Das Gehalt des Direktors darf das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer nicht übersteigen.

Nach neuen Vorschriften für staatliche Unternehmen darf das Höchstgehalt von Generaldirektoren und Direktoren das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Angestellten nicht übersteigen.

Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zur Regelung der Arbeits-, Lohn-, Vergütungs- und Bonusverwaltung in staatlichen Unternehmen – Foto: VGP

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 44 erlassen, das die Verwaltung von Arbeitskräften, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt.

Das höchste Gehalt des Vorstandsvorsitzenden beträgt 80 Millionen VND.

Hinsichtlich der Gehaltsverteilung sieht die Verordnung vor, dass Mitarbeiter und Führungskräfte nach den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt werden.

Dabei werden die Gehälter der Mitarbeiter je nach Position, Titel oder Tätigkeit ausgezahlt und an die Arbeitsproduktivität gekoppelt.

Die Gehälter der Führungskräfte richten sich nach Titel, Position sowie Produktions- und Geschäftsergebnis.

Insbesondere besagt das Dekret eindeutig, dass das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors (außer in Fällen, in denen sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt sind) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Angestellten nicht übersteigen darf.

Bei der Ausarbeitung von Gehaltsregelungen müssen sich Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung im Betrieb abstimmen und einen Dialog am Arbeitsplatz entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen organisieren.

Gleichzeitig ist vor der Umsetzung eine Überprüfung, Überwachung und Offenlegung im Unternehmen durch die Vertretung des Eigentümers zu beantragen.

Das Dekret legt auch die Gehaltsstufen für die Positionen des Vorstandsvorsitzenden und des Vorstandsvorsitzenden (oder Firmeninhabers) fest. Die Verordnung sieht zwei Gruppen mit spezifischen Gehaltsstufen für die Inhaber dieser Positionen vor, wobei das höchste Gehalt 80 Millionen Euro pro Monat beträgt.

Das Grundgehalt hauptamtlicher Vorstände und Controller ist laut Verordnung wie folgt festgelegt:

Gehalt und Bonus müssen an die Arbeitsproduktivität gekoppelt sein.

Das Dekret legt die Grundsätze für Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Prämien klar fest. Demnach werden Arbeit, Löhne, Vergütungen und Prämien in Unternehmen im Zusammenhang mit Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, um das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen.

Gleichzeitig soll ein geeigneter Gehaltsmechanismus eingeführt werden, der Unternehmen dabei hilft, hochtechnologische Arbeitskräfte in den vom Staat priorisierten Hochtechnologiebereichen anzuziehen und zu fördern.

Der Staat verwaltet die Arbeits-, Lohn- und Prämienzahlungen für Unternehmen, an denen der Staat 100 % des Stammkapitals hält, indem er der Vertretungsagentur des Eigentümers und dem direkten Vertreter des Eigentümers im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist.

Bei Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 % des Stammkapitals oder der Gesamtzahl der stimmberechtigten Aktien hält, soll der Vertreter des Staatskapitals dem Vertreter des Staatskapitals über das Vertretungsorgan des Eigentümers Aufgaben und Verantwortungen für die Teilnahme, Abstimmung und Entscheidung bei Sitzungen des Mitgliederrats, des Aufsichtsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre übertragen, heißt es in dem Dekret.

Quelle: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm