Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie schult die Personalorganisation im Jahr 2025

Bộ Khoa học và Công nghệ tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025 - Ảnh 1. — Konferenzszene

In seiner Rede zur Eröffnung der Konferenz bekräftigte Vizeminister Bui Hoang Phuong, dass die Organisationsarbeit der Kader eine Schlüsselrolle bei der effektiven Umsetzung des institutionellen Reformprozesses und beim Aufbau eines schlanken, starken, effizienten und effektiven Verwaltungsapparates spielt.

Laut Vizeminister Bui Hoang Phuong stellt die Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte im Jahr 2025 sowie der dazugehörigen Verordnungen nicht nur einen Durchbruch im Managementdenken dar, sondern auch eine wichtige rechtliche Grundlage für den Aufbau eines professionellen, modernen, integren, bürgernahen und innovativen öffentlichen Dienstes. Dies ist eine sowohl dringende als auch langfristige Aufgabe, die von den dem Ministerium unterstellten Einheiten ein proaktives und engagiertes Vorgehen erfordert.

Die Schulungskonferenz umfasste zahlreiche detaillierte Vorträge des Direktors und der stellvertretenden Direktoren der Abteilung für Organisation und Personal zu folgenden Themen: Wichtige Änderungen im Gesetz über Kader und Beamte im Jahr 2025; Regierungsverordnungen zur Einstellung, zum Einsatz und zur Verwaltung von Beamten; Verträge zur Ausübung von Beamtentätigkeiten; Aus- und Weiterbildung; Optimierung der Gehaltsabrechnung; Disziplinarmaßnahmen; Bewertung von Kadern nach den neuen Kriterien; sowie die Planung, Entdeckung und Nutzung von Talenten.

Der stellvertretende Minister Bui Hoang Phuong wies darauf hin, dass die einzelnen Einheiten proaktiv vorgehen, neue Regelungen gründlich recherchieren und umgehend aktualisieren müssen, insbesondere im Hinblick auf die Richtlinien für das Beamtenmanagement nach Stellenbezeichnung, Vorbildfunktion und Ethik im öffentlichen Dienst, die Anwendung der digitalen Transformation in der Personalorganisation sowie Mechanismen zur Auswahl und zum Einsatz von Kadern mit tatsächlicher Leistungsfähigkeit.

Um die synchrone und effektive Umsetzung neuer Vorschriften zu gewährleisten, fordert das Ministerium für Wissenschaft und Technologie alle Akteure der Branche auf, sich auf eine Reihe zentraler Aufgaben zu konzentrieren. Insbesondere ist es notwendig, Stellenbeschreibungen dringend zu überprüfen, die Beamtenteams entsprechend den neuen Funktionen und Aufgaben der einzelnen Einheiten umzustrukturieren, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes anhand spezifischer und quantitativer Kriterien zu bewerten, einen Mechanismus zur Identifizierung und Förderung von Talenten aufzubauen und den Einsatz digitaler Werkzeuge im Management und der Überwachung von Arbeitsergebnissen zu fördern.

Die Konferenz bot den Delegierten zudem Gelegenheit zum Austausch, zur Diskussion und Klärung neuer Punkte im geltenden Rechtssystem sowie zum Teilen von Umsetzungserfahrungen in ihren jeweiligen Einrichtungen. Dies wird als wichtige Möglichkeit angesehen, das Bewusstsein zu schärfen, die Einheit bei der Umsetzung zu stärken und zum Aufbau eines Teams von Wissenschaftlern und Technikern beizutragen, das den Anforderungen der neuen Ära gerecht wird.

Zentrum für Wissenschafts- und Technologiekommunikation

Quelle: https://mst.gov.vn/bo-khoa-hoc-va-cong-nghe-tap-huan-cong-tac-to-chuc-can-bo-nam-2025-197250801113633601.htm