Gelegenheit für professionelle Arbeit Schweißen, Beruf Muster auf dem koreanischen Markt
Das Overseas Labor Center des Innenministeriums gibt die Einstellung bekannt Arbeit in der ursprünglichen Industrie in Korea unter dem koreanischen Arbeitserlaubnissystem für ausländische Arbeitnehmer (im Folgenden als EPS-Programm) im Jahr 2025.
Programm konzentriert sich auf die Gewinnung von Fachkräften Schweißen und Formenbau.
Insbesondere für den Bereich Schweißen müssen die Kandidaten eine Ausbildung im Schweißen oder in einem Bereich haben, der sowohl theoretische als auch praktische Ausbildung in Schweißmodulen anbietet. Für den Formenbau müssen die Kandidaten eine Ausbildung im Metallschneiden oder in Bereichen haben, die eine Ausbildung in Drehen, Fräsen, Schleifen usw. sowohl theoretisch als auch praktisch anbieten.
Die an der Auswahl teilnehmenden Kandidaten verfügen über eine Ausbildung im Schweißen bzw. über Hauptfächer, die Schweißmodule mit Theorie und Praxis anbieten. Im Formenbau verfügen die Kandidaten über eine Ausbildung im Metallschneiden bzw. über Hauptfächer, die Dreh-, Fräs- und Schleifmodule mit Theorie und Praxis anbieten.
Diese Auswahl erfolgt im Rahmen von EPS-Programm Das Programm wird im Rahmen einer Vereinbarung zwischen dem koreanischen Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (heute Innenministerium) und dem koreanischen Ministerium für Beschäftigung und Arbeit umgesetzt. Seit 2004 sind im Rahmen dieses Programms über 140.000 vietnamesische Arbeitnehmer nach Korea gekommen, um dort zu arbeiten.
Dementsprechend ist das Overseas Labor Center (Colab) eine öffentliche Dienstleistungseinheit des Innenministeriums, deren Aufgabe es ist, die Auswahl, Ausbildung und Entsendung von Arbeitskräften mit der koreanischen Seite sowie vietnamesischen Agenturen und Funktionseinheiten zu koordinieren.
Der Personalentwicklungsdienst Koreas (HRD Korea) ist eine vom koreanischen Ministerium für Beschäftigung und Arbeit beauftragte Agentur, die die Organisation und Umsetzung der Maßnahmen mit den vietnamesischen Behörden koordiniert. HRD Korea ist für die Organisation von Einstellungsgesprächen, die Erstellung von Berufseignungstests, Koreanisch-Sprachtests und deren Bewertung verantwortlich.
Vorschriften über Statue verbinden Wie wählen Sie aus?
Das Overseas Labor Center gab bekannt, dass im Jahr 2025 insgesamt 1.000 Arbeitnehmer eingestellt werden. Davon werden 700 im Schweißen und 300 im Formenbau eingestellt. Es gibt vier Gruppen von Personen, die an der Auswahl teilnehmen können.
Erstens: Studierende, die an Berufsbildungseinrichtungen die Mittelstufe oder höhere Ausbildung im Bereich Schweißen und Formenbau absolvieren.
Zweitens nutzen Soldaten und Polizisten, die ab 2024 entlassen werden, die vom Verteidigungsministerium ausgestellten Berufsausbildungskarten, um an Berufsbildungseinrichtungen Schweißen und Formenbau zu erlernen.
Drittens: Arbeitnehmer melden sich zur Anwerbung an in Korea arbeiten gehen im Schiffbau, deren Bewerbung abgelaufen ist, die Bewerbung für diesen Wirtschaftszweig jedoch nicht erneuert werden soll und die über eine Ausbildung in Berufen (Berufe der Branchenliste: Maschinenbau und Maschinentechnik; Maschinenbautechnik; Architektur- und Ingenieurtechnik sowie Bauwesen; Bauwesen) ab mittlerem Niveau verfügen oder über Berufserfahrung im Schweiß- und Formenbau.
