Die CEOs staatseigener Unternehmen mit echter Macht ausstatten.

(PLVN) - Laut offiziell veröffentlichten Daten gibt es im ganzen Land im Jahr 2025 671 staatseigene Unternehmen (SOEs), die 0,23 % der Gesamtzahl der Unternehmen ausmachen, aber Vermögenswerte im Wert von über 4 Billionen VND besitzen und 27,2 % der gesamten Staatseinnahmen beitragen.

Die Resolution 79-NQ/TW des Politbüros über die Entwicklung der staatseigenen Wirtschaft vom 6. Januar 2026 bekräftigte auch, dass die staatseigene Wirtschaft eine führende Rolle in der sozialistisch orientierten Marktwirtschaft spielt, indem sie makroökonomische Stabilität, wichtige wirtschaftliche Gleichgewichte, strategische Entwicklungsorientierung und die Aufrechterhaltung der nationalen Verteidigung und Sicherheit gewährleistet; sie ist eine wichtige Ressource für den Staat, um sie zu kontrollieren und bei Bedarf schnell einzugreifen, um plötzlichen und dringenden Anforderungen gerecht zu werden.

Laut Resolution 79 arbeiten die staatseigenen Unternehmen – das Rückgrat der staatlichen Wirtschaft – jedoch nicht effizient und nicht ihrem Status und ihren Ressourcen entsprechend; ihre internationale Wettbewerbsfähigkeit ist begrenzt; und sie haben in einigen wichtigen Branchen und Sektoren keine Vorreiterrolle bei Innovation und Führung übernommen. Daher ist die Reform und Effizienzsteigerung des Governance-Systems der staatseigenen Unternehmen eine notwendige Aufgabe.

Zur Erfüllung einer der in der Resolution 79 festgelegten Aufgaben erarbeiten die zuständigen Behörden ein neues Dekret zur Führung von Personen, die Positionen in Unternehmen innehaben und das Staatskapital vertreten. In einer kürzlich abgehaltenen Sitzung zur Erörterung dieses Dekrets forderten Regierungsvertreter eine Pilotstudie zu einem Mechanismus zur Einstellung von Geschäftsführern staatseigener Unternehmen (SOEs), anstatt Beamte einfach gemäß der Planung zu ernennen. Bei der Umsetzung dieses Einstellungsmechanismus können starre Anforderungen hinsichtlich Planung, Dienstalter und Amtszeit gelockert werden, sofern die ausgewählte Person über Managementkompetenzen verfügt und greifbare Ergebnisse liefert. Darüber hinaus sollte die einmal übertragene Befugnis substanziell sein, um mehrstufige Konsultationen zu vermeiden, die die Autonomie der SOEs einschränken.

Hinsichtlich der jährlichen Evaluierungen und Rankings haben Regierungsvertreter Reformen gefordert, die es staatseigenen Unternehmen ermöglichen, anstelle administrativer Bewertungsmechanismen Leistungsindikatoren (KPIs) oder andere fortschrittliche Methoden anzuwenden. Der Entwurf muss zudem Mechanismen zur strikten Machtkontrolle, zur Gewährleistung von Transparenz und zur Vermeidung von Interessenkonflikten enthalten. Kern der neuen Regelungen ist ein starker Wandel von administrativem Management hin zu entwicklungsorientierter, moderner Unternehmensführung. Bis 2030 werden alle staatseigenen Unternehmen und Betriebe die Governance-Prinzipien gemäß den OECD-Standards (dem führenden internationalen Standard für Corporate Governance) anwenden.

Diese Ansichten werden als vernünftig, marktwirtschaftlich vereinbar und im Einklang mit den Richtlinien der Partei und des Staates betrachtet. Wie Entschließung 79 eindeutig feststellt: „Staatsbetriebe werden anhand der Endergebnisse gemäß den zugewiesenen Zielen und Aufgaben sowie anhand finanzieller und nichtfinanzieller Indikatoren bewertet; die Buchführung wird getrennt geführt zwischen Produktions- und Geschäftsaufgaben sowie politischen und verteidigungspolitischen Aufgaben.“

Um dieses Ziel zu erreichen, müssen die Führungskräfte staatseigener Unternehmen aus verschiedenen Quellen ausgewählt, mit echter Autorität ausgestattet und zur Rechenschaft gezogen werden, während ihnen gleichzeitig ein angemessenes Einkommen garantiert wird. Dies ist ein entscheidender Faktor für die Erwartung des Landes, bis 2045 über eine Reihe starker, großer, technologisch fortschrittlicher Wirtschaftsgruppen und staatseigener Unternehmen mit regionaler und internationaler Wettbewerbsfähigkeit zu verfügen, die eine Vorreiterrolle dabei spielen, inländische Unternehmen gemäß Resolution 79 maßgeblich in verschiedene globale Produktions- und Lieferketten einzubinden.

Quelle: https://baophapluat.vn/trao-quyen-thuc-chat-cho-ceo-doanh-nghiep-nha-nuoc.html