Nach fünf Jahren der Umsetzung der Resolution 27 und des Aktionsprogramms Nr. 51 hat die Umsetzung der Gehaltspolitikreform in der Provinz positive Ergebnisse erzielt. Die Verbreitung und das umfassende Verständnis der Inhalte der Gehaltspolitikreform wurden gefördert und ein Konsens unter Kadern, Beamten und Arbeitern geschaffen.
Synchrone und flächendeckende Umsetzung
Nach Einschätzung des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei wurde bei der Umsetzung der Resolution Nr. 27 des Zentralkomitees der Partei (12. Amtszeit) zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen das Aktionsprogramm Nr. 51 des Provinzparteikomitees herausgegeben, um es im gesamten Provinzparteikomitee zu leiten, anzuleiten, zu verbreiten und umzusetzen, und viele positive Ergebnisse erzielt. Insbesondere hat der Ständige Ausschuss der Provinzpartei die Umsetzung der Aufgaben zur Umstrukturierung der Staatshaushaltseinnahmen geleitet und geleitet, um Gesamteinnahmen und eine nachhaltige Einnahmestruktur sicherzustellen. Stärkung des Einnahmenmanagements, grundlegende Änderungen zur Verhinderung von Einnahmeverlusten, Umgang mit und Verhinderung von Schmuggel, Handelsbetrug, Herstellung und Handel mit gefälschten Waren, Verrechnungspreisen und Steuerhinterziehung. Umsetzung der Rückführung von Vermögenswerten in Fällen von Korruption gemäß den Entscheidungen effizienter Strafverfolgungsbehörden. Jedes Jahr werden etwa 50 % der Erhöhung der geschätzten Einnahmen im Vergleich zum zugewiesenen Budget im Vergleich zum Vorjahresbudget für Gehaltsreformen ausgegeben Darüber hinaus hat die Provinz in den letzten fünf Jahren bis zur Einführung des Gehaltsfonds auf Grundlage der von der zuständigen Behörde zugewiesenen Gehaltsliste 10 % der geschätzten regulären Ausgaben in Höhe von insgesamt über 519 Milliarden VND eingespart.
Gleichzeitig wird die Organisationsstruktur der Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen zunehmend geordnet und verbessert. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird einheitlich und im Einklang mit den vorgegebenen Richtlinien und dem Budget für die zuständigen Stellen optimiert. Dank der konsequenten und gezielten Führung des Parteikomitees und des Volkskomitees der Provinz sowie der Bemühungen der Behörden, Einheiten und Kommunen konnte die Provinz seit 2019 das Problem der über die zentrale Lohn- und Gehaltsabrechnung hinausgehenden Verwaltungslohnabrechnung vollständig überwinden. Gleichzeitig wurde das Ziel erreicht, im Vergleich zu 2015 mindestens 10 % der Verwaltungs- und Gehaltsabrechnungen aus dem Staatshaushalt zu optimieren. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptimierung stellt sicher, dass die zuständigen Stellen und die vorgegebenen Richtlinien umgesetzt werden. Der Verwaltungsapparat ist rationalisiert, effektiv und effizient, wodurch die Effizienz des Personals verbessert und Lohn-, Personal- und Betriebskosten eingespart werden. Die Autonomie der Einheiten nimmt zu, was zur Senkung der Haushaltsausgaben für den Verwaltungsapparat und die öffentlichen Dienststellen der Provinz beiträgt.
Lohnpolitik weiterhin wirksam umsetzen
Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees hat sich zum Ziel gesetzt, die nationale Lohnpolitik in der Provinz auch in Zukunft wirksam umzusetzen, das Leben der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter zu sichern und zur Verwirklichung von sozialem Fortschritt und Gerechtigkeit beizutragen. Die Umsetzung der Lohnpolitik in den Partei- und Staatsorganen muss mit einer Neuordnung des Organisationsapparats, einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und öffentlichen Angestelltenkontingents impolitischen System der Provinz einhergehen, um ein rationalisiertes, effektives und effizientes System zu schaffen. Um die gesetzten Ziele zu erreichen, fordert der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees die lokalen Parteikomitees und Behörden auf, die Propagandaarbeit weiter voranzutreiben und die Resolution Nr. 27, die Resolution Nr. 107 der Regierung zum Aktionsprogramm der Regierung zur Umsetzung der Resolution Nr. 27, das Aktionsprogramm Nr. 51 und die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zur Lohnpolitik wirksam umzusetzen.
Gleichzeitig soll die Umsetzung der Organisations- und Apparateregelung, die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung des Personals (Beamte, Angestellte, Hilfskräfte in Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienststellen und kommunale Beamte) sowie die Innovation der Aktivitäten der öffentlichen Dienststellen gemäß Plan Nr. 82 und Aktionsprogramm Nr. 43 des Provinzparteikomitees (13. Amtszeit) vom 30. Januar 2018 weiter vorangetrieben werden. Finanz- und Haushaltslösungen sollen effektiv umgesetzt werden, da dies eine bahnbrechende Aufgabe zur Schaffung von Ressourcen für die Reform der Gehaltspolitik darstellt.
Gleichzeitig soll die Führung der Parteikomitees auf allen Ebenen gestärkt werden, um die synchrone Umsetzung von Lösungen zu gewährleisten und so die wirksame Umsetzung der Lohnreform sicherzustellen, was zu positiven Auswirkungen auf die Wirtschaft beiträgt. Die Rolle aller Bevölkerungsschichten, der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen bei der Überwachung und Kritik der Umsetzung der Lohnreform soll gestärkt werden. Die Organisationsstruktur soll synchronisiert werden, die Lohnabrechnung soll rationalisiert und das Organisations- und Managementsystem der öffentlichen Dienststellen erneuert werden. Die Kontrolle, Überprüfung und Überwachung der Umsetzung der Lohnpolitik gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Behörden, Organisationen, politischen Einheiten und Unternehmen soll verstärkt werden. Mängel im Umsetzungsprozess sollen umgehend behoben werden.
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