Viertens Arbeitnehmer, die am Koreanisch-Sprachtest 2024 im verarbeitenden Gewerbe mit einem Koreanisch-Sprachergebnis von 110–145 Punkten teilgenommen haben und eine Ausbildung in Berufen (Berufe in der Liste der Berufe: Maschinenbau und Maschinenbautechnik; Maschinenbautechnik; Architekturtechnik und Bauwesen; Bauwesen) auf mittlerem Niveau oder höher absolviert haben oder über Berufserfahrung im Bereich Schweißen und Formenbau verfügen.
Die Kandidaten müssen die Bedingungen für die Auswahl von Arbeitnehmern zur Teilnahme am EPS-Programm erfüllen, darunter: 18 bis 39 Jahre alt (Altersspanne vom 1. April 1985 bis 13. April 2007); keine gesetzlich vorgeschriebenen Vorstrafen; nie aus Korea abgeschoben worden; falls Sie sich mit einem E9-Visum (EPS-Arbeiter) oder/und einem E10-Visum (Besatzung eines Fischerboots) in Korea aufgehalten haben (einschließlich legaler und illegaler Aufenthalte), darf die Aufenthaltsdauer weniger als 5 Jahre betragen; es besteht kein Ausreiseverbot für Vietnam; Sie dürfen gemäß den koreanischen Bestimmungen gesund genug sein, um zu arbeiten, dürfen nicht farbenblind sein oder eine Farbsehstörung aufweisen; Sie dürfen nicht an Syphilis oder Tuberkulose leiden und dürfen nicht auf Suchtmittel getestet werden.
Die Bewerbungsfrist läuft vom 31. März bis 13. April 2025. Anschließend werden die Kandidaten vom 5. bis 16. Mai zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und nehmen vom 26. Mai bis 24. August an einer Berufsausbildung und einem Koreanisch-Sprachkurs teil. Die Auswahl findet Ende August statt, und der Koreanisch-Sprachtest findet Anfang September statt, sodass die Kandidaten ihre Bewerbung vor dem 30. September nach Korea schicken können.
Studierende (darunter auch ab 2024 entlassene Soldaten und Polizisten der Fachrichtung Schweißen und Formenbau mit einem vom Verteidigungsministerium nach der Entlassung aus der Berufsbildungseinrichtung ausgestellten Berufsbildungsausweis) können sich zur Teilnahme anmelden und ihre Bewerbung an ihrem Studienort einreichen.
Die Teilnehmer sind Arbeitnehmer, die sich für eine Arbeit in der Schiffbauindustrie in Korea registrieren lassen; Arbeitnehmer, die am Koreanisch-Sprachtest 2024 in der Fertigungsindustrie teilgenommen und dabei eine Koreanisch-Sprachpunktzahl von 110 bis 145 Punkten erreicht haben; Soldaten und Polizisten, die ab 2024 entlassen werden und bei der Entlassung eine vom Verteidigungsministerium ausgestellte Berufsausbildungskarte zum Studium des Schweißens und Formenbaus besitzen und Berufsausbildungskurse abgeschlossen haben. Sie werden sich für die Teilnahme registrieren und ihre Bewerbungen beim Innenministerium der jeweiligen Ortschaft einreichen.
Ausgewählte Kandidaten müssen zwei Runden mit Dokumentenprüfung und Vorstellungsgesprächen durchlaufen. Die Anzahl der Arbeitnehmer, die die Anforderungen an die Dokumente erfüllen und an der Vorstellungsrunde teilnehmen, ist doppelt so hoch wie die Anzahl der Personen gemäß der Auswahlquote. Die Anzahl der Arbeitnehmer, die die Vorstellungsrunde bestehen und an Berufsausbildungen und Koreanischkursen teilnehmen, ist 1,2-mal so hoch wie die Anzahl der Personen gemäß der Auswahlquote.
Arbeitnehmer, die die Vorstellungsrunde bestehen, müssen sich zur Teilnahme an Berufsausbildungen und Koreanischkursen in von HRD Korea ausgewählten Berufsausbildungseinrichtungen in Hanoi und Nghe An zusammenfinden.
Die beiden Kurse finden parallel statt, wobei die Gesamtdauer der beruflichen und koreanischen Sprachausbildung 3 Monate beträgt, mit 120 Stunden beruflicher Ausbildung und 300 Stunden koreanischer Sprachausbildung.
Nach Abschluss der Berufsausbildung und der Koreanisch-Sprachausbildung müssen die Arbeitnehmer einen Auswahltest (Berufskompetenztest und Koreanisch-Sprachinterview) absolvieren, der von HRD Korea durchgeführt wird.
Arbeitnehmer, die den Eignungstest und das Vorstellungsgespräch für Koreanisch bestehen (mit einer Punktzahl von 120/200 oder mehr), können an der Koreanisch-Kenntnisprüfung teilnehmen.
Nur wer ein zufriedenstellendes Ergebnis im Koreanisch-Sprachtest (90/200 Punkte oder höher) vorweisen kann, kann sich bei koreanischen Unternehmen bewerben.
Bei Auswahl dieser Option müssen die Mitarbeiter die folgenden Gebühren zahlen.
Die Kosten für die Berufsausbildung und den Koreanisch-Sprachkurs (einschließlich der Kosten für die Eignungsprüfung) betragen für das Schweißen 9–10 Millionen VND/Person, für den Formenbau 7–8 Millionen VND/Person und werden direkt an die Ausbildungsorganisation gezahlt.
Die Kosten für einen Koreanisch-Sprachkurs betragen 4.250.000 VND/Person.
Die Anmeldegebühr für den Koreanisch-Sprachtest beträgt gemäß koreanischen Vorschriften 28 USD.
Arbeitnehmer, die den Koreanisch-Sprachtest bestehen und von einem koreanischen Unternehmen für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ausgewählt werden, müssen gemäß den allgemeinen Bestimmungen für Arbeitnehmer, die am EPS-Programm teilnehmen, eine Vermittlungsgebühr in Höhe von 630 USD, eine Verwaltungsgebühr für den Visumsantrag in Höhe von 390.000 VND und eine Kaution in Höhe von 100 Millionen VND zahlen.
Darüber hinaus fallen für die Arbeitnehmer keine weiteren Gebühren an.
Die koreanische Seite gewährt den am Programm teilnehmenden Arbeitnehmern Vorrang bei der Vorstellung koreanischer Unternehmen in ihrer jeweiligen Branche. Die Vorlage der Dokumente erfolgt gemäß den Bestimmungen des EPS-Programms. Erfolgreiche Arbeitnehmer haben keine Garantie für eine Arbeitsaufnahme in Korea.
Wird der Arbeitnehmer von einem koreanischen Unternehmen ausgewählt, wird der Arbeitsvertrag für maximal drei Jahre in Korea abgeschlossen. Nach Ablauf der drei Jahre wird der Vertrag bei Bedarf des koreanischen Unternehmens um maximal ein Jahr und zehn Monate verlängert. Es besteht die Möglichkeit, im Rahmen des EPS-Programms wieder nach Korea einzureisen und dort zu arbeiten.
Die Arbeitnehmer erhalten ein Grundgehalt, Überstundenvergütung und eine Versicherung gemäß den koreanischen Vorschriften. Im Jahr 2025 beträgt das Grundgehalt in Korea 2.096.270 Won/Monat, was zum aktuellen Wechselkurs etwa 38 Millionen VND entspricht.
Derzeit besteht das bilaterale Abkommen über Sozialversicherung Das Abkommen zwischen Vietnam und Korea ist offiziell in Kraft getreten. Daher werden für vietnamesische Arbeitnehmer, die in Korea arbeiten (einschließlich Arbeitnehmer im Rahmen des EPS-Programms), die Teilnahmezeiten zusammengerechnet und ihre Sozialversicherungsleistungen berechnet, wenn sie in diesem Markt tätig sind. Dadurch wird sichergestellt, dass die Altersversorgungsleistungen gemäß den Gesetzen Vietnams und Koreas anerkannt werden. Allein im Jahr 2024 zog der koreanische Markt mehr als 13.600 vietnamesische Arbeitskräfte an . |
Quelle: https://baolangson.vn/tuyen-1-000-lao-dong-nghe-han-nghe-khuon-mau-di-lam-viec-tai-han-quoc-5043184.html
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