Motivation und Selbstvertrauen in der neuen Ära schaffen

Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP über die Richtlinien für Kader und Beamte bei der Umsetzung der Organisationsrestrukturierung trägt zur Schaffung von Vertrauen in der neuen Ära des Landes bei.

Ein sehr zeitgemäßer und sinnvoller Schritt.

Am 31. Dezember 2024 erließ die Regierung das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP über die Politik für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Streitkräfte im Zuge der Umsetzung der Organisationsstruktur des politischen Systems mit 8 wichtigen Politikgruppen.

Der Zweck des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (Dekret 178) besteht darin, gute Richtlinien zu haben, die die Rechte von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gewährleisten, die aufgrund einer Umstrukturierung des öffentlichen Dienstes ihre Stellen aufgeben, und zum Ziel der Straffung der Organisationsstruktur, der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst beitragen.

Dekret 178 tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Gleichzeitig überträgt die Regierung die Verantwortung für die Steuerung und Organisation der Umsetzung den Ministerien und Zweigstellen auf zentraler Ebene; den Volkskomitees der Provinzen und den Agenturen, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter direkt verwalten und einsetzen, bei der Festlegung von Bewertungskriterien und der Durchführung einer umfassenden Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter.

Auf dieser Grundlage sind die Personen zu ermitteln, die aufgrund von Umstrukturierungen ihre Arbeitsplätze verlassen müssen und diesem Dekret unterliegen, um die Organisation zu straffen, den Personalbestand zu reduzieren, die Qualität des Personals, der Beamten und der Angestellten im öffentlichen Dienst zu verbessern und die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern.

Dekret Nr. 178/2024/ND-CP tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Foto: VGP

Dekret 178 wurde am letzten Tag des Jahres 2024, kurz vor dem Jahreswechsel 2025, erlassen. Viele Meinungen bestätigen, dass dies ein sehr zeitgemäßer und sinnvoller Schritt ist. Diese Maßnahme beweist nicht nur die Kompetenz der Regierung in der Staatsführung, sondern auch ihre Entschlossenheit, das Ziel der Straffung der Organisation und des Apparats des politischen Systems umzusetzen.

In einem kurzen Gespräch mit der Zeitung „Industry and Trade Newspaper“ erklärte Dr. To Hoai Nam, Generalsekretär des vietnamesischen Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen, dass das Dekret 178 zwar unter großer Dringlichkeit und in aller Eile erlassen wurde, aber dennoch viele humane Aspekte aufweise. Es ziele darauf ab, die von der Umstrukturierung betroffenen Kader, Beamten und Arbeiter zu ermutigen, zu entschädigen und ihre Psyche zu stabilisieren, und es sei zudem dem aktuellen Kontext und den Ressourcen des Landes angemessen.

„Mit dem Erlass Nr. 178 soll insbesondere die Fertigstellung des Verwaltungsapparates beschleunigt und die Anweisung der Zentralregierung zur Umstrukturierung des Organisationsapparates umgesetzt werden, damit die Aktivitäten und die Umsetzung der Ziele der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung nicht beeinträchtigt werden “, sagte Dr. To Hoai Nam.

Im Gespräch mit der Fachzeitschrift „Industry and Trade Newspaper“ betonte Dozent Dr. Bui Hoai Son, dass das Dekret 178, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt, ein klares Signal für die Synchronisierung von Politik und Praxis sendet und Behörden und Organisationen dazu anspornt, es von Jahresbeginn an umzusetzen. Dies spiegele auch die sorgfältige Vorbereitung der Regierung wider, die sicherstelle, dass die eingeführten Maßnahmen nicht nur Formalitäten seien, sondern auch effektiv umgesetzt werden könnten.

Motivation und Selbstvertrauen schaffen

Viele Experten stimmten der Notwendigkeit zu, Mechanismen und Richtlinien zur Unterstützung der von der Umstrukturierung des Organisationsapparats gemäß Dekret 178 betroffenen Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu entwickeln, da dies dringend erforderlich sei. Dies sei nicht nur Aufgabe der zuständigen Behörde, sondern auch ein wichtiger Faktor, um Konsens, Austausch und Zusammenarbeit der direkt Betroffenen zu gewährleisten. Insbesondere hat die Regierung mit acht zentralen Arbeitsgruppen klare Grundsätze und Lösungen zum Schutz der Rechte von Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Angehörigen der Streitkräfte erarbeitet und damit deren Motivation und Vertrauen im Rahmen der Organisationsrestrukturierung gestärkt.

Dr. To Hoai Nam erklärte, ihm sei aufgefallen, dass Dekret 178 Regelungen, Mechanismen und Richtlinien für Personen festlege, die vorzeitig in den Ruhestand treten, und ihnen im Vergleich zu anderen Aspekten Vorteile und Bevorzugung gewähre. So führe beispielsweise die Regelung, dass ein vorzeitiger Ruhestand nicht zu einer Kürzung der Rente führe und darüber hinaus weitere Vergünstigungen berechtige; auch der Abschluss eines Arbeitsvertrags berechtige Angestellte zum Genuss dieser Vergünstigungen; die Förderung von Kadern, die sich freiwillig in der Basis engagieren, eröffne Kadern und Beamten zudem viele neue Möglichkeiten bei der Organisation ihrer Arbeit.

Darüber hinaus enthält die Richtlinie zur Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte sowie die Ausbildungs- und Förderpolitik des Dekrets 178 laut Dr. To Hoai Nam im Vergleich zu früheren Dokumenten zahlreiche sehr strenge Regelungen. „ Angesichts der dringenden Notwendigkeit, den Apparat zu ordnen und zu optimieren, hat das Dekret 178 die verschiedenen Anwendungsbereiche, die geltenden Richtlinien und die vorhandenen Ressourcen des Landes in Einklang gebracht und ist daher human und angemessen “, kommentierte Dr. To Hoai Nam.

Um Dekret Nr. 178 wirksam umzusetzen, ist daher in vielerlei Hinsicht eine sorgfältige und abgestimmte Vorbereitung erforderlich. Insbesondere die Entwicklung detaillierter Aktionspläne ist von großer Bedeutung, da sie die einzelnen Maßnahmenbereiche konkretisiert und ihre praktische Umsetzbarkeit sicherstellt. Gleichzeitig muss die Kommunikation intensiviert werden, damit alle relevanten Akteure – von Kadern über Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bis hin zu den Streitkräften – Ziele, Inhalt und Bedeutung des Dekrets 178 klar verstehen. Transparenz in der Information trägt hierbei maßgeblich zur Konsensbildung bei und minimiert Missverständnisse.

Professor Dr. Bui Hoai Son betonte, dass die angemessene Ressourcenverteilung – einschließlich Budget, Einrichtungen und Personal – ein Schlüsselfaktor für die Umsetzung des Dekrets 178 sei. Dadurch werde sichergestellt, dass Organisationen und Behörden bei der Umsetzung keine Hindernisse erfahren. Gleichzeitig sei es notwendig, Schulungs- und Coachingprogramme anzubieten, um die Kompetenzen der Führungskräfte zu stärken und ihnen zu helfen, die Umsetzungsmethoden zu verstehen und auftretende Probleme effektiv zu bewältigen.

Gleichzeitig ist ein transparenter Überwachungs- und Bewertungsmechanismus erforderlich, um den Umsetzungsprozess zu begleiten. Regelmäßige Evaluierungen helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und rechtzeitig Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Ebenso wichtig ist es laut Privatdozent Dr. Bui Hoai Son, die Interessen von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte zu berücksichtigen. Unterstützungsmaßnahmen wie Versetzungen, Umschulungen oder Pensionierungen müssen einheitlich und fair umgesetzt werden, um Vertrauen und Motivation im Übergangsprozess zu schaffen.

Darüber hinaus ist eine enge Abstimmung zwischen allen Ebenen und Sektoren, von der Zentral- bis zur Lokalebene, Voraussetzung für die Gewährleistung von Konsistenz und Effektivität bei der Umsetzung des Dekrets 178. „ Diese Bemühungen werden, sofern sie synchron und entschlossen umgesetzt werden, dazu beitragen, dass die Politik ihre Wirkung optimal entfalten kann, die Effektivität des politischen Systems verbessert und die Erwartungen des Landes an eine nachhaltige Entwicklung erfüllt werden “, sagte Privatdozent Dr. Bui Hoai Son.

Man kann sagen, dass die Verkündung des Dekrets 178/2024/ND-CP zum richtigen Zeitpunkt des Übergangs zwischen 2024 und 2025 nicht nur humanistische Werte und die Überlegenheit der Politik im aktuellen Kontext des Landes unterstreicht, sondern auch symbolisch ist. Sie demonstriert die Entschlossenheit zu Innovation und Entwicklung, um für die neuen Herausforderungen und Chancen im Jahr 2025 gerüstet zu sein. Dies ist ein positives und starkes Signal, das der Gesellschaft Vertrauen in die Richtung des Landes in der neuen Ära – der Ära des nationalen Wachstums – gibt.

Das Dekret 178/2024/ND-CP legt Richtlinien und Regelungen fest, darunter: Richtlinien für Personen, die ihre Stelle aufgeben (Ruhestand und Kündigung); Richtlinien für Personen, die ihre Führungs- oder Managementpositionen aufgeben oder in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden; Richtlinien zur Förderung von Dienstreisen an die Basis; Richtlinien zur Beförderung von Personen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten; Richtlinien zur Schulung und Verbesserung der Qualifikationen von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach der Umstrukturierung.

Dekret 178 legt außerdem die Verantwortung für die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams, soziopolitischer Organisationen von der Zentral- bis zur Bezirksebene fest; Kader und Beamte auf Gemeindeebene; Streitkräfte (einschließlich der Volksarmee, der Volkspolizei und der Kryptographie) im Zuge der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen des politischen Systems.

Quelle: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html