Wie werden die neuen Bestimmungen für die Einstellungsprüfungen im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2025 Anwendung finden?

Ab dem 1. Juli 2025 gelten für Form, Inhalt und Zeitpunkt der Einstellungsprüfungen für Beamte die neuen Bestimmungen des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP.

Mit dem Dekret 170/2025/ND-CP ist festgelegt, dass bei den Einstellungsprüfungen für Beamte für Positionen in der Mitarbeiterrangliste nur Fachkenntnisse geprüft werden.

a) Prüfungsformat: mündlich oder praktisch.

b) Prüfungsinhalte:

Bei der mündlichen Prüfung werden das Denkvermögen, die Fähigkeit zur praktischen Anwendung von Wissen, die Fähigkeit zur Ausführung der Aufgaben und Arbeiten der angestrebten Stelle sowie das Verständnis des Kandidaten für die angestrebte Stelle beurteilt.

Für die praktische Prüfung: Führen Sie die für die jeweilige Stelle erforderlichen Aufgaben aus.

Prüfungsergebnis (mündlich oder praktisch): 100 Punkte.

c) Prüfungszeit: 30 Minuten.

Beamtenprüfung für Fach- und vergleichbare Positionen, Beamte und vergleichbare Positionen

Folgen Sie den 2 Runden wie folgt:

a) Runde 1: Bedingungsprüfung zur Überprüfung des Allgemeinwissens und der Fähigkeiten

Prüfungsformat: Multiple-Choice-Test am Computer.

Prüfungsinhalt: 60 Fragen zur Beurteilung des Denkvermögens, der Fähigkeit, Wissen in die Praxis umzusetzen; des allgemeinen und grundlegenden Verständnisses der Kandidaten über das politische System; die staatliche Verwaltungsführung; die Rechte und Pflichten von Beamten, die öffentliche Ethik; sowie über Gesellschaft, Kultur und Geschichte.

Prüfungszeit: 60 Minuten.

Kandidaten, die 50 % oder mehr der Fragen richtig beantworten, werden zur Teilnahme an Runde 2 zugelassen.

b) Runde 2: Berufsprüfung

Prüfungsformat: Schriftlich oder eine Kombination aus schriftlicher Prüfung und Interview.

Prüfungsinhalte:

Für den schriftlichen Test: Der Testinhalt prüft die Kenntnisse der Parteirichtlinien und -vorgaben, der Gesetze zum Einstellungssektor und -bereich, die fachlichen und technischen Fähigkeiten sowie die Kompetenzen der Bewerber im öffentlichen Dienst gemäß den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Die Testdauer beträgt 180 Minuten (ohne Abschreibzeit). Je nach den Gegebenheiten der Behörde, Organisation oder Einheit kann die zuständige Einstellungsstelle den schriftlichen Test als computergestützten Test durchführen und gleichzeitig die Anzahl der Fragen festlegen, wobei mindestens 60 und maximal 120 Fragen (im Multiple-Choice-Format) vorgesehen sind. Die Testdauer richtet sich nach der Gesamtzahl der Fragen und beträgt mindestens 90 und maximal 180 Minuten.

Zum Vorstellungsgespräch: Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs werden folgende Kompetenzen beurteilt: Denkvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Situationsbeurteilung, Lernfähigkeit, Entwicklungspotenzial, Ausdrucksfähigkeit, Einstellung, Persönlichkeit sowie weitere, für die Stelle erforderliche Kompetenzen. Die maximale Testdauer beträgt 30 Minuten.

Ergebnis des schriftlichen Tests: 100 Punkte; Ergebnis des Vorstellungsgesprächs: 100 Punkte.

Im Falle schriftlicher Prüfungen in Form computerbasierter Prüfungen erstellt der Einstellungsausschuss (Prüfungsausschuss) Fragengruppen mit unterschiedlichem Schwierigkeitsgrad und legt die entsprechende Punktzahl für jede Frage fest.

Bei Wahl des kombinierten Prüfungsformats aus schriftlicher und mündlicher Prüfung wird die Gesamtpunktzahl aus schriftlicher Prüfung und mündlicher Prüfung auf eine 100-Punkte-Skala umgerechnet, wobei die Punktzahl der schriftlichen Prüfung 70 % und die Punktzahl des Vorstellungsgesprächs 30 % beträgt (gerundet auf 2 Dezimalstellen).

Die Einstellungsprüfung für Fachkräfte im öffentlichen Dienst findet in zwei Runden statt: einer Eignungsprüfung zur Feststellung von Allgemeinwissen und Fähigkeiten sowie einer fachspezifischen Prüfung. (Abbildung)

Prüfung zur Einstellung von leitenden Spezialisten und vergleichbaren Positionen

Nehmen Sie an der oben für die zweite Prüfungsrunde vorgeschriebenen Berufsprüfung teil.

Prüfung für die Einstellung von leitenden Spezialisten und vergleichbaren Positionen, leitenden Experten

Für Einstellungsprüfungen für Positionen von leitenden Spezialisten und gleichwertigen leitenden Experten sieht das Dekret außerdem folgende spezialisierte Fachprüfungen vor:

a) Projekttest;

b) Inhalt und Form der Projektprüfung werden von der zuständigen Einstellungsbehörde festgelegt, wobei die Einhaltung der Anforderungen der Stelle sicherzustellen ist. Sie müssen im Einstellungsplan festgelegt und in der Stellenausschreibung veröffentlicht werden.

c) Bewertungsskala für die Projektprüfung: 100 Punkte;

d) Die maximale Bearbeitungszeit für das Projekt beträgt 90 Minuten pro Kandidat und wird vom Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur auf Grundlage der Anforderungen und Merkmale der ausgeschriebenen Stelle festgelegt.

Im Falle einer Einstellung mit höheren Anforderungen an berufliche Fähigkeiten und Fremdsprachen

Darüber hinaus bestimmt das Dekret 170/2025/ND-CP Folgendes: Falls die zuständige Einstellungsbehörde höhere Anforderungen an Inhalt und Dauer der fachspezifischen Prüfung stellt als in diesem Artikel vorgeschrieben oder falls sie besondere Anforderungen an Fremdsprachen stellt, müssen diese im Einstellungsplan ausdrücklich angegeben und in der Einstellungsbekanntmachung öffentlich bekannt gegeben werden.

Die zuständige Einstellungsbehörde legt die Fremdsprache des Tests, dessen Inhalt, Format und Dauer fest und bestimmt die Bestehensgrenze. Das Ergebnis des Fremdsprachentests ist ein bedingtes Ergebnis und fließt nicht in die Gesamtnote des Eignungstests ein.

Die Fremdsprachenprüfung muss vor der Berufsprüfung abgelegt werden. Nach Bestehen der Fremdsprachenprüfung kann die Berufsprüfung abgelegt werden.

Ermittlung der Gewinner der Beamtenprüfung

Dekret 170/2025/ND-CP legt fest, dass Kandidaten, die die Beamtenprüfung bestehen, folgende Bedingungen erfüllen müssen:

a) Eine berufsbezogene Prüfung mit mindestens 50 Punkten bestehen. Bei einer kombinierten schriftlichen und mündlichen Prüfung müssen beide Prüfungen (schriftlich und mündlich) abgelegt und jeweils mindestens 50 % der maximalen Punktzahl erreicht werden;

b) Die Ergebnisse der fachlichen Prüfung zuzüglich der in Artikel 6 dieses Dekrets festgelegten Prioritätspunkte (sofern vorhanden) sind höher, wobei die Punktzahl in der Reihenfolge von der höchsten zur niedrigsten in der Einstellungsquote jeder Stelle berücksichtigt wird, einschließlich Stellen, die gemeinsam für viele verschiedene Beamtenbeschäftigungsbehörden ausgeschrieben werden.

Im Dekret heißt es außerdem eindeutig: Falls zwei oder mehr Personen die gleiche Gesamtpunktzahl im letzten Kriterium aufweisen, erfolgt die Ermittlung des erfolgreichen Bewerbers in folgender Reihenfolge:

a) Personen mit höheren Punktzahlen in berufsbezogenen Prüfungen;

b) Die Person mit der höheren Punktzahl im schriftlichen Test in Runde 2, falls die kombinierte Form aus schriftlichem Test und Interview gewählt wird.

Falls bis dahin kein geeigneter Kandidat in der Reihenfolge seiner Priorität ermittelt wurde, entscheidet der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur über den geeigneten Kandidaten.

Gemäß Dekret 170/2025/ND-CP erfolgt bei Stellen, die von mehreren verschiedenen öffentlichen Dienststellen gemeinsam ausgeschrieben werden, die Auswahl der einstellenden Behörde nach der Reihenfolge der Bewerbungen. Übersteigt die Anzahl der erfolgreichen Bewerber die Einstellungsquote einer öffentlichen Dienststelle, wird der Bewerber mit den besseren Bewerbungsergebnissen bevorzugt. Bei zwei oder mehr Bewerbern mit gleichen Bewerbungsergebnissen innerhalb der verbleibenden Stellenquote dieser öffentlichen Dienststelle erfolgt die Auswahl gemäß der in Absatz 2 dieses Artikels festgelegten Reihenfolge.

Wer die Beamtenprüfung nicht besteht, dessen Prüfungsergebnisse werden für zukünftige Prüfungen nicht gespeichert.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/