Lieber kündigen, als den Bürodruck auszuhalten: Gibt die Generation Z ihren Emotionen zu sehr nach?

Wenn in letzter Zeit von der Generation Z die Rede ist, denken viele Leute, es handele sich um die „Schneeflockengeneration“. Dieses Konzept erschien 2018 im Oxford Dictionary und bezieht sich auf Menschen, die sensibel, verletzlich und durch die Haltung anderer beunruhigt sind. Ist die Unfähigkeit, dem Druck am Arbeitsplatz standzuhalten, eine dieser Erscheinungen?

Der Chef hat mich einfach ausgeschimpft und ich habe gekündigt.

Obwohl sie ihr Studium vorzeitig abgeschlossen hat, sind seit fast drei Jahren keine festen Arbeitsplätze für Dang Tuyet Mai (Jahrgang 2000, Phu Tho ) mehr vorhanden. Manche Menschen arbeiten ihr ganzes Leben lang nur für ein oder zwei Agenturen, aber Mai hat in kurzer Zeit sechsmal den Job gewechselt.

Viele junge Menschen können dem Druck nicht standhalten, wenn sie von ihrem Chef gescholten werden. (Illustration)

Außer einmal, als die Firma pleiteging und schließen musste, kündigte Mai ihre Stelle fünfmal aus demselben Grund: Ihr Chef schimpfte mit ihr. Als jüngstes Kind der Familie wurde Mai seit ihrer Kindheit von ihren Eltern und Geschwistern verwöhnt. Niemand hat jemals die Stimme gegen sie erhoben. Schimpfereien und harte Worte kommen im Leben dieses Mädchens selten vor.

Mai sagte, sie könne schwere körperliche Arbeit ertragen, Überstunden machen und mehr Arbeit „übernehmen“ als der zugewiesene KPI, aber das einzige Hindernis, das sie bei der Arbeit darstelle, sei ihre Unfähigkeit, dem psychischen Druck standzuhalten.

„Von meinem Chef ausgeschimpft zu werden, ist mir äußerst unangenehm“, sagte sie und fügte hinzu, dass es Tage gebe, an denen Mai schon durch ein oder zwei Rufe ihres Chefs so wütend geworden sei, dass sie nichts essen könne.

In solchen Momenten widersprach Mai nicht, egal ob es vernünftig oder unvernünftig war. Stattdessen reichte sie stillschweigend ihren Rücktritt ein. Mai ist der Ansicht, dass es inakzeptabel ist, Mitarbeiter aus irgendeinem Grund zu tadeln.

Jedes Mal, wenn Mai sich bewerben wollte, wurde ihr von ihren Kollegen geraten, geduldig zu sein und sich allmählich daran zu gewöhnen, denn Chefs seien überall gleich und es werde Zeiten geben, in denen sie barsch und laut würden. Doch Mai ignorierte alle Ratschläge und war entschlossen, aufzuhören.

„Du bist noch jung, es stehen dir viele Jobmöglichkeiten bevor. Wenn du hier nicht arbeitest, wirst du woanders arbeiten. Wenn du schlecht gelaunt zur Arbeit gehst, wirst du die Arbeit nicht machen können“, sagte Mai.

Ich komme mit den Kollegen nicht klar und habe deshalb meinen Job gekündigt.

Anders als Mai wechselt Tran Thu Uyen (geb. 1999, Hai Phong ) ständig den Job, weil sie mit ihren Kollegen nicht zurechtkommt.

Uyen sagte: „Vor einem Jahr arbeitete ich in einer Anwaltskanzlei. In der gesamten Firma gab es nur mich und eine weitere Person aus der Generation Z, der Rest waren alle zwischen 40 und 50. Von meiner Arbeitsweise bis zu meinem Alltag hatte ich das Gefühl, nicht mit allen klarzukommen. Jeden Tag, wenn ich zur Arbeit ging, fühlte ich mich müde und verloren.“ Aber das ist nicht der Hauptgrund, warum Uyen ihren Job aufgegeben hat.

Der Grund, warum viele Menschen ihren Job kündigen, liegt darin, dass sie mit ihren Kollegen nicht klarkommen. (Illustration)

Jeden Tag, wenn sie zur Arbeit kommt, wird Uyen hinsichtlich ihrer Kleidung „unter die Lupe genommen“. Trägt sie schlichte Kleidung, wird ihr Schlampigkeit vorgeworfen. Wenn sie sich gut kleidet, wird sie daran erinnert, dass „der Arbeitsplatz kein Laufsteg ist“. Sogar Uyen wurde „unter die Lupe genommen“, was ihre Arbeit anging, ob sie einen Freund hatte … Diese Dinge gaben Uyen das Gefühl, erdrückt zu werden. Nach weniger als drei Monaten kündigte Uyen ihren Job, obwohl es für sie ein gutes Umfeld war, um ihre Fähigkeiten auszuüben.

Beim zweiten Mal kündigte Uyen ihren Job, weil das Arbeitsumfeld zu wettbewerbsintensiv war. „Die Kollegen sehen sich gegenseitig als Konkurrenten und kämpfen ständig darum, dass die Kunden die KPIs erreichen.“ Unter dem Druck der Kollegen, die sich gegenseitig hassen und sogar schlechtreden, fühlt sich Uyen müde und unfähig, mit jemandem zu reden oder sich mitzuteilen.

Beim dritten Mal langweilte sich Uyen, weil ihre Kollegin zu ruhig war, und kündigte ihren Job. Uyen sagte, sie sei zur Firma gegangen, aber niemand habe etwas miteinander gesagt, in der Firma sei es den ganzen Tag ruhig gewesen. Uyens Auftritt im Unternehmen interessiert niemanden. Uyen würde lieber ihren Job kündigen, als sich bei der Arbeit unglücklich zu fühlen.

Er wechselte ständig den Job, konnte aber immer noch kein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld finden. Egal zu welchem ​​Unternehmen Uyen wechselt, sie stößt immer auf ein gemeinsames Problem: Ihre Kollegen sind ihr unangenehm.

Die Geschichte von Mai und Uyen ist die Geschichte vieler junger Menschen, die derzeit Schwierigkeiten haben, einen geeigneten Job zu finden. Der Grund, warum Sie ständig den Job „wechseln“, liegt nicht unbedingt an Ihrem Fachwissen oder Ihren Kenntnissen, sondern eher daran, dass Sie mit der Arbeitskultur „unzufrieden“ sind.

Herr Kyle Nguyen (Direktor der 5.0 Media Company) sagte, er habe viele Mitarbeiter der Generation Z getroffen, von denen die meisten dem Druck aufgrund großer Arbeitsbelastung standhalten könnten, aber nur wenige bereit seien, in einem toxischen Umfeld zu arbeiten. Für die jungen Menschen von heute stehen die eigenen Gefühle im Vordergrund, sie respektieren sie nicht nur, sondern verwöhnen sie auch.

Daher streben viele Menschen nach einem Arbeitsplatz, der nicht nur ihren beruflichen und Einkommensansprüchen gerecht wird, sondern auch zu einem gesunden Umfeld passt. Laut Kyle Nguyen ist dies ein Lichtblick, der der jungen Generation zu mehr Vertrauen verhelfen kann, dass sie das Recht hat, einen geeigneten, guten Job zu finden, anstatt geduldig zu sein und nur des Gehalts wegen zur Arbeit zu gehen.

„Den eigenen Emotionen zu viel nachzugeben, kann jedoch jederzeit zu einer Schwäche werden. Es ist sehr schwierig, einen zufriedenstellenden Job zu finden, bei dem alles nach Ihren Wünschen läuft. In jedem Arbeitsumfeld gibt es positive und negative Aspekte. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Emotionen ausbalancieren, um sich anzupassen, und ständig Ihren eigenen Emotionen hinterherjagen, verpassen Sie leicht viele Chancen“, sagte Kyle Nguyen.

Laut ThS. Nguyen Anh Khoa, Dozent für Psychologie, sagte, dass die Anfälligkeit der Generation Z für Probleme am Arbeitsplatz auch ein Zeichen psychischer Instabilität sein könnte.

„Wie unser Körper braucht auch unsere Seele täglich Pflege“, sagt ThS. Laut Khoa sind Bewegung und gesunde Ernährung zwei wesentliche Aktivitäten, die der Generation Z dabei helfen können, ihre geistige Gesundheit zu fördern. Obwohl dies keine komplizierte Aktivität ist, kann sie sehr effektiv sein.

Die Generation Z sollte sich eine gute psychische Gesundheit zulegen, um sich problemlos in unterschiedliche Lebens- und Arbeitsumgebungen integrieren zu können. Denn statt ihnen durch Aufgeben oder Weglaufen aus dem Weg zu gehen, ist es am klügsten, sich ihnen zu stellen und sich anzupassen.

Hieu Lam

Quelle: https://vtcnews.vn/tha-nghi-lam-chu-khong-chiu-ap-luc-cong-so-gen-z-nuong-chieu-cam-xuc-thai-qua-ar906399.html