Motivation und Selbstvertrauen in der neuen Ära schaffen.

Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP über die Richtlinien für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bei der Umsetzung der Organisationsrestrukturierung trägt zum Aufbau von Vertrauen in die neue Ära des Landes bei.

Dieser Schritt ist sehr zeitgemäß und bedeutsam.

Am 31. Dezember 2024 erließ die Regierung das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP über die Richtlinien für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte während des Prozesses der Reorganisation der Organisationsstruktur des politischen Systems mit acht großen Politikgruppen.

Der Zweck des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (Dekret 178) besteht darin, eine gute Politik zur Sicherstellung der Rechte von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Mitarbeitern im öffentlichen Dienst zu haben, die aufgrund einer Umstrukturierung des öffentlichen Dienstes ihre Arbeitsplätze verlassen, und dazu beizutragen, die Organisationsstruktur zu straffen, die Qualität der Belegschaft von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Mitarbeitern im öffentlichen Dienst zu verbessern.

Dekret 178 tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Gleichzeitig überträgt die Regierung die Verantwortung für die Steuerung und Organisation seiner Umsetzung an zentrale Ministerien und Behörden, Provinzvolkskomitees sowie an Behörden, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter direkt verwalten und beschäftigen, bei der Festlegung von Bewertungskriterien und der Durchführung einer umfassenden Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter.

Auf dieser Grundlage sollen diejenigen ermittelt werden, die aufgrund von Umstrukturierungen, die unter den Geltungsbereich dieses Dekrets fallen, ihre Arbeitsplätze verlassen müssen, um die Organisationsstruktur zu straffen, den Personalbestand zu reduzieren, die Qualität der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu verbessern und die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern.

Dekret Nr. 178/2024/ND-CP tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Foto: VGP

Das Dekret 178, erlassen am letzten Tag des Jahres 2024, kurz vor Beginn des Jahres 2025, gilt weithin als ein sehr zeitgemäßer und bedeutender Schritt. Diese Maßnahme zeugt nicht nur von umsichtiger Staatsführung, sondern beweist auch die Entschlossenheit der Regierung, das politische System zu straffen und neu zu organisieren.

In einem kurzen Gespräch mit der Zeitung „Industry and Trade Newspaper“ erklärte Dr. To Hoai Nam, Generalsekretär des vietnamesischen Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen, dass der Dekretentwurf 178 trotz seiner Entstehung unter großem Zeitdruck viele humane Elemente aufweise. Ziel sei es, Beamte, Angestellte und Arbeiter, die von der Umstrukturierung betroffen sind, zu ermutigen, zu entschädigen und ihre psychische Verfassung zu stabilisieren. Zudem stehe der Entwurf im Einklang mit den aktuellen Gegebenheiten und Ressourcen des Landes.

„ Mit dem Erlass Nr. 178 soll insbesondere die Straffung des Verwaltungsapparates beschleunigt und die Anweisung der Zentralregierung zur Reorganisation der Organisationsstruktur umgesetzt werden, um den Betrieb und die Erreichung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsziele nicht zu beeinträchtigen “ , sagte Dr. To Hoai Nam.

Im Gespräch mit der Zeitung „Industry and Trade Newspaper“ betonte Dozent Bui Hoai Son, dass die Tatsache, dass Dekret 178 erst am 1. Januar 2025 in Kraft tritt, ein klares Signal für die Synchronisierung von Politik und Praxis aussendet und Behörden und Organisationen dazu anspornt, es von Jahresbeginn an umzusetzen. Dies spiegele auch die sorgfältige Vorbereitung der Regierung wider, die sicherstelle, dass die eingeführten wichtigen Maßnahmen nicht nur Formalitäten seien, sondern auch in der Praxis effektiv umgesetzt werden könnten.

Motivieren und Selbstvertrauen aufbauen.

Viele Experten sind sich einig, dass Mechanismen und Richtlinien zur Unterstützung von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes, die von der Umstrukturierung gemäß Dekret 178 betroffen sind, unbedingt erforderlich sind. Dies ist nicht nur Aufgabe der zuständigen Behörde, sondern auch ein entscheidender Faktor für Konsens, Austausch und Zusammenarbeit der direkt Betroffenen. Insbesondere hat die Regierung mit acht zentralen Arbeitsgruppen klare Grundsätze und Lösungen zum Schutz der Rechte von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte formuliert und damit deren Motivation und Vertrauen während des Umstrukturierungsprozesses gestärkt.

Dr. To Hoai Nam stellte fest, dass ihm aufgefallen sei, dass Dekret 178 Regelungen, Mechanismen und Richtlinien für Frühpensionäre festlege, die im Vergleich zu anderen Aspekten eine Überlegenheit und Vorzugsbehandlung erkennen ließen. So lege die Regelung beispielsweise fest, dass eine Frühpensionierung nicht zu einer Rentenkürzung führe und den Betroffenen zudem zusätzliche Leistungen einräume; auch Vertragsarbeiter kämen in den Genuss von Leistungen; und die Richtlinie, die Beamte zur freiwilligen Mitarbeit an der Basis ermutige, habe Beamten und Angestellten im Zuge der Umstrukturierung des Verwaltungsapparats viele neue Möglichkeiten eröffnet.

Laut Dr. To Hoai Nam enthalten die Richtlinien zur Priorisierung der Rekrutierung herausragender Persönlichkeiten sowie die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in Dekret 178 im Vergleich zu früheren Dokumenten viele wirksame Bestimmungen. „ Angesichts der dringenden Notwendigkeit, den Verwaltungsapparat zu reorganisieren und zu verschlanken, wurden bei der Ausarbeitung von Dekret 178 die Anwendungsaspekte, die geltenden Richtlinien und die verfügbaren Ressourcen des Landes in Einklang gebracht… wodurch es human und angemessen ist“, kommentierte Dr. To Hoai Nam.

Angesichts der oben genannten Implikationen ist für die effektive Umsetzung des Dekrets Nr. 178 eine gründliche und koordinierte Vorbereitung in vielen Bereichen unerlässlich. Insbesondere die Entwicklung detaillierter Aktionspläne ist entscheidend, um die einzelnen Politikfelder zu konkretisieren und die praktische Umsetzbarkeit zu gewährleisten. Gleichzeitig müssen die Kommunikationsbemühungen intensiviert werden, damit alle relevanten Akteure – von Beamten und Angestellten bis hin zu den Streitkräften – die Ziele, den Inhalt und die Bedeutung des Dekrets Nr. 178 klar verstehen. Insbesondere Transparenz in der Information trägt zur Konsensbildung bei und minimiert unnötige Missverständnisse.

Professor Bui Hoai Son betonte, dass die rationale Ressourcenverteilung, einschließlich Budget, Infrastruktur und Personal, ein Schlüsselfaktor für die Umsetzung des Dekrets 178 sei. Dadurch werde sichergestellt, dass Organisationen und Behörden während des Umstrukturierungsprozesses keine Hindernisse erfahren. Gleichzeitig sollten Schulungs- und Weiterbildungsprogramme organisiert werden, um die Kompetenzen von Führungskräften und Managern zu stärken und ihnen zu helfen, die Umsetzungsmethoden zu verstehen und auftretende Probleme effektiv zu bewältigen.

Gleichzeitig sind transparente Überwachungs- und Bewertungsmechanismen notwendig, um den Umsetzungsprozess zu verfolgen. Regelmäßige Evaluierungen helfen, Mängel frühzeitig zu erkennen und somit rechtzeitig Anpassungen vorzunehmen. Ebenso wichtig ist es laut Associate Professor Bui Hoai Son, die Rechte von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte zu wahren. Unterstützungsmaßnahmen wie Versetzungen, Umschulungen oder Ruhestandsregelungen müssen einheitlich und fair umgesetzt werden, um während des Übergangsprozesses Vertrauen und Motivation zu schaffen.

Darüber hinaus ist eine enge Abstimmung zwischen allen Ebenen und Sektoren, von der Zentralregierung bis zu den lokalen Regierungen, Voraussetzung für die Gewährleistung einer einheitlichen und effektiven Umsetzung des Dekrets 178. „ Wenn diese Bemühungen synchron und entschlossen umgesetzt werden, wird die Politik dazu beitragen, ihre Rolle optimal zu entfalten, die Effektivität des politischen Systems zu verbessern und die Erwartungen an eine nachhaltige nationale Entwicklung zu erfüllen“, sagte Dozentin Bui Hoai Son.

Man kann sagen, dass die Veröffentlichung des Dekrets 178/2024/ND-CP zum richtigen Zeitpunkt im Übergang zwischen 2024 und 2025 nicht nur humanitäre Werte und die Überlegenheit der Politik im aktuellen Kontext des Landes unterstreicht, sondern auch symbolisch ist. Sie spiegelt die Entschlossenheit zu Innovation und Entwicklung sowie die Bereitschaft für neue Herausforderungen und Chancen im Jahr 2025 wider. Dies ist ein positives und starkes Signal, das in der Gesellschaft Vertrauen in die Richtung des Landes in der neuen Ära – der Ära des nationalen Fortschritts – schafft.

Das Dekret 178/2024/ND-CP legt Richtlinien und Vorschriften fest, darunter: Richtlinien für Personen, die aus ihrem Arbeitsverhältnis ausscheiden (Ruhestand und Kündigung); Richtlinien für Personen, die ihre Führungs- oder Managementpositionen aufgeben oder in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden; Richtlinien zur Stärkung der Arbeitszuweisungen an der Basis; Richtlinien zur Priorisierung von Personen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten; und Richtlinien zur Schulung und Verbesserung der Fähigkeiten von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach der Umstrukturierung.

Dekret 178 legt außerdem die Verantwortlichkeiten für die Umsetzung von Richtlinien und Vorschriften für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter in Behörden, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams und soziopolitischer Organisationen von der zentralen bis zur Bezirksebene fest; Beamte und Angestellte auf Gemeindeebene; und die Streitkräfte (einschließlich der Volksarmee, der Volkspolizei und der Geheimdienste) während des Prozesses der Reorganisation der Organisationsstruktur und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen des politischen Systems.

Quelle: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html