1.000 Schweißer und Formenbauer werden für Korea eingestellt - Zeitung und Radio- und Fernsehsender Lang Son

Arbeiter gehen zur Arbeit nach Korea. (Abbildung: Colab)

Gelegenheit für professionelle Arbeit Schweißen, Beruf Muster auf dem koreanischen Markt

Das Overseas Labor Center des Innenministeriums gibt die Einstellung bekannt Arbeit in der ursprünglichen Industrie in Korea unter dem koreanischen Foreign Worker Employment Permit System (im Folgenden als das EPS-Programm) im Jahr 2025.

Programm konzentriert sich auf die Gewinnung von Fachkräften Schweißen und Formenbau.

Insbesondere für das Schweißen müssen die Kandidaten eine Ausbildung im Schweißen oder in einem Bereich haben, der eine theoretische und praktische Ausbildung in Schweißmodulen anbietet. Für den Formenbau verfügen die Kandidaten über eine Ausbildung in Metallzerspanung oder in Branchen, die eine Ausbildung in den Modulen Drehen, Fräsen, Schleifen usw. anbieten, sowohl in Theorie als auch in Praxis.

An der Auswahl teilnehmende Kandidaten verfügen über eine Ausbildung im Schweißen bzw. in der Industrie mit einem Schweißmodul in Theorie und Praxis. Für den Formenbau verfügen die Kandidaten über eine Ausbildung in Metallzerspanung oder in Branchen, die eine Ausbildung in den Modulen Drehen, Fräsen, Schleifen usw. anbieten, sowohl in Theorie als auch in Praxis.

Diese Auswahl erfolgt im Rahmen von EPS-Programm - Das Programm wird im Rahmen einer Absichtserklärung zwischen dem koreanischen Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (jetzt Innenministerium) und dem koreanischen Ministerium für Beschäftigung und Arbeit umgesetzt. Seit 2004 sind im Rahmen dieses Programms mehr als 140.000 vietnamesische Arbeiter nach Korea gekommen, um dort zu arbeiten.

Dementsprechend ist das Overseas Labor Center (Colab) eine öffentliche Dienstleistungseinheit des Innenministeriums, deren Aufgabe es ist, die Auswahl, Ausbildung und Entsendung von Arbeitskräften mit der koreanischen Seite sowie vietnamesischen Agenturen und Funktionseinheiten zu koordinieren.

Der Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) ist eine vom koreanischen Ministerium für Beschäftigung und Arbeit beauftragte Agentur, die Organisation und Umsetzung mit den vietnamesischen Behörden abzustimmen. HRD Korea ist für die Organisation von Vorstellungsgesprächen, die Erstellung von Eignungstests, Koreanisch-Sprachtests und die Benotung verantwortlich.

Vorschriften über Statue verbinden Wie wählen Sie aus?

Das Overseas Labor Center gab an, dass die Gesamtzahl der im Jahr 2025 eingestellten Arbeitskräfte 1.000 Personen betragen werde. Davon sind 700 Personen im Schweißerberuf und 300 Personen im Formenbau beschäftigt. Es gibt 4 Fächergruppen, die an der Auswahl teilnehmen können.

Erstens: Studierende, die an Berufsbildungseinrichtungen die Mittelstufe oder höhere Ausbildung im Bereich Schweißen und Formenbau absolvieren.

Zweitens nutzen Soldaten und Polizisten, die ab 2024 entlassen werden, die vom Verteidigungsministerium ausgestellten Berufsausbildungskarten, um an Berufsbildungseinrichtungen Schweißen und Formenbau zu erlernen.

Drittens: Arbeitnehmer melden sich zur Anwerbung an in Korea arbeiten gehen im Schiffbau, deren Bewerbung abgelaufen ist, die Bewerbung für diesen Wirtschaftszweig jedoch nicht erneuert werden soll und die über eine Ausbildung in Berufen (Berufe der Branchenliste: Maschinenbau und Maschinentechnik; Maschinenbautechnik; Architektur- und Ingenieurtechnik sowie Bauwesen; Bauwesen) ab mittlerem Niveau verfügen oder über Berufserfahrung im Schweiß- und Formenbau.

Viertens Arbeitnehmer, die am Koreanisch-Sprachtest 2024 im verarbeitenden Gewerbe mit einem Koreanisch-Sprachergebnis von 110–145 Punkten teilgenommen haben und eine Ausbildung in Berufen (Berufe in der Liste der Berufe: Maschinenbau und Maschinenbautechnik; Maschinenbautechnik; Architekturtechnik und Bauwesen; Bauwesen) auf mittlerem Niveau oder höher absolviert haben oder über Berufserfahrung im Bereich Schweißen und Formenbau verfügen.

Die Kandidaten müssen die Bedingungen für die Auswahl von Arbeitnehmern zur Teilnahme am EPS-Programm erfüllen, darunter: 18 bis 39 Jahre alt (Altersspanne vom 1. April 1985 bis 13. April 2007); kein Vorstrafenregister im Sinne des Gesetzes; wurde nie aus Korea abgeschoben; Wenn Sie sich jemals mit einem E9-Visum (EPS-Arbeiter) oder/und einem E10-Visum (Besatzung eines Fischerboots) in Korea aufgehalten haben (einschließlich legaler und illegaler Aufenthalte), darf die Aufenthaltsdauer weniger als 5 Jahre betragen haben. kein Ausreiseverbot für Vietnam; gesund genug, um gemäß den koreanischen Vorschriften zu arbeiten, weder farbenblind noch mit einer Farbsehstörung behaftet; Weder Syphilis noch Tuberkulose sind infiziert und auch keine Drogen.

Bewerbungsfrist ist vom 31. März bis 13. April 2025. Anschließend werden die Kandidaten vom 5. bis 16. Mai zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und nehmen vom 26. Mai bis 24. August an einer Berufsausbildung und einem Koreanisch-Sprachtraining teil. Die Auswahl erfolgt Ende August, der Koreanisch-Sprachtest Anfang September, um die Unterlagen vor dem 30. September nach Korea schicken zu können.

Studierende (darunter auch ab 2024 entlassene Soldaten und Polizisten der Fachrichtung Schweißen und Formenbau mit einem vom Verteidigungsministerium nach der Entlassung aus der Berufsbildungseinrichtung ausgestellten Berufsbildungsausweis) können sich zur Teilnahme anmelden und ihre Bewerbung an ihrem Studienort einreichen.

Es handelt sich um Arbeitnehmer, die sich in Korea zur Arbeit in der Schiffbauindustrie angemeldet haben. Arbeitnehmer, die im verarbeitenden Gewerbe am Koreanisch-Sprachtest 2024 teilnahmen, erreichten eine Koreanisch-Punktzahl von 110-145 Punkten; Soldaten und Polizisten, die ab 2024 entlassen werden und über eine Berufsausbildungskarte verfügen, die ihnen das Verteidigungsministerium bei ihrer Entlassung ausstellt, um Schweißen und Formen zu erlernen und Berufsausbildungskurse abgeschlossen zu haben, müssen sich zur Teilnahme registrieren und ihre Bewerbung beim örtlichen Innenministerium einreichen.

Ausgewählte Kandidaten müssen zwei Runden der Bewerbungsprüfung und des Vorstellungsgesprächs durchlaufen. Die Anzahl der Arbeitnehmer, die die Profilanforderungen erfüllen und zur Interviewrunde eingeladen werden, ist doppelt so hoch wie die Anzahl der für das Auswahlziel ausgewählten Personen. Die Zahl der Arbeitnehmer, die die Vorstellungsgespräche bestanden und an Berufsausbildungen und Koreanischkursen teilgenommen haben, war 1,2-mal höher als die Zahl der Personen, die gemäß dem Einstellungsziel ausgewählt wurden.

Arbeitnehmer, die die Vorstellungsrunde bestehen, müssen sich zur Teilnahme an Berufsausbildungen und Koreanischkursen in von HRD Korea ausgewählten Berufsausbildungseinrichtungen in Hanoi und Nghe An zusammenfinden.

Die beiden Kurse finden parallel statt, wobei die Gesamtdauer der beruflichen und koreanischen Sprachausbildung 3 Monate beträgt, mit 120 Stunden beruflicher Ausbildung und 300 Stunden koreanischer Sprachausbildung.

