Ho-Chi-Minh-Stadt: Vorschlag für einen speziellen Personalmechanismus für den bevölkerungsreichsten Stadtbezirk.

Der Bezirk Dĩ An hat das Parteikomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt gebeten, einen speziellen Personalmechanismus für dicht besiedelte Gebiete mit hohem Arbeitsaufkommen zu prüfen und geeignete Maßnahmen zur Organisation, Zuweisung und Erleichterung des Übergangs von nicht spezialisiertem Personal vorzuschlagen.

Die Delegation des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh -Stadt arbeitete mit dem Parteikomitee des Bezirks Di An zusammen.

Am 9. April führte eine Delegation des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt unter der Leitung von Pham Thanh Kien, dem Leiter der Organisationsabteilung des Stadtparteikomitees, eine Umfrage im Parteikomitee des Bezirks Di An durch, um sich über die Führung und Ausrichtung der Aktivitäten der Vaterländischen Front, der politischen und sozialen Organisationen sowie der Parteiaufbauarbeit in der Region zu informieren.

Laut Bericht des Parteikomitees des Bezirks Dĩ An wurden nach der Reorganisation des Verwaltungsapparats und der Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells das System der Vaterländischen Front sowie die politischen und sozialen Organisationen in der Region gestrafft und stabilisieren sich zunehmend. Propaganda und Mobilisierung der Bevölkerung, die Organisation patriotischer Wettstreite sowie die Aktivitäten der sozialen Beobachtung und Kritik werden weiterhin effektiv fortgeführt und tragen zur Festigung des Konsenses in der Bevölkerung bei.

Nguyen Van Dong, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Di An, erstattete der Arbeitsgruppe Bericht.

Die nicht-professionellen Arbeitskräfte an der Basis erfüllen ihre Aufgaben und Anforderungen. Im Zuge der Umsetzung der geplanten Rationalisierung und Betriebseinstellung steht diese Gruppe jedoch unter erheblichem Druck, da die Arbeitsbelastung steigt, während die Personalstärke sinkt.

Im Bereich des Parteiaufbaus, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, haben die Kommunen proaktiv zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um Mitglieder zu gewinnen, Parteimitglieder zu entwickeln und Partei- und Massenorganisationen zu gründen. Diese Arbeit steht jedoch aufgrund der spezifischen Merkmale kleiner und mittlerer Unternehmen, der hohen Personalfluktuation und des Umstands, dass einige Unternehmer noch kein echtes Interesse an parteiorganisatorischen Aktivitäten gezeigt haben, weiterhin vor vielen Schwierigkeiten.

Neben den Erfolgen wies der Parteiausschuss des Bezirks Di An auch offen auf zahlreiche Schwierigkeiten und Hindernisse hin. Das Gebiet zeichnet sich durch eine hohe Bevölkerungsdichte und ein hohes Arbeitsaufkommen aus, während die Zahl der Angestellten und des nicht-professionellen Personals planmäßig sinkt, was die Verwaltung und das Management erheblich belastet. Ein Teil der Parteifunktionäre verfügt noch über begrenzte Kompetenzen, insbesondere im Bereich der Informationstechnologie und der Massenmobilisierung. Im Wirtschaftssektor gestaltet sich die Gewinnung neuer Parteimitglieder weiterhin schwierig, da die Arbeitnehmer noch wenig Interesse an gesellschaftspolitischen Aktivitäten zeigen.

Der Bezirk Di An hat das Parteikomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt gebeten, einen speziellen Personalmechanismus für Gebiete mit hoher Bevölkerungsdichte und hohem Arbeitsaufkommen in Erwägung zu ziehen.

Auf Grundlage dieser praktischen Erfahrungen schlägt der Bezirk Di An dem Parteikomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt und den zuständigen Behörden vor, einen speziellen Mechanismus zur Personalbesetzung in dicht besiedelten Gebieten mit hohem Arbeitsaufkommen zu erarbeiten. Gleichzeitig sollten geeignete Richtlinien für die Einteilung und Zuweisung von nicht-professionellem Personal erlassen werden, um die Voraussetzungen für eine Übernahme in den Beamten- oder Angestelltenstatus für diejenigen zu schaffen, die die Kriterien erfüllen. Darüber hinaus schlägt er vor, dass die Stadt die Zuweisung von Quoten, Finanzmitteln und operativen Mechanismen für Parteiorganisationen und Massenorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen unterstützt, um so die Effektivität der Parteiarbeit in der neuen Situation zu verbessern.

Zum Abschluss der Umfrage würdigte der Leiter der Organisationsabteilung des Stadtparteikomitees, Pham Thanh Kien, die Meinungen und Vorschläge der Basis und sprach dem Parteikomitee des Bezirks Di An im Kontext der vielen Veränderungen in der Organisationsstruktur seine Anerkennung aus.

Der Leiter der Organisationsabteilung des Stadtparteikomitees betonte die städtische Strategie, die Personalstärke nicht zu erhöhen, die Verwaltungsebenen weiter abzubauen und die Strukturen zu verschlanken. Er forderte die Ortschaften auf, proaktiv Personal zuzuweisen und den Einsatz von Informationstechnologie zur Steigerung der betrieblichen Effizienz zu fördern. Bezüglich des nicht-professionellen Personals ist es dringend erforderlich, entsprechende Pläne gemäß einem Fahrplan zu prüfen und zu entwickeln, um deren Tätigkeit bis zum 31. Mai zu beenden und so die Stabilität und die legitimen Rechte des Personals zu gewährleisten.

Die Ergebnisse der Umfrage und die Empfehlungen von der Basis werden von der Arbeitsgruppe zusammengetragen und dienen als Grundlage für die Beratung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, der diese in der kommenden Zeit prüfen und weiterleiten soll.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-de-xuat-co-che-bien-che-dac-thu-cho-phuong-dong-dan-nhat-10412866.html