Can Tho City: Ehrung von 50 herausragenden Kollektiven und Einzelpersonen

Nach Angaben der Can Tho City Labor Federation gibt es in der Stadt derzeit 1.202 Basisgewerkschaften und 90.469 Gewerkschaftsmitglieder. Im Laufe der Jahre haben Gewerkschaften auf allen Ebenen viele sinnvolle und praktische Aktivitäten organisiert, um sich um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern, wie etwa „Tet Sum Vay“ und „Monat der Arbeit“. „Wohlfahrtsprogramm für Gewerkschaftsmitglieder“; „Schichtmahlzeiten“, „Gewerkschaftsmahlzeiten“, Bau von „Gewerkschaftsunterkünften“, Sorge für die Gesundheit der Gewerkschaftsmitglieder …

Viele Nachahmungsbewegungen wurden von Gewerkschaften auf allen Ebenen ins Leben gerufen und umgesetzt und erzielten typische inhaltliche Ergebnisse, wie etwa die Bewegungen: „Guter Arbeiter, kreativer Arbeiter“, „Initiative Wissenschaftliche Forschung – Erfahrung“, „Guter Berater, guter Service“, die Bewegung „Grün – sauber – schön“, die Bewegung „Gut in öffentlichen Angelegenheiten, gut in der Hausarbeit“ ... Im Jahr 2024 hatten die Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen 2.198 Themen, Initiativen, Erfahrungen; 126 Nachahmungsarbeiten und -produkte; 351 Modelle der „geschickten Massenmobilisierung“ zur Umsetzung angemeldet.

Austausch und Weitergabe von Erfahrungen herausragender Gewerkschaftsmitglieder

Auf der Konferenz wurden 50 herausragende Kollektive und Einzelpersonen gelobt und erhielten Auszeichnungen von der Can Tho City Labor Federation. Bei dieser Gelegenheit hatten die Delegierten auch Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch mit herausragenden Gewerkschaftsmitgliedern, die viele Initiativen ergriffen und positive Beiträge zur Gewerkschaftsarbeit geleistet haben.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Can Tho, Truong Canh Tuyen, spricht auf der Konferenz

In seiner Rede auf der Konferenz würdigte Truong Canh Tuyen, Vorsitzender des Volkskomitees der Stadt Can Tho, respektvoll die herausragenden Beiträge typischer Unternehmen, die das materielle und geistige Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern stets begleitet und sich praktisch darum gekümmert haben. Ehrung vorbildlicher Gewerkschaftsmitglieder und herausragender Mitarbeiter – derjenigen, die sich ständig bemühen, ihren Beitrag leisten und in der Produktion kreativ sind und so wichtige Beiträge zur Gesamtentwicklung des Unternehmens und der Stadt leisten.

Gleichzeitig würdigen wir die proaktive und flexible Rolle der städtischen Arbeitergewerkschaft bei der umfassenden Umsetzung von Nachahmerbewegungen wie „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Initiativen, technische Verbesserungen“, „Produktivität – Qualität – Effizienz“. Durch diese Bewegungen wurden Tausende Initiativen und praktische Lösungen von Arbeitnehmern, Beamten und Arbeitern in die Praxis umgesetzt, was den Unternehmen Vorteile in Milliardenhöhe einbrachte und zu einer stärkeren Motivation zur Verbesserung der Produktivität und Arbeitsqualität führte.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Can Tho forderte, dass die Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen in der kommenden Zeit ihre Denkweise in Bezug auf den Nachahmergeist in der neuen Situation grundlegend erneuern müssen, damit die Nachahmerbewegung immer enger und praktischer wird und eine große Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zur Teilnahme bewegt. Wettbewerb muss mit Produktivität, Qualität, Effizienz, Kreativität und Sicherheit verbunden sein und auf die nachhaltigen Entwicklungsziele jeder Behörde, Einheit, jedes Unternehmens und jeder Stadt abzielen. Gewerkschaften auf allen Ebenen müssen ihre Zusammenarbeit mit der Regierung und den Arbeitgebern verstärken, um wirksam für das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer zu sorgen. regelmäßige Dialoge bei der Arbeit organisieren …

Konzentrieren Sie sich insbesondere auf die Verbesserung der Qualität der Basisgewerkschaftskader, vor allem im nichtstaatlichen Sektor. Stellen Sie sicher, dass sie über Mut, Enthusiasmus, Ansehen und die Fähigkeit verfügen, Bewegungen zu organisieren, die Gesetze verstehen und über moderne Fähigkeiten in der Gewerkschaftsarbeit verfügen. Es ist notwendig, die Schulung des Personals zu fördern, die Organisationsstruktur in eine sinnvolle Richtung zu lenken, Überschneidungen zu vermeiden und Eigeninitiative, Flexibilität und Betriebseffizienz zu steigern. Gleichzeitig soll die Aufsichtsfunktion der Gewerkschaften bei der Umsetzung der Arbeitspolitik und der Arbeitsgesetze gestärkt werden, um sicherzustellen, dass die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer respektiert und umfassend geschützt werden.

VINH TUONG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/tp-can-tho-ton-vinh-50-tat-the-va-ca-nhan-tieu-bieu-post796293.html