Schulung zu ethnischen und religiösen Angelegenheiten für Gemeinde- und Bezirksbeamte

An der Konferenz nahmen mehr als 200 Studenten teil, die in religiösen Bereichen in den zentralen Stadtteilen tätig sind.

Szene aus dem Trainingskurs. Foto: Huong Ly

Bei der Eröffnung des Lehrgangs erklärte Dinh Van Khoa, stellvertretender Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Stadtparteikomitees, dass die Stadt in jüngster Zeit die Richtlinien und Beschlüsse des Zentralkomitees und des Parteikomitees von Hanoi zu religiösen Angelegenheiten strikt umgesetzt habe. Dadurch habe sich die religiöse Situation in der Hauptstadt positiv verändert. Religiöse Aktivitäten fänden im Rahmen der Gesetze statt, die politische Sicherheit sei gewährleistet, was Vertrauen und Begeisterung bei Würdenträgern und Gläubigen schaffe.

Genosse Dinh Van Khoa betonte die Wichtigkeit religiöser Arbeit im Kontext der zweistufigen lokalen Regierung der Stadt und bekräftigte, dass die gute Umsetzung der Aufgaben im Bereich der ethnischen und religiösen Arbeit dazu beitragen werde, die Stärke des großen nationalen Einheitsblocks zu festigen und zu fördern und damit dazu beizutragen, sich um das Leben der Menschen zu kümmern und eine kultivierte, zivilisierte und glückliche Hauptstadt aufzubauen.

Dinh Van Khoa, stellvertretender Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Stadtparteikomitees, hielt die Eröffnungsrede. Foto: Huong Ly

Die Propaganda- und Mobilisierungsabteilung des Stadtparteikomitees organisierte daher drei Schulungen, um das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Basiskader zu erweitern und sie so in die Lage zu versetzen, Schwierigkeiten und Probleme im Zusammenhang mit ethnischen und religiösen Angelegenheiten im Rahmen der zweistufigen Kommunalverwaltung schnell zu lösen. Neben einer Schulung für 282 Teilnehmer, die in 47 zentralen Stadtbezirken im Bereich religiöse Angelegenheiten tätig sind, organisierte die Propaganda- und Mobilisierungsabteilung des Stadtparteikomitees zwei weitere Schulungen für 474 Teilnehmer, die als Kader in Gemeinden und Stadtbezirken im Osten, Norden, Westen und Süden der Stadt tätig sind. Gemäß dem Plan werden in jeder Schulung zwei Themen behandelt, um das religiöse Wissen der Basiskader zu erweitern und auf den neuesten Stand zu bringen.

Hoang Ba Hai, stellvertretender Leiter der Abteilung für Meinungsforschung der Zentralen Propaganda- und Massenmobilisierungskommission, präsentiert Themen der religiösen Arbeit. Foto: Huong Ly

Unmittelbar nach der Eröffnungssitzung ging der Lehrgang mit zwei Themenbereichen, die eng an die praktische Situation an der Basis angelehnt waren, in den fachlichen Teil über. Die Teilnehmer hörten sich den Vortrag von Hoang Ba Hai, dem stellvertretenden Direktor der Abteilung für Meinungsforschung der Zentralen Kommission für Propaganda und Massenmobilisierung, zum ersten Thema an, das sich mit der „Aktuellen Situation der ethnischen und religiösen Arbeit in Vietnam und der Stadt Hanoi ; Probleme, die sich aus der neuen Situation ergeben“ befasste.

Im zweiten Thema erläuterte Genosse Hoang Ba Hai die Kerninhalte der neuesten Dokumente des Zentralkomitees zu ethnischen und religiösen Angelegenheiten. Dadurch trug er dazu bei, das Verständnis der Standpunkte und Richtlinien von Partei und Staat zu diesem Thema zu aktualisieren und zu vereinheitlichen. Aus praktischer Erfahrung wurden im zweiten Thema auch wertvolle Lösungsansätze für schwierige Probleme im Bereich Ethnizität und Religion in unserem Land vorgestellt.

Teilnehmer des Trainingskurses. Foto: Huong Ly

Durch den Ausbildungskurs erhalten die für die religiöse Arbeit in den Gemeinden und Stadtteilen zuständigen Beamten die Möglichkeit, sich vertiefte Kenntnisse über die religiöse Arbeit anzueignen, die praktischen Anforderungen zu erfüllen und politische Aufgaben in der neuen Entwicklungsperiode erfolgreich zu bewältigen.

Die Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Stadtparteikomitees verlangt außerdem, dass nach jedem Unterricht eine Auswertung durchgeführt und aus den Erfahrungen Lehren gezogen werden, um die Themen und Organisationsmethoden entsprechend anzupassen und so die langfristige Effektivität der Schulungen zu gewährleisten.

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