Die Lohnreformpolitik synchron und effektiv umsetzen

Nach fünf Jahren Umsetzung der Resolution 27 und des Aktionsprogramms Nr. 51 hat die Gehaltsreform in der Provinz positive Ergebnisse erzielt. Die Öffentlichkeitsarbeit, die Verbreitung und die Umsetzung der Inhalte zur Gehaltsreform wurden vorangetrieben und führten zu einem Konsens unter Kadern, Beamten und Arbeitnehmern.

Synchrone und umfassende Umsetzung

Nach Einschätzung des Ständigen Parteikomitees der Provinz wurde die Resolution Nr. 27 des Zentralkomitees der Partei (12. Legislaturperiode) zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen umgesetzt. Das Provinzparteikomitee erließ das Aktionsprogramm Nr. 51, um die Reform im gesamten Provinzparteikomitee zu leiten, zu steuern, zu verbreiten und umzusetzen, und erzielte dabei zahlreiche positive Ergebnisse. Insbesondere leitete und steuerte das Ständige Parteikomitee der Provinz die Umsetzung von Maßnahmen zur Umstrukturierung der Staatseinnahmen, um die Gesamteinnahmen und eine nachhaltige Einnahmenstruktur zu gewährleisten. Das Einnahmenmanagement wurde gestärkt, grundlegende Veränderungen zur Verhinderung von Einnahmeverlusten wurden herbeigeführt, Schmuggel, Handelsbetrug, die Herstellung und der Handel mit gefälschten Waren, Gewinnmitteilungen und Steuerhinterziehung wurden bekämpft und verhindert. Die Vermögensabschöpfung aufgrund von Korruption wurde in Fällen gemäß den Entscheidungen der zuständigen Strafverfolgungsbehörden umgesetzt. Jährlich werden etwa 50 % der Mehreinnahmen gegenüber dem Vorjahresbudget für die Gehaltsreform aufgewendet, insgesamt über 330 Milliarden VND. Darüber hinaus hat die Provinz in den letzten 5 Jahren bis zur Umsetzung der Gehaltsfondszuweisung auf der Grundlage der von der zuständigen Behörde festgelegten Gehaltsabrechnung 10 % der regulären Ausgaben eingespart, was einem Gesamtbetrag von über 519 Milliarden VND entspricht.

Die Nationalversammlung stimmte über die Lohnreform ab.

Parallel dazu wird die Organisationsstruktur der Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen zunehmend optimiert. Die Optimierung der Gehaltsabrechnung erfolgt sachgerecht und gemäß den geltenden Richtlinien und Budgets. Dank der konsequenten und zielgerichteten Führung des Provinzparteikomitees und des Provinzvolkskomitees sowie der Bemühungen der Behörden, Einrichtungen und Kommunen konnte die Provinz seit 2019 das Problem der Überschreitung der zentralen Gehaltsliste durch die Zuweisung von Verwaltungspersonal vollständig lösen. Gleichzeitig wurde das Ziel erreicht, die Verwaltungs- und Gehaltskosten, die aus dem Staatshaushalt finanziert werden, im Vergleich zu 2015 um mindestens 10 % zu senken. Die Optimierung der Gehaltsabrechnung gewährleistet die sachgerechte Umsetzung gemäß den geltenden Richtlinien. Der Verwaltungsapparat ist schlanker, effektiver und effizienter, was die Personalnutzung optimiert, zu Einsparungen bei Gehältern, Personalkosten und Betriebskosten führt und die Autonomie der Einheiten stärkt. Dies trägt zur Senkung der Haushaltsausgaben für die Verwaltung und die öffentlichen Einrichtungen der Provinz bei.

Die Lohnpolitik weiterhin effektiv umsetzen

Der Ständige Parteiausschuss der Provinz hat sich zum Ziel gesetzt, die nationale Lohnpolitik in der Provinz künftig weiterhin wirksam umzusetzen und so den Lebensunterhalt von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern zu sichern und damit zu sozialem Fortschritt und Gerechtigkeit beizutragen. Die Umsetzung der Lohnpolitik in Partei- und Staatsorganen muss mit einer Reorganisation des Apparats, einer Personalreduzierung und einer Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Angestelltenbestands im politischen System der Provinz einhergehen, um eine effizientere und effektivere Umsetzung zu gewährleisten. Um die gesteckten Ziele zu erreichen, fordert der Ständige Parteiausschuss der Provinz die lokalen Parteikomitees und Behörden auf, ihre Öffentlichkeitsarbeit fortzusetzen und die Resolution Nr. 27, die Resolution Nr. 107 der Regierung zum Aktionsprogramm der Regierung zur Umsetzung der Resolution Nr. 27, das Aktionsprogramm Nr. 51 sowie die einschlägigen Rechtsvorschriften zur Lohnpolitik wirksam umzusetzen.

Darüber hinaus soll die Umsetzung der Organisations- und Apparatestruktur, die Straffung der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung des Personals, der Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst, der nicht-akademischen Mitarbeiter von Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienstleistungseinheiten und der mit der Innovation der Aktivitäten öffentlicher Dienstleistungseinheiten verbundenen Beamten auf Gemeindeebene gemäß Plan Nr. 82 und Aktionsprogramm Nr. 43 vom 30. Januar 2018 des Provinzparteikomitees (13. Amtszeit) fortgesetzt werden. Finanz- und Budgetlösungen sollen wirksam umgesetzt werden, da dies als entscheidende Aufgabe zur Schaffung von Ressourcen für die Gehaltspolitikreform betrachtet wird.

Gleichzeitig soll die Führung der Parteikomitees auf allen Ebenen gestärkt werden, um die effektive Umsetzung der Lohnreform zu gewährleisten und so positive Auswirkungen auf die Wirtschaft zu erzielen. Die Rolle aller Bevölkerungsschichten, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen bei der Überwachung und Kritik der Umsetzung der Lohnreform soll gefördert werden. Dies soll mit der Umstrukturierung des Organisationsapparates, der Vereinfachung der Gehaltsabrechnung und der Modernisierung des Organisations- und Managementsystems für öffentliche Einrichtungen einhergehen. Die Inspektion, Prüfung und Überwachung der Umsetzung der Lohnpolitik gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Behörden, Organisationen, Einrichtungen des politischen Systems und Unternehmen soll verstärkt werden; etwaige Mängel im Umsetzungsprozess sollen umgehend behoben werden.

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