Die Jobsuche ist schwierig. 9X beklagt, im Rennen mit der Generation Z „abgehängt“ zu sein.

In vielen aktuellen Social-Media-Beiträgen wird über die Schwierigkeiten der Generation 9X bei der Jobsuche diskutiert. Manche sagen, sie würden im Wettbewerb mit der Generation Z abgehängt.

Illustration: Tuoi Tre Cuoi

Es gibt offene Meinungen, dass 9X-Arbeitssuchende von Arbeitgebern nicht mehr bevorzugt werden. Ihnen wird die Fähigkeit zur Anpassung an das Technologiezeitalter, mangelnde Begeisterung und Schwierigkeiten bei der Arbeit in einer Online-Umgebung unterstellt.

Welche Generation wird nicht alt?

Die Kontroverse schien ihren Höhepunkt zu erreichen, als ein berühmter Unternehmer in den sozialen Medien einen Kandidaten der Generation 9X trotz eines „coolen“ Lebenslaufs unverblümt ablehnte. Viele Angehörige der Generation 9X waren deswegen unzufrieden.

Herr Anh Duong (32 Jahre alt, Vung Tau City) hatte Mitleid mit sich selbst: „Die 9X-Generation ist plötzlich zu einer Zwischengeneration geworden, nicht alt, aber auch nicht jung. So viele unerledigte Pläne, wir wissen nicht einmal, was wir morgen früh essen werden, wie können wir für die Zukunft planen?“

Herr Nhat Duy (35 Jahre alt, Ho-Chi-Minh-Stadt) war verärgert: „Früher habe ich die Generation Z kritisiert, jetzt sage ich, dass es für die Generation 9X schwer ist, einen Job zu finden. Gibt es also letztendlich mit jeder Generation ein Problem?“

Spitzname Frau Hanh argumentierte, dass sie 1991 geboren wurde, aber nahe an 7X- und 8X-Brüdern und -Schwestern sein kann und auch mit 2k5 (2005) und 2k10 (2010) spielt. Warum also sagen, dass 9X rückwärts ist?

Auch Frau Ha (eine Lehrerin in Binh Duong ) stimmte zu: „Ich gehöre zur frühen Generation 9X, aktualisiere regelmäßig die Technologie im Unterricht, unterstütze Senioren bei der Unterrichtsgestaltung und verfolge immer noch die Trends auf TikTok. Wo ist es zurück?“

Viele andere glauben, dass es sich dabei möglicherweise nur um eine Clickbait-Überschrift handelt, um Interaktionen zu generieren. Oder einfach um ein Argument von Arbeitgebern, die gerne junge Leute mit niedrigem Gehalt einstellen.

Frau Tran Vi sagte unverblümt: „Arbeitgeber schätzen junge, unerfahrene Menschen, weil sie ihre Bemühungen leicht ausnutzen können, und zahlen ihnen dann niedrige Gehälter, weil sie keine Erfahrung haben.“

Herr Vi Khang glaubt, dass es für die Generation 9X schwierig sei, einen Job zu finden, weil schlecht bezahlte, schwere Arbeit sie nicht anzieht. „Sie kennen ihren Wert. Niedrige Bezahlung, schwere Arbeit, wahllose Überstunden oder leere Versprechungen lassen nicht nur die Generation 9X, sondern auch die junge, talentierte Generation Z zögern“, sagte Herr Vi Khang.

Das Thema Karrierechancen für 9X wird in den sozialen Netzwerken heiß diskutiert – Illustration: KIM ANH

Seien Sie bei der Jobsuche proaktiv und verbessern Sie sich

Frau Thuong (Bezirk Binh Thanh, Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, dass 9X oder sogar 8X immer noch über wertvolle, durch Erfahrung erworbene berufliche Fähigkeiten verfügen, die durch künstliche Intelligenz (KI) nicht ersetzt werden können.

Anstatt darüber nachzudenken, alles von Grund auf neu lernen zu müssen, warum sollten 9X-Mitarbeiter nicht neue Fähigkeiten erwerben und diese effektiv kombinieren? Denn es gibt 9X-Mitarbeiter, die KI sinnvoll nutzen, um ihr Einkommen zu steigern.

Phuc Le wies auf das Missverständnis hin, dass ältere Menschen nicht mehr enthusiastisch seien. „Wenn sie ihre Arbeit effizienter und entspannter erledigen können, warum müssen sie dann versuchen, ihren Enthusiasmus zur Schau zu stellen?“, fragte Phuc Le.

Anstatt also die Schuld auf die Generation zu schieben, sollten Unternehmen auch ihre Arbeitsverteilung und ihr Arbeitsumfeld überprüfen.

Frau Thanh Tam sagte, wenn eine Person mit 9X-Status entlassen wird, sei es wichtig, ihre Denkweise zu ändern und bereit zu sein, in ihre 20er zurückzukehren, auch wenn es nicht einfach sei, ihren gewohnten Lebensstil aufzugeben, um in eine sichere Zone zu gehen, einschließlich ihres persönlichen Egos.

Das bedeutet, dass Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio überarbeiten, Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren und bei Bedarf mit 30 sogar ein Praktikum annehmen müssen.

„Der beste Weg, Passivität bei der Jobsuche zu vermeiden, besteht daher darin, die erforderlichen Fähigkeiten kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten, damit Sie das Recht haben, Ihren Job selbst zu wählen, anstatt sich vom Job wählen zu lassen“, erklärte Frau Tam.

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Quelle: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm