Das Gehalt des Direktors darf das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer nicht übersteigen.

Nach neuen Vorschriften für staatliche Unternehmen darf das Höchstgehalt von Generaldirektoren und Direktoren das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Angestellten nicht übersteigen.

Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zur Regelung der Arbeits-, Lohn-, Vergütungs- und Bonusverwaltung in staatlichen Unternehmen – Foto: VGP

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 44 erlassen, das die Verwaltung von Arbeitskräften, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt.

Das höchste Gehalt des Vorstandsvorsitzenden beträgt 80 Millionen VND.

Hinsichtlich der Gehaltsverteilung sieht die Verordnung vor, dass Mitarbeiter und Führungskräfte nach den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt werden.

Dabei werden die Gehälter der Mitarbeiter je nach Position, Titel oder Tätigkeit ausgezahlt und an die Arbeitsproduktivität gekoppelt.

Die Gehälter der Führungskräfte richten sich nach Titel, Position sowie Produktions- und Geschäftsergebnissen.

Insbesondere besagt der Erlass klar und deutlich, dass das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors (außer in Fällen, in denen sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt sind) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Angestellten nicht übersteigen darf.

Bei der Ausarbeitung von Gehaltsregelungen müssen sich Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung im Betrieb abstimmen und entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen Dialoge am Arbeitsplatz organisieren.

Gleichzeitig ist vor der Umsetzung eine Überprüfung, Überwachung und Offenlegung im Unternehmen durch die Vertretung des Eigentümers zu beantragen.

Das Dekret legt auch die Gehaltsstufen für die Positionen des Vorstandsvorsitzenden und des Vorstandsvorsitzenden (oder Firmeninhabers) fest. Die Verordnung sieht zwei Gruppen mit spezifischen Gehaltsstufen für die Inhaber dieser Positionen vor, wobei das höchste Gehalt 80 Millionen pro Monat beträgt.

Das Grundgehalt hauptamtlicher Vorstände und Controller ist laut Verordnung wie folgt festgelegt:

Gehalt und Bonus müssen an die Arbeitsproduktivität gekoppelt sein.

Das Dekret legt die Grundsätze für die Verwaltung von Arbeit, Gehalt, Vergütung und Prämien klar fest. Demnach werden Arbeit, Gehalt, Vergütung und Prämien in Unternehmen im Zusammenhang mit Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, um das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen.

Gleichzeitig soll ein geeigneter Gehaltsmechanismus für Unternehmen eingeführt werden, um hochtechnologische Arbeitskräfte in den vom Staat priorisierten Hochtechnologiebereichen anzuziehen und zu fördern.

Der Staat verwaltet die Arbeits-, Lohn- und Prämienzahlungen für Unternehmen, an denen der Staat 100 % des Stammkapitals hält, indem er der Vertretungsagentur des Eigentümers und dem direkten Vertreter des Eigentümers im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist.

Bei Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 Prozent des Gründungskapitals oder der gesamten stimmberechtigten Aktien hält, werden dem Vertreter des Staatskapitals über die Vertretung des Eigentümers Aufgaben und Verantwortungen übertragen, um an Sitzungen des Mitgliedervorstands, des Aufsichtsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre teilzunehmen, abzustimmen und Entscheidungen zu treffen, heißt es in dem Dekret.

Quelle: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm