Dinh Huy Thanh (Bezirk Nho Quan) hatte als Arbeiter gearbeitet, diese jedoch Mitte 2022 aufgrund der Schwierigkeiten seines Unternehmens aufgegeben und begann eine Berufsausbildung. Anfang 2023 heiratete Thanh, und seine Frau stand kurz vor der Geburt ihres Kindes, was seine finanzielle Situation erschwerte. Um für seine Frau, die kurz vor der Entbindung stand, sorgen zu können, bewarb sich Thanh auf der Jobmesse Anfang September um eine Stelle. Als er vom Personalbedarf der MC NexVina Co., Ltd. (Industriepark Phuc Son) erfuhr – seinem früheren Arbeitgeber –, zögerte Thanh nicht, um ein Vorstellungsgespräch zu bitten.
Ich habe in der Inspektionsabteilung von MC NexVina Co., Ltd. gearbeitet, musste aber kündigen, weil das Unternehmen Schwierigkeiten hatte, Aufträge zu bekommen. Überraschenderweise hat sich das Unternehmen nach kurzer Zeit stark erholt und neue Stellen geschaffen. Ich kenne die Arbeit bereits und werde daher um ein Vorstellungsgespräch bitten, um die Möglichkeit zu bekommen, hier zu arbeiten. Die Sozialleistungen des Unternehmens sind sehr gut, ich bin bereit, dem Unternehmen lange treu zu bleiben“, sagte Herr Thanh.
Ein Vertreter von MC NexVina Co., Ltd. sagte: „2022 ist aufgrund des schrumpfenden internationalen Marktes ein schwieriges Jahr für das Unternehmen. Aufgrund mangelnder Aufträge sind viele Mitarbeiter von Entlassungen betroffen. Seit Beginn des Jahres 2023 hat sich die Situation jedoch deutlich verbessert, insbesondere seit Mitte 2023. Das Unternehmen hat die Produktion wieder aufgenommen und muss eine große Anzahl von Mitarbeitern einstellen, um den Arbeitskräftemangel auszugleichen und gleichzeitig den Bedarf an Produktion und Geschäft zu decken.“
Auf der vom Provincial Employment Service Center organisierten Jobmesse präsentierte MC NexVina Co., Ltd. Dutzende hochqualifizierte Arbeitskräfte, darunter koreanische Dolmetscher, Programmierer, Werkzeugmaschinenentwickler, Schaltkreisentwickler usw., sowie insbesondere 200 Stellen für Produktionsmitarbeiter mit geringen Anforderungen. Die Rekrutierung von Arbeitskräften ist jedoch nicht einfach. Die Erholung vieler Fertigungsindustrien und Berufe hat den Wettbewerb um Arbeitskräfte erschwert.
Die Phoneix Garment Company (Industriepark Tam Diep) beschäftigt derzeit knapp 1.000 Mitarbeiter. Obwohl die schwierige Zeit noch nicht vorüber ist, hat das Unternehmen große Anstrengungen unternommen, um die Auftragslage zu steigern und Arbeitsplätze mit einem monatlichen Einkommen von 6-7 Millionen VND zu sichern.
Frau Le Thi Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens, erklärte: „Die Anzahl der exportierten Waren in den ersten sechs Monaten des Jahres 2022 betrug rund 4,2 Millionen Produkte. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 lag diese Zahl jedoch nur noch bei über 2,4 Millionen Produkten, was einem Rückgang von 43,7 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum entspricht.“ Obwohl die Anzahl der Bestellungen deutlich zurückgegangen ist, versucht das Unternehmen weiterhin, viele synchrone Lösungen zu implementieren, um den 8-Stunden-Arbeitstag der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Dementsprechend hat das Unternehmen alle Aufträge angenommen, auch unrentable, und alle Kosten, die nicht mit der Produktion oder den Leistungen für die Mitarbeiter in Zusammenhang stehen, minimiert und gekürzt.
Daher ist allen Mitarbeitern eine Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag garantiert. Tatsächlich plant das Unternehmen im dritten Quartal 2023, weitere Mitarbeiter einzustellen, um den Fortschritt der neuen Aufträge zu bewältigen.
