Die Stadt Da Nang setzt eine Strategie zur Gewinnung von Talenten um – Foto: VGP/LH
Am 15. Oktober erließ das Volkskomitee der Stadt Da Nang einen Beschluss zur Umsetzung der Resolution des Stadtvolksrats zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte im öffentlichen Sektor. Der Beschluss zielt darauf ab, die Resolution des Stadtvolksrats zur Gewinnung von Experten, Wissenschaftlern , Fachkräften und Auszubildenden, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu konkretisieren.
Gemäß den Bestimmungen sind folgende Personen antragsberechtigt: Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes; hervorragende Hochschulabsolventen, talentierte Nachwuchswissenschaftler; Experten, Manager, führende Wissenschaftler, die Vietnamesen oder Ausländer sind; Personen mit besonderen Talenten und Fähigkeiten in den Bereichen Kultur, Kunst, Leibeserziehung und Sport ; sowie Personen, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Wahrnehmung von Aufgaben im öffentlichen Dienst verpflichtet sind.
Die Anwerbungspolitik wird in zwei Formen umgesetzt: befristete Arbeitsverträge oder Arbeits- und Produktleasing.
Für Experten, Manager, Verwaltungsangestellte und führende Wissenschaftler ist das Gehalt in drei Stufen gestaffelt: 50 Millionen VND/Monat, 100 Millionen VND/Monat und 150 Millionen VND/Monat. Bei der Auslagerung von Arbeiten oder Produkten wird die Vergütung individuell nach Fachgebiet, Anforderungen, Arbeitsaufwand, Kapazität und Erfahrung des Kandidaten verhandelt. Reisekosten, Mietkosten und weitere Unterstützungsleistungen können im Vertrag festgelegt werden. Personen mit besonderen Talenten und Fähigkeiten in Kultur, Kunst und Sport erhalten eine einmalige Unterstützung von 100 Millionen VND pro Person, mit einem maximalen Monatsgehalt von 25 Millionen VND für Experten und Trainer sowie 20 Millionen VND/Monat für Künstler und Sportler.
Die angeworbene Person kann während ihres Arbeitsaufenthalts in Da Nang auch mit bis zu 50 % der Unterkunftskosten unterstützt werden, wobei der Betrag 20 Millionen VND pro Monat für maximal 1 Jahr nicht überschreiten darf.
Für hochqualifizierte Arbeitskräfte, die durch Rekrutierung oder Einstellung in den öffentlichen Dienst gewonnen werden, wendet die Stadt eine einmalige, auf dem Bildungsniveau basierende Unterstützungspolitik an.
Konkret beträgt das Gehalt für Universitätsabsolventen 200 Millionen VND, für Masterabsolventen 300 Millionen VND, für Doktoranden 500 Millionen VND, für außerordentliche Professoren 600 Millionen VND und für Professoren 700 Millionen VND. Diese Personen profitieren zudem von Fördermaßnahmen zur Unterstützung wissenschaftlicher Forschung, Kreativität und technologischer Entwicklung, ähnlich denen, die durch Arbeitsverträge angezogen werden, sowie von staatlichen Anreizen.
Neben der Anwerbung von Fachkräften fördert die Stadt auch kurzfristige, hochwertige Weiterbildungen im In- und Ausland für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter. Die Teilnehmenden müssen über entsprechende Fachkenntnisse verfügen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen und dürfen sich nicht in einem Disziplinarverfahren befinden. Die Weiterbildungsdauer darf sechs Monate nicht überschreiten. Die Verordnung betont, dass die Umsetzung der Personalentwicklungspolitik objektiv, öffentlich und transparent erfolgen muss.
Die Begünstigten der Förderprogramme müssen vom Vorsitzenden des Volkskomitees der Stadt genehmigt werden und erhalten nur die höchste Unterstützungsstufe, die ihren Qualifikationen und Attraktivitätsbedingungen entspricht.
Liu Xiang
Quelle: https://baochinhphu.vn/da-nang-chi-tra-luong-cao-de-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cho-khu-vuc-cong-102251015112547833.htm
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