Derzeit gibt es im vietnamesischen Recht keine offizielle Definition des Begriffs „Grundgehalt“ in juristischen Dokumenten, aber im Bereich Arbeit und Löhne ist dieser Begriff sehr geläufig.
Demnach ist das Grundgehalt das feste Gehalt, das Arbeitnehmer gemäß der Vereinbarung im Arbeitsvertrag erhalten, exklusive Zulagen, Prämien oder anderer Zusatzleistungen.
Einfach ausgedrückt ist das Grundgehalt das „feste“ Gehalt, das den Mitarbeitern auf Grundlage ihrer geleisteten Arbeit ausgezahlt wird und das oft als Grundlage für die Berechnung anderer Zahlungen wie Sozialversicherung, Überstunden oder ähnlicher Leistungen dient.
So ermitteln Sie das Grundgehalt:
- Für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst des Staates:
Grundgehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient
- Für Arbeitnehmer, die in Unternehmen und Organisationen außerhalb des staatlichen Sektors arbeiten:
Das Grundgehalt wird auf Grundlage des regionalen Mindestlohns festgelegt.
Das Grundgehalt im Jahr 2025 richtet sich derzeit nach den Bestimmungen des Dekrets 73/2024/ND-CP vom 1. Juli 2024 bis heute. Demnach beträgt das aktuelle Grundgehalt 2.340.000 VND/Monat.
Für 2025 gilt der regionale Mindestlohn gemäß den Bestimmungen des Dekrets 74/2024/ND-CP vom 1. Juli 2024 bis heute.
Illustration
Derzeit gibt es keine offizielle Regelung zur Verdoppelung des Grundgehalts ab dem 1. Juli 2025. Die Gehaltsanpassung im Jahr 2025 hängt von der wirtschaftlichen Lage und der Entscheidung der Regierung nach der Berichterstattung an die Nationalversammlung ab. Arbeitnehmer sollten Informationen aus offiziellen Quellen verfolgen, um Verwechslungen durch unzutreffende Gerüchte zu vermeiden.
Für 9 Personengruppen gelten nach 2026 neue Gehaltstabellen
Gemäß Schlussfolgerung 83-KL/TW beauftragte das Politbüro im Jahr 2024 die Zentrale Wirtschaftskommission mit der Leitung und Abstimmung mit dem Innenministerium sowie den relevanten Ministerien und Zweigstellen bei der Untersuchung, Bewertung und Ausarbeitung eines Fahrplans für die Reform der Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor nach 2026.
Einer der wichtigsten Inhalte ist die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten sowie die Einführung eines neuen Gehaltssystems je nach Arbeitsstelle.
Konkret werden die Behörden die Einführung von fünf neuen Gehaltsstufen und neun neuen Zulagenregelungen für die folgenden Bereiche vorschlagen:
Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst in Führungspositionen
Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ohne Führungsposition
Polizist
Berufsunteroffizier der Polizei
Polizeitechnisches Fachwissen
Militäroffizier
Berufssoldat
Verteidigungsarbeiter
Polizist
Dies ist ein Schritt zur Umsetzung und Konkretisierung der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 zur Reform der Gehaltspolitik. Demnach werden im neuen Gehaltssystem Grundgehalt und Gehaltskoeffizient vollständig abgeschafft und durch spezifische Gehaltsstufen mit festen Beträgen in jeder Gehaltstabelle ersetzt. Gleichzeitig werden die Gehaltsverhältnisse entsprechend der Zahlungsfähigkeit des Staatshaushalts schrittweise an die Bedürfnisse der Wirtschaft angepasst.
Darüber hinaus fordert die Schlussfolgerung 83-KL/TW auch die weitere Verfeinerung des Systems der Stellenliste als Grundlage für die Festlegung der neuen Gehaltstabelle, mit dem Ziel einer professionelleren, effektiveren und transparenteren Gehaltsauszahlung im öffentlichen Dienst.
Der Vorschlag wird derzeit noch geprüft und soll der Zentralregierung nach 2026 zur Prüfung vorgelegt werden.
Wenn dieser Gesetzesentwurf angenommen wird, wäre dies ein wichtiger Wendepunkt für den Aufbau einer fairen und angemessenen Lohnpolitik im Einklang mit dem sozialistisch orientierten Marktmechanismus.
Quelle nguoiduatin
Quelle: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html
Kommentar (0)