Nach mehreren Monaten Produktionsunterbrechung und Entlassungen aufgrund mangelnder Aufträge hat die Thien Ha Garment Export Company Limited in der Gemeinde Gia Hoa (Bezirk Gia Vien) nun begonnen, die Produktion für neue Aufträge wieder aufzunehmen. Die Produktion ist jedoch aufgrund eines Paradoxons weiterhin nicht möglich: Es gibt Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung.
Frau Pham Thi Ha, Direktorin der Thien Ha Garment Export Company Limited, sagte: „Das Unternehmen ist seit 2019 in Betrieb und hat Arbeitsplätze für fast 200 lokale Arbeitnehmer geschaffen. Der Exportmarkt des Unternehmens sind die USA.“
In den letzten Jahren blieb die Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens trotz der Auswirkungen von COVID-19 stabil. In der Spitze wurden 250.000 Produkte pro Monat exportiert, und die Mitarbeiter verdienten monatlich zwischen 6 und 8 Millionen VND. Ab Ende 2022 geriet die Produktion jedoch in Schwierigkeiten, da die Bestellungen stark zurückgingen und die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit reduzieren mussten.
Zu Beginn des Jahres 2023 war die Produktionslage deutlich schwieriger; die Menge der exportierten Produkte sank im Vergleich zum Vorjahr um 60 %. Das Unternehmen musste vorübergehend alle Mitarbeiter entlassen, da es keine Aufträge mehr gab. Als die Schwierigkeiten jedoch vorübergehend vorüber waren und die Aufträge zurückkehrten, fanden die Mitarbeiter neue Jobs oder wechselten den Beruf. Da das Unternehmen keine neuen Mitarbeiter einstellen konnte, musste es die Produktion vorübergehend einstellen.
Frau Nguyen Thi Thanh Huong, Vizepräsidentin des Bezirksgewerkschaftsverbandes Gia Vien, erklärte: „Eine Anfang 2023 durchgeführte Umfrage in den vom Bezirksgewerkschaftsverband verwalteten Betrieben und Unternehmen ergab, dass rund 400 Beschäftigte dreier Bekleidungsunternehmen – Gia Phu Export Garment Company Limited, Thien Ha Export Garment Company Limited und Trung Thanh Garment Company Limited – ihre Arbeitsplätze verloren, weil die Unternehmen keine Aufträge unterzeichnen konnten.“ Daher hat der Bezirksgewerkschaftsverband die Koordination, Vernetzung und Vermittlung von Beschäftigten an Unternehmen, die mehr Arbeitskräfte einstellen müssen, verstärkt.
Seit Anfang 2023 haben über den „Kanal“ der Bezirksarbeitsföderation fast 300 Arbeitnehmer eine neue Stelle gefunden, die übrigen Arbeitnehmer wurden an geeignete Stellen versetzt. Daher ist es für die Unternehmen auch weniger schwierig, Arbeitnehmer wieder einzustellen, wenn die Produktion wieder aufgenommen wird.
Derzeit gibt es in der Provinz über 6.200 registrierte Unternehmen mit über 170.000 Beschäftigten. Dank der zahlreichen proaktiven und flexiblen Maßnahmen der Unternehmen und der Unterstützungspolitik des Staates und der Provinz sind viele Unternehmen auf dem Weg zur Erholung ihrer Produktion und ihres Geschäfts, auch wenn es noch viele Schwierigkeiten und Herausforderungen gibt. Der Arbeitsmarkt hat sich daher deutlich verbessert.
Die Nachfrage nach Arbeitskräften variiert je nach Produktions- und Wirtschaftssektor und hängt von der Entwicklung der in- und ausländischen Wirtschaft ab. Zu den Branchen mit hohem Personalbedarf zählen der Tourismus- und der Dienstleistungssektor. Auch in Exportbranchen, die zuvor mit Schwierigkeiten zu kämpfen hatten, wie der Bekleidungs- und Lederschuhindustrie, zeichnen sich positive Veränderungen ab.
Seit Anfang 2023 hat die Provinz schätzungsweise über 14.000 neue Arbeitsplätze geschaffen. Hunderte Arbeitslose wurden beraten und in neue Jobs vermittelt. Stabile Arbeitsplätze und Einkommen haben die Lebensqualität der Arbeitnehmer verbessert und einen wichtigen Beitrag zur sozialen Sicherheit in der Region geleistet.
Artikel und Fotos: Dao Hang
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