Das Gehalt des Direktors darf das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeiter nicht überschreiten.

Nach neuen Vorschriften für staatseigene Unternehmen darf das Höchstgehalt von Generaldirektoren und Direktoren das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Angestellten nicht überschreiten.

Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zur Regelung der Arbeitsverhältnisse, Löhne, Vergütungen und Zulagen in staatseigenen Unternehmen – Foto: VGP

Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 44 erlassen, das die Verwaltung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatseigenen Unternehmen regelt.

Das höchste Gehalt, das dem Vorsitzenden des Verwaltungsrats gezahlt wird, beträgt 80 Millionen VND.

Hinsichtlich der Gehaltsverteilung legt der Erlass fest, dass Angestellte und Führungskräfte gemäß den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsrichtlinien bezahlt werden.

Bei dieser Methode werden die Gehälter der Angestellten nach Position, Titel oder Tätigkeit und in Abhängigkeit von der Arbeitsproduktivität gezahlt.

Die Gehälter der Führungskräfte richten sich nach Titel, Position sowie Produktions- und Geschäftsergebnissen.

Insbesondere legt das Dekret klar fest, dass das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors (außer in Fällen, in denen sie auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags eingestellt werden) das Zehnfache des durchschnittlichen Gehalts der Angestellten nicht übersteigen darf.

Bei der Entwicklung von Gehaltsregelungen müssen Unternehmen die Arbeitnehmervertretung am Standort konsultieren und gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts einen Dialog am Arbeitsplatz organisieren.

Gleichzeitig ist vor der Umsetzung eine Meldung an die Vertreteragentur des Eigentümers zur Inspektion, Überwachung und Offenlegung im Unternehmen erforderlich.

Das Dekret legt auch die Gehaltsstufen für die Positionen des Aufsichtsratsvorsitzenden und des Vorsitzenden des Aufsichtsrats (bzw. des Unternehmensinhabers) fest. Die Verordnung definiert zwei Gruppen mit jeweils spezifischen Gehaltsstufen, wobei das höchste Gehalt 80 Millionen pro Monat beträgt.

Gemäß dem Dekret ist das Grundgehalt von hauptberuflichen Vorstandsmitgliedern und Kontrollbeamten wie folgt festgelegt:

Gehalt und Bonus müssen an die Arbeitsproduktivität gekoppelt sein.

Das Dekret legt die Grundsätze der Arbeitsorganisation, der Löhne, der Vergütung und der Zulagen klar fest. Demnach werden Arbeit, Löhne, Vergütung und Zulagen in Unternehmen in Abhängigkeit von den Aufgaben, der Arbeitsproduktivität sowie der Produktions- und Geschäftseffizienz, entsprechend der Branche und Art der Geschäftstätigkeit, bestimmt, um ein marktgerechtes Lohnniveau zu gewährleisten.

Gleichzeitig sollte ein geeigneter Gehaltsmechanismus eingeführt werden, um Unternehmen dabei zu helfen, hochqualifizierte Fachkräfte in den vom Staat priorisierten Hightech-Bereichen zu gewinnen und zu fördern.

Der Staat regelt die Arbeit, die Löhne und die Prämien für Unternehmen, an denen der Staat 100% des Stammkapitals hält, indem er der Eigentümervertretung und dem direkten Eigentümervertreter im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist.

Bei Unternehmen, an denen der Staat mehr als 50 % des Stammkapitals oder der Gesamtzahl der stimmberechtigten Aktien hält, weist der Vertreter des Staatskapitals über das Vertretungsorgan des Eigentümers dem Vertreter des Staatskapitals Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu, damit dieser an den Sitzungen des Verwaltungsrats, des Aufsichtsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen, abstimmen und Entscheidungen treffen kann, heißt es in dem Dekret.

Quelle: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm