Auf der Suche nach stabilen Arbeitsmöglichkeiten im Ausland

Junge Menschen verlassen ihre „Komfortzone“

Unmittelbar nach seinem Universitätsabschluss in Automobiltechnik schrieb sich Herr Hoang Anh (Bezirk 5, Tan An City) für ein Studium der japanischen Sprache und Kultur bei der Hasu Asia Company Limited in Ho-Chi-Minh-Stadt ein. Während seines Studiums erhielt er vom Long An Employment Service Center die Möglichkeit, eine dreimonatige Ausbildung zum Schweißer zu absolvieren. Dadurch sammelt er mehr Erfahrung und Fähigkeiten, um Vorstellungsgespräche bei ausländischen Unternehmen, die in Long An Arbeitskräfte einstellen müssen, problemlos zu bestehen.

Herr Hoang Anh vertraute mir an: „Die Entscheidung, in Japan zu arbeiten, begleitete mich schon seit meinem dritten Studienjahr. Deshalb habe ich mich über die Arbeitsbedingungen im Ausland informiert. Für mich ist die Arbeit im Ausland eine spannende Erfahrung und gleichzeitig eine Gelegenheit, meine Fähigkeiten zu verbessern und Kapital aufzubauen.“

Wenn ich nach Japan gehe, habe ich vor, im Selbststudium Japanisch zu lernen und bin fest entschlossen, das N2-Zertifikat zu erwerben. Nach meiner Rückkehr werde ich mich bei einem japanischen Unternehmen bewerben und bin sicher, dass mein Gehalt entsprechend ausgezahlt wird.

Herr Pham Van Tiep Khac, wohnhaft in der Gemeinde Thuan My, Bezirk Chau Thanh (vordere Reihe, zweiter von links), lernt Japanisch, um sich auf die Arbeit im Ausland vorzubereiten.

Herr Pham Van Tiep Khac (Gemeinde Thuan My, Bezirk Chau Thanh) teilt die Ansicht von Herrn Hoang Anh und hat im April 2025 gerade sein Berufskolleg abgeschlossen. Er hat sich sofort für ein Japanischstudium angemeldet und ist fest entschlossen, 2025 im Ausland zu arbeiten. Seine Eltern waren zunächst nicht einverstanden, weil sie befürchteten, dass ihr Sohn weit weg von zu Hause arbeiten und es schwer haben würde, aber mit Entschlossenheit überzeugte Khac seine Familie.

Khac verriet: „Nach dem Berufsschulabschluss ist es leicht, einen Job zu finden, aber das Einkommen ist viel niedriger als im Ausland. Wichtiger noch: Durch die Arbeit im Ausland gewinne ich Berufserfahrung, fachspezifische Fähigkeiten, Organisations- und Disziplinbewusstsein, handwerkliches Geschick, Fremdsprachenkenntnisse, eine bessere Arbeitseinstellung und soziale Kompetenz. Ich habe drei Jahre in Vietnam gearbeitet und es war schwierig, 300 Millionen VND zu verdienen, aber in Japan kann ich das definitiv schaffen.“

Viele junge Menschen sind dynamisch und mutig genug, ihre „Komfortzone“ zu verlassen. Sie haben sich entschieden, im Ausland zu arbeiten, um sich dort zu etablieren und eine Karriere zu starten. Wir sind zuversichtlich, dass Sie mit dem verfügbaren Wissen auf Ihrem Weg durch das Leben und Arbeiten im Land der Kirschblüten viele Erfolge erzielen werden.

Verantwortung der Gemeinschaft

Das Berufsbildungszentrum Long An und das College Long An sind zwei Einrichtungen, die bei der Umsetzung des Projekts zur Entsendung von Arbeitskräften zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis in die Provinz Long An für den Zeitraum 2020–2025 eine wichtige Rolle spielen. Dementsprechend weist das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (jetzt Innenministerium) jeder Einheit jedes Jahr klare und spezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu.

Japanische Unternehmen besuchen das Long An College

Konkret hat das Long An Employment Service Center von 2024 bis heute mit Unternehmen und Betrieben zusammengearbeitet, um Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden. Dabei wurden Beratungen organisiert und Berufe vorgestellt, für die ausländische Unternehmen und Betriebe rekrutieren. Insgesamt fanden 125 Sitzungen statt, an denen mehr als 17.200 Personen teilnahmen.

Gleichzeitig koordinierte das Zentrum auch die Beratung und Verbreitung von Themen im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland mit dem Provinz- Militärkommando , der Provinz-Jugendunion, der Provinz-Frauenunion usw. und nahm an den Treffen mit über 3.000 Teilnehmern teil.

Truong Nhat Tai, stellvertretender Direktor von Hasu Asia Co., Ltd., sagte: „Derzeit muss das Unternehmen eine große Zahl von Arbeitskräften für die Arbeit im Ausland in Branchen wie Mechanik, Elektrizität, Elektronik, Landwirtschaft und Bauwesen rekrutieren. Durch die Zusammenarbeit mit dem Long An Employment Service Center hat das Unternehmen viel Unterstützung erhalten, wobei die vom Center vermittelten Arbeitskräfte sehr sorgfältig beraten werden und eine gute Qualität aufweisen. Seitdem wählen die Kunden des Unternehmens bevorzugt Arbeitskräfte in Long An.“

Japanische Unternehmen kommen direkt zum Long An Employment Service Center, um Vorstellungsgespräche zu führen und Arbeitnehmer einzustellen.

