Das Regiment 43 hielt eine Konferenz ab, um die Umsetzung des Offiziersgesetzes zusammenzufassen.

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In den vergangenen Jahren haben sich das Parteikomitee, die Kommandeure, die Parteikomitees und die Parteizellen aller Ebenen des Regiments 43 organisiert, um das Offiziersgesetz zu verbreiten und einheitlich umzusetzen. Zusätzlich zur Propaganda- und Bildungsarbeit weisen das Parteikomitee und der Kommandeur des Regiments 43 Kader und Offiziere regelmäßig an, weitere Dokumente und Inhalte des Offiziersgesetzes zu lernen und zu studieren. Schwierige Fragen wurden von den Kommandeuren aller Ebenen zufriedenstellend beantwortet.

Bei der Umsetzungsarbeit hat das Regiment 43 in der Vergangenheit hinsichtlich der Vorteile und Evaluierungsberichte ausreichend Personal für die Verwaltung, die Einheitsführung und die Fach- und Berufsausübung des Regiments sichergestellt; Die überwiegende Mehrheit der Offiziere des Regiments erfüllt die in Artikel 12 des Offiziersgesetzes festgelegten Standards für die Positionen. Vorschriften zu Höchstaltersgrenzen, höchsten militärischen Dienstgraden, Beförderungen, Ernennungen, Entlassungen, Suspendierungen von Offizieren, Ausbildung, Förderung und Richtlinien werden strikt umgesetzt, um den Anforderungen der Aufgaben des Regiments in der neuen Periode umgehend gerecht zu werden.

Neben den Vorteilen wurden in den Vorträgen der Konferenz auch auf die Mängel und Grenzen bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes hingewiesen, wie etwa: Der Personalbestand des Regiments war teilweise quantitativ und strukturell unzureichend; Begrenztes Maß an Organisation, Management, Kommando- und Schulungskapazität. Insbesondere gibt es immer noch einige Offiziere, die sich nicht auf ihr Streben konzentrieren, sich nicht aktiv weiterbilden und ausbilden und von äußeren sozioökonomischen Bedingungen beeinflusst werden.

Auf der Konferenz diskutierten und erläuterten die Delegierten außerdem die Einschränkungen bei der Zusammenstellung eines Offiziersteams in der neuen Situation. Bewerten Sie die Einzelheiten und die Koordination zwischen dem Beamtengesetz und verwandten Rechtsdokumenten sowie die Schwierigkeiten und Unzulänglichkeiten bei der Organisation und Umsetzung.

Insbesondere ist in Absatz 2, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 klar festgelegt, dass sozialversicherungspflichtige männliche Arbeitnehmer Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben, wenn ihre Frauen ein Kind zur Welt bringen. Allerdings sind im Beamtengesetz, das im Rundschreiben Nr. 153/2017/TT-BQP festgelegt ist, noch keine Sonderurlaubsregelungen für männliche Beamte festgelegt, deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen. Dies beeinflusst die Gedanken, Gefühle und Bestrebungen der Beamten im Dienst, insbesondere derjenigen, die weit weg von zu Hause arbeiten.

Darüber hinaus wurden in den Diskussionen auch die Mängel in der Gehaltspolitik, den Leistungen für Reserveoffiziere und den Pensionsbedingungen für Offiziere mit dem Rang eines Oberstleutnants oder niedriger (mit der aktuellen Regelung zur Erhöhung der Zahlungsfristen für die Sozialversicherung) aufgezeigt. Auf dieser Grundlage wurden auf der Konferenz Lösungen vorgeschlagen, um das Ziel des Aufbaus einer „revolutionären, disziplinierten, elitären und modernen“ Armee zu erreichen und zum Aufbau eines starken und umfassenden Regiments 43 beizutragen.

Nachrichten und Fotos: LIEN VIET - VAN TOAN

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Quelle