Heute Nachmittag, am 11. September, leitete Hoang Nam, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Quang Tri, eine Konferenz, um Berufsbildungseinrichtungen mit Unternehmen in den Bereichen Berufsbildung und Schaffung von Arbeitsplätzen zusammenzubringen.
Unterzeichnung eines Ausbildungskooperationsprogramms und Verpflichtung zur Einstellung von Arbeitnehmern nach der Ausbildung zwischen der Ausbildungsstätte und dem Unternehmen – Foto: Tu Linh
Derzeit gibt es in der Provinz 3.416 Unternehmen. Einer Umfrage zufolge beträgt der Personalbedarf der Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 6.830 Stellen, vor allem in der Bekleidungs- und Baubranche. Der Personalbedarf in den letzten Monaten des Jahres und in den Folgejahren erfordert Zehntausende von Arbeitsplätzen.
Um das Ziel der Resolution des 17. Parteitags der Provinz Quang Tri zu erreichen, nämlich zwischen 2020 und 2025 jährlich 12.000 neue Arbeitsplätze und zwischen 2025 und 2030 über 12.500 neue Arbeitsplätze zu schaffen, die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und Beschäftigungsprobleme zu lösen, standen in den letzten Jahren neben der sozioökonomischen Entwicklung sowie der Landesverteidigung und -sicherheit die Themen Ausbildung, Arbeit und Beschäftigung auf allen Ebenen und in allen Sektoren von der Provinz bis zur Basis im Mittelpunkt des Interesses. Der Bedarf an Berufsausbildung und Arbeitsplatzschaffung sowie das Arbeitskräfteangebot in der Provinz sind jedoch nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.
Auf der Konferenz wurden Präsentationen von Abteilungen, Zweigstellen, Einheiten und Unternehmen zur aktuellen Situation und zu Lösungen für die Berufsausbildung und zur Ausrichtung der Schülerströme in der allgemeinen Bildung gehört. Es wurden Ergebnisse und Pläne für Pilotprojekte zur Entsendung von Arbeitern aus der Provinz zur Saisonarbeit nach Korea vorgestellt. Es wurden Lösungen zur Verbesserung der Effizienz bei der Erfassung und Weitergabe von Informationen sowie der Prognose des Arbeitskräftebedarfs vorgestellt, um die Ausbildung und Umschulung so auszurichten, dass der Personalbedarf der Unternehmen gedeckt wird. Es wurden Lösungen vorgestellt, um den Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen nach der Ausbildung besser decken zu können. Außerdem wurden die Zusammenarbeit und die Ausbildungsverknüpfung zwischen Berufsbildungseinrichtungen gefördert, um die Ausbildungsberufe zu diversifizieren und den Personalbedarf der Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz zu decken.
Zum Abschluss der Konferenz betonte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Hoang Nam, dass in der Resolution des 17. Parteikongresses der Provinz für die Amtszeit 2020–2025 festgelegt wurde: „Entwicklung hochwertiger Humanressourcen zur Erfüllung der Entwicklungsanforderungen“. Daher sei es notwendig, auch in der nächsten Zeit weiterhin gute Leistungen bei der Berufsausbildung im Zusammenhang mit der Schaffung von Arbeitsplätzen zu erbringen und Berufsbildungseinrichtungen enger mit Unternehmen zu verknüpfen.
Überprüfung und Verwaltung des Netzwerks der Berufsbildungseinrichtungen, Diversifizierung der Ausbildungsarten und -niveaus; Verbesserung der Ausbildungsqualität in der Berufsbildung. Konzentration auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte in Schlüsselbereichen und Projekten, in die in der Provinz investiert wird und wird, wie z. B.: Informationstechnologie, Mechanik – Automobile, Automatisierung, Mechatronik, Elektrizität – Elektronik, Logistik, Tourismus , Bauwesen …
Alle zwei bis drei Jahre ist es notwendig, eine Umfrage zum Berufsbildungsbedarf durchzuführen, um Pläne zu entwickeln und die Organisation auf die Umsetzung von Berufsbildungsunterstützung für Arbeitnehmer auszurichten. Effektive Lösungen zur Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage einsetzen.
Setzen Sie den Plan Nr. 1967/KH-UBND des Volkskomitees der Provinz vom 8. Mai 2019 zur Umsetzung des Projekts zur Berufsausbildung und zur Orientierung der Schülerströme in der allgemeinen Bildung für den Zeitraum 2018–2025 weiterhin wirksam um. Setzen Sie gleichzeitig Mechanismen, Richtlinien und Lösungen zur Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, um.
Achten Sie darauf, die Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern in Unternehmen, insbesondere von Arbeitnehmern ohne Qualifikation, durch die wirksame Umsetzung von Maßnahmen zur Unterstützung der Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen zu unterstützen. Stärken Sie die Ausrichtung und Anleitung von Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf Vertragsbasis.
Tu Linh
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Quelle: https://baoquangtri.vn/tap-trung-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-cac-linh-vuc-du-an-trong-diem-188250.htm
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