Offener und flexibler, um internationale Talente anzuziehen

„Gute ausländische Experten und Wissenschaftler zu finden, ist nicht schwierig, aber es ist sehr schwierig, über ausreichende Verfahren zu verfügen, damit diese Experten langfristig in Vietnam bleiben und arbeiten können“, sagte der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thanh Phuong, Vorsitzender des Universitätsrats der Universität Can Tho, am Morgen des 22. Oktober bei der Diskussionsrunde der Nationalversammlung zum Entwurf des Gesetzes über Beamte (in der geänderten Fassung).

Delegierter Nguyen Thanh Phuong erläuterte diese Aussage wie folgt: „Arbeitserlaubnisse sind ein extrem schwieriges Hindernis.“ Tatsächlich sind viele langjährige ausländische Professoren der Universität Can Tho bereit, nach ihrer Pensionierung ihr Gehalt und sogar ihren Lebensunterhalt selbst zu zahlen, nur um weiterhin in Vietnam arbeiten zu können. Da sie jedoch keine Arbeitserlaubnis erhalten, können sie nur drei Monate bleiben und müssen dann für die Einreiseformalitäten ins Ausland reisen. Manchmal umgehen sie dabei das Gesetz, indem sie für nur wenige Stunden in ein Nachbarland ein- und ausreisen und dann wieder einreisen, um ihr Visum zu verlängern.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thanh Phuong, Vorsitzender des Universitätsrats der Universität Can Tho, hielt eine Rede vor der Gruppe. Foto: Lam Hien

„Für gute Professoren, die ihre Intelligenz einbringen, ist diese Vorgehensweise sehr langweilig“, sagte Delegierter Nguyen Thanh Phuong.

Die obige Geschichte ist kein Einzelfall, sondern wirft ein größeres Problem auf: Wenn wir die institutionelle Situation nicht gründlich „beseitigen“, wird es schwierig sein, die Politik umzusetzen, führende Intellektuelle, Experten und Wissenschaftler anzuziehen und einzusetzen, darunter im Ausland lebende Vietnamesen und internationale Experten sowie „Chefingenieure“, die in der Lage sind, die „großen Probleme“ des Landes zu lösen, wie es in der Resolution 57 des Politbüros und auf Ersuchen von Generalsekretär To Lam gefordert wird.

Kürzlich stellte Generalsekretär To Lam während seiner Sitzung des Zentralen Lenkungsausschusses zur Umsetzung der Resolution 57 des Politbüros den Ministerien und Zweigstellenleitern die Frage: Welche herausragenden Mechanismen und Strategien sind erforderlich, um den „roten Teppich auszurollen“ und Talente im In- und Ausland zu mobilisieren und zu befähigen, dem Vaterland zu dienen? Wann wird Vietnam über Zentren verfügen, die globale Technologietalente bündeln? Was müssen wir tun, um solche Zentren zu schaffen?

Um den oben genannten Forderungen des Generalsekretärs nachzukommen, gibt es natürlich noch viel zu tun. Was sofort erledigt werden kann und dringend getan werden muss, ist die Änderung und Ergänzung einer Reihe bestehender gesetzlicher Regelungen, um einen offeneren, transparenteren und flexibleren Rechtskorridor für die Anwerbung internationaler Talente zu schaffen.

Am 8. August erließ die Regierung das Dekret 221, das die vorübergehende Visumsbefreiung für Ausländer regelt, die besondere Anreize zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung benötigen. Demnach sind Wissenschaftler, Experten, Professoren von Universitäten und Forschungsinstituten, Chefingenieure und hochqualifizierte Fachkräfte der Digitaltechnologiebranche von der Visumspflicht befreit. Dies ist ein starkes Zeichen Vietnams und trägt dazu bei, administrative Hürden abzubauen und günstige Bedingungen für internationale Experten, Wissenschaftler und Akademiker zu schaffen, die in unser Land kommen, um dort zu arbeiten, zu lehren, zu forschen oder an Investitionen mitzuwirken. Dies ist jedoch nur eine der Bedingungen.

Derzeit berät die Nationalversammlung über den Entwurf des Beamtengesetzes (geändert) und des Hochschulgesetzes (geändert) und wird voraussichtlich in ihrer 10. Sitzung beraten und verabschieden. Dies bietet die Gelegenheit, einige Probleme im Zusammenhang mit Arbeitserlaubnissen umgehend zu „lösen“. Insbesondere schlugen die Delegierten vor, umgehend eine Regelung hinzuzufügen, die die Anerkennung von Arbeitsverträgen mit ausländischen Experten als gültige Arbeitserlaubnis ermöglicht, sowie einen Überwachungsmechanismus und regelmäßige Berichte der zuständigen Behörde vorzusehen.

Insbesondere für Experten, die Verträge mit Universitäten, öffentlichen Forschungsinstituten (oder renommierten Einrichtungen) unterzeichnet haben, wird der Arbeitsvertrag (oder der Vertrag zur Einladung von Experten) nach Meldung an die zuständige Behörde (z. B. das Ministerium für Bildung und Ausbildung oder das Ministerium für Wissenschaft und Technologie) den gleichen Wert haben wie eine Arbeitserlaubnis. Das bedeutet, dass der Mechanismus von „Vorinspektion“ auf „Nachinspektion“ umgestellt wird. Dies ist ein praktischer Vorschlag, der sowohl die rechtliche Verantwortung sichert als auch den öffentlichen Dienst erleichtert und – was noch wichtiger ist – „sofort“ in dieser zehnten Sitzung umgesetzt werden kann.

Langfristig ist es notwendig, die Vorschriften zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen im Arbeitsgesetzbuch zu prüfen und zu ändern. Es ist möglich, ein Kapitel oder spezielle Bestimmungen hinzuzufügen, die speziell „ausländische Experten, Wissenschaftler und hochqualifizierte Talente“ ausnehmen oder das Verfahren zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis so weit wie möglich vereinfachen.

Natürlich muss jede spezifische Gesetzesänderung sorgfältig auf ihre Auswirkungen geprüft werden. Es ist jedoch notwendig, alle Vorschriften zu überprüfen, die talentierte Experten und Wissenschaftler daran hindern, in Vietnam zu kooperieren, zu forschen und einen Beitrag zu leisten. Jede beseitigte Barriere trägt nicht nur dazu bei, mehr Experten und Wissenschaftler anzuziehen, sondern öffnet auch die Tür für neue Ideen und Projekte, die zur Entwicklung des Landes beitragen können.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/thong-thoang-linh-hoat-hon-de-thu-hut-nhan-tai-quoc-te-10392696.html