Die Suche nach Lösungen zur Verbesserung der Qualität des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen durch die Gewerkschaften hat dazu beigetragen, zahlreiche Lösungen bereitzustellen, um Basisgewerkschaften bei der Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen zu unterstützen. Dadurch können Arbeitgeber jedes Jahr Milliarden von VND einsparen.
Laut dem Bericht des Hanoi-Arbeitsverbandes (VGCL) verwaltet und leitet die Einheit direkt die Aktivitäten von 45 Basisgewerkschaften und 24 angeschlossenen Basisgewerkschaften mit insgesamt über 800.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Davon gibt es im Unternehmenssektor 6.457 Basisgewerkschaften mit 515.757 Gewerkschaftsmitgliedern. Dies ist eine starke Kraft mit zunehmender Entwicklung von Kapazitäten und Qualifikationen sowie zunehmend anspruchsvoller Vertretungs- und Schutzarbeit. Um die Qualität des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen während des Verhandlungsprozesses zu verbessern, hat die Hanoi-Gewerkschaft auf allen Ebenen zahlreiche positive Lösungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte gefunden.
Herr Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, sagte, dass sich die Tarifverträge der Basisgewerkschaften der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi nur zu etwa 42 % mit Löhnen befassen und sich hauptsächlich auf die Aushandlung von Mindestlöhnen, Probelöhnen und Gehaltserhöhungen konzentrieren. Dafür gibt es viele Gründe. Der Hauptgrund ist, dass die meisten Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis nur die Grundsätze der Gehaltsberechnung verstehen, aber die finanzielle Situation des Unternehmens nicht begreifen. Sie kennen die Details und Besonderheiten der Gehaltsberechnung, der Produktstückpreise und der Arbeitsnormen nicht und deshalb sind Gehaltsverhandlungen nicht effektiv. Vor diesem Hintergrund hat die Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi die Basisgewerkschaften angeleitet und Erfahrungen von Einheiten weitergegeben, die allgemeine Tarifverträge unterzeichnet haben, sowie von Einheiten, die Tarifverträge mit günstigeren Bestimmungen zu Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten usw. unterzeichnet haben, um typische Beispiele über Zalo und Facebook zu replizieren.
Nguyen Truong Giang, Vorsitzender des Bezirksarbeitsverbandes Long Bien, erklärte aus Erfahrung mit der direkt vorgesetzten Gewerkschaft, dass die Verbesserung der Verhandlungsqualität und der Unterzeichnung von Tarifverträgen äußerst wichtig sei, nicht nur um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, sondern auch um ein harmonisches, stabiles und nachhaltiges Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufzubauen. Die erzielten Ergebnisse seien daher sehr positiv. In Wirklichkeit jedoch, so Herr Giang, werde der Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern wenig Beachtung geschenkt, und einige Verträge seien noch formaler Natur. „Das ist auch der Grund, warum die Arbeitsbeziehungen in Unternehmen nicht wirklich stabil sind und die Rechte der Arbeitnehmer, insbesondere in Bezug auf Löhne, Prämien und Sozialleistungen, nicht gewährleistet sind“, erklärte Herr Giang.
Um die Verhandlungsführung und den Abschluss von Tarifverträgen in Unternehmen zu verbessern, hat der Bezirksarbeitsverband Long Bien in jüngster Zeit verschiedene Maßnahmen zur Unterstützung von Basisgewerkschaften umgesetzt. Schwerpunktmäßig wird die Propagandaarbeit verstärkt und Parteikomitees, Behörden, Arbeitgeber und Arbeitnehmer für Tarifverträge sensibilisiert. Gleichzeitig wird die Rolle und Verantwortung der Bezirksarbeitsverbände gestärkt, die Verhandlungen und den Abschluss von Tarifverträgen im Rahmen monatlicher Leistungsbewertungen und jährlicher Evaluierungen von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst vorantreiben und begleiten.
Die Vorsitzende des Bezirksarbeitsverbands Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, bot außerdem Lösungen zur Verbesserung der Effektivität von Dialog, Verhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen in nichtstaatlichen Unternehmen an und erklärte, dass Tarifverträge in der gegenwärtigen Situation eine sehr wichtige Rolle im Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Unternehmen spielen, um Mitarbeiter zu halten. Daher überprüfte der Bezirksarbeitsverband seit Jahresbeginn proaktiv die Liste der Betriebe, die noch keine Tarifverträge abgeschlossen haben, sowie der Betriebe, deren Tarifverträge bald auslaufen und erneuert werden müssen. Anschließend veröffentlichte der Bezirksarbeitsverband eine offizielle Mitteilung mit der Aufforderung an alle Betriebe auf der überprüften Liste.
Der Vorsitzende des Hanoi Labour Confederation, Pham Quang Thanh, bewertete die Wirksamkeit von Dialog, Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen und sagte, dass in letzter Zeit dank der starken Beteiligung aller Ebenen der Gewerkschaften der Hauptstadt durch den Dialog und die Tarifverhandlungen der Gewerkschaftsorganisation viele hervorragende Ergebnisse erzielt wurden. Die Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, wurde in den Mittelpunkt gerückt und weist viele Neuerungen auf. 81,75 % der Unternehmen mit Basisgewerkschaften unterzeichneten Tarifverträge, was über dem Landesdurchschnitt liegt.
„Angesichts der vielfältigen Chancen und Herausforderungen für die Gewerkschaftsaktivitäten der kommenden Zeit müssen Dialog und Kollektivverhandlungen hinsichtlich ihrer Bedeutung und Wichtigkeit richtig bewertet werden und zu den vorrangigen Aktivitäten der Gewerkschaftsorganisation werden. Sie müssen einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, eine große Zahl von Arbeitnehmern für den Beitritt zur vietnamesischen Gewerkschaft zu gewinnen und so eine starke und umfassende vietnamesische Gewerkschaft aufzubauen“, sagte Herr Thanh.
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Quelle: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
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