Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan, erste Vizepräsidentin des Central Emulation and Reward Council, und Delegierte beim Patriotic Emulation Congress der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group . Foto: VPCTN
Verbessern Sie die Effektivität von Emulationsbewegungen
In seinem Bericht auf dem Kongress erklärte Vu Anh Tuan, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Generaldirektor der TKV Group und Vorsitzender des Emulation and Reward Council der TKV Group, dass TKV im Zeitraum 2020–2025 die Anweisungen von Partei und Staat zur Emulations- und Belohnungsarbeit gründlich umgesetzt habe. Emulationsbewegungen werden stets praktisch und effektiv organisiert und verfolgen die Umsetzung politischer Aufgaben sowie wichtiger und dringender Aufgaben der Gruppe und jeder Einheit genau. Die Emulationsbewegung für Arbeit und Produktion wird mit dem „Studium und der Befolgung des moralischen Beispiels von Ho Chi Minh“ verknüpft.
Das Parteikomitee und der Generaldirektor der Gruppe verstärkten die Inspektions- und Überwachungsarbeit und erließen umgehend Resolutionen und Richtlinien, um kontinuierlich Innovationen zu entwickeln, die Praktikabilität sicherzustellen und die Effektivität der Nachahmungsbewegungen zu verbessern sowie die Arbeit zu belohnen.
Unter der Führung des Parteikomitees der Gruppe und der engen Koordination und Verantwortung der Massenorganisationen wurden zahlreiche spannende Nachahmungsaktionen zur Motivation der Arbeiter und Werktätigen organisiert. Diese Aktionen waren äußerst effektiv und haben der TKV-Gruppe eine einzigartige Stellung im Nachahmungsblock der staatlichen Unternehmen und Gruppen verliehen.
Typischerweise gilt für die Emulationsbewegung: „Die Gewährleistung der Sicherheit hat oberste Priorität, es gilt, den jährlichen Geschäftskoordinationsplan umfassend abzuschließen, Kosten zu sparen und die Produktpreise zu senken, um eine effektive Produktion und ein effektives Geschäft zu gewährleisten“; „Kreative Arbeit, um mit Kohleöfen, schnellen Tunnelbauteams, Bohrteams, Baggern und Schwerlastlastwagen die führende Produktivität der Gruppe zu erreichen“; „Sicherung des Fortschritts und der Qualität von Bauarbeiten und Investitionsprojekten“; „Gute Arbeit – Kreative Arbeit, hohes Einkommen, wodurch jedes Quartal hervorragende typische Arbeiter gewählt werden“; „Unternehmen für Arbeiter“ …
Darüber hinaus führt die TKV Group ihre Auszeichnungsarbeit öffentlich, transparent, zeitnah und zielgerichtet durch. Dabei liegt der Schwerpunkt auf Arbeitnehmern, Direktarbeitern und Basisgruppen. Sie verknüpft Nachahmerbewegungen mit digitaler Transformation, Mechanisierung, Automatisierung und Technologieanwendung, entdeckt und repliziert viele typische Beispiele, schafft Motivation und verbreitet den Nachahmergeist in der gesamten Gruppe.
Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan verlieh Herrn Pham Dinh Duan, einem Arbeiter der Vang Danh Coal Joint Stock Company – Vinacomin, den Titel „Held der Arbeit“. Foto: VPCTN
Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan mit typischen Persönlichkeiten, die den Titel „Held der Arbeit“ und die Arbeitsmedaille dritter Klasse erhalten. Foto: VPCTN
Die Nachahmungsmaßnahmen haben dazu beigetragen, dass die Gruppe ihre Ziele erreicht und sogar übertroffen hat. Im Zeitraum 2020–2025 beträgt der Gesamtumsatz der Gruppe 820.630 Milliarden VND, der Gesamtgewinn vor Steuern 34.008 Milliarden VND, die Zahlungen an den Staatshaushalt 120.326 Milliarden VND und die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität 7,8 %. Das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter beträgt 2020 13,83 Millionen VND pro Person und Monat und 2024 18,56 Millionen VND pro Person und Monat.
Insbesondere hat die TKV Group durch die Umsetzung der Direktive Nr. 41-CT/TW des Politbüros zur Stärkung der Führung der Partei in Bezug auf Nachahmungs- und Belohnungsarbeit in der neuen Situation und der Leitdokumente der Partei und des Staates zu Nachahmungs- und Belohnungsarbeit Lösungen zur Förderung regelmäßiger und spezialisierter Nachahmungsbewegungen mit hoher Effizienz entwickelt und damit den Beschluss des 4. Parteitags der Gruppe für die Amtszeit 2025–2030 erfolgreich umgesetzt, mit dem Ziel, die Zahl der Kollektive und Einzelpersonen, die Belohnungen erhalten, im Vergleich zum Zeitraum 2020–2025 um 5–10 % zu erhöhen.
Darüber hinaus ist es notwendig, die Führung und Leitung der Parteikomitees und der Regierungsführung zu stärken und bei der Einführung, Organisation, Umsetzung, Kontrolle und Überwachung von Nachahmerbewegungen eng mit den Massenorganisationen zu koordinieren. Nachahmerbewegungen, insbesondere traditionelle TKV-Bewegungen, müssen weiterhin gefördert werden. Dabei müssen fortschrittliche Modelle für die Auszeichnung, Belohnung und Nachahmung von Belohnungen auf allen Ebenen entwickelt, aufgebaut und gefördert werden. Gleichzeitig muss die Qualität der Belohnungsarbeit weiter verbessert werden, das Prinzip präziser, öffentlicher und transparenter Belohnungen sichergestellt werden. Es müssen innovative Belohnungsformen entwickelt werden. Nachahmerbewegungen müssen mit dem Ziel der digitalen Transformation und der Entwicklung „grüner, moderner und leistungsstarker Bergwerke“ aufgebaut werden.
Konzentrieren Sie sich auf die Belohnung von Arbeitern und direkten Mitarbeitern
Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan hielt eine Rede auf dem Kongress. Foto: VPCTN
Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan lobte und beglückwünschte die Leistungen und innovativen Bemühungen des Emulation and Reward-Teams der TKV Group im Zeitraum 2020–2025 und würdigte die Aufgaben und Lösungen der Gruppe in hohem Maße. Sie schlug vor, die guten Traditionen der Kohle- und Mineralienindustrie weiter zu fördern, die Schwierigkeiten und Schwächen der vorherigen Periode zu überwinden und Herausforderungen zu meistern, entschlossen, die von Partei und Staat vorgegebenen Ziele und Aufgaben erfolgreich umzusetzen.
Das Ziel besteht darin, eine starke Wirtschaftsgruppe zu werden, ihre Position als eine der drei Säulen der Energie zu behaupten und zur Gewährleistung der nationalen Energiesicherheit beizutragen. Darüber hinaus soll sich das Land proaktiv an neue Entwicklungstrends in der Welt wie die digitale Wirtschaft, die grüne Wirtschaft und die Kreislaufwirtschaft anpassen. Zudem soll es sich auf der Grundlage der Ausbeutung, der gründlichen Verarbeitung und der sparsamen Nutzung von Ressourcen nachhaltig und effektiv entwickeln und dabei die Verantwortung für den Umweltschutz, die Anpassung an den Klimawandel und die internationale Verpflichtung Vietnams übernehmen, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen.
Um zur Erreichung dieser Ziele und Aufgaben beizutragen, forderte der Vizepräsident die Gruppe auf, weiterhin Innovationen zu entwickeln und die Qualität der Nachahmung zu verbessern und die Arbeit im Einklang mit dem Geist der Richtlinie 41-CT/TW des Politbüros zu belohnen und dabei Qualität, Effizienz, Substanz und Nähe zu den Aufgabenanforderungen sicherzustellen.
„Nachahmerbewegungen müssen sich auf die Überwindung von Beschränkungen, die Erzielung von Durchbrüchen und eine nachhaltige Entwicklung für die Gruppe konzentrieren. Die Belohnungsarbeit muss sich auf Arbeiter, direkte Arbeiter, kleine Gruppen und Produktionsteams konzentrieren; Nachahmerbewegungen müssen ins Leben gerufen und Erfolge bei der Anwendung von Wissenschaft und Technologie, Innovation, Produktivitätssteigerung, Qualität, der Gewährleistung eines Höchstmaßes an Arbeitssicherheit und Umweltschutz belohnt werden …“, betonte der Vizepräsident.
Darüber hinaus fördern die Kader, Arbeiter und Angestellten der Gruppe auch in der neuen Periode die Tradition der vietnamesischen Arbeiterklasse, verbessern ständig ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Fachkompetenz, tragen aktiv zum Aufbau der Gruppe bei, damit diese immer stärker wird, und leisten wertvolle Beiträge zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes.
Auf Anweisung des Vizepräsidenten, Parteisekretärs und Vorstandsvorsitzenden der TKV Group forderte Ngo Hoang Ngan alle Kader, Arbeiter und Angestellten der Gruppe auf, stolz auf ihre Tradition, Disziplin und Einheit zu sein, den Geist der Verantwortung und Kreativität in jeder Arbeit und jeder Position aufrechtzuerhalten, sodass jeder Einzelne und jede Einheit zu einem typischen Faktor in der Nachahmungsbewegung wird; die Anwendung von Wissenschaft und Technologie und eine umfassende digitale Transformation zu fördern, umweltfreundliche, moderne und ertragreiche Minen zu bauen und die Gruppe bis 2030 in ein digitales Unternehmen umzuwandeln.
Darüber hinaus ist es notwendig, die Solidarität und die enge Zusammenarbeit zwischen den Einheiten zu stärken und die Rolle politischer und gesellschaftlicher Organisationen zu fördern. Der Schwerpunkt liegt auf Arbeitssicherheit, Hygiene und Umweltschutz, der Umsetzung grüner, sauberer und nachhaltiger Ziele sowie der Gewährleistung einer Produktion und eines gesellschaftlichen und ökologischen Gleichgewichts. Praktische und effektive Nachahmungsmaßnahmen fördern, Modelle replizieren, entwickeln und verbessern sowie die Produktivität und Arbeitsqualität steigern. Durch Nachahmungsmaßnahmen typische Faktoren frühzeitig erkennen und fördern, Mitarbeiter frühzeitig loben und belohnen, um sie zu motivieren, sich anzustrengen und die ihnen übertragenen Aufgaben gut zu erledigen.
Auf dem Kongress verlieh der Vizepräsident im Namen der Partei- und Staatsführung Herrn Pham Dinh Duan (Arbeiter der Ausbeutungswerkstatt 14, Vang Danh Coal Joint Stock Company, TKV Group) den Titel eines Helden der Arbeit für seine herausragenden Leistungen in den Bereichen Arbeit und Kreativität und seinen Beitrag zum Aufbau des Sozialismus und zur Verteidigung des Vaterlandes.
Der Vizepräsident verlieh Herrn Do Tuan Thoan (Mechaniker und Elektroreparaturarbeiter in der Mine, Minentransportwerkstatt, Vang Danh Coal Joint Stock Company, TKV Group) und Herrn Dao Hong Quang (Direktor des Instituts für Bergbauwissenschaft und -technologie, TKV Group) die Arbeitsmedaille dritter Klasse für ihre herausragenden Arbeitsleistungen, die zum Aufbau des Sozialismus und zur Verteidigung des Vaterlandes beigetragen haben.
Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der Vietnam National Coal and Mineral Industries Group, Ngo Hoang Ngan, überreichte die Verdiensturkunde des Premierministers an Personen mit herausragenden Leistungen. Foto: VPCTN
Bei dieser Gelegenheit wurden sechs Gruppen und 21 Einzelpersonen der TKV-Gruppe mit Verdiensturkunden des Premierministers geehrt.
Quelle: https://vpctn.gov.vn/tin-tuc-su-kien/tap-doan-tkv-doi-moi-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-gop-phan-bao-dam-an-ninh-nang-luong.html
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