Für eine zentrale Prüfstelle, so klar wie ein Spiegel und so scharf wie ein Schwert

Die Mitglieder des Parteiprüfungsausschusses müssen wahrhaft „klar wie ein Spiegel und scharf wie ein Schwert“ sein, das heißt, sie müssen genügend Mut besitzen, unparteiisch sein, ein gutes Rechtsverständnis haben und in ihrem Beruf kompetent sein.

In seinem Werk „Einige chinesische Erfahrungen, aus denen wir lernen sollten“ stimmte Präsident Ho Chi Minh dem zu und zitierte den chinesischen Professor Hoa La Canh mit den Worten: „ …Der Partei zu folgen bedeutet nicht unbedingt, der Partei treu zu sein. Die Möwe folgt dem Schiff, aber sie verfolgt nicht dasselbe Ziel wie das Schiff; sie folgt dem Schiff, weil sie Nahrung finden will . “ [1]

Einer der Fälle, der die Öffentlichkeit schockierte, war der schwere Verstoß der ehemaligen Parteisekretärin der Provinz Vinh Phuc , Hoang Thi Thuy Lan. Laut Untersuchungsbericht hatte die Angeklagte Lan Bestechungsgelder in Millionenhöhe angenommen. Besonders bemerkenswert ist, dass die Angeklagte während ihrer Amtszeit mit einer Ein-Finger-Geste Unternehmen zur Zahlung eines „Bestechungsgeldes“ aufforderte (was in der Öffentlichkeit mit dem „Ein-Finger-Trick“ verglichen wurde, mit dem man angeblich eine Million US-Dollar erbeutet hatte). Dieser Vorfall wurde zum Symbol für Dreistigkeit, Missachtung der Parteidisziplin und staatlicher Gesetze sowie für einen Verstoß gegