Ab heute können talentierte Beamte ein Gehalt von fast 60 Millionen pro Monat erhalten.

Hervorragende Studenten, die in den öffentlichen Dienst eintreten, erhalten ein Einstiegsgehalt von 13,7 Millionen VND; Wissenschaftler und führende Experten, die als leitende Spezialisten oder in einer gleichwertigen Position ernannt werden, erhalten ein Gehalt von mehr als 58 Millionen VND/Monat.

Genießen Sie eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % Ihres aktuellen Gehalts.

Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 179/2024 zur Regelung von Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten erlassen. Das Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.

Die Kandidaten absolvieren bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst des Innenministeriums einen computerbasierten Multiple-Choice-Test.

Mit dem Dekret Nr. 179/2024 werden Richtlinien zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams und gesellschaftspolitischer Organisationen festgelegt.

Zu den anrechenbaren Personen gehören: Kader, Beamte (einschließlich Kader und Beamte auf Gemeindeebene), Angestellte des öffentlichen Dienstes; Hervorragende Hochschulabsolventen, talentierte Nachwuchswissenschaftler; Experten, Manager, Verwaltungsangestellte, führende Wissenschaftler, die Vietnamesen oder Ausländer sind.

Im Hinblick auf die Politik der Priorisierung der Einstellung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sollte das Auswahlverfahren auf exzellente Studierende und talentierte Nachwuchswissenschaftler angewendet werden. Gleichzeitig müssen Ministerien, Behörden und Einrichtungen auf zentraler und lokaler Ebene bei der Personalbeschaffung Prioritäten setzen, um diese Kandidaten zu gewinnen und einzustellen.

Experten, Manager, Verwaltungsangestellte und führende Wissenschaftler vietnamesischer Herkunft im erwerbsfähigen Alter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes können, wenn sie eine langfristige Tätigkeit in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen anstreben, für den Eintritt in den öffentlichen Dienst und den Status als Angestellte im öffentlichen Dienst in Betracht gezogen werden.

Im Hinblick auf die Subventionspolitik für erstmalige Einstellung erhalten hervorragende Studenten und talentierte junge Wissenschaftler bei ihrer Einstellung als Beamte zusätzlich zu ihrem Gehalt in Höhe von 100 % während der Probezeit eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % ihres Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten innerhalb von 5 Jahren ab dem Einstellungsdatum.

Dementsprechend beträgt das Grundgehalt (ohne die 25%ige Beamtenzulage und gegebenenfalls branchen- und fachspezifische Zulagen) für Hochschulabsolventen 13,7 Millionen VND/Monat (2,34 × 2.340.000 × 250%); für Masterabsolventen 15,6 Millionen VND/Monat (2,67 × 2.340.000 × 250%); und für Doktoranden 17,55 Millionen VND/Monat (3,0 × 2.340.000 × 250%).

Vietnamesische Experten, Manager, Verwaltungsangestellte und führende Wissenschaftler erhalten bei ihrer Einstellung als Beamte ein Gehalt und einen Berufstitel, die der zugewiesenen Position entsprechen (einschließlich Senior-Experten, Senior-Experten und gleichwertiger Bezeichnungen), und zusätzlich eine Zulage in Höhe von 300 % ihres aktuellen Gehalts.

Dementsprechend beträgt das niedrigste Grundgehalt (ohne 25%ige Zulage für Beamte im öffentlichen Dienst sowie gegebenenfalls branchen- und fachspezifische Zulagen) für Personen, die als leitende Spezialisten oder in einer vergleichbaren Position eingestellt werden, 41,18 Millionen VND/Monat (4,40 × 2.340.000 × 400%); für Personen, die als leitende Spezialisten oder in einer vergleichbaren Position eingestellt werden, beträgt es 58,032 Millionen VND/Monat (6,20 × 2.340.000 × 400%).

Falls der Experte, Manager, Verwaltungsleiter oder leitende Wissenschaftler Vietnamese oder ein Ausländer ist, der einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, ist der Leiter des Ministeriums, der Zweigstelle, der Zentralbehörde oder der lokalen Behörde befugt, die Höhe der Vergütung auf der Grundlage der Stellenanforderungen, der Fähigkeiten und Beiträge des Experten, des leitenden Wissenschaftlers sowie der Finanzierungsquelle zur Umsetzung der Politik für talentierte Mitarbeiter des Ministeriums, der Zweigstelle, der Zentralbehörde oder der lokalen Behörde festzulegen.

