Reporter: Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere im Technologiebereich anzustreben, einem Feld, das viele Menschen als typisch männlich ansehen?
Frau Dinh Thi Thuy: Ich bin eher zufällig in den Technologiesektor gekommen. Ursprünglich habe ich Finanz- und Rechnungswesen studiert und mich deshalb für ein Praktikum im Rechnungswesen bei MISA beworben.
Nach meinem Eintritt in das Unternehmen übernahm ich jedoch verschiedene Aufgaben, mal Buchhaltung, mal Beratung bei der Implementierung, Qualitätssicherung, Softwaretests, und bei Bedarf wurde ich in den Vertrieb versetzt.
Zu dieser Zeit war die Belegschaft des Unternehmens klein und bestand hauptsächlich aus Personen, die für Programmierung, Forschung und Softwareproduktion zuständig waren.
Aufgrund meiner Expertise im Finanz- und Rechnungswesen wurde ich mit der fachlichen Beratung des Softwareentwicklungsteams betraut. Nach der Veröffentlichung der Software war ich weiterhin für deren Einführung und Implementierung bei den Kunden zuständig.
Dank meiner Einstellung, stets bereit zu sein, zu lernen und mich zu verändern, um zu wachsen, habe ich bereits viele Positionen bekleidet, vom Angestellten über Teamleiter, Abteilungsleiter, Büroleiter und stellvertretenden Geschäftsführer bis hin zum aktuellen CEO von MISA.
Der Weg zur Führungskraft im Technologiebereich ist sicher nicht einfach. Könnten Sie einige Ihrer Erfahrungen mit uns teilen?
Wie ich bereits erwähnt habe, war ich ein einfaches Mädchen, das sich bei MISA für ein Praktikum im Rechnungswesen bewerben wollte. Glücklicherweise wurde mir von der Unternehmensleitung eine Vielzahl wichtiger Managementpositionen anvertraut, und ich bin nun CEO.
Die größte Herausforderung während dieser Zeit war für mich die Leitung, der Betrieb und die Führung eines Technologieunternehmens ohne jegliche technische Expertise.
Dies erfordert von mir einen erheblichen Einsatz. Zunächst muss ich mich ständig über technologische Trends informieren und diese kennenlernen, insbesondere über deren Anwendung in Produkten. Anschließend muss ich die vom Unternehmen entwickelten technologischen Lösungen gründlich recherchieren, um sie vollständig zu verstehen. Nur so kann ich Kunden und Partnern die Lösungen kompetent vorstellen und sie beraten sowie die Mitarbeiter des Unternehmens professionell schulen.
Neben den Herausforderungen hatte ich auch das Glück, einige Vorteile zu genießen. MISA ist ein Unternehmen, das Lösungen und Software für Kunden entwickelt und implementiert, wobei der Schwerpunkt auf Finanzen und Rechnungswesen liegt. Als Führungskraft profitierte ich von meiner fundierten Expertise in diesem Bereich. Der Einsatz von Automatisierungslösungen im Business Management bei MISA erleichterte mir meine Arbeit zusätzlich.
Da ich seit 26 Jahren im Unternehmen bin und meine Jugend dort verbracht habe, verfüge ich über ein tiefes Verständnis für die Aufgaben in den verschiedenen HR-Positionen. Dies war in meiner Führungsrolle, insbesondere bei der Entscheidungsfindung, ungemein hilfreich.
Schließlich schätze ich die Unterstützung und das Verständnis der Geschäftsleitung sehr. Jedes Mitglied der Geschäftsleitung bringt seine individuellen Stärken ein, wodurch eine Synergie für das gesamte Team entsteht. Diese Stärke motiviert mich auch, meine Aufgaben gut zu erledigen.
Und wie sieht es mit den anderen Hindernissen aus? Wie schafft sie es, ihre Zeit zwischen der Betreuung ihrer Familie, der Kindererziehung und der Arbeit mit ihrem Partner aufzuteilen?
