Ab heute können talentierte Beamte ein Gehalt von fast 60 Millionen pro Monat erhalten.

Hervorragende Studierende erhalten beim Eintritt in den öffentlichen Dienst ein Anfangsgehalt von 13,7 Millionen VND; Wissenschaftler und führende Experten, die als Senior Specialists oder gleichwertig ernannt werden, erhalten ein Gehalt von mehr als 58 Millionen VND/Monat.

Profitieren Sie von einer zusätzlichen Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 179/2024 erlassen, das Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen regelt. Das Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.

Bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst des Innenministeriums absolvieren die Kandidaten einen computergestützten Multiple-Choice-Test.

Das Dekret Nr. 179/2024 legt Richtlinien fest, um talentierte Menschen für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen zu gewinnen und einzustellen.

Zu den anwendbaren Personen zählen: Kader, Beamte (einschließlich Kader und Beamte auf Gemeindeebene), öffentliche Angestellte; hervorragende Absolventen, talentierte junge Wissenschaftler; Experten, Manager, Betriebswirte, führende Wissenschaftler, die Vietnamesen oder Ausländer sind.

Im Rahmen der Politik der Priorisierung bei der Einstellung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sollte das Auswahlverfahren auf herausragende Studierende und talentierte Nachwuchswissenschaftler angewendet werden. Gleichzeitig müssen Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bei der Personalbesetzung Prioritäten setzen, um diese Personen anzuziehen und einzustellen.

Für Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler, die Vietnamesen sind und sich im arbeitsfähigen Alter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes befinden, gilt, dass sie, wenn sie langfristig bei Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen arbeiten möchten, für die Aufnahme in den öffentlichen Dienst und in die Beamtenlaufbahn in Betracht gezogen werden.

Im Rahmen der Regelung zur Ersteinstellungsförderung erhalten hervorragende Studierende und talentierte Nachwuchswissenschaftler bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst neben 100 % ihres Gehalts während der Probezeit innerhalb von fünf Jahren ab dem Einstellungsdatum eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % ihres Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten.

Demnach beträgt das Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst im öffentlichen Dienst und etwaige Zulagen je nach Branche und Fachgebiet) für Personen mit Universitätsabschluss 13,7 Millionen VND/Monat (2,34 × 2.340.000 × 250 %), für Personen mit Masterabschluss 15,6 Millionen VND/Monat (2,67 × 2.340.000 × 250 %) und für Personen mit Doktortitel 17,55 Millionen VND/Monat (3,0 × 2.340.000 × 250 %).

Vietnamesischen Experten, Managern, Betriebswirten und führenden Wissenschaftlern wird bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst ein Gehalt und eine Berufsbezeichnung zugewiesen, die der zugewiesenen Arbeitsposition entsprechen (einschließlich leitender Experten, Seniorexperten und gleichwertiger Positionen) und sie erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts.

Demnach beträgt das niedrigste Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst bei Beamten und etwaige Zulagen je nach Branche und Fachgebiet) für Personen, die als leitende Spezialisten oder gleichwertige Positionen ernannt werden, 41,18 Millionen VND/Monat (4,40 × 2.340.000 × 400 %); für Personen, die als leitende Spezialisten oder gleichwertige Positionen ernannt werden, beträgt es 58,032 Millionen VND/Monat (6,20 × 2.340.000 × 400 %).

Handelt es sich bei dem Experten, Manager, Betriebswirt oder leitenden Wissenschaftler um einen Vietnamesen oder Ausländer, der einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, kann der Leiter des Ministeriums, der Zweigstelle, der Zentralbehörde oder der örtlichen Stelle über die Höhe der Vergütung entscheiden. Dabei werden die Arbeitsanforderungen, die Kapazität und die Beiträge des Experten, des leitenden Wissenschaftlers sowie die Finanzierungsquelle berücksichtigt, um die Politik für talentierte Mitarbeiter des Ministeriums, der Zweigstelle, der Zentralbehörde oder der örtlichen Stelle umzusetzen.

Darüber hinaus werden Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Agenturen auf der Grundlage ihrer Fähigkeit, den Haushalt auszugleichen und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Ressourcen zu mobilisieren, um Strategien zur Förderung talentierter Menschen umzusetzen, durch weitere Fördermaßnahmen für talentierte Menschen ergänzt.

Kann speziell für Führungs- und Managementpositionen ernannt werden

Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von den zuständigen Behörden und Dienststellen die Möglichkeit, sich weiterzubilden und ihre Qualifikationen zu verbessern. Sie werden vorrangig zu führenden Wissenschaftlern und Experten in den ihrer beruflichen Expertise entsprechenden Bereichen ausgebildet.

Darüber hinaus werden sie zur Teilnahme an nationalen und internationalen konzentrierten Schulungskursen für branchen-, berufs- und bereichsgerechte Programme entsprechend der Entwicklungsorientierung sowie an anderen Schulungs- und Entwicklungskursen verpflichtet, die den Besonderheiten der Branche, des Bereichs und des Ortes entsprechen.

Gleichzeitig wird ihnen Priorität eingeräumt und es werden Bedingungen dafür geschaffen, dass sie an Schulungen und Weiterbildungen in Politikwissenschaft, Staatsführung und Fachwissen teilnehmen, um den Führungs- und Managementstandards entsprechend den vorgesehenen Positionen sowie den beruflichen und technischen Standards der Beamtenränge und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten zu entsprechen.

Darüber hinaus werden talentierten Mitarbeitern Ausrüstung und Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, ihnen werden personelle und materielle Ressourcen zur Erfüllung ihrer Aufgaben zugewiesen, sie haben Zugang zu Fachdokumenten usw.

Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von den sie verwaltenden und beschäftigenden Behörden und Einheiten günstige Bedingungen hinsichtlich der Vermittlung und Verwendung, da sie bei der Planung berücksichtigt, priorisiert und in Führungs-, Management- oder Spitzenfachpositionen in ihren Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene berufen werden.

Wissenschaftliches Personal mit Forschungskapazität konzentriert sich auf die Ausbildung zu Wissenschaftlern und führenden Experten auf den Gebieten, denen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber übertragen wurde.

Sie werden für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht gezogen, wenn innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellung die Qualität bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, davon 2 Jahre oder mehr als ausgezeichnete Leistung.

Die zuständigen Behörden dürfen vietnamesische Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler speziell in Führungs- und Managementpositionen oder in Positionen berufen, die Fachwissen und Fähigkeiten auf der Ebene des Hauptexperten, des leitenden Experten oder einer gleichwertigen Ebene erfordern.

Falls die Standards und Bedingungen der zu besetzenden Position, des Titels oder der Arbeitsstelle nicht erfüllt werden, schafft der Leiter der Beamtenverwaltungsagentur Bedingungen zur Erfüllung der Standards und Bedingungen (mit Schwerpunkt auf der Arbeitsfähigkeit, der Schaffung spezifischer und wirksamer Produkte).

Die nationale Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten setzt sich das Ziel, bis 2025 Talente für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten zu gewinnen, was etwa 10 % aller Neueinstellungen ausmacht.

Bis 2030, mit einer Vision bis 2050, soll der Anteil der Talente, die für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten gewonnen werden, bei mindestens 20 % der Gesamtzahl der Neueinstellungen pro Jahr gehalten werden.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm