Über die Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit nach Israel:

Auf Plattformen wie Facebook, TikTok usw. werden ständig Anzeigen veröffentlicht. Was die Öffentlichkeit jedoch beunruhigt, ist die Tatsache, dass das Innenministerium derzeit noch immer keine Richtlinie hat, die es Unternehmen erlaubt, Arbeitnehmer anzuwerben und zur Arbeit in dieses Land zu schicken.

In den sozialen Netzwerken werden Beiträge veröffentlicht, in denen Arbeitnehmer eingeladen werden, in Israel zu arbeiten und attraktive Gehälter und einfache Arbeitsbedingungen zu erhalten.

Lebendige Werbeinformationen

Mit ständigen und lauten Postings auf Facebook, TikTok usw. laden viele Accounts Arbeitnehmer ein, mit attraktiven Gehältern von 50–70 Millionen VND/Monat in den israelischen Markt einzusteigen, und zwar unter einfachen Bedingungen wie: Keine Englischkenntnisse erforderlich, Erfahrung erforderlich; schnelle Verfahren; kurzer Abreiseplan innerhalb von 1–3 Monaten … Aufgrund dieser Anzeigen haben sich viele Arbeitnehmer entschieden, den Traum zu verwirklichen und ihr Leben zu verändern.

So besuchte Herr Tran Van H. aus der Provinz Nghe An in letzter Zeit regelmäßig vietnamesische Gemeindegruppen in Israel, um sich nach Gehalt, Unterkunft und Lebensbedingungen in diesem Land zu erkundigen, da er sich gerade über eine Vermittlungsfirma in Hanoi für eine Arbeit im Ausland angemeldet hatte.

Le Van T. aus der Provinz Thanh Hoa folgte der Anzeige auf dem Facebook-Konto „Hoang Nam Labor Export“ und meldete sich als Tischler in Israel an. Da die Bedingungen jedoch zu einfach waren und der Kontoinhaber stets eine Anzahlung verlangte, ohne dass eine Quittung oder ein Treffpunkt vorlag, beschloss er, das Risiko nicht mehr einzugehen. Er sagte jedoch, er werde weiterhin nach einem zuverlässigeren Unternehmen suchen, da sein Bedarf an Arbeitskräften nach Israel sehr hoch sei. Wenn ein Unternehmen keine Anzahlung verlange, würde er sich ihm anschließen.

Ebenso veröffentlichen viele Accounts im sozialen Netzwerk TikTok ständig Stellenanzeigen für Arbeitskräfte in Israel mit attraktiven Gehältern von 2.000–3.000 USD/Monat (entspricht 50–70 Millionen VND/Monat).

Der Account „Tai Berry“ hat eine dringende Stellenausschreibung für 150 männliche Arbeitskräfte im Alter zwischen 20 und 47 Jahren veröffentlicht, die in Israel arbeiten sollen. Das Gehalt beträgt 2.308 USD/Monat und die Voraussetzungen sind, dass sie keine Vorstrafen haben und bei guter Gesundheit sind. Als erster Eintrittstermin ist der 15. bis 30. Mai 2025 angegeben, der zweite Termin gilt, wenn genügend Personen vorhanden sind.

Der Account „Oanhkim“ veröffentlichte außerdem eine Stellenausschreibung für Bauarbeiter in Israel als Bagger-, Bulldozer-, Walzen-, Betonmischer- und Bauleiter und versprach eine schnelle Abreise. Das Vorstellungsgespräch fand am 22. Mai 2025 statt, der Abflug vor dem 30. Juni 2025. Viele fragten in den Kommentaren, ob sie mit 50 Jahren in Israel arbeiten könnten, und erhielten die Bestätigung, dass sie „die Voraussetzungen definitiv erfüllen“.

Insbesondere das Konto „Recruiting labor export and studying abroad“ hat öffentlich eine Vermittlungsgebühr von 300 Millionen VND angegeben, um einen Arbeiter zur Arbeit nach Israel zu schicken. Er erhält ein Gehalt von 55 bis 65 Millionen VND/Monat, kostenlose Verpflegung und Unterkunft und eine Wartezeit von nur drei Monaten für die Ausreise.

Der Export von Arbeitskräften nach Israel ist noch nicht erlaubt.

Doan Mau Diep, Vorsitzender des vietnamesischen Verbands für Arbeitskräfteexport, erklärte zur Situation der massiven Anwerbung von Arbeitskräften für Israel, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften in Israel recht hoch sei. Auch Unternehmen, die Arbeitskräfte exportieren, seien an diesem Markt interessiert und hätten dem Verband vorgeschlagen, Arbeitskräfte dorthin entsenden zu dürfen.

Der Verband warnte Unternehmen jedoch davor, dass die Entsendung von Arbeitskräften nach Israel gegen geltende Vorschriften verstößt. Das Gesetz über vietnamesische Vertragsarbeiter im Ausland verbietet den Export von Arbeitskräften oder die Entsendung von Arbeitskräften in Gebiete, in denen Krieg herrscht oder Kriegsgefahr besteht.

Daher bekräftigte Herr Doan Mau Diep, dass die Anwerbung und der Export von Arbeitskräften nach Israel durch Unternehmen derzeit gegen die Vorschriften verstößt. Unternehmen, die Arbeitskräfte exportieren, müssen die Vorschriften strikt einhalten, die Sicherheit prüfen und überprüfen und einen Arbeitskräfteüberlassungsvertrag für das Unternehmen abschließen, bevor sie Arbeitskräfte anwerben dürfen.

In diesem Zusammenhang hat die Abteilung für Auslandsarbeitskräfte (Innenministerium) seit Anfang 2025 wiederholt in den Medien darauf hingewiesen, dass die Rekrutierung von Arbeitskräften für Israel nicht den Vorschriften entspricht. Tatsächlich verfügt das Innenministerium bisher nicht über eine Richtlinie, die die Auswahl und Entsendung von Arbeitskräften für alle Branchen und Berufe nach Israel erlaubt.

Der stellvertretende Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland, Pham Viet Huong, bestätigte, dass das Innenministerium keinem Unternehmen die Genehmigung erteilt habe, Arbeitnehmer für die Arbeit in Israel auszuwählen und zu entsenden.

Herr Pham Viet Huong empfiehlt Arbeitnehmern, sich vor der Anmeldung zur Zahlung von Zahlungen bei Einheiten und Unternehmen sorgfältig zu informieren und den Versprechungen von Einheiten, die nicht die Funktion des Arbeitskräfteexports haben, keinen Glauben zu schenken.

Am 21. Mai empfing Politbüromitglied und Premierminister Pham Minh Chinh den israelischen Arbeitsminister Rabbi Yoav Ben Tzur während seines Vietnambesuchs. Bei dem Treffen bekundete die israelische Seite deutlich ihren Wunsch, Fachkräfte in Vietnam anzuwerben. Obwohl beide Länder noch keine offizielle Entscheidung zu diesem Thema getroffen haben, nutzten zahlreiche Social-Media-Plattformen die Information aus und veröffentlichten missverständliche Artikel. Dies führte zu dem Missverständnis, Vietnam habe Unternehmen die Anwerbung von Arbeitskräften in Israel erlaubt. Die bewusste Einfügung inoffizieller Informationen führte dazu, dass sich viele Arbeitnehmer ohne Überprüfung in Israel für eine Arbeitsstelle anmeldeten.

Angesichts der gegenwärtigen schmerzhaften Situation des Arbeitsexportbetrugs müssen die Arbeitnehmer wachsam sein und dürfen nicht zulassen, dass andere sie ausnutzen, ihnen Fallen stellen und sie dann „sowohl Geld als auch Gesundheit verlieren“.

Quelle: https://hanoimoi.vn/ve-thong-tin-dua-lao-dong-sang-lam-viec-tai-israel-can-than-trong-de-khong-bi-lua-703961.html