Wie gelten ab dem 1. Juli 2025 die neuen Regelungen zur Beamteneinstellungsprüfung?

Ab dem 1. Juli 2025 gelten für Form, Inhalt und Zeitpunkt der Einstellungsprüfungen für Beamte die neuen Bestimmungen im Dekret Nr. 170/2025/ND-CP.

Das Dekret 170/2025/ND-CP legt fest, dass bei Einstellungsprüfungen für Beamte für Positionen im Arbeitnehmerranking nur Fachkenntnisse geprüft werden.

a) Prüfungsformat: mündlich oder praktisch.

b) Prüfungsinhalte:

Bei der mündlichen Prüfung: Bewerten Sie die Denkfähigkeit, die Fähigkeit, Wissen in die Praxis umzusetzen, die Fähigkeit, Aufgaben und Arbeiten der angestrebten Stelle auszuführen, und das Verständnis des Kandidaten für die angestrebte Stelle.

Für die praktische Prüfung: Führen Sie bestimmte Aufgaben aus, die für die Stelle erforderlich sind.

Prüfungsergebnis (mündlich oder praktisch): 100 Punkte.

c) Prüfungszeit 30 Minuten.

Beamtenprüfung für die Positionen Fachkraft und Gleichgestellte, Offizier und Gleichgestellte

Führen Sie die 2 Runden wie folgt durch:

a) Runde 1: Konditionalprüfung zur Überprüfung allgemeiner Kenntnisse und Fähigkeiten

Prüfungsformat: Multiple-Choice-Test am Computer.

Prüfungsinhalt: 60 Fragen zur Beurteilung der Denkfähigkeit, der Fähigkeit, Wissen in die Praxis umzusetzen; allgemeines und grundlegendes Verständnis der Kandidaten über das politische System; staatliches Verwaltungsmanagement; Rechte und Pflichten von Beamten, öffentliche Ethik; Wissen über Gesellschaft, Kultur und Geschichte.

Prüfungszeit: 60 Minuten.

Kandidaten, die 50 % oder mehr der Fragen richtig beantworten, dürfen an Runde 2 teilnehmen.

b) Runde 2: Berufsprüfung

Prüfungsformat: Schriftlich oder eine Kombination aus Schriftlich und Interview.

Prüfungsinhalte:

Für den schriftlichen Test: Der Testinhalt prüft das Wissen der Kandidaten über die Richtlinien und Strategien der Partei sowie über Gesetze zum Rekrutierungssektor und -bereich, ihre berufliche und technische Leistungsfähigkeit und ihre Fähigkeiten im öffentlichen Dienst entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Die Testdauer beträgt 180 Minuten (ohne Zeit zum Abschreiben der Fragen). Basierend auf den Merkmalen der Agentur, Organisation oder Einheit kann die zuständige Rekrutierungsagentur den schriftlichen Test in Form eines computergestützten Tests organisieren und gleichzeitig über die entsprechende Anzahl von Fragen entscheiden, wobei mindestens 60 Fragen und höchstens 120 Fragen (in Form von Multiple-Choice-Fragen) sichergestellt werden müssen. Die Testdauer entspricht der Gesamtzahl der Fragen und beträgt mindestens 90 Minuten und höchstens 180 Minuten.

Für den Vorstellungsgesprächstest: Der Vorstellungsgesprächstest konzentriert sich auf die Beurteilung folgender Kompetenzen: Denken, Kommunikation, situatives Urteilsvermögen, Lernen, Entwicklung, Ausdruck, Einstellung, Persönlichkeit und weitere Kompetenzen, die für die Stelle erforderlich sind. Die maximale Testdauer beträgt 30 Minuten.

Ergebnis des schriftlichen Tests: 100 Punkte; Ergebnis des Vorstellungsgesprächs: 100 Punkte.

Bei schriftlichen Prüfungen in Form von computergestützten Prüfungen entwickelt der Recruitment Council (Prüfungsausschuss) Fragengruppen mit unterschiedlichem Schwierigkeitsgrad und legt für jede Frage die entsprechende Punktzahl fest.

Bei der Wahl des kombinierten Prüfungsformats mit schriftlicher und mündlicher Prüfung wird die Gesamtpunktzahl der schriftlichen Prüfung und der mündlichen Prüfung in eine 100-Punkte-Skala umgerechnet, wobei die Punktzahl der schriftlichen Prüfung 70 % und die Punktzahl des mündlichen Prüfungsgesprächs 30 % beträgt (auf 2 Dezimalstellen gerundet).

Die Einstellungsprüfung für Fachbeamte wird in zwei Runden durchgeführt: einer Eignungsprüfung zur Überprüfung allgemeiner Kenntnisse und Fähigkeiten und einer fachspezifischen Berufsprüfung. Illustratives Foto

Prüfung zur Einstellung von leitenden Fachkräften und vergleichbaren Positionen

Legen Sie die Berufsprüfung wie oben für die zweite Prüfungsrunde vorgeschrieben ab.

Prüfung zur Einstellung als Senior Specialist und vergleichbare Positionen, Senior Expert

Für Einstellungsprüfungen für Positionen als leitender Spezialist und gleichwertiger leitender Experte schreibt das Dekret außerdem folgende fachspezifische Berufsprüfungen vor:

a) Projekttest;

b) Inhalt und Form der Projektprüfung werden von der zuständigen Einstellungsbehörde unter Berücksichtigung der Anforderungen der Stelle festgelegt und sind im Einstellungsplan festzulegen und in der Stellenausschreibung bekannt zu geben.

c) Bewertungsskala für die Projektprüfung: 100 Punkte;

d) Die maximale Zeit für die Vorbereitung und Durchführung des Projekts für einen Kandidaten beträgt 90 Minuten und wird vom Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur auf Grundlage der Anforderungen und Merkmale der zu besetzenden Stelle festgelegt.

Bei Einstellungen mit erhöhten Anforderungen an Fachkenntnisse und Fremdsprachen

Darüber hinaus ist in der Verordnung 170/2025/ND-CP Folgendes festgelegt: Falls die zuständige Einstellungsbehörde spezifische Anforderungen an Inhalt und Zeit der Fachprüfung stellt, die über die in diesem Artikel festgelegten hinausgehen, oder spezielle Anforderungen an Fremdsprachen stellt, muss dies im Einstellungsplan ausdrücklich angegeben und in der Stellenausschreibung öffentlich bekannt gegeben werden.

Die zuständige Einstellungsbehörde entscheidet über die Fremdsprache des Tests, dessen Inhalt, Format und Zeit und legt die Bestehensnote fest. Das Ergebnis des Fremdsprachentests ist eine Bedingung und fließt nicht in das Ergebnis des Berufstests ein.

Die Fremdsprachenprüfung muss vor der Ablegung der Berufsprüfung absolviert werden. Ist die Fremdsprachenprüfung bestanden, kann die Berufsprüfung abgelegt werden.

Ermittlung der Gewinner der Beamtenprüfung

Das Dekret 170/2025/ND-CP legt fest, dass Kandidaten, die die Beamtenprüfung bestehen, die folgenden Bedingungen erfüllen müssen:

a) Ein Prüfungsergebnis von mindestens 50 Punkten vorweisen. Bei einer kombinierten schriftlichen Prüfung mit Vorstellungsgespräch muss man beide Prüfungen (schriftlich und Vorstellungsgespräch) ablegen und mindestens 50 % der Höchstpunktzahl jeder Prüfung erreichen.

b) Die Ergebnisse der Fachprüfung zuzüglich der in Artikel 6 dieses Dekrets festgelegten Prioritätspunkte (sofern vorhanden) sind in der Reihenfolge der Punkte von der höchsten zur niedrigsten in der Einstellungsquote jeder Arbeitsstelle höher, auch bei Stellen, die gemeinsam für viele verschiedene Beschäftigungsagenturen für Beamte besetzt werden.

In der Verordnung heißt es außerdem eindeutig: „Falls zwei oder mehr Personen im letzten Kriterium die gleiche Gesamtpunktzahl erreichen, erfolgt die Ermittlung des erfolgreichen Kandidaten in der folgenden Prioritätsreihenfolge:

a) Personen mit höheren Ergebnissen in Berufsprüfungen;

b) Die Person mit der besseren Punktzahl im schriftlichen Test in Runde 2 bei Wahl der kombinierten Form aus schriftlichem Schreiben und Interview.

Steht der erfolgreiche Bewerber in der Rangfolge noch nicht fest, entscheidet der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur über den erfolgreichen Bewerber.

Gemäß Dekret 170/2025/ND-CP wird bei Stellen, die von mehreren verschiedenen Personalvermittlungsagenturen gemeinsam besetzt werden, die Agentur, die den erfolgreichen Beamten beschäftigt, anhand der im Bewerbungsformular des erfolgreichen Kandidaten angegebenen Priorität ermittelt. Übersteigt die Zahl der erfolgreichen Kandidaten, die sich bei einer Personalvermittlungsagentur bewerben, die Einstellungsquote dieser Personalvermittlungsagentur, wird dem Kandidaten mit den besseren Einstellungsergebnissen Vorrang eingeräumt. Befinden sich in der letzten Quote dieser Personalvermittlungsagentur zwei oder mehr Kandidaten mit gleichen Einstellungsergebnissen, erfolgt die Auswahl gemäß der in Absatz 2 dieses Artikels festgelegten Prioritätenfolge.

Wer die Beamtenprüfung nicht besteht, dessen Prüfungsergebnisse werden für zukünftige Prüfungen nicht berücksichtigt.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/