Um meine Zeit zwischen Familie, Kindererziehung und der diplomatischen Arbeit des Unternehmens in Einklang zu bringen, habe ich gelernt, planvoll zu arbeiten und Aufgaben frühzeitig nach Priorität zu ordnen. Entscheidend für die Planung sind Ziel und Wichtigkeit jeder Aktivität in der jeweiligen Phase.
Um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, muss ich jedoch auch Opfer bringen und Zeit für mich selbst opfern. Unter der Woche widme ich mich beispielsweise meiner Arbeit, während ich die Wochenenden mit meinen Kindern verbringe.
MISA nutzt seine Stärken als Technologieunternehmen und bietet mir zudem viele Lösungen, die mich bei der Verwaltung und Abwicklung meiner Arbeit aus der Ferne unterstützen. Dadurch kann ich meine Zeit im Beruf und mit meiner Familie flexibler in Einklang bringen.
So kann ich beispielsweise Leistungsindikatoren online einsehen und Verträge aus der Ferne unterzeichnen, ohne im Büro sein zu müssen. Dadurch werden Arbeitsengpässe minimiert, und ich habe trotzdem Zeit, mich um meine Kinder zu kümmern.
Um sowohl im Unternehmen als auch privat erfolgreich zu sein, achte ich stets darauf, mich mental und körperlich fit zu halten und gleichzeitig meine mentale Stärke und Belastbarkeit zu bewahren. Frauen müssen in jeder Position ihre Begeisterung und Leidenschaft für ihre Aufgaben bewahren, nur so haben sie die nötige Ausdauer, um jeden Tag ihr Bestes zu geben und sich stetig zu verbessern.
Frauen besitzen viele Persönlichkeitsmerkmale, die Männern fehlen. Ist dies ein besonderer Vorteil für Frauen in der Technologiebranche?
Es gibt Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen. Dies gilt nicht nur für die IT-Branche, sondern auch für andere Bereiche.
Erstens sind Frauen widerstandsfähiger und opferbereiter als Männer. Weibliche Führungskräfte werden oft als „eiserne Frauen“ bezeichnet, weil sie scharfsinnig, zäh und durch Herausforderungen gestählt sind. Sie können ihre Ziele langfristig und beharrlich verfolgen und dabei ihre Leistung konstant hochhalten.
Eine weitere Stärke der Frauen ist ihr größeres Taktgefühl und ihre Sanftmut im Vergleich zu Männern. Dies erleichtert es Frauen, mit ihren Mitmenschen zu kommunizieren und sich in sie hineinzuversetzen.
Kommunikation zählt zu den größten Stärken von Frauen. Sie wissen stets, wie sie ihre Worte wählen und sie wie eine subtile Waffe einsetzen, um andere zu überzeugen. Darüber hinaus besitzen sie außergewöhnliches Taktgefühl und Intuition, sind flexibel und anpassungsfähig und meistern jede Herausforderung mit Leichtigkeit und lösen jedes Problem gründlich.
Bei MISA, einem Umfeld, in dem die meisten Führungskräfte Männer sind, habe ich das Gefühl, dass meine „Weiblichkeit“ stärker gefördert wird. Meine Sanftmut und Zartheit gleichen die Strenge und Distanziertheit meiner weiblichen Kollegen aus.
Welche Botschaft möchte sie den Frauen, die in der Technologiebranche arbeiten, zum Internationalen Frauentag (8. März) übermitteln?
Das Geschlecht war noch nie ein Kriterium bei der Beurteilung der Arbeits- oder Führungsqualitäten einer Person. Frauen müssen in jeder Situation selbstbewusst auftreten und ihre Stärken voll ausschöpfen, um in jeder Position und Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen.
Anlässlich des Internationalen Frauentags (8. März) wünsche ich allen Frauen, insbesondere jenen, die in der Technologiebranche arbeiten, weiterhin viel Erfolg im Beruf und ein ausgeglichenes Familien- und Privatleben. Beruf ist wichtig, aber er muss mit dem Familien- und Privatleben im Einklang stehen.
Vielen Dank, gnädige Frau!
Quelle
![[Video] Die Kunst der Herstellung von Dong-Ho-Volksmalereien wurde von der UNESCO in die Liste der dringend zu schützenden Kunsthandwerke aufgenommen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
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