Ho-Chi-Minh-Stadt – Grüne, kreative Superstadt – Teil 3: Wege zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte

Ho-Chi-Minh-Stadt wurde die Aufgabe übertragen, eine „internationale Megacity“ zu schaffen und dabei die digitale Transformation und eine intensive Entwicklung voranzutreiben. Dies hat sowohl Chancen eröffnet als auch zahlreiche Herausforderungen für die städtischen Fachkräfte auf allen Ebenen mit sich gebracht.

Dozenten unterrichten Chemiestudenten im Praktikum im Zentralen Analyseraum der Universität für Naturwissenschaften (Vietnam National University, Ho-Chi-Minh-Stadt). Foto: Thanh Hung

Bereit, alle zugewiesenen Aufgaben zu erledigen

Frau Do Thi Minh Quan, Büroleiterin der Delegation der Nationalversammlung und des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, bereitet sich derzeit auf ihre neue Position als Bezirksleiterin von Binh Quoi vor. Sie erklärte, sie sei bereit, ihre langjährige Expertise und Berufserfahrung in den Bezirk einzubringen, um den Bürgern und Unternehmen zu dienen. Sie ist überzeugt, dass sie ihre Rolle in ihrem neuen Amt stärken wird. Insbesondere wird der Bezirk in Zukunft mehr Aufgaben vom Stadtbezirk übernehmen und mit größeren Herausforderungen konfrontiert sein. Frau Do Thi Minh Quan sieht darin jedoch eine Chance für die Mitarbeiter, ihre Kompetenzen bei der Gestaltung der lokalen Entwicklung weiterzuentwickeln.

Ho-Chi-Minh-Stadt (neu) besteht aus 168 Stadtbezirken, Gemeinden und Sonderzonen. Im Gespräch mit SGGP-Reportern äußerten die meisten lokalen Führungskräfte die gleiche Entschlossenheit wie Frau Do Thi Minh Quan. Gemäß dem Plan zur Kaderstrukturierung in Ho-Chi-Minh-Stadt wurden die Schlüsselpositionen der 168 Stadtbezirke und Gemeinden sorgfältig nach den jeweiligen Fachkenntnissen der Kader besetzt. Rund 1.065 Aufgaben der Bezirksebene wurden den Gemeinden übertragen, um eine reibungslose Führung und Organisation zu gewährleisten. Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt hat zudem die Kader der Abteilungen, Zweige und Sektoren den Stadtbezirken und Gemeinden zugeteilt. Alle diese Kader verfügen über fundierte Fachkenntnisse, praktische Erfahrung und einen umfassenden Weitblick.

Bei einer kürzlich abgehaltenen Arbeitssitzung mit Vertretern der Provinzen Ho-Chi-Minh-Stadt, Binh Duong und Ba Ria-Vung Tau ging Generalsekretär To Lam zuvor auf die Aufgaben von Ho-Chi-Minh-Stadt in den neuen Anforderungen ein und forderte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt (neu) sich bemühen solle, ein attraktiver Ort zu sein, der Talente, „kreative Menschen“, in- und ausländische Unternehmer zusammenbringt, ein günstiger Ort für Startups und Innovationen, der neue Trends und fortschrittliche Modelle fördert.

Dr. Nguyen Duc Quyen von der Akademie der Beamten der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte zu den oben genannten Anforderungen, dass Ho-Chi-Minh-Stadt unter diesen Bedingungen Talente direkt aus Universitätsvorlesungen, kreativen Foren und wissenschaftlichen Konferenzen gewinnen und Stipendienprogramme sowie Forschungsförderung für Studierende mit herausragenden Leistungen anbieten könne. Zudem könne Ho-Chi-Minh-Stadt eine offene Politik für nicht-öffentliche Angestellte verfolgen und Experten, Wissenschaftler und erfahrene Fachkräfte aus der Privatwirtschaft oder internationalen Organisationen durch flexible Arbeitsverträge und spezielle Mechanismen für den Staatsdienst gewinnen.

Insbesondere hat die Nationalversammlung kürzlich das Gesetz über Wissenschaft, Technologie und Innovation verabschiedet. Dieses neue Gesetz sieht vor, dass Risiken bei der Forschung, Erprobung und Anwendung wissenschaftlicher, technischer und technologischer Fortschritte nicht strafrechtlich verfolgt werden dürfen. Dr. Nguyen Duc Quyen erklärte, diese neue Regelung fördere die Motivation und ermutige Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, neue Initiativen in der Staatsverwaltung vorzuschlagen und zu erproben.

Aus ähnlicher Perspektive erklärte MSc. Nguyen Tuan Anh vom Parteikomitee der Saigon Industry Corporation, dass das kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedete Gesetz über Kader und Beamte bemerkenswerte Inhalte aufweise. Es erlaube nämlich, „Verträge mit herausragenden Geschäftsleuten, Juristen, Experten und Wissenschaftlern abzuschließen, um eine oder mehrere Aufgaben in einer Führungs- oder Managementposition zu übernehmen“. Diese Regelung schaffe einen flexiblen Mechanismus zur Auswahl talentierter und engagierter Personen, die in der Lage seien, komplexe Aufgaben im modernen Verwaltungssystem zu bewältigen.

Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Duoc, legte besonderen Wert auf die Personalentwicklung und beauftragte das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt mit der Untersuchung und Beratung der Stadt hinsichtlich der Verbesserung des Arbeitsumfelds in Bezug auf Vergütung, faire Aufstiegschancen, Motivation und leistungsorientierte Vergütung, um den öffentlichen Dienst attraktiver und ansprechender zu gestalten. Darüber hinaus soll der Rekrutierungsprozess modernisiert werden, um Talente zu finden und zu gewinnen und die Einstellung von qualifizierten und leistungsfähigen Mitarbeitern sicherzustellen. Die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften soll ebenfalls modernisiert und die Zusammenarbeit mit Instituten und Schulen intensiviert werden, um die Qualifikationen und Fähigkeiten von Führungskräften und Beamten nachhaltig zu verbessern.

Schulung kreativer Mitarbeiter

Laut Nguyen Van Duoc, dem Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, hat sich Ho-Chi-Minh-Stadt das Ziel gesetzt, eine wirtschaftliche Superstadt mit den höchsten Entwicklungsdichten in Südostasien zu werden, die sich auf die Bereiche Finanzen, Hightech, Industrie und Schifffahrt konzentriert. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen alle Kader und Parteimitglieder stets von „Herz, Moral, Intelligenz und Verantwortungsbewusstsein“ geleitet werden, die Interessen der Nation und des Volkes an erste Stelle setzen und bei der Aufgabenerfüllung vor allem Solidarität, Dynamik und Kreativität fördern.

Um die oben genannten Anforderungen zu konkretisieren, setzt Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum 2024–2030 ein Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes um. Ziel ist es, den Bürgern zu dienen und Entwicklung zu fördern, indem ein Team von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst aufgebaut wird, die „tun wollen, können und dazu in der Lage sind“. Die Stadt verbessert zudem die Ausbildung von Wissen, Fachkompetenzen und die Leistung im öffentlichen Dienst entsprechend der jeweiligen Position und Funktion im Staatsapparat. Insbesondere wird Ho-Chi-Minh-Stadt die Nutzung von Outsourcing-Dienstleistungen und die Einstellung von Managementpersonal erproben. Diese Strategie trägt dazu bei, die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes in verschiedenen Bereichen neu auszurichten und so mehr Produktivität, Professionalität und Effizienz zu gewährleisten.

Die Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt fungiert als Bildungszentrum der Stadt. Der Direktor der Universität, Dr. Vu Hai Quan, erklärte, dass die Universität proaktiv Ausbildungsmodelle entwickelt und die Managementkompetenzen von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gestärkt habe. Dazu gehört auch das Institut für Führungskräfteentwicklung. Hier werden Schulungsprogramme angeboten, die die Management- und Verwaltungskompetenzen von Führungskräften, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt und der gesamten südlichen Region verbessern sollen.

