Wie organisiert und handhabt Ho-Chi-Minh-Stadt überschüssiges Personal?

Beamte des öffentlichen Verwaltungszentrums der Stadt Thu Duc erledigen Verwaltungsvorgänge für die Bevölkerung – Foto: HUU HANH

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade geplant, ein Projekt zu starten, um nach der Umstrukturierung des Apparats Regime und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Teilzeitkräfte und Arbeiter (im Folgenden als Kader bezeichnet) zu arrangieren, zuzuweisen und umzusetzen.

Jedes Jahr baut Ho-Chi-Minh-Stadt 4 % seiner Belegschaft ab.

Dementsprechend verlangt das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Vereinbarung den kontinuierlichen Betrieb von Agenturen und Einheiten, insbesondere Aktivitäten im Dienste der Bevölkerung und Unternehmen, nicht beeinträchtigt. Stellen Sie sicher, dass die Aufgaben gemäß dem festgelegten Zeitplan und Fortschritt erledigt werden.

Dementsprechend erstellt Ho-Chi-Minh-Stadt ein Projekt zur Neuorganisation der Organisation und des Apparats und plant die Neuorganisation und Umstrukturierung des Teams gemäß den Anweisungen und Vorgaben der Zentralregierung, des Parteikomitees der Stadt und des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Das Projekt zielt darauf ab, mindestens 20 % der Beamten und öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, abzubauen und die Lohnsumme innerhalb von fünf Jahren um mindestens 4 % pro Jahr zu senken.

Organisieren Sie die Mitarbeiterbeurteilung, um die Teamqualität zu verbessern und Richtlinien festzulegen. Überprüfen und bewerten Sie gleichzeitig die Gesamtqualität des Teams und berücksichtigen Sie freiwillige Kündigungsanträge von Mitarbeitern.

Bewerten und klassifizieren Sie Mitarbeiter genau, objektiv, seriös, fair, öffentlich und transparent. Absolut keine „Gleichstellung“, Bevorzugung, Voreingenommenheit oder politische Ausbeutung.

„Die kollektive Führung des Parteikomitees und der Parteivorsitzende sind für die Bewertung, Prüfung und Auswahl der Kader im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Teams sowie für die Bindung und Förderung von Kadern mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten verantwortlich.

Gleichzeitig müsse die Entscheidung über den Rücktritt nach Wunsch die Wissenschaftlichkeit, Fairness, Objektivität, Rationalität und Menschlichkeit gewährleisten“, heißt es in dem Dokument.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt forderte außerdem, die digitale Transformation voranzutreiben und Informationstechnologie auf höchstem Niveau bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben sowie bei der Bewertung und Klassifizierung einzusetzen. Stellen Sie sicher, dass die Bewertungs- und Klassifizierungsergebnisse die Leistung des Personals genau widerspiegeln.

Schätzen Sie den Geldbetrag zur Umsetzung der Richtlinie für jede Urlaubsart und die Person, die einen Urlaubsantrag gemäß Dekret 178 und Dekret 67 hat.

Überzähliges Personal in öffentliche Dienststellen verlagern

Nach der Auswertung und Festlegung von Richtlinien synthetisieren und analysieren die Einheiten Daten zu Organisationsstruktur, Quantität, Qualität, Standards, Bedingungen und Anforderungen an die Humanressourcen, um sie dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt zu melden.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt verlangt von den Leitern der Behörden, den Rekrutierungsbedarf zu prüfen und bei der Einteilung und Zuweisung von überzähligem Personal Prioritäten zu setzen.

Einheiten mit Rekrutierungsbedarf müssen proaktiv mit Behörden mit Personalüberschuss über die Aufnahme von Beamten und öffentlichen Angestellten verhandeln und diese umgehend und gemäß den Vorschriften in geeignete Arbeitsstellen vermitteln.

Die Einheiten, die Stellenbesetzungsprojekte entwickeln, bilden die Grundlage für die Festlegung der Struktur und Anzahl der Beamten, Angestellten und Arbeiter, die nach der Umstrukturierung intern eingeteilt und zugewiesen werden müssen, um den Personalüberschuss auf ein Minimum zu reduzieren.

Erstellen Sie eine Liste der Personen, denen keine Arbeit zugewiesen werden kann, und senden Sie diese an das Innenministerium, damit sie den Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Stadt sowie dem Organisationsausschuss des Stadtparteikomitees in geeigneten Positionen vorgestellt und zugewiesen werden können.

Im Hinblick auf die offene Personalregelung forderte das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt die Versetzung von Kadern aus Orten, deren Personalquoten erschöpft sind, an andere Orte, an denen noch Personalquoten vorhanden sind und Bedarf besteht. Vorrangig werden qualifizierte, erfahrene und kompetente Mitarbeiter eingestellt, die jung sind und sich langfristig im öffentlichen Sektor engagieren möchten.

Darüber hinaus wird die Möglichkeit untersucht, nicht mehr benötigte Beamte aus staatlichen Stellen entsprechend ihrer Qualifikation, Erfahrung und Kompetenz in den öffentlichen Dienst zu versetzen. Insbesondere Führungs- und Managementpositionen, berufsbegleitende Positionen, Support- und Servicepositionen.

Darüber hinaus ist es möglich, Kader für die Arbeit in der Partei, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischen Organisationen und im staatlichen Sektor anzubieten.

Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung herausragender Fähigkeiten

Nach Abschluss der organisatorischen Maßnahmen entsandte das Personal des Volkskomitees der Stadt Ho Chi Minh City zusätzliches Personal zur Arbeit auf der Basisebene. Entwickeln Sie einen Plan zur Schulung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen nach der Umstrukturierung.

Implementieren Sie Richtlinien zur Förderung von Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten. Ho-Chi-Minh-Stadt wird Gruppen und Einzelpersonen, die bei der Umstrukturierung des Apparats große Erfolge erzielt haben, belohnen und ermutigen und diejenigen, die ihren Rücktritt beantragen, mit einem speziellen Verfahren gemäß den Vorschriften belohnen.

Ho-Chi-Minh-Stadt ermutigt außerdem Konzerne und staatliche Unternehmen, bei Bedarf vorrangig überzähliges Personal mit ausreichender Qualifikation und Kapazität einzustellen. Vernetzen, beraten und vermitteln Sie Arbeitsplätze in der Privatwirtschaft für Arbeitnehmer.

Quelle: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-bo-tri-sap-xep-nhan-su-doi-du-nhu-the-nao-1018742.html