Berechnung der Möglichkeit einer Erhöhung der Gehälter, Pensionen und Zulagen von Beamten im Jahr 2026

Dies ist der Vorschlag der Regierung im Bericht zur Umsetzung einer Reihe von Inhalten zur Reform der Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor, zur Anpassung der Renten, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugsbegünstigungen für Personen mit besonderen Verdiensten und der Sozialleistungen.

Großer Aufwand bei jeder Gehaltserhöhung

In Bezug auf die Umsetzung einiger Gehaltsreformen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ab dem 1. Juli 2024 heißt es in dem Bericht, dass das Grundgehalt gemäß Dekret Nr. 73/2024/ND-CP auf 2,34 Millionen VND/Monat angepasst wurde.

So wurde das Grundgehalt im Vergleich zu 2018 (vor der Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Lohnpolitik) von 1,39 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat angepasst (ein Anstieg von 68,3 %), also 43,5 % mehr als der angepasste Mindestlohn im Unternehmenssektor.

Was das Bonussystem betrifft, so wurden auf Grundlage der Autorität des Leiters der Verwaltungsbehörde oder der dezentralen Verwaltung von Kadern, Beamten, Streitkräften und Leitern von Einheiten des öffentlichen Dienstes, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Bonusregelungen für Behörden und Einheiten entwickelt.

Gleichzeitig erhalten Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten sowie besonders herausragenden Leistungen Prämien auf der Grundlage ihrer herausragenden Leistungen, die vom Leiter der Behörde oder Einheit festgelegt werden, aus dem Prämienfonds.

Darüber hinaus wurden die Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen ab dem 1. Juli letzten Jahres angepasst und steigen gegenüber den Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen vom Juni 2024 um 15 %.

Für diejenigen, die vor dem 1. Januar 1995 in den Ruhestand gingen und Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatliche Leistungen bezogen, gilt nach der Anpassung gemäß dem oben genannten allgemeinen Anpassungsniveau: Für diejenigen mit Leistungen unter 3,2 Millionen VND/Monat gilt eine Erhöhung um 300.000 VND/Monat; für diejenigen mit Leistungen zwischen 3,2 Millionen VND/Monat und unter 3,5 Millionen VND/Monat gilt eine Erhöhung um 3,5 Millionen VND/Person/Monat.

Das Budget für die Erhöhung der Renten und Zulagen im Jahr 2024 beträgt etwa 16.700 Milliarden VND und wird aus dem Staatshaushalt und dem Sozialversicherungsfonds bereitgestellt.

Gleichzeitig mit der Gehaltsanpassung wurde auch der Standardbetrag der Vorzugszulage für Personen mit revolutionären Verdiensten auf 2.789 Millionen VND erhöht, was einer Steigerung von 35,7 % entspricht.

Die Kosten für die konzentrierte Gesundheitsrehabilitationspflege betragen das 1,8-fache des Standardniveaus pro Person und Zeit. Die angepasste Ausgabenstruktur umfasst: Essensgeld während der Pflegezeit; wichtige Medikamente; Geschenke für die Pflegeperson; Besichtigungen usw.

Die Standard-Sozialhilfe beträgt 500.000 VND/Monat, was einer Steigerung von 38,9 % entspricht.

Die Regierung fasste zusammen, dass die Anpassung des Grundgehalts um 30 %, die Aufstockung des Bonusfonds für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte um 10 %, die Anpassung der Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen um 15 %, die Erhöhung des Sozialhilfestandards um 38,9 % und die Erhöhung des Vorzugszulagenstandards für Personen mit revolutionären Beiträgen um 35,7 % ab dem 1. Juli 2024 eine große Anstrengung der Zentralregierung, der Nationalversammlung und der Regierung darstellen.

Diese Anpassungen haben das Leben der Menschen, die Gehälter, Zulagen und Subventionen aus dem Staatshaushalt erhalten, grundlegend verbessert und die Motivation zur Verbesserung der Produktivität und Arbeitseffizienz geschaffen, was zur sozialen Stabilität beiträgt.

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Im Hinblick auf eine Reihe laufender Aufgaben weist die Regierung Ministerien, Zweigstellen und Kommunen aktiv an, Bonus- und Zulagensysteme für eine Reihe von Berufen einzuführen.

Gleichzeitig müssen die staatlichen Verwaltungsorganisationen und öffentlichen Dienststellen überprüft, geordnet und rationalisiert werden, um Rationalisierung, Effizienz, Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit sicherzustellen. Die internen Verbindungen der Einheiten müssen reduziert werden, um die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, die Umstrukturierung voranzutreiben und die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern.

Darüber hinaus schlug die Regierung vor, dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung und die Nationalversammlung auf der Grundlage der sozioökonomischen Lage im Jahr 2025 eine Erhöhung der Gehälter, Renten, Sozialversicherungsleistungen und Vorzugszulagen für Personen mit besonderen Verdiensten im öffentlichen Sektor im Jahr 2026 prüfen und beschließen sollten, um die Einhaltung des Haushaltsausgleichs zu gewährleisten.

Quelle: https://baohatinh.vn/tinh-toan-kha-nang-tang-luong-cong-chuc-luong-huu-tro-cap-trong-nam-2026-post286181.html