Darüber hinaus werden Ministerien, Zweigstellen, zentrale und lokale Behörden, basierend auf der Fähigkeit, den Haushalt auszugleichen und Ressourcen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu mobilisieren, um Maßnahmen zur Förderung talentierter Menschen umzusetzen, durch weitere Unterstützungsmaßnahmen für talentierte Menschen ergänzt.

Kann speziell für die Übernahme von Führungs- und Managementpositionen ernannt werden.

Hervorragende Hochschulabsolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von ihren jeweiligen Behörden und Dienststellen die Möglichkeit, sich weiterzubilden und ihre Qualifikationen zu verbessern. Sie werden bei der Ausbildung bevorzugt behandelt, um führende Wissenschaftler und Experten in ihren Fachgebieten zu werden.

Darüber hinaus werden sie zur Teilnahme an nationalen und internationalen Intensivkursen für Programme eingeteilt, die für die Branche, den Beruf oder das Fachgebiet geeignet sind und der Entwicklungsorientierung entsprechen, sowie an anderen Aus- und Weiterbildungskursen, die für die Besonderheiten der Branche, des Fachgebiets und des jeweiligen Standorts geeignet sind.

Gleichzeitig wird ihnen Priorität eingeräumt und es werden Bedingungen geschaffen, damit sie an Schulungen und Weiterbildungen in politischer Theorie, Staatsführung und Fachwissen teilnehmen können, um die Führungs- und Managementstandards entsprechend den geplanten Positionen zu erfüllen; die fachlichen und technischen Standards der Beamtenränge und Berufsbezeichnungen von Angestellten im öffentlichen Dienst werden erfüllt.

Darüber hinaus werden talentierte Mitarbeiter in Ausrüstung und Arbeitsmittel investiert; personelle und materielle Ressourcen werden bereitgestellt und zugewiesen, um Aufgaben zu erfüllen; sie haben Zugang zu Fachdokumenten usw.

Hervorragende Hochschulabsolventen und talentierte junge Wissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von den Behörden und Einheiten, die sie verwalten und beschäftigen, günstige Bedingungen hinsichtlich ihrer Anordnung und ihres Einsatzes, da sie bei der Planung berücksichtigt und priorisiert werden und auf zentraler und lokaler Ebene in Führungs-, Management- oder Spitzenexpertenpositionen in ihren Arbeitsbereichen berufen werden.

Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazität konzentrieren sich auf die Ausbildung zu Wissenschaftlern und führenden Experten in den ihnen zugewiesenen Bereichen und übernehmen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister-, Provinz- und höherer Ebene.

Eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position ist möglich, wenn innerhalb von 5 Jahren ab dem Einstellungsdatum die Leistung als gut oder besser bewertet und eingestuft wird, davon mindestens 2 Jahre als ausgezeichnet bewertet und eingestuft werden.

Für Experten, Manager, Verwaltungsangestellte und führende Wissenschaftler vietnamesischer Herkunft sind die zuständigen Behörden befugt, sie speziell für Führungs- und Managementpositionen oder Positionen zu ernennen, die Fachkenntnisse und Fähigkeiten auf dem Niveau eines Hauptexperten, eines leitenden Experten oder einer gleichwertigen Position erfordern.

Falls die Standards und Bedingungen der ausersehenen Position, des Titels oder der Stelle nicht erfüllt werden, schafft der Leiter der Beamtenverwaltungsbehörde Bedingungen, um die Standards und Bedingungen zu erfüllen (mit Schwerpunkt auf der Arbeitsfähigkeit und der Erstellung spezifischer und effektiver Produkte).

Die nationale Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten setzt das Ziel, bis 2025 Talente für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten zu gewinnen, was etwa 10 % aller Neueinstellungen ausmachen soll.

Bis 2030, mit einer Vision bis 2050, soll der Anteil der für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten gewonnenen Talente bei mindestens 20 % der Gesamtzahl der Neueinstellungen pro Jahr gehalten werden.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm