Fokus auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte in Schlüsselbereichen und Projekten

Heute Nachmittag, am 11. September, leitete Hoang Nam, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Quang Tri, eine Konferenz zur Vernetzung von Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen im Bereich Berufsbildung und Schaffung von Arbeitsplätzen.

Unterzeichnung eines Ausbildungskooperationsprogramms und Verpflichtung zur Einstellung von Arbeitnehmern nach der Ausbildung zwischen der Ausbildungsstätte und dem Unternehmen – Foto: Tu Linh

Derzeit gibt es in der Provinz 3.416 Unternehmen. Einer Umfrage zufolge liegt der Personalbedarf der Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 bei 6.830 Stellen, vor allem in der Bekleidungs- und Baubranche. Der Personalbedarf in den letzten Monaten des Jahres und in den Folgejahren erfordert Zehntausende von Arbeitsplätzen.

Um das Ziel der Resolution des 17. Parteitags der Provinz Quang Tri zu erreichen, werden im Zeitraum 2020–2025 jährlich durchschnittlich 12.000 neue Arbeitsplätze geschaffen und im Zeitraum 2025–2030 werden über 12.500 Arbeitsplätze geschaffen; Um zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und zur Lösung von Beschäftigungsproblemen beizutragen, standen in den letzten Jahren neben der Konzentration auf die sozioökonomische Entwicklung sowie die Landesverteidigung und -sicherheit auch die Themen Ausbildung, Arbeit und Beschäftigung auf allen Ebenen und in allen Sektoren von der Provinz bis zur Basis im Mittelpunkt des Interesses. Der Bedarf an Berufsausbildung, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Versorgung mit Arbeitskräften sind in der Provinz jedoch noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.

Auf der Konferenz wurden Vorträge von Fachbereichen, Zweigstellen, Einheiten und Unternehmen zur aktuellen Situation und zu Lösungsansätzen für die Berufsausbildung und Schülerorientierung im allgemeinbildenden Bereich gehalten; Ergebnisse und Umsetzungsplan des Pilotprojekts zur Entsendung von Arbeitern aus der Provinz zur Saisonarbeit nach Korea; Lösungen zur Verbesserung der Effizienz bei der Erfassung und Weitergabe von Informationen, der Prognose des Arbeitskräftebedarfs und zur Ausrichtung von Schulungen und Umschulungen auf den Personalbedarf von Unternehmen; Lösungen zur Verbesserung der Fähigkeit, den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen nach der Ausbildung zu decken; Förderung der Zusammenarbeit und Ausbildungsverbindungen zwischen Berufsbildungseinrichtungen, um die Ausbildungsberufe zu diversifizieren und so den Personalbedarf der Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz zu decken …

Zum Abschluss der Konferenz betonte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Hoang Nam, dass die Resolution des 17. Parteikongresses der Provinz für die Amtszeit 2020–2025 lautete: „Entwicklung qualitativ hochwertiger Humanressourcen zur Erfüllung der Entwicklungsanforderungen.“ Daher ist es notwendig, auch in der nächsten Phase die beschäftigungsbegleitende Berufsausbildung erfolgreich fortzusetzen und die Berufsbildungseinrichtungen stärker mit den Unternehmen zu vernetzen.

Überprüfung und Verwaltung des Netzwerks der Berufsbildungseinrichtungen und Diversifizierung der Ausbildungsarten und -niveaus; die Qualität der Ausbildung in der Berufsbildung zu verbessern. Konzentrieren Sie sich auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte in Schlüsselbereichen und Projekten, in die in der Provinz investiert wird oder wird, wie etwa: Informationstechnologie, Mechanik – Automobile, Automatisierung, Mechatronik, Elektrizität – Elektronik, Logistik, Tourismus, Bauwesen …

Alle zwei bis drei Jahre muss eine Erhebung zum Bedarf an Berufsausbildung durchgeführt werden, um auf dieser Grundlage Pläne zu entwickeln und die Organisation auf die Umsetzung von Berufsausbildungsunterstützung für Arbeitnehmer auszurichten. Setzen Sie Lösungen effektiv ein, um Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zu verknüpfen.

Setzen Sie den Plan Nr. 1967/KH-UBND des Volkskomitees der Provinz vom 8. Mai 2019 zur Umsetzung des Projekts zur Berufsausbildung und zur Orientierung der Schülerströme in der allgemeinen Bildung für den Zeitraum 2018–2025 weiterhin wirksam um. Setzen Sie gleichzeitig Mechanismen, Richtlinien und Lösungen zur Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, um.

Achten Sie darauf, die Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern in Unternehmen, insbesondere von Arbeitnehmern ohne Hochschulabschluss, durch die wirksame Umsetzung von Maßnahmen zur Unterstützung der Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen zu unterstützen. Stärkung der Leitlinien und Leitlinien zu den Richtlinien für die Arbeitsvermittlung und die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Verträgen.

Tu Linh

Quelle: https://baoquangtri.vn/tap-trung-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-cac-linh-vuc-du-an-trong-diem-188250.htm