Der Trend junger Menschen in Korea, „stillzustehen“.

Warum zögern junge Südkoreaner, sich Arbeit zu suchen?

In Südkorea wird dieses Problem noch dringlicher, da Hunderttausende junger Menschen den Arbeitsmarkt verlassen, was erhebliche Herausforderungen für die Wirtschaft mit sich bringt.

Dieser „stagnierende“ Trend ist unter dem Begriff „NEET“ bekannt, einem Akronym für Not in Education, Employment, or Training (Nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Weiterbildung), was grob übersetzt so viel bedeutet wie „weder studieren, noch arbeiten, noch an einer Ausbildung teilnehmen“, was bedeutet, dass sich junge Menschen in einem Zustand befinden, in dem sie weder einer Arbeit nachgehen noch eine Schule besuchen oder an Ausbildungsprogrammen oder Praktika teilnehmen.

Statistiken des Verbandes der Koreanischen Industrie zeigen, dass es Mitte des Jahres in Korea über 421.000 junge Menschen im Alter von 20 bis 29 Jahren gab, die als „NEETs“ (weder in Ausbildung noch Beschäftigung) gelten. Dies entspricht einem Anstieg von rund 58 % im Vergleich zu vor zehn Jahren.

Die hohe Jugendarbeitslosigkeit hat die südkoreanische Wirtschaft zwischen 2019 und 2023 etwa 53,4 Billionen Won (umgerechnet 38,3 Milliarden US-Dollar) gekostet.

Diese Frau war etwa anderthalb Jahre arbeitslos und hatte erst vor Kurzem wieder mit der Jobsuche begonnen. Sie erzählte: „Die lange Arbeitslosigkeit hat mich sehr müde und deprimiert gemacht.“

Dies ist auch die allgemeine Stimmung vieler junger Koreaner, die sich derzeit auf Jobsuche befinden. Obwohl die meisten jungen Menschen Arbeit als wichtigen Bestandteil des Lebens betrachten, führen zu viele Faktoren dazu, dass sie bei der Jobsuche zögern und sich Sorgen machen. Das größte Problem, das von den meisten Arbeitssuchenden anerkannt wird, ist der Mangel an geeigneten Stellenangeboten, was den Bewerbungsprozess verlängert.

Kim Min Ji, eine Arbeitssuchende, berichtete: „Vor einem Jahr dauerte es nur etwa 6 Monate, um einen guten Job zu finden. Aber jetzt suche ich schon seit 10 Monaten nach einer Stelle.“

Das Problem besteht darin, dass junge Arbeitnehmer und Unternehmen oft nicht zueinander finden. Junge Menschen suchen in der Regel gut bezahlte Jobs. Diese sind jedoch häufig nur in großen Konzernen und für erfahrene Fachkräfte verfügbar. Kleine und mittlere Unternehmen – die bereit sind, junge Arbeitnehmer einzustellen – erhalten kaum Beachtung.

Die Arbeitssuchende Lee Hye Min teilte ihre Gedanken mit: „Heutzutage verlangen alle Unternehmen Erfahrung, und ich habe das Gefühl, dass das meine Schwäche ist.“

Choi Ho Soo, ein Arbeitssuchender, sagte: „Ich möchte einen Job mit einem angemesseneren Gehalt und besseren Sozialleistungen finden.“

Moon Ji Hyun, eine Personalberaterin, kommentierte: „Die meisten Arbeitssuchenden konzentrieren sich auf große Konzerne, was es kleineren Unternehmen erschwert, Talente zu gewinnen.“

Die Folge dieser Ungleichheit ist, dass junge Menschen, die Arbeit suchen, keine finden, was zu Entmutigung und Resignation führt. Gleichzeitig werden Unternehmen, die Mitarbeiter benötigen, völlig vernachlässigt und leiden unter ständigem Personalmangel.

Im September fiel die Beschäftigungsquote junger Südkoreaner auf 45,1 % und verzeichnete damit den 17. Monat in Folge einen Rückgang.

Der südkoreanische Arbeitsmarkt verschärft sich für junge Menschen.

Angesichts dieser Gesamtlage überrascht es nicht, dass der Arbeitsmarkt für junge Südkoreaner in letzter Zeit immer angespannter geworden ist. Im September sank die Beschäftigungsquote junger Südkoreaner auf 45,1 Prozent und verzeichnete damit den 17. Monat in Folge einen Rückgang – die längste Verlustserie seit der Finanzkrise von 2009.

Darüber hinaus schrumpfen die Karrieremöglichkeiten in großen Unternehmen – einst Traumjobs für viele junge Menschen –, wobei das Stellenwachstum in Unternehmen mit 300 oder mehr Mitarbeitern im vergangenen Jahr den niedrigsten Stand seit sechs Jahren erreichte. Auch der öffentliche Sektor, aufgrund seiner Stabilität ebenfalls eine beliebte Wahl für Hochschulabsolventen, verzeichnet einen Rückgang bei den Neueinstellungen; die Zahl der jährlich neu geschaffenen Stellen liegt mittlerweile unter 20.000.

Lösung des Problems der Jugendarbeitslosigkeit.

Die Bank von Korea warnt davor, dass die Rückkehr in den Arbeitsmarkt umso schwieriger wird, je länger Arbeitslosigkeit andauert. Um diese Situation zu verbessern, setzen die südkoreanische Regierung und die Wirtschaft verschiedene Maßnahmen um, die sich nicht nur auf die Schaffung von Arbeitsplätzen konzentrieren, sondern auch jungen Menschen den schnellen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern sollen.

Kürzlich fand in Seoul eine Jobmesse statt, an der 160 Unternehmen teilnahmen, die Partner großer Konzerne wie Samsung, SK und Hyundai Motor sind. Viele junge Menschen kamen, um nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen.

Shin Moo Hyun, ein Arbeitssuchender, teilte mit: „Einige der Unternehmen, bei denen ich mich beworben habe, haben an dieser Veranstaltung teilgenommen, deshalb bin ich gekommen, um meine Bewerbung noch einmal zu überprüfen und zu sehen, wie gut sie passt.“

Zum ersten Mal seit 15 Jahren hat sich die südkoreanische Wirtschaft zusammengeschlossen, um eine Jobmesse dieser Größenordnung zu organisieren. Auf den Aufruf der Regierung, Arbeitsplätze für junge Menschen zu schaffen, haben große Unternehmen angekündigt, zusätzlich 40.000 Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig ihre Partnerunternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen.

Gang Jong Won, ein Personalvermittler, kommentierte: „Wir bieten gute Gehälter. Die Einstiegsgehälter steigen stufenweise.“

Um jedoch Hunderttausende junger Menschen, die derzeit „stagnieren“, wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren, kann sich Südkorea nicht allein auf kurzfristige Projekte verlassen.

Seit dem letzten Jahr führt die südkoreanische Regierung ein umfassendes Programm zur Förderung der Jugendbeschäftigung mit einem Budget von 1 Billion Won (ca. 700 Millionen US-Dollar) durch, das die Möglichkeiten für Berufserfahrung im öffentlichen und privaten Sektor erweitert. Im September kündigte Seoul ein weiteres Programm zur Unterstützung junger Arbeitssuchender an, das unter anderem den Aufbau der ersten Datenbank arbeitsloser Jugendlicher umfasst.

Kim Young Hoon, Südkoreas Minister für Arbeit und Beschäftigung, erklärte: „Die südkoreanische Regierung bemüht sich, Kontakt zu den 15 bis 20 Prozent der jungen Menschen aufzunehmen, die sich nicht auf dem Arbeitsmarkt befinden. Die Regierung wird diese Personen per E-Mail oder auf anderem Wege kontaktieren und ihnen entsprechende Unterstützung anbieten.“

Koreanische Behörden entwickeln zudem virtuelle Arbeitsumgebungen, in denen junge Menschen an simulierten Vorstellungsgesprächen, Team-Herausforderungen und realitätsnahen Aufgaben teilnehmen können. Ziel ist es, Eigeninitiative zu fördern und jungen Menschen zu helfen, ihre beruflichen Interessen zu entdecken . Einige Regionen erproben außerdem ein Modell, das praktische Fertigkeitstraining mit Berufserfahrung in kleinen und mittleren Unternehmen kombiniert und jungen Arbeitnehmern sechs Monate lang finanzielle Unterstützung bietet.

Quelle: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm