Das Regiment 43 hielt eine Konferenz ab, um die Umsetzung des Offiziersgesetzes zusammenzufassen.

Über die Jahre hinweg haben sich Parteikomitee, Kommandeure, Parteikomitees und Parteizellen aller Ebenen im Regiment 43 organisiert, um das Offiziersgesetz gründlich zu erfassen, zu verbreiten und einheitlich anzuwenden. Neben der Öffentlichkeitsarbeit und der Bildungsarbeit schulen Parteikomitee und Kommandeure des Regiments 43 regelmäßig Kader und Offiziere im Studium weiterer Dokumente und Inhalte des Offiziersgesetzes. Schwer verständliche Fragen werden von den Kommandeuren aller Ebenen zufriedenstellend beantwortet.

Die Auswertungsberichte zeigen, dass das Regiment 43 in der Vergangenheit hinsichtlich der Vorteile stets über ausreichend Personal für Management, Einheitsführung sowie die fachliche und professionelle Ausbildung des Regiments verfügte. Die überwiegende Mehrheit der Offiziere erfüllte die in Artikel 12 des Offiziersgesetzes festgelegten Anforderungen für die jeweiligen Positionen. Die Bestimmungen zu Höchstalter, höchstem militärischen Dienstgrad, Beförderung, Ernennung, Entlassung, Suspendierung, Ausbildung, Förderung und Richtlinien wurden strikt umgesetzt und erfüllen somit zeitnah die Anforderungen der Regimentsaufgaben in der neuen Ära.

Neben den Vorteilen wurden in den Konferenzbeiträgen auch die Mängel und Grenzen bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes aufgezeigt: Die Regimentsstärke ist mitunter unzureichend, sowohl quantitativ als auch strukturell; Organisation, Management, Führung und Ausbildung weisen noch immer Defizite auf. Insbesondere gibt es noch immer einige Offiziere, die sich nicht ausreichend weiterentwickelt, sich nicht aktiv fortgebildet und von äußeren sozioökonomischen Bedingungen beeinflusst werden.

Auf der Konferenz diskutierten und klärten die Delegierten außerdem die Einschränkungen bei der Bildung des Offiziersteams in der neuen Situation; sie bewerteten die Merkmale und die Abstimmung zwischen dem Offiziersgesetz und den zugehörigen Rechtsdokumenten sowie die Schwierigkeiten und Unzulänglichkeiten bei der Organisation und Umsetzung.

Gemäß Artikel 31 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 haben männliche Arbeitnehmer, die Sozialversicherungsbeiträge zahlen, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn ihre Ehefrauen ein Kind gebären. Das Beamtengesetz (Rundschreiben Nr. 153/2017/TT-BQP) sieht jedoch keine Sonderregelung für den Mutterschaftsurlaub männlicher Beamter vor. Dies beeinträchtigt die Gedanken, Gefühle und Erwartungen der Beamten im Dienst, insbesondere derjenigen, die weit von ihrem Wohnort entfernt arbeiten.

Darüber hinaus wiesen die Präsentationen auf die Mängel in der Gehaltspolitik, den Leistungen für Reserveoffiziere und den Pensionsbedingungen für Offiziere bis zum Rang eines Oberstleutnants (unter Berücksichtigung der aktuellen Regelung zur Verlängerung der Beitragszahlungsdauer für die Sozialversicherung) hin. Darauf aufbauend wurden auf der Konferenz Lösungsansätze zur Behebung dieser Mängel vorgeschlagen, um das Ziel des Aufbaus einer „revolutionären, disziplinierten, elitären und modernen“ Armee zu erreichen und so zum Aufbau eines starken und umfassenden Regiments 43 beizutragen.

Nachrichten und Fotos: LIEN VIET - VAN TOAN

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