationalisierte Organisation zu schaffen, Personal abzubauen, die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und zu verbessern und die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern.

Dekret Nr. 178/2024/ND-CP tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Foto: VGP

Das Dekret 178 wurde am letzten Tag des Jahres 2024, kurz vor dem neuen Jahr 2025, erlassen. Viele halten dies für einen sehr zeitgemäßen und sinnvollen Schritt. Diese Politik zeugt nicht nur von der Scharfsinnigkeit der Staatsführung, sondern auch von der Entschlossenheit und Entschlossenheit der Regierung bei der Umsetzung des Ziels, die Organisation und den Apparat des politischen Systems zu rationalisieren.

In einem kurzen Austausch mit der Industry and Trade Newspaper sagte Dr. To Hoai Nam, Generalsekretär der Vietnam Association of Small and Medium Enterprises, dass der Geist des Dekrets 178, obwohl es in einer sehr dringenden und überstürzten Zeit entwickelt wurde, viele humane Faktoren aufweise und darauf abziele, die Psyche der von organisatorischen Umstrukturierungen betroffenen Beamten, Staatsbediensteten und Arbeiter zu ermutigen, zu entschädigen und zu stabilisieren. Darüber hinaus sei es dem aktuellen Kontext und den Ressourcen des Landes angemessen.

„ Insbesondere zielt die Veröffentlichung des Dekrets 178 auch darauf ab , die Fertigstellung des Verwaltungsapparats zu beschleunigen und die Anweisung der Zentralregierung umzusetzen, den Organisationsapparat so umzugestalten, dass die Aktivitäten und die Umsetzung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsziele nicht beeinträchtigt werden “, sagte Dr. To Hoai Nam.

Gegenüber der Industry and Trade Newspaper betonte Professor Dr. Bui Hoai Son, dass das Dekret 178, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt, eine klare Botschaft zur Synchronisierung von Politik und Praxis vermittelt und so den Behörden und Organisationen die nötige Dynamik verleiht, um es bereits zu Jahresbeginn umzusetzen. Dies spiegelt auch die sorgfältige Vorbereitung der Regierung wider, die sicherstellt, dass die eingeführten Maßnahmen nicht nur Formalitäten sind, sondern auch effektiv umgesetzt werden können.

Schaffen Sie Motivation und Vertrauen

Viele Experten stimmten voll und ganz zu, dass Mechanismen und Strategien zur Unterstützung der von der Straffung des Organisationsapparats gemäß Dekret 178 betroffenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten entwickelt werden müssen, da dies dringend erforderlich sei. Dies liege nicht nur in der Verantwortung der Verwaltung, sondern sei auch ein wichtiger Faktor, um Konsens, Austausch und Kooperation der direkt Betroffenen sicherzustellen. Insbesondere habe die Regierung mit acht wichtigen politischen Gruppen klare Grundsätze und Lösungen zum Schutz der Rechte von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Streitkräften festgelegt und so Motivation und Vertrauen in die Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung geschaffen.

Dr. To Hoai Nam sagte, ihm sei aufgefallen, dass das Dekret 178 Regelungen, Mechanismen und Richtlinien für Personen vor dem Renteneintrittsalter vorsieht und diese im Vergleich zu anderen Aspekten vorteilhafter und günstiger gestaltet. So führt beispielsweise die Regelung, dass ein vorzeitiger Ruhestand nicht zu Rentenkürzungen führt, aber dennoch mit anderen Vorteilen verbunden ist; dass auch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch Arbeitnehmer bei der Gewährung von Vorteilen berücksichtigt wird; und dass die Förderung von freiwilligem Engagement von Kadern an der Basis Kadern und Beamten viele neue Möglichkeiten bei der Organisationsgestaltung eröffnet.

Darüber hinaus enthält Dekret 178 laut Dr. To Hoai Nam im Vergleich zu früheren Dokumenten viele sehr strenge Vorschriften hinsichtlich der Beschäftigung von Menschen mit herausragenden Fähigkeiten sowie der Ausbildungs- und Förderungspolitik. „ Im dringenden Kontext der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats hat Dekret 178 eine Balance zwischen den Anwendungsbereichen, den aktuellen Richtlinien und den vorhandenen Ressourcen des Landes geschaffen, die menschlich und angemessen ist “, kommentierte Dr. To Hoai Nam.

