Von der Anziehung globaler Talente zum „besten Arbeitsplatz in Asien“

WinMart Phu My Hung ist voller Kunden beim Einkaufen

Neben inspirierenden Informationen über den Weg zur Kapitalbeschaffung und zur Gewinnung „großer Leute“, die langfristig in die Masan Group investieren, erzählte Herr Michael Hung Nguyen auch interessante Geschichten über Humanressourcen und das Arbeitsumfeld, das als „der beste Arbeitsplatz in Asien“ bekannt ist.

In den 28 Jahren seines Bestehens hat Masan eine Verbraucherplattform mit starken Marken im Konsumgütersektor aufgebaut, deren inländischer Absatzmarkt ein Volumen von fast 24 Milliarden US-Dollar erreicht. Mit der Vision, weltweit 8 Milliarden Verbraucher zu bedienen, und der „Go Global“-Strategie schätzt Masan, dass sich sein Marktwert um das 131-fache steigern kann.

Büro der Masan-Gruppe

Um das Ziel von Go Global zu erreichen, die vietnamesische Küche weltweit bekannt zu machen, hat die Gruppe ihre Personalstrategie sorgfältig vorbereitet und internationale Talente angezogen. In der Sendung sagte Herr Michael Hung Nguyen: „Als globales Konsumgüter- und Einzelhandelsunternehmen ist es unerlässlich, die Menschen an vielen Orten und ihre Bedürfnisse zu verstehen. Einer der Wettbewerbsvorteile von Masan ist sein Team aus in- und ausländischen Talenten. Wir richten Go Global aus, daher heißt Masan ausländische Talente in vielen Bereichen willkommen, beispielsweise im digitalen Marketing, in der IT usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens mit „Unternehmergeist“ sind Talente, die die gleiche Mission teilen: vietnamesische und internationale Verbraucher zu bedienen.“

Dies spiegelt sich auch in der Personalpolitik, den Vergütungen, den Zusatzleistungen sowie den internationalen Personalpreisen wider, mit denen das Unternehmen kürzlich geehrt wurde. Im Jahr 2024 wurde die Masan Group als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet und gewann die Sonderpreiskategorien „Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – Unternehmen mit vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsumgebungen“ und „Nachhaltiger Arbeitsplatz – Unternehmen mit nachhaltigen Arbeitsumgebungen“, die vom führenden renommierten Magazin für Personalwesen in Asien – HR Asia – bei der jährlichen HR Asia Awards-Zeremonie verliehen werden. Zuvor hatte Masan 2023 bereits die Kategorie „Unternehmen mit vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsumgebungen“ dieser Auszeichnung gewonnen.

Frische, Qualität und ein guter Preis sind die Kriterien, auf die sich WinMart bei der Bedienung seiner Kunden konzentriert.

Masan gründete das Growth Center – Talent Development Center mit dem Ziel, Masan zu einem Ort zu machen, an dem das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters gefördert wird und der zukunftsfähige Talente anspricht. Dieses Zentrum hat über 1.700 Schulungen und Seminare zu verschiedenen Themen organisiert, darunter Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Problemlösung und Entscheidungsfindung. Die Kurse lockten über 33.214 Mitarbeiter zur Schulung an. Gleichzeitig implementierte das Growth Center auch Programme wie Mentoring, Leadership Assessment und 360-Grad-Feedback für Talente und Führungskräfte, um deren Führungskompetenzen und Teammanagementkapazitäten zu verbessern.

Die Eigenmarkenprodukte von WinMart sind 10–20 % günstiger als Produkte im gleichen Segment auf dem Markt.

Fast 98 % der Belegschaft und 99 % der Mitarbeiter der Masan Group nahmen im vergangenen Jahr an Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungsmaßnahmen teil. Dieser systematische Ansatz hilft der Gruppe, Personen mit Führungspotenzial innerhalb des Unternehmens zu identifizieren.

„Wir unterstützen auf allen Ebenen jährliche Leistungsbeurteilungen, die auf Zusammenarbeit und Transparenz basieren und so fundierte Entscheidungen über Vergütung und Prämien ermöglichen. Wir legen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungssystem, das auf der Leistung und dem Beitrag der Mitarbeiter zum Konzerngeschäft basiert“, sagte ein Vertreter der Masan Group.

Kunden beim Einkaufen im WinMart Royal City am Morgen des 7. September

Masan verfügt über eine vielfältige Belegschaft mit Mitarbeitern unterschiedlichster Nationalitäten: USA, Australien, Indien ... trotz vieler Unterschiede haben alle Mitarbeiter das gleiche Ziel: den Kunden zu dienen und Werte für Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft zu schaffen. Masan setzt sich für ein vielfältiges Umfeld ein, um eine Kultur der Inklusion zu fördern und allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten.

Diese Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe, Fachkenntnisse und Erfahrungen mit sich, die bei der Entwicklung innovativer Strategien, Ideen und Lösungen im Geschäftsbetrieb und auf dem Weg zur Bedienung der Verbraucher helfen, um die Vision zu verwirklichen: „Jede vietnamesische Familie hat jedes Masan-Produkt, jede Familie auf der Welt hat mindestens ein Masan-Produkt.“

Masan Group spendet 100 Milliarden zur Unterstützung des Programms „Warmes Zuhause für mein Volk“

Quelle: https://baodantoc.vn/tu-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-den-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1728547072802.htm