Da die Ständigen Ausschüsse der Jugendgewerkschaft TKV und der Jugendgewerkschaft Quang Ninh Kohle die Rolle der Jugend bei der Verwirklichung der wissenschaftlich-technischen Entwicklungsziele erkannten, begannen sie unmittelbar nach der Veröffentlichung der Resolution 57, die Inhalte der Resolution auf allen Ebenen der Jugendgewerkschaft umfassend zu verbreiten. Zahlreiche spezifische Aktionsprogramme wurden entwickelt, die sich eng an der Produktionsrealität orientieren und auf die einzelnen Berufsgruppen und Einheiten abgestimmt sind.
Einer der Höhepunkte ist das Forum „Kreative Jugend 2025“ mit dem Thema „Lösungen zur starken Förderung der Bewegung zur Förderung von Initiativen und technischen Verbesserungen in der Produktionsarbeit“, das Ende Mai 2025 gemeinsam von der TKV-Jugendgewerkschaft und der Quang Ninh- Kohle-Jugendgewerkschaft organisiert wird und an dem Hunderte junger Gewerkschaftsmitglieder aus der Kohleindustrie teilnehmen.
Genosse Nguyen Van Thuan, Mitglied des Zentralkomitees der Jugendgewerkschaft und Sekretär der TKV-Jugendgewerkschaft, sagte: „Das Forum „Kreative Jugend 2025“ hat sich zu einem Treffpunkt, einem Ort des Austauschs und des Erfahrungsaustauschs zwischen jungen Ingenieuren und jungen Wissenschafts- und Technologieclubs in der Kohleindustrie entwickelt. Viele kreative Ideen und herausragende technische Innovationen wurden vorgestellt, von denen viele bereits in der Produktion erfolgreich umgesetzt wurden und werden. Sie bringen einen hohen wirtschaftlichen Mehrwert, verbessern die Arbeitsbedingungen und schützen die Umwelt. Darüber hinaus haben viele Kader und Mitglieder der Jugendgewerkschaft der Kohleindustrie an dem äußerst nützlichen Schulungsprogramm „Anwendung von KI-Generation – Innovationspotenzial freisetzen“ teilgenommen und sich Kenntnisse über die Anwendung künstlicher Intelligenz angeeignet. Mit Jugend, Intelligenz, Enthusiasmus und der Fähigkeit, schnell auf neues Wissen und neue Technologien zuzugreifen, wird die Jugend der TKV weiterhin bestrebt sein, die Innovationsbewegung zu fördern, zahlreiche Initiativen und technische Verbesserungen umzusetzen, um sie effektiv in der Produktion anzuwenden und so zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Steigerung der Arbeitsproduktivität beizutragen.“
Neben Propaganda und Verbreitung haben die Jugendgewerkschaft TKV und die Jugendgewerkschaft Quang Ninh Coal dringend einen konkreten Plan zur Umsetzung der Resolution 57 entwickelt. Insbesondere wird die strategische Rolle von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation für die Entwicklung der Kohleindustrie klar definiert und die Verantwortung der Führungskräfte der Jugendgewerkschaft auf allen Ebenen für die Innovationsbewegung hervorgehoben. Darüber hinaus wird die Organisation von Emulationsbewegungen je nach Produktionsblock und Berufsgruppe gefördert, um die digitalen Kompetenzen der jungen Generation im Umgang mit Geräten zu verbessern. Die Kohleindustrieeinheiten haben die flächendeckende Umsetzung der Bewegung zur digitalen Kompetenz gefördert und so zur Verbreitung technologischen Wissens unter der gesamten jungen Belegschaft beigetragen.
Von Foren wie „Kreative Jugend“ im Jahr 2025 bis hin zu Trainings- und Wettbewerbsprogrammen an der Basis hat der Innovationsgeist jeden Gewerkschaftsfunktionär, jeden Ingenieur und jeden jungen Arbeiter in der Kohleindustrie durchdrungen. Dies ist nicht nur eine oberflächliche Bewegung, sondern hat sich zu einem kontinuierlichen, substanziellen und effektiven Aktionsfeld entwickelt.
Genosse Hoang Viet Phuong, Sekretär der Quang Ninh Coal Youth Union, erklärte: „Um Resolution 57 umzusetzen, hat die Quang Ninh Coal Youth Union Basiseinheiten aktiv ermutigt, die Vorreiterrolle der Jugendgewerkschaft zu stärken, anspruchsvolle Projekte und Aufgaben zu übernehmen, Automatisierungsinitiativen umzusetzen, Prozesse zu optimieren, die Ausrüstung zu verbessern und die Digitalisierung im Bergbau anzuwenden. Gleichzeitig sollen die Jugendtheorie-Clubs, die Community-Gruppen für digitale Technologien und das Team „Digitale Popularisierung“ gepflegt und ausgebaut werden, um eine große Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern und jungen Menschen zur Teilnahme zu bewegen. Die Quang Ninh Coal Youth Union hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 mindestens 80 % der Basisgewerkschaftsfunktionäre mit Kenntnissen im Umgang mit digitalen Geräten, Datenplattformen und Informationssicherheit auszustatten. 100 % der Jugendgewerkschaftsstandorte werden mindestens ein Team „Digitale Popularisierung“ einrichten. 80 % der jungen Menschen verfügen über Grundkenntnisse der digitalen Transformation und Fähigkeiten zur Nutzung digitaler Plattformen, wie auf der VNeID-Plattform bestätigt wurde.
Mit großer politischer Entschlossenheit, der Unterstützung von Führungskräften auf allen Ebenen und dem Verantwortungsbewusstsein der jungen Generation wird die Umsetzung der Resolution 57 bei Quang Ninh Coal Tag für Tag mit konkreten Ergebnissen vorangetrieben. Die jungen Leute der Kohleindustrie tragen dazu bei, die Tradition von „Disziplin und Einheit“ fortzuführen und die Position der neuen Generation von Arbeitnehmern im digitalen Zeitalter zu stärken – dynamisch, kreativ und voller Aufstiegswillen.
Quelle: https://baoquangninh.vn/tuoi-tre-nganh-than-xung-kich-doi-moi-sang-tao-khoa-hoc-cong-nghe-3360607.html
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