In der sozioökonomischen Diskussionssitzung der Nationalversammlung am Morgen des 31. Mai wurde das Problem der Angst von Beamten vor Verantwortung, deren Verweigerung und Vermeidung von Verantwortung von vielen Abgeordneten der Nationalversammlung in ihren Meinungsäußerungen angesprochen.
Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Tran Quoc Tuan (Delegation Tra Vinh ), sprach das Problem einer Gruppe von Beamten an, die sich vor Verantwortung scheuen. Er unterscheide zwei Gruppen: Zum einen Beamte mit verkommener politischer Ideologie, die Verantwortung scheuen, Fehler befürchten und aus Angst vor Konsequenzen nicht handeln wollen. Zum anderen Beamte, die aus Angst vor Gesetzesverstößen nicht handeln.
In seiner Rede während der Debatte sagte der Delegierte Tran Huu Hau (Delegation Long An ), dass die von Delegiertem Tran Quoc Tuan erwähnte Gruppe von Beamten, die Angst vor Fehlern und Arbeitsverweigerung haben, zwar richtig sei, aber nicht nur das.
Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Tran Huu Hau, spricht in der Debatte.
Delegierter Hau nannte mehrere Gründe und sagte, es sei notwendig, einen Weg zu finden, damit Beamte auf allen Ebenen ihre intellektuellen Anstrengungen ausschließlich darauf konzentrieren können, proaktiv und kreativ zu sein und ihre Aufgaben im Rahmen des Gesetzes so effektiv wie möglich zu erfüllen.
Der Delegierte hofft, dass die Nationalversammlung von dort aus geeignetere Methoden und Verfahren in Betracht ziehen wird, um auftretende Schwierigkeiten und Probleme umgehend zu lösen.
Auch der Abgeordnete der Nationalversammlung, Ta Van Ha (Delegation Quang Nam), äußerte sich zu dieser Frage und erklärte, das Problem bestehe darin, die Krankheit richtig zu diagnostizieren.
Der Delegierte Ta Van Ha führte das Beispiel der Auszahlung öffentlicher Investitionen an und wies darauf hin, dass dieses Problem seit vielen Jahren besteht, die Auszahlung aber weiterhin schleppend verläuft. Zwar erleichtert ein späterer Abschluss der Verfahren die Auszahlung, die Auszahlungsquote sollte also höher sein, ist aber in der Realität nach wie vor sehr niedrig.
Darüber hinaus hat die Nationalversammlung die Regierung aktiv bei der Beseitigung institutioneller Schwierigkeiten und der Gewährleistung eines synchronen Rechtssystems unterstützt und zahlreiche Resolutionen zur Beseitigung von Hindernissen verabschiedet. Die Regierung hat die Dezentralisierung und die Delegation von Befugnissen gefördert.
So kommt es, dass innerhalb desselben politischen und institutionellen Systems viele Kommunen die Auszahlung immer noch sehr gut durchführen, während es an vielen Orten immer noch langsam vorangeht.
Er berichtete, dass Gespräche mit der Basis ergeben hätten, dass viele direkt tätige Beamte Schwierigkeiten hätten, gesetzeskonform und gemäß den Anweisungen zu beraten. Dies erschwere auch die Wahrnehmung der Verantwortung. Laut dem Delegierten liege dies in der Verantwortung der Führungskraft, weshalb er die Notwendigkeit betonte, im Umgang mit den Führungskräften entschlossen und konsequent vorzugehen.
Laut Delegierten Ta Van Ha liegt das Problem darin, wie man die Krankheit der Beamten, die Angst vor Verantwortung haben, richtig erkennen kann.
Der Delegierte Tran Khanh Thu (Delegation Thai Binh) wies auf einige Probleme und Schwierigkeiten hin, die sich aus der Zurückhaltung der Beamten ergeben, Maßnahmen zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen. Er erklärte, die schleppende Bearbeitung administrativer Aufgaben und Verfahren beeinträchtige die Umsetzung politischer Aufgaben der einzelnen Behörden und Einheiten erheblich. Wenn sich diese Situation fortsetze, werde dies die Effektivität der staatlichen Verwaltung und das Vertrauen der Bevölkerung schwächen.
Demnach gibt es viele Gründe für diese Situation. Der objektive Grund liegt darin, dass das Gesetz einige spezifische und widersprüchliche Punkte aufweist und keine klaren Regelungen zu Verantwortlichkeiten sowie keine spezifischen Regelungen zum Schutz derjenigen enthält, die es wagen zu denken, zu handeln, bestehende Strukturen aufzubrechen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.
Von dort aus, so die Delegierten, sei es notwendig, sich auf die Überprüfung von Mängeln und die Änderung der entsprechenden Rechtsvorschriften in eine klarere, transparentere und einheitlichere Richtung zu konzentrieren, mit einem rechtlichen Korridor zum Schutz von Kadern und Beamten und zur Förderung des Geistes, sich Schwierigkeiten zu stellen und mutig Durchbrüche zu erzielen.
Darüber hinaus bedarf auch die Leistungsbeurteilung von Führungskräften einer Innovation. Die Beurteilungsmethode muss denjenigen, die mit Aufgaben betraut sind, insbesondere mit neuen und anspruchsvollen, die feste Überzeugung vermitteln, dass ihr Einsatz für das Gemeinwohl angemessen gewürdigt wird .
Siehe auch:
>>> Warum treten erst jetzt Beamte auf, die Angst vor Verantwortung haben?
Quelle
Kommentar (0)