Die Inspektoren in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten das höchste Zusatzeinkommen.

Der obige Inhalt ist dem zusammenfassenden Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung des Mechanismus zur finanziellen Autonomie im Jahr 2022 gemäß Regierungsdekret Nr. 130/2005 und Dekret Nr. 117/2013 entnommen, der vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Finanzministerium und dem Innenministerium vorgelegt wurde.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt kommt zu dem Schluss, dass die Umsetzung des Mechanismus der Autonomie und Selbstverantwortung bei der Verwendung von Personal- und Verwaltungsmitteln die gesteckten Ziele im Wesentlichen erreicht hat.

Demzufolge hat der Autonomiemechanismus dazu beigetragen, Behörden und Einheiten zu ermutigen, ihre Funktionen und Aufgaben zu überprüfen, ihre Organisationsstruktur neu zu ordnen und Beamte entsprechend ihrer Ausbildung und ihren praktischen Fähigkeiten so einzusetzen, dass sie den Anforderungen ihrer Positionen gerecht werden.

Gleichzeitig hilft es den Einheiten, Personal- und Verwaltungskosten zu sparen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die zugewiesene Arbeitslast bewältigt wird, die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung zu verbessern und zur Verwaltungsreform beizutragen.

Hinsichtlich des Personalmanagements teilt das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt das Verwaltungspersonal sowie die Anzahl der Mitarbeiter in öffentlichen Dienststellen und Fachverbänden entsprechend dem tatsächlichen Personalbedarf zu.

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — Die Finanzbehörde von Ho-Chi-Minh-Stadt führt eine Lotterie zur Überprüfung von Vermögen und Einkommen für das Jahr 2023 durch.

Hinsichtlich der Verteilung der gestiegenen Einkünfte stellte das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt fest, dass die für die Budgetverteilung zuständigen Behörden durch die Umsetzung von Maßnahmen zur Sparsamkeit, zur Bekämpfung von Verschwendung und zur wirtschaftlichen und effizienten Verwendung der zugewiesenen Mittel Einsparungen erzielt und diese zur Erhöhung der Einkünfte von Beamten und Angestellten genutzt haben.

In den meisten Behörden ist die Verteilung von Zulagen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst klar geregelt und an die Arbeitsleistung auf Grundlage von Beurteilung und Einstufung gekoppelt. Die Auszahlung der Zulagen erfolgt innerhalb der Behörde oder Einheit offen, transparent und demokratisch und trägt so zu einer höheren Arbeitseffizienz und einer gesteigerten Qualität der Arbeit der Beamten und Angestellten bei.

Bezüglich der konkreten Höhe der zusätzlichen Einkommenszahlungen weisen die städtischen Einheiten 48 Einheiten mit Einkommenssteigerungskoeffizienten zwischen 0,1 und 0,5 und 9 Einheiten mit Koeffizienten zwischen 0,5 und 1 auf. Die Einheit mit den meisten Empfängern zusätzlicher Einkommenszahlungen ist die Inspektion von Ho-Chi-Minh-Stadt mit 7,8 Millionen VND pro Person und Monat, während die Verwaltungsbehörde der Hightech- Agrarzone von Ho-Chi-Minh-Stadt die niedrigsten Zahlungen leistet, da sie aufgrund fehlender Ersparnisse keine zusätzlichen Einkommenszahlungen auszahlt.

Auf Bezirksebene verzeichneten 243 Einheiten einen Einkommenszuwachs von 0,1- bis 0,5-fach, 97 Einheiten einen Zuwachs von 0,5- bis 0,8-fach und 21 Einheiten einen Zuwachs von 0,8- bis 1-fach. Die höchste Einkommenssteigerung erzielte das Bildungs- und Ausbildungsministerium des Bezirks Binh Thanh mit 6,7 Millionen VND pro Person und Monat, während die niedrigste bei der Schulaufsichtsbehörde des Bezirks Binh Tan aufgrund fehlender Ersparnisse ohne zusätzliche Einnahmen verzeichnet wurde.

Auf Ebene der Stadtteile/Gemeinden/Ortsgruppen verzeichneten 149 Einheiten einen Einkommenszuwachs von 0,1- bis 0,5-fach und 163 Einheiten einen Zuwachs von 0,5- bis 1-fach. Das höchste zusätzliche Einkommen erzielte das Volkskomitee des Stadtteils 17 im Bezirk Binh Thanh mit fast 5,6 Millionen VND pro Person und Monat, das niedrigste das Volkskomitee des Stadtteils 4 im Bezirk 3 mit 220.000 VND pro Person und Monat.

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