Nach Abschluss der Berufsausbildung und der Koreanisch-Sprachausbildung müssen die Arbeitnehmer einen Auswahltest (Berufskompetenztest und Koreanisch-Sprachinterview) absolvieren, der von HRD Korea durchgeführt wird.

Arbeitnehmer, die den Eignungstest und das Vorstellungsgespräch für Koreanisch bestehen (mit einer Punktzahl von 120/200 oder mehr), können an der Koreanisch-Kenntnisprüfung teilnehmen.

Nur wer ein zufriedenstellendes Ergebnis im Koreanisch-Sprachtest (90/200 Punkte oder höher) vorweisen kann, kann sich bei koreanischen Unternehmen bewerben.

Bei Auswahl dieser Option müssen die Mitarbeiter die folgenden Gebühren zahlen.

Die Kosten für die Berufsausbildung und den Koreanisch-Sprachkurs (einschließlich der Kosten für die Eignungsprüfung) betragen für das Schweißen 9–10 Millionen VND/Person, für den Formenbau 7–8 Millionen VND/Person und werden direkt an die Ausbildungsorganisation gezahlt.

Die Kosten für einen Koreanisch-Sprachkurs betragen 4.250.000 VND/Person.

Die Anmeldegebühr für den Koreanisch-Sprachtest beträgt gemäß koreanischen Vorschriften 28 USD.

Arbeitnehmer, die den Koreanisch-Sprachtest bestehen und von einem koreanischen Unternehmen für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ausgewählt werden, müssen gemäß den allgemeinen Bestimmungen für Arbeitnehmer, die am EPS-Programm teilnehmen, eine Vermittlungsgebühr in Höhe von 630 USD, eine Verwaltungsgebühr für den Visumsantrag in Höhe von 390.000 VND und eine Kaution in Höhe von 100 Millionen VND zahlen.

Darüber hinaus fallen für die Arbeitnehmer keine weiteren Gebühren an.

Arbeitnehmer, die an dem Programm teilnehmen, werden von der koreanischen Seite bevorzugt in koreanische Unternehmen der von ihnen gewählten Branche eingeführt. Der Mechanismus zur Anwendungseinführung wird gemäß den Bestimmungen des EPS-Programms implementiert. Erfolgreichen Arbeitnehmern besteht keine Garantie dafür, dass sie in Korea arbeiten können.

Falls der Arbeitnehmer von einem koreanischen Unternehmen ausgewählt wird und einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, wird er/sie maximal drei Jahre in Korea arbeiten. Wenn das koreanische Unternehmen am Ende des Dreijahreszeitraums Bedarf hat, wird der Vertrag um maximal ein Jahr und zehn Monate verlängert. haben die Möglichkeit, im Rahmen des EPS-Programms wieder nach Korea einzureisen, um dort zu arbeiten.

Die Arbeitnehmer erhalten ein Grundgehalt, Überstundenvergütung und sind gemäß den koreanischen Vorschriften versicherungspflichtig. Im Jahr 2025 beträgt das Grundgehalt in Korea 2.096.270 Won/Monat, was beim aktuellen Wechselkurs etwa mehr als 38 Millionen VND entspricht.

Derzeit besteht das bilaterale Abkommen über Sozialversicherung zwischen Vietnam und Korea ist offiziell in Kraft getreten. Daher werden für vietnamesische Arbeitnehmer, die in Korea arbeiten (einschließlich Arbeitnehmer im Rahmen des EPS-Programms), die Teilnahmezeiten zusammengerechnet und ihre Sozialversicherungsleistungen berechnet, wenn sie auf diesem Markt arbeiten. Dadurch werden die Altersversorgungsleistungen nach vietnamesischem und koreanischem Recht anerkannt.

Allein im Jahr 2024 zog der koreanische Markt mehr als 13.600 vietnamesische Arbeitskräfte an .

Quelle: https://baolangson.vn/tuyen-1-000-lao-dong-nghe-han-nghe-khuon-mau-di-lam-viec-tai-han-quoc-5043184.html