DE&I-Kultur bei PNJ

Eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) ist nicht nur ein unvermeidlicher Trend, sondern auch eines der Ziele, die PNJ auf seinem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung verfolgt.

DE&I ist ein entscheidender Bestandteil nachhaltiger Entwicklung.

Im Kontext zunehmender Globalisierung und wirtschaftlicher Integration ist das Streben nach einem DE&I-Arbeitsumfeld (Diversity, Equity, and Inclusion) zu einem der Schlüsselfaktoren für den Erfolg und die nachhaltige Entwicklung einer Organisation geworden.

Ein Magnet für Talente.

Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) in den Vordergrund stellt, wirkt wie ein Magnet, um Talente zu gewinnen und zu binden, Kreativität zu fördern, die Arbeitsleistung zu steigern und ein positives Unternehmensimage aufzubauen. In Vietnam bemühen sich zahlreiche Organisationen, diese Kultur fest in ihrer Unternehmenskultur zu verankern.

Bei der Preisverleihung für nachhaltiges Wirtschaften 2024 in Vietnam, die von der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) und dem vietnamesischen Wirtschaftsrat für nachhaltige Entwicklung (VBCSD) organisiert wurde, wurden PNJ und andere wegweisende Unternehmen für ihren Einsatz beim Aufbau und der Umsetzung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gewürdigt.

PNJ wurde auf der CSI 2024 als Vorreiterunternehmen beim Aufbau und der Umsetzung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion gewürdigt.

In diesem Zusammenhang wird PNJ als Vorreiterunternehmen erwähnt, das sich kontinuierlich für den Aufbau einer DE&I-Kultur einsetzt und sich zudem zum neunten Mal in Folge unter den Top 10 der nachhaltigsten Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor befindet.

Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen im Rahmen der Entwicklung seiner ESG-Verpflichtungen (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) Stakeholder-Konsultationen durchgeführt. Gleichzeitig beschloss die Abteilung, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) als einen der zwölf Schlüsselbereiche für die ESG-Praxis zu definieren.

„Wir schaffen im Unternehmen ein vielfältiges, faires und integratives Umfeld, indem wir Unterschiede anhören und respektieren, Einzelpersonen verantwortungsvoll fördern, Chancen eröffnen und die gebührende Anerkennung zukommen lassen“, teilte ein Unternehmenssprecher mit.

Bei PNJ sind 60 % der Belegschaft weiblich, und auch die Mehrheit der Kundschaft besteht aus Frauen.

Alle Merkmale der Mitglieder einer Organisation, wie Alter, Geschlecht, Persönlichkeit, Religion, geografischer Standort, Beruf, Qualifikationen, Erfahrung und Rolle innerhalb der Organisation, besitzen ihre eigene, einzigartige Schönheit und werden stets gewürdigt.

Der Anteil weiblicher Angestellter liegt bei über 60 %.

Berichten zufolge sind über 60 % der Mitarbeiterinnen des Unternehmens weiblich, über 57 % davon in Führungspositionen und 40 % in der obersten Führungsebene. Diese Geschlechtervielfalt bildet die Grundlage dafür, dass das Unternehmen unterschiedliche Perspektiven nutzen und so fundiertere und verlässlichere Entscheidungsprozesse gestalten kann.

Alle Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen, bei gleichem Gehalt und gleichen Aufstiegschancen.

Durch DEI-Programme und -Projekte im Unternehmen erhalten alle Mitarbeiter die Möglichkeit, vielfältige Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlernen und weiterzuentwickeln, bei gleichem Einkommen und gleichen Aufstiegschancen.

PNJ kümmert sich in vielerlei Hinsicht um seine Mitarbeiter, beispielsweise durch Programme zur Mitarbeiterfürsorge, die psychische Gesundheit, soziale Kontakte und finanzielle Sicherheit fördern. Das Unternehmen legt Wert auf die Personalentwicklung durch Talentmanagementstrategien und -maßnahmen, die Lernen und Weiterentwicklung sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen unterstützen.

Dadurch ist ein Arbeitsumfeld entstanden, in dem alle Mitarbeiter, ungeachtet ihrer Unterschiede, respektiert und wertgeschätzt werden und einen ganzheitlichen Beitrag zum Unternehmen leisten können.

Ein Unternehmenssprecher fügte hinzu: „In unserem Governance-System integrieren wir alle drei ESG-Elemente. Wir haben folgende Erklärung abgegeben und stehen dazu: Das Unternehmen handelt verantwortungsbewusst, um die Schönheit der Menschen und des Lebens nachhaltig zu feiern.“

PNJ setzt das Programm „Happy Young Family“ ein, um junge vietnamesische Familien auf ihrem Weg zum Aufbau und zur Pflege ihrer Ehe zu begleiten.

Neben der Förderung der internen Unternehmenskultur trägt das Unternehmen kontinuierlich dazu bei, eine Kultur der Vielfalt, Fairness und Harmonie gegenüber Kunden und der Gemeinschaft zu verbreiten. Dies geschieht durch sinnvolle Aktivitäten, die der Gemeinschaft einen Mehrwert bieten, wie beispielsweise das Programm „Connecting Warm Hands“, die Supermarktkette „Zero-Cost Mini Supermarket“, das Programm zur Geburtsbegleitung und das Projekt „Happy Young Family“.

Die gesellschaftliche Wirkung von PNJ in der vergangenen Zeit ist ein Beispiel für ein wegweisendes Unternehmen mit vielen konkreten und praktischen Aktivitäten und ein deutlicher Beweis für die umfassende und ausgewogene Umsetzung aller drei ESG-Säulen in seiner Strategie für nachhaltige Entwicklung.

Quelle: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm