Ho-Chi-Minh-Stadt – Grüne, kreative Superstadt – Teil 3: Neue Wege zur Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte

Ho-Chi-Minh-Stadt wurde die Aufgabe übertragen, eine „internationale Megastadt“ zu schaffen und dabei die digitale Transformation und intensive Entwicklung voranzutreiben. Dies eröffnete Chancen, brachte aber auch zahlreiche Herausforderungen für die Humanressourcen der Stadt auf allen Ebenen mit sich.

Dozent unterrichtet Chemiestudenten in der Zentralen Analyseabteilung der University of Science (Vietnam National University, Ho-Chi-Minh-Stadt). Foto: THANH HUNG

Bereit, alle zugewiesenen Aufgaben zu erledigen

Frau Do Thi Minh Quan, Büroleiterin der Delegation der Nationalversammlung und des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, bereitet sich in diesen Tagen auf die Leitung des Bezirks Binh Quoi vor. Frau Do Thi Minh Quan erklärte, sie sei bereit, ihr Fachwissen und ihre Berufserfahrung der letzten Jahre in den Bezirk einzubringen, um den Menschen und Unternehmen zu helfen. Sie ist überzeugt, dass sie ihre Rolle bei der Erfüllung ihrer Aufgaben voranbringen wird. Insbesondere wird der Bezirk in Zukunft mehr Arbeit vom Distrikt übertragen bekommen und große Aufgaben übernehmen müssen. Sie ist jedoch überzeugt, dass dies eine Gelegenheit für die Mitarbeiter ist, ihre Fähigkeiten bei der Steuerung der lokalen Entwicklung zu stärken.

Ho-Chi-Minh-Stadt (neu) hat 168 Bezirke, Kommunen und Sonderwirtschaftszonen. In Gesprächen mit Reportern der Zeitung SGGP haben die meisten lokalen Führungskräfte heute die gleiche Meinung und Entschlossenheit wie Frau Do Thi Minh Quan. Gemäß dem Plan zur Kaderaufstellung von Ho-Chi-Minh-Stadt werden die Schlüsselpositionen der 168 Bezirke und Kommunen sorgfältig ausgewählt und an die Fachkompetenz jedes einzelnen Kaders angepasst. Um eine reibungslose Leitung, Ausrichtung und Arbeitsweise zu gewährleisten, wurden auf Bezirksebene etwa 1.065 Aufgaben auf Gemeindeebene übertragen. Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt hat außerdem Kader der Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren geprüft und den Bezirken und Kommunen zugewiesen. Diese Kader verfügen über fundierte Fachkompetenz, sind praxiserfahren und haben eine umfassende Vision.

Generalsekretär To Lam erwähnte zuvor die Aufgaben von Ho-Chi-Minh-Stadt im Zusammenhang mit den neuen Anforderungen und forderte bei einer kürzlich abgehaltenen Arbeitssitzung mit Ho-Chi-Minh-Stadt, der Provinz Binh Duong und der Provinz Ba Ria – Vung Tau , dass Ho-Chi-Minh-Stadt (neu) danach streben solle, ein attraktiver Ort zu sein, der Talente, „Kreative“, in- und ausländische Unternehmer anzieht, ein günstiger Ort für Start-ups und Innovationen ist und neue Trends und fortschrittliche Modelle fördert.

Zu den oben genannten Anforderungen erklärte Dr. Nguyen Duc Quyen von der Beamtenakademie Ho-Chi-Minh-Stadt, dass Ho-Chi-Minh-Stadt dank seiner Bedingungen in Universitätshörsälen, Kreativforen und wissenschaftlichen Seminaren gezielt nach Talenten suchen und Stipendienprogramme sowie Forschungsförderung für Studierende mit herausragenden Leistungen anbieten könne. Ho-Chi-Minh-Stadt könne zudem eine „offene“ Politik für Nichtbeamte einführen und Experten, Wissenschaftler und erfahrene Mitarbeiter aus der Privatwirtschaft oder internationalen Organisationen durch flexible Arbeitsverträge und spezielle Mechanismen für die Arbeit im Staatsapparat gewinnen.

Insbesondere hat die Nationalversammlung gerade das Gesetz für Wissenschaft, Technologie und Innovation verabschiedet. Das neu verabschiedete Gesetz sieht den Ausschluss der strafrechtlichen Haftung nach den Bestimmungen des Strafgesetzbuches für Risiken bei der Erforschung, Erprobung und Anwendung wissenschaftlicher, technischer und technologischer Fortschritte vor. Dr. Nguyen Duc Quyen erklärte, diese neue Regelung motiviere Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst und ermutige sie, neue Initiativen in der Staatsverwaltung vorzuschlagen und zu testen.

Aus einer ähnlichen Perspektive informierte MSc. Nguyen Tuan Anh vom Parteikomitee der Saigon Industry Corporation, dass das kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedete Gesetz über Kader und Beamte sehr bemerkenswerte Inhalte enthalte. Es erlaube beispielsweise die „Unterzeichnung von Verträgen mit herausragenden Geschäftsleuten, guten Anwälten, Experten und Wissenschaftlern, um eine oder mehrere Aufgaben in einer Führungs- oder Managementposition zu übernehmen“. Diese Richtlinie schaffe einen flexiblen Mechanismus zur Auswahl von Personen, die „sowohl talentiert als auch engagiert“ seien und in der Lage seien, komplexe Aufgaben im modernen Verwaltungssystem zu lösen.

Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Duoc, legte ein besonderes Augenmerk auf die Ausbildung von Mitarbeitern und beauftragte das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt mit der Untersuchung und Beratung der Stadt hinsichtlich der Verbesserung des Arbeitsumfelds in Bezug auf Vergütung, faire Aufstiegsmöglichkeiten, echte Anreize und Belohnungen usw., um die Attraktivität und Anziehungskraft des öffentlichen Sektors sicherzustellen. Darüber hinaus muss der Einstellungsprozess erneuert werden, um Talente zu finden und anzuziehen und die Einstellung von Personen mit guten Fähigkeiten und Qualitäten sicherzustellen. Die Ausbildung und Entwicklung von Kadern muss erneuert werden, und die Zusammenarbeit mit Instituten und Schulen muss verstärkt werden, um die Qualifikationen und Fähigkeiten von Kadern und Beamten deutlich zu verbessern.

Schulung kreativer Mitarbeiter

Laut Nguyen Van Duoc, dem Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, hat sich Ho-Chi-Minh-Stadt das Ziel gesetzt, eine Finanz-, Hightech-, Industrie- und Meereswirtschafts-Megastadt mit der höchsten Entwicklungsdichte in Südostasien zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, muss jeder Kader und jedes Parteimitglied stets „Herz, Tugend, Intelligenz und Verantwortung“ an den Tag legen, die Interessen der Nation und des Volkes über alles stellen und in erster Linie den Geist der Solidarität, Dynamik und Kreativität bei der Erfüllung von Aufgaben fördern.

Um die oben genannten Anforderungen zu konkretisieren, setzt Ho-Chi-Minh-Stadt ein Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum 2024–2030 um. Ziel ist es, den Menschen zu dienen und Entwicklung zu fördern. Der öffentliche Dienst soll aus einem Team von Beamten und Angestellten bestehen, die „wollen, können und in der Lage sind, etwas zu tun“. Die Stadt verbessert außerdem die Vermittlung von Wissen, beruflichen Fähigkeiten und die Leistung im öffentlichen Dienst entsprechend jeder Position und Position im Staatsapparat. Insbesondere wird Ho-Chi-Minh-Stadt die Nutzung von Outsourcing-Dienstleistungen und die Einstellung von Managementpersonal erproben. Diese Politik verhilft öffentlichen Diensten in vielen Bereichen zu einem neuen Ansatz und sorgt für mehr Produktivität, Professionalität und Effizienz.

Die Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt ist das Bildungszentrum der Stadt. Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, die Einrichtung habe proaktiv Schulungsmodelle entwickelt und moderne Managementfähigkeiten für Beamte und Staatsbedienstete gefördert. Unter anderem wurde das Institut für Führungskräfteentwicklung gegründet. Dort werden Schulungsprogramme entwickelt, um die Management- und Governance-Fähigkeiten von Führungskräften, Staatsbediensteten und öffentlichen Angestellten in Ho-Chi-Minh-Stadt und im Süden der Stadt zu verbessern.

Was digitale Kompetenzen angeht, hat das Wissenschafts- und Technologieministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt laut Lam Dinh Thang, Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums, Schulungen zum Thema künstliche Intelligenz (KI) für Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte der Stadt organisiert. Diese Schulungen werden kontinuierlich durchgeführt, bis alle Beamten, Staatsbediensteten und öffentlichen Angestellten der Stadt geschult, angeleitet und ausgebildet sind. Die Schulungen machen moderne KI-Tools populär und fördern die praktische Anwendung im Arbeitsalltag, um Bearbeitungszeiten zu verkürzen, Arbeitsprozesse zu verbessern und den Menschen besser zu dienen.

Nach einer derart gründlichen Vorbereitung in jeder Hinsicht bekräftigte der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Nen, bei der Arbeitssitzung von Generalsekretär To Lam mit drei Ortschaften: „Die Lokomotive von Ho-Chi-Minh-Stadt (neu) ist bereit, auf den Pfiff zu warten!“

Herr NGUYEN BAC NAM, stellvertretender Direktor des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt: Organisation von 55 Schulungskursen für Beamte und Staatsbedienstete

Ho-Chi-Minh-Stadt führt derzeit ein Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes im Zeitraum 2024–2030 durch. Gleichzeitig wird im Zeitraum 2026–2030 ein Projekt zur Ausbildung und Förderung von Führungskräften und Managern sowie zur Ausbildung und Förderung von Fach- und Spezialbeamten umgesetzt. Allein im Jahr 2025 wird Ho-Chi-Minh-Stadt 55 Kurse zur Ausbildung von rund 32.000 Beamten und Staatsbediensteten organisieren, darunter auch Schulungen für In- und Auslandsbeamte. Darüber hinaus wird Ho-Chi-Minh-Stadt Personal zu Schulungen entsenden, die von der Zentralregierung und Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert werden. Dabei werden Beamte und Staatsbedienstete bevorzugt, die neue Aufgaben übernehmen oder Funktionen und Aufgaben von einer Einheit in eine andere übertragen.

Assoc. Prof. Dr. TRAN THANH NAM, Vize-Direktor der University of Education (Vietnam National University, Hanoi): Einsatz moderner Kompetenzbewertungsinstrumente

Ho-Chi-Minh-Stadt sollte einen neuen, international standardisierten Kompetenzrahmen für das Personal der digitalen Verwaltung schaffen. Um Talente für das System zu gewinnen, bedarf es zudem eines neu konzipierten Rekrutierungs- und Ausbildungsmechanismus, der offen, flexibel und wettbewerbsorientiert ist und moderne Instrumente zur Kompetenzbewertung nutzt. Die Behörden von Ho-Chi-Minh-Stadt können herausragende Geschäftsleute, Anwälte, Experten und Wissenschaftler für eine oder mehrere Führungs- und Managementaufgaben unter Vertrag nehmen oder sie über einen speziellen Mechanismus direkt in den öffentlichen Dienst aufnehmen.

Dr. VU TRUNG KIEN, Regionale Politische Akademie II: Es gibt einen speziellen Mechanismus zum Schutz talentierter Menschen.

Zu den spezifischen Mechanismen und Strategien für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt gemäß Resolution 98 der Nationalversammlung gehört möglicherweise die Anwerbung talentierter Menschen, die im Umsetzungsprozess noch auf viele Hindernisse stößt. Das (neue) städtische Erscheinungsbild von Ho-Chi-Minh-Stadt mit den geplanten Entwicklungsstrategien erfordert dringend eine große Anzahl führender Experten und Wissenschaftler.

Es gab eine Zeit, in der die großen Intellektuellen des Landes im Allgemeinen und Ho-Chi-Minh-Stadts im Besonderen ihre Bemühungen und ihre Intelligenz mit Liebe und Verantwortung für das Land und die Stadt einsetzten. Jetzt ist es an der Zeit, die Interessen in Einklang zu bringen, einschließlich der Vorteile einer angemessenen Behandlung. Insbesondere bedarf es öffentlicher und transparenter Rekrutierungsmechanismen mit angemessener Behandlung; die Schaffung eines günstigen Arbeitsumfelds für dieses Team und schließlich spezieller Mechanismen und Richtlinien zu seinem Schutz, insbesondere bei der Erforschung von Themen und Projekten, die der Entwicklung der Stadt dienen.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Quelle: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html