Im Hinblick auf digitale Kompetenzen hat die Abteilung für Wissenschaft und Technologie von Ho-Chi-Minh-Stadt laut Lam Dinh Thang Schulungen zur künstlichen Intelligenz (KI) für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes organisiert. Diese Schulungen werden kontinuierlich durchgeführt, bis alle Beamten, Angestellten und Mitarbeiter der Stadt geschult und angeleitet werden können. Ziel der Schulungen ist es, moderne KI-Werkzeuge bekannt zu machen und deren praktische Anwendung im Arbeitsalltag zu fördern, um Bearbeitungszeiten zu verkürzen, Arbeitsprozesse zu optimieren und den Bürgern einen besseren Service zu bieten.

Bei solch gründlicher Vorbereitung in allen Bereichen bekräftigte der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Nen, bei der Arbeitssitzung von Generalsekretär To Lam mit Vertretern aus drei Ortschaften: Die Lokomotive von Ho-Chi-Minh-Stadt (neu) ist bereit, auf das Startsignal zu warten!

Herr Nguyen Bac Nam, stellvertretender Direktor des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt: Organisierte 55 Schulungskurse für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes.

Ho-Chi-Minh-Stadt setzt im Zeitraum 2024–2030 ein Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes um. Parallel dazu wird im Zeitraum 2026–2030 ein Projekt zur Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Fach- und Führungskräften fortgeführt. Allein im Jahr 2025 wird Ho-Chi-Minh-Stadt 55 Schulungen für rund 32.000 Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst anbieten, darunter auch inländische und ausländische Fortbildungen. Darüber hinaus entsendet Ho-Chi-Minh-Stadt Personal zu Schulungen, die von der Zentralregierung und der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert werden. Dabei werden Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die neue Aufgaben übernehmen oder in andere Einheiten wechseln, bevorzugt berücksichtigt.

Assoz. Prof. Dr. TRAN THANH NAM, Vizerektor der Pädagogischen Universität (Vietnam National University, Hanoi): Einsatz moderner Kompetenzbewertungsinstrumente

Ho-Chi-Minh-Stadt sollte einen neuen, international anerkannten Kompetenzrahmen für die Mitarbeiter der digitalen Verwaltung entwickeln. Um talentierte Fachkräfte zu gewinnen, bedarf es zudem eines überarbeiteten, offenen, flexiblen und wettbewerbsorientierten Rekrutierungs- und Ausbildungsmechanismus unter Einbeziehung moderner Kompetenzbewertungsinstrumente. Die Stadtverwaltung von Ho-Chi-Minh-Stadt kann Verträge mit herausragenden Geschäftsleuten, Juristen, Anwälten, Experten und Wissenschaftlern abschließen, um ihnen eine oder mehrere Führungs- und Managementaufgaben zu übertragen, oder sie über einen speziellen Mechanismus direkt in den öffentlichen Dienst übernehmen.

Dr. VU TRUNG KIEN, Regionale Politische Akademie II: Es gibt einen speziellen Mechanismus zum Schutz talentierter Menschen.

Unter den spezifischen Mechanismen und Maßnahmen zur Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt gemäß Resolution 98 der Nationalversammlung stellt die Gewinnung von Talenten wohl eine derjenigen dar, deren Umsetzung weiterhin mit zahlreichen Hürden verbunden ist. Das geplante Stadtbild von Ho-Chi-Minh-Stadt (neu) erfordert dringend eine große Anzahl führender Experten und Wissenschaftler.

Es gab eine Zeit, in der große Intellektuelle des Landes im Allgemeinen und Ho-Chi-Minh-Stadts im Besonderen ihre Anstrengungen und ihren Intellekt mit Liebe und Verantwortungsbewusstsein dem Land und der Stadt widmeten. Jetzt ist es an der Zeit, die Interessen in Einklang zu bringen, einschließlich der Ansprüche auf angemessene Behandlung. Insbesondere bedarf es öffentlicher und transparenter Einstellungsverfahren mit angemessener Behandlung; der Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds für dieses Team; und schließlich spezieller Mechanismen und Richtlinien zu seinem Schutz, insbesondere bei Forschungsthemen und Projekten, die der Entwicklung der Stadt dienen.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Quelle: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html