Um Dekret Nr. 178 wirksam umsetzen zu können, bedarf es daher in naher Zukunft sorgfältiger und abgestimmter Vorbereitungen in vielen Bereichen. Insbesondere die Entwicklung detaillierter Aktionspläne ist wichtig, um die einzelnen Maßnahmengruppen zu konkretisieren und ihre praktische Umsetzbarkeit sicherzustellen. Gleichzeitig muss die Kommunikation gefördert werden, damit alle Beteiligten – von Kadern, Beamten und Angestellten bis hin zu den Streitkräften – die Ziele, den Inhalt und die Bedeutung von Dekret 178 klar verstehen. Transparenz in der Information schafft Konsens und minimiert Missverständnisse.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son betonte, dass die sinnvolle Ressourcenverteilung, einschließlich Budget, Einrichtungen und Personal, ein Schlüsselfaktor für die Umsetzung des Dekrets 178 sei. Dies stelle sicher, dass Organisationen und Behörden bei der Umsetzung des Regelungsprozesses nicht auf Hindernisse stoßen. Gleichzeitig seien Schulungs- und Coachingprogramme notwendig, um die Kompetenzen der Führungs- und Managementteams zu stärken, ihnen zu helfen, die Umsetzungsmethoden zu verstehen und auftretende Probleme effektiv zu bewältigen.

Gleichzeitig ist ein transparenter Überwachungs- und Evaluierungsmechanismus erforderlich, um den Umsetzungsprozess zu überwachen. Regelmäßige Evaluierungen helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und so rechtzeitig Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Ebenso wichtig ist laut Professor Dr. Bui Hoai Son die Berücksichtigung der Rechte von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Streitkräften. Fördermaßnahmen wie Stellenwechsel, Umschulungen oder Pensionierungen müssen gleichmäßig und fair umgesetzt werden, um Vertrauen und Motivation im Übergangsprozess zu schaffen.

Darüber hinaus ist eine enge Koordination zwischen den Ebenen und Sektoren, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, eine Grundvoraussetzung, um die Konsistenz und Wirksamkeit der Umsetzung des Dekrets 178 sicherzustellen. „ Wenn diese Bemühungen synchron und drastisch umgesetzt werden, können wir der Politik dabei helfen, ihre Rolle optimal zu nutzen und so die Wirksamkeit des politischen Systems zu verbessern und die Erwartungen des Landes an eine nachhaltige Entwicklung zu erfüllen“, sagte der außerordentliche Professor Dr. Bui Hoai Son.

Man kann sagen, dass die Verkündung des Dekrets 178/2024/ND-CP zum richtigen Zeitpunkt des Übergangs zwischen 2024 und 2025 nicht nur humanistische Werte und die Überlegenheit der Politik im aktuellen Kontext des Landes demonstriert, sondern auch symbolisch ist und die Entschlossenheit zu Innovation und Entwicklung zeigt, bereit für neue Herausforderungen und Chancen im Jahr 2025. Dies ist ein positives und starkes Signal, das in der Gesellschaft Vertrauen in die Ausrichtung des Landes in der neuen Ära – der Ära des nationalen Wachstums – schafft.

Das Dekret 178/2024/ND-CP legt Richtlinien und Regelungen fest, darunter: Richtlinien für Personen, die ihre Arbeit aufgeben (Ruhestand und Rücktritt); Richtlinien für Personen, die ihre Führungs- oder Managementpositionen aufgeben oder in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden; Richtlinien zur Erhöhung der Geschäftsreisen zur Basisebene; Richtlinien zur Beförderung von Personen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten; Richtlinien zur Ausbildung und Verbesserung der Qualifikationen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach einer Umstrukturierung.

In Dekret 178 wird außerdem die Verantwortung für die Umsetzung von Richtlinien und Regimen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischen Organisationen von der zentralen bis zur Bezirksebene; Kader und Beamte auf Gemeindeebene; Streitkräfte (einschließlich der Volksarmee, der Volksöffentlichen Sicherheit und der Kryptographie) im Prozess der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen des politischen Systems festgelegt.

Quelle: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html