Tet-Boni sind im Allgemeinen am Jahresende immer das Hauptanliegen der Mitarbeiter. Insbesondere Tet-Boni in Banken sind immer ein Thema, das „Banker“ und Branchenfremde immer wieder interessiert. Diese Branche gilt als Branche mit überdurchschnittlich hohen Einkommen.

Laut einer Umfrage von VietNamNet unter Banken ist die Höhe der Tet-Boni in den einzelnen Filialen desselben Systems in diesem Jahr oft unterschiedlich und hängt vom Geschäftserfolg ab. Selbst innerhalb einer Filiale gibt es je nach Arbeitsleistung der einzelnen Mitarbeiter unterschiedliche Bonushöhen.

Insbesondere die Gruppe der staatlichen Geschäftsbanken übt in der Branche noch immer eine starke Anziehungskraft aus, da hier das lustige, aber stets wahre Sprichwort gilt: „Vom Gehalt leben, mit Boni reich werden“.

Frau Hoai Anh (Mitarbeiterin der Agribank ) sagte, sie habe zum chinesischen Neujahrsfest einen Bonus von 15 Millionen VND erhalten, was einem Monatsgehalt entspricht. Sie hofft weiterhin auf weitere Tet-Boni am letzten Tag des alten Jahres sowie an den ersten Tagen des neuen Jahres, wie es die „Tradition“ dieser Bank vorsieht.

Zuvor hatte die Agribank ihren Mitarbeitern zum Jahreswechsel einen Vorschuss in Höhe von zwei Monatsgehältern des Typs V1 (Festgehalt) ausgezahlt. Darüber hinaus betrug der Bonus für Mitarbeiter mindestens 5 Millionen VND pro Person.

Anders als bei der Agribank erklärte eine Mitarbeiterin von BIDV , die in einer Filiale außerhalb von Hanoi arbeitet, dass der Tet-Bonus in diesem Jahr in jeder Filiale unterschiedlich ausfällt. Sie selbst erhielt in diesem Jahr rund 30 Millionen VND aus dem Neujahrsbonus.

„Früher erhielt jeder Mitarbeiter zum Neujahr einen Bonus von 10 Millionen VND. Zählt man das westliche und das vietnamesische Neujahr zusammen, beträgt der Bonus mehr als 40 Millionen VND“, sagte ein BIDV-Mitarbeiter.

Bei der VietinBank erklärte Frau Hanh Nguyen (eine Angestellte), dass der diesjährige Tet-Bonus von der Bank auch je nach Filiale und Arbeitsleistung der einzelnen Mitarbeiter aufgeteilt werde. Sie selbst habe gerade einen Bonus von „mehr als 10 Millionen VND“ erhalten.

Mittlerweile zahlt die Vietcombank Tet-Boni auch in mehreren Raten sowohl an die Zentrale als auch an die Filialen aus. Die Höhe der Boni ist je nach Geschäftsentwicklung unterschiedlich.

Ein Mitarbeiter der Nordfiliale gab bekannt, dass der Tet-Bonus in diesem Jahr „mehreren Monatsgehältern“ entspreche. Es ist bekannt, dass das durchschnittliche Gehalt und die Zulagen der Mitarbeiter der Vietcombank im Jahr 2023 bis zu 37,65 Millionen VND/Monat betragen und damit nur von der Techcombank übertroffen werden.

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Bank-Tet-Boni sind für viele Menschen interessant. (Foto: Hoang Ha).

Bei der LPBank wird der Tet-Bonus für Mitarbeiter in der Zentrale nach dem Bonus-/Zusatzgehaltskoeffizienten auf Grundlage der Bewertung und Einstufung von A1-A5 und des Bonus auf Grundlage der individuellen Einstufung im Jahr 2023 zugeteilt.

Mitarbeiter der Stufe A5 erhalten einen Bonus in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts (das durchschnittliche Einkommen eines LPBank-Mitarbeiters im Jahr 2023 beträgt 22 Millionen VND/Monat). Mitarbeiter der Stufe A4 erhalten einen Bonus in Höhe von zwei durchschnittlichen Monatsgehältern, Mitarbeiter der Stufe A3 erhalten bis zu 2,8 durchschnittliche Monatsgehälter und Mitarbeiter der Stufe A2 3,2 durchschnittliche Monatsgehälter.

Insbesondere werden Arbeitnehmer mit dem Rang A1 (höchste Stufe) mit bis zu 3,5 durchschnittlichen Monatsgehältern belohnt.

Auch bei der Eximbank hängt die Höhe der Boni von der Arbeitsleistung ab und wird von A+ bis C eingestuft. Dabei ist A+ die höchste Stufe und beträgt bis zu 3,68 Monatsgehälter, während Mitarbeiter mit der Einstufung C nur 0,35 Monatsgehälter erhalten.

Bei der KienLong Bank wird der Neujahrsbonus bis zum letzten Werktag des alten Jahres (28. Tet) ausgezahlt. Der höchste Bonus beträgt bis zu sechs Monate. Allerdings hat nicht jeder das Glück, den „großen“ Bonus zu erhalten. Es ist bekannt, dass das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter der KienLong Bank im Jahr 2023 18 Millionen VND/Monat beträgt.

Darüber hinaus zahlten einige Banken wie MSB, OCB, Bac A Bank, SHB, Sacombank usw. vom 23. bis 27. Tet-Tag ebenfalls Boni aus, wobei der höchste Bonus bis zu drei Monatsgehältern betrug. Sogar herausragende Mitarbeiter der TPBank erhielten den höchsten Bonus von bis zu sechs Monatsgehältern.

Allerdings sind nicht alle Banken großzügig, wenn es um Bonuszahlungen für ihre Mitarbeiter geht, insbesondere nach einem schwierigen Jahr aufgrund der Auswirkungen der Wirtschaftsrezession.

Viele Banken mussten bei der Auszahlung von Gehältern und Prämien an ihre Mitarbeiter den Gürtel enger schnallen. Anfang Januar 2024 hat eine große Aktienbank sogar angekündigt, das neue Jahr von Giap Thin zu feiern.

Zum Neujahrsfest beschloss der Vorstand der Bank, allen Mitarbeitern des gesamten Systems Glücksgeld in bar im Wert von 100.000 VND pro Person zu schenken. Dies ist jedoch nur Glücksgeld; gemäß der Tradition dieser Bank beträgt der Tet-Bonus üblicherweise 1 Million VND pro Person. Dies ist auch der Betrag, der im vergangenen Neujahrsfest ausgegeben wurde.

Laut Angaben der Bankenbranche hängt die Berechnung der Tet-Boni von vielen Faktoren ab, von denen die wichtigsten immer noch die KPIs des Einzelnen und der Branche sind.

„Da die Bank den Grad der Arbeitserledigung jedes Einzelnen und jeder Filiale berücksichtigt, wird der Tet-Bonus (sofern es einen gibt) im April 2024 jedem Konto gutgeschrieben. In diesem Jahr haben viele Filialen die KPI nicht erreicht, daher besteht nicht viel Hoffnung“, sagte Herr Huy, ein Mitarbeiter einer großen Aktiengeschäftsbank.

In einem Forum mit Hunderttausenden Mitgliedern, von denen die meisten im Bankensektor arbeiten, mussten sich einige Angestellte, die ihre Tet-Boni nicht erhalten haben, gegenseitig trösten: „In diesen schwierigen Zeiten ist es schon mehr Glück, einen Job zu haben und ein monatliches Gehalt zu bekommen, als viele andere Menschen.“

Generell sind die Boni der Banken zum chinesischen Neujahr 2024 nicht so aufregend wie in den Vorjahren. Das könnte daran liegen, dass viele Banken ihre angestrebten Gewinnziele nicht erreicht haben oder die Tet-Boni erst im ersten Quartal des Jahres ausgezahlt werden. Daher sind viele noch hoffnungsvoll, denn „30 ist noch nicht Tet.“