Im Zuge der Umsetzung der DA unterzeichnete das Long An College im Jahr 2020 einen Vertrag mit der Esuhai Company Limited zur Eröffnung von Repräsentanzen und Schulungszentren direkt an den Bildungseinrichtungen des Long An College. Dies hilft Schülern und Arbeitern in der Provinz, Japanisch zu lernen, eine Orientierungsschulung zu erhalten und direkt vor Ort eine Berufsausbildung zu absolvieren, und trägt so dazu bei, Kosten und Zeit für die Lernenden zu reduzieren.

Der Rektor des Long An College, Le Quoc Hung, sagte: „Alle Erstsemesterstudenten werden in Soft Skills geschult: Lernziele, die Umsetzung eines Industriestils, um den Anforderungen von Arbeitgebern, insbesondere des japanischen Marktes, gerecht zu werden, und die Organisation kostenloser Japanischkurse. Studierende im letzten Studienjahr werden bei der Berufsorientierung in Japan beraten. Dank dieser Lösungen steigt die Zahl der Studierenden, die sich für ein Japanischstudium anmelden und in Japan arbeiten.“

Von Anfang 2025 bis heute hat die Schule mit der Esuhai Company Limited zusammengearbeitet, um die Regelungen, Richtlinien, Vorteile der DA und Rekrutierungsbefehle für mehr als 1.300 Soldaten und Polizisten umzusetzen, die sich auf ihre Entlassung vorbereiten. Japanisch-Sprachunterricht für 56 Studenten und Arbeiter in der Provinz; Ausbildung von 13 Praktikanten, die Studenten und Jugendliche von Long An sind, darunter 5 Schüler der Schule; 8 Studenten ins Ausland schicken, …“.

Im Jahr 2024 wird die gesamte Provinz 1.179 Arbeitnehmer ins Ausland schicken. Insgesamt hat die gesamte Provinz von 2020 bis heute 2.957 Arbeitnehmer ins Ausland geschickt.

Machen Sie weiter so

Die Wirksamkeit von DA wird von allen Ebenen, Sektoren und Personen bestätigt. Vergleicht man die Ergebnisse jedoch mit den Zielen, die im Rahmen des Projekts zur Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit im Ausland auf Vertragsbasis in der Provinz Long An für den Zeitraum 2020–2025 gesetzt wurden, so wurden diese nicht erreicht. Konkret wird er im Jahr 2024 58,95 % (1.179/2.000) erreichen; Im gesamten bisherigen Zeitraum beträgt die Quote 53,76 % (2.957/5.500).

Tran Van Tieng, Direktor des Long An Employment Service Center, sagte: „Long An verfügt über zahlreiche Industrieparks und -cluster, sodass die Nachfrage nach Arbeitskräften bei Unternehmen und Betrieben sehr groß ist, was viele Beschäftigungsmöglichkeiten für einheimische Arbeitnehmer schafft. Einige Programme für befristete Arbeitsaufenthalte im Ausland wurden nicht schnell und umfassend in der Bevölkerung bekannt gemacht. Dies führte dazu, dass im Gegensatz zu einigen anderen Provinzen kein starker Welleneffekt und keine lebendige Arbeitsbewegung im Ausland entstand. Informations-, Beratungs- und Propagandaarbeit über Arbeitsmöglichkeiten im Ausland waren nicht wirklich effektiv.“

Von 2020 bis heute hat die Provinz 2.957 Arbeitnehmer ins Ausland geschickt.

Die Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit im Ausland auf Vertragsbasis ist eine wichtige politische Maßnahme der Partei und des Staates. Dies ist eine wirksame und bahnbrechende Lösung zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Erhöhung der Einkommen und als Beitrag zur nachhaltigen Armutsbekämpfung . Die Realität zeigt jedoch, dass die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden ist und eine gemeinsame Verantwortung aller Ebenen und Sektoren erfordert.

Der stellvertretende Direktor des Innenministeriums, Nguyen Dai Tanh, informierte: „Bis 2025 strebt die Provinz an, eine Quelle zu schaffen und 2.000 Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland zu schicken. Um dieses Ziel zu erreichen, wird sich das Innenministerium mit den zuständigen Abteilungen und Zweigstellen abstimmen, um das Volkskomitee der Provinz bei der Herausgabe von Dokumenten zu beraten, die die Umsetzung und wirksame Umsetzung leiten und verwalten.

Gleichzeitig wird das Ministerium Agenturen, Einheiten, Orte und Mitarbeiter bei der Vorbereitung von Zahlungsverfahren und der Abwicklung von Unterstützungsgeldern unterstützen und insbesondere Kreditanträge für Mitarbeiter bestätigen, die im Ausland im Rahmen von Verträgen arbeiten./.

Kim Ngoc

Quelle: https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html