KI-Anwendungen: Der neue Wettbewerbsvorteil der Arbeitnehmer

Künstliche Intelligenz (KI) befindet sich in der rasantesten Phase der technologischen Entwicklung und beeinflusst unmittelbar die Arbeitsproduktivität, Geschäftsmodelle und den Personalbedarf. In diesem Kontext ist die Fähigkeit, KI anzuwenden, keine Zusatzqualifikation mehr, sondern ein neuer Kompetenzstandard, der den Wettbewerbsvorteil von Arbeitnehmern auf dem Arbeitsmarkt bestimmt.

Die Fähigkeit, KI anzuwenden, ist kein Vorteil mehr, sondern eine Voraussetzung für das Überleben auf dem neuen Arbeitsmarkt.

Internationale Umfragen und Daten aus Vietnam zeigen gleichermaßen einen deutlichen Trend: Künstliche Intelligenz ersetzt nicht den Menschen, aber diejenigen, die wissen, wie man KI einsetzt, werden mit Sicherheit diejenigen ersetzen, die nicht wissen, wie man KI einsetzt.

In den letzten zwei Jahren hat der Einsatz von KI in Unternehmen ein beispielloses Ausmaß erreicht. Weltweit nutzen 82 % der Unternehmen KI in mindestens einem operativen Prozess; die durchschnittliche Produktivität stieg je nach Branche um 20–45 % . Viele Unternehmen konnten ihre Betriebskosten dank Automatisierung und Datenanalyse mithilfe von KI-Modellen um 15–30 % senken.

In Vietnam steigt die Nachfrage nach KI-Anwendungen rasant. Laut Daten von Organisationen, die kleine und mittlere Unternehmen (KMU) unterstützen, möchten 80 % der online tätigen KMU KI-Tools in Vertrieb, Marketing, Kundenservice, Datenanalyse oder interne Prozessautomatisierung integrieren. Dies erklärt, warum KI-Kenntnisse bei der Personalsuche zunehmend zu einem Muss werden.

Künstliche Intelligenz (KI) wird von Unternehmen bereits in vielen Bereichen eingesetzt: Kundengewinnung, Analyse des Konsumverhaltens, Personalisierung von Nutzererlebnissen, Optimierung von Marketingkampagnen, Betrieb von Chatbots rund um die Uhr oder Entwicklung von Produktstrategien auf Basis von Big Data. Aufgaben, die früher viele manuelle Arbeitskräfte erforderten, können heute von einer einzigen Person mit KI-Kenntnissen effizient erledigt werden.

Für Unternehmen mit einem großen Markt oder einem großen Kundenstamm hat sich KI zu einem strategischen Assistenten entwickelt, der ihnen hilft, kostengünstiger zu wachsen. Einige E-Commerce-Unternehmen berichteten, dass die Konversionsrate ihrer Online-Werbung nach dem Einsatz von KI-Datenanalysemodellen um 18–25 % gestiegen sei ; die Bearbeitungszeit für Kundenanfragen habe sich mehr als halbiert.

Dieser reale Bedarf verschafft Arbeitnehmern mit KI-Kenntnissen einen klaren Vorteil auf dem Arbeitsmarkt. Laut der LinkedIn-Studie „Asia- Pacific Job Information Survey 2025“ legen 63 % der Arbeitgeber Wert auf Kandidaten mit KI-Kompetenz, und fast 40 % der Unternehmen gaben an, sogar Bewerber mit wenig Erfahrung einzustellen, sofern diese KI gut anwenden können.

Im Bildungsbereich vollzieht sich der Wandel noch schneller. Viele große Universitäten in Vietnam haben ihre Studiengänge überarbeitet und KI in die meisten Kurse integriert. Neben Grundlagenfächern wie Data Science, Big-Data-Analyse und Programmierung findet KI Anwendung in Wirtschaftswissenschaften , E-Commerce, Sprachen, Management und Kommunikation. Einige Hochschulen haben neue Studiengänge im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Science und angewandte KI eingeführt.

Ab dem Schuljahr 2025/26 werden viele Universitäten das Modell „KI in jedem Fach“ einführen. Dabei werden Studierende angeleitet, KI-Modelle zur Datenverarbeitung, Marktanalyse, Geschäftssimulation, Content-Erstellung, Projektmanagement und zur Optimierung ihrer Arbeitsleistung einzusetzen. Auch akademische Wettbewerbe und Startup-Wettbewerbe werden künftig die Präsentation von KI-Anwendungskonzepten in den Projektarbeiten fordern.

Darüber hinaus erweitern Technologiekonzerne wie NVIDIA, Google, Microsoft, Amazon Web Services usw. ihre kostenlosen KI-Schulungsangebote um internationale Zertifizierungen. Dies ermöglicht es Arbeitnehmern aller Branchen, nicht nur IT-Fachkräften, KI-Tools zu erlernen und in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden.

In der Praxis bietet KI Vorteile für beide Seiten. Unternehmen profitieren von KI, da sie Kosten senken, Arbeitsabläufe beschleunigen, expandieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern können. Arbeitnehmer wiederum können durch KI effizienter arbeiten, ihre Leistung verbessern, ihre Kreativität fördern und Aufgaben schneller erledigen.

Dies führt zu einer wichtigen Erkenntnis: Die Fähigkeit, KI anzuwenden, ist im neuen Arbeitsmarkt kein Vorteil mehr, sondern eine Überlebensvoraussetzung. Arbeitnehmer, die nicht mit KI umgehen können, werden nicht durch Maschinen ersetzt, sondern durch andere – diejenigen, die das Potenzial der KI nutzen können, um einen höheren Mehrwert zu schaffen.

Im digitalen Zeitalter werden Maschinen den Menschen nicht die Arbeitsplätze wegnehmen; technologisches Denken wird den Ausschlag geben. Wer die Möglichkeiten der KI zu nutzen weiß, wird führend sein; wer sich nur langsam anpasst, wird allmählich ins Hintertreffen geraten.

Künstliche Intelligenz (KI) eröffnet enorme Chancen für alle Berufsgruppen – von Büroangestellten über Vertriebsmitarbeiter, Journalisten und Lehrer bis hin zu Ingenieuren, Finanzexperten und Marketingfachleuten. Gleichzeitig stellt KI jedoch eine dringende Anforderung dar: Jeder Einzelne muss seine Fähigkeiten weiterentwickeln, sich kontinuierlich weiterbilden und neue Werkzeuge beherrschen, um für die rasanten Veränderungen des Marktes gerüstet zu sein.

In einer Welt, in der KI in allen Lebensbereichen präsent ist, werden diejenigen die Zukunft gestalten, die wissen, wie man KI anwendet.

Zentrum für Wissenschafts- und Technologiekommunikation

Quelle: https://mst.gov.vn/ung-dung-ai-loi-the-canh-tranh-moi-cua-nguoi-lao-dong-19725112310350928.htm