Die Duyen Hai Thermal Power Company ist ständig bestrebt, ein professionelles, kreatives und solidarisches Arbeitsumfeld zu schaffen und so eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung zu schaffen.
Bei der Duyen Hai Thermal Power Company liegt der Schwerpunkt auf der Entwicklung der Unternehmenskultur. Das Unternehmen fördert die Umsetzung von Plänen zur umfassenden Entwicklung der Unternehmenskultur und fördert die Grundlagen und Grundwerte der EVN-Kultur.
Das Unternehmen integriert Verhaltensstandards in seine Vorschriften, Regeln, Einstellungs- und Personalbesetzungsprozesse, Schulungspläne zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbeurteilung.
Das Unternehmen pflegt und verbreitet die EVNGENCO1-Kulturdokumente und den EVN-Verhaltenskodex in wöchentlichen Abteilungssitzungen und Workshops; stellt Fragen zur Unternehmenskultur in den Einstellungstests des Unternehmens; aktualisiert regelmäßig Vorlesungen zu den EVN-Kulturdokumenten im E-Learning-Online-Lernsystem, um die Lernkultur der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus organisiert das Unternehmen regelmäßig Schulungen zur Unternehmenskultur für neu eingestellte Mitarbeiter und nimmt an Schulungsprogrammen zur Unternehmenskultur teil.
Darüber hinaus konzentriert sich das Unternehmen auf die Umsetzung der internen und öffentlichen Kommunikation auf der internen Website und auf Social-Networking-Sites, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, die Richtlinien, Ziele und Visionen der Einheit zu verstehen und der Öffentlichkeit Bilder der Produktion und Geschäftsaktivitäten sowie schöne Bilder der Fabrik und der Mitarbeiter zu präsentieren.
Die Schönheit der Unternehmenskultur zeigt sich auch in den Sozialprogrammen, die auf vielfältige Weise zum Ausdruck kommen, wie etwa beim Bau von Straßen, Schulen und Wohltätigkeitshäusern, der Unterstützung von Fonds für die Armen, der Bereitstellung von medizinischer Ausrüstung, Blutspenden und insbesondere der jährlichen Organisation des Duyen Hai-Wohltätigkeitsprogramms. Diese Aktivitäten haben eine große Reichweite erzielt und tragen zur Verbreitung der menschlichen und verantwortungsvollen Kultur der Duyen Hai Thermal Power Company im Besonderen und der Vietnam Electricity Group im Allgemeinen bei.
Um eine starke Organisation aufzubauen, ist es notwendig, zunächst intern Vertrauen und Zusammenhalt zu schaffen. Die Unternehmensführung legt daher Wert auf ein freundliches, offenes Arbeitsumfeld und die Förderung der persönlichen Entwicklung. Regelmäßig werden außerdem Emulationsbewegungen sowie kulturelle und sportliche Aktivitäten organisiert, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auszutauschen, zu lernen und den Zusammenhalt zu stärken.
„Die Aufrechterhaltung einer guten Unternehmenskultur ist nicht nur die Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens, sondern auch eine starke treibende Kraft zur Förderung der Kreativität, Effizienz und Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters“, sagte ein Vertreter der Duyen Hai Thermal Power Company.
Der Unternehmensvertreter sagte, dass das Unternehmen in der kommenden Zeit weiterhin den Masterplan zur Umsetzung der Unternehmenskultur für den Zeitraum 2022–2025 genau verfolgen werde, um die Unternehmenskultur effektiver und optimaler umzusetzen, das Bewusstsein für die Unternehmenskultur weiterhin zu fördern, Vertrauen und Arbeitsmotivation zu stärken sowie positive Werte sowie Stolz auf jeden Mitarbeiter des Unternehmens zu verbreiten.
Quoc Tuan
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Quelle: https://vietnamnet.vn/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-nhiet-dien-duyen-hai-phat-trien-ben-vung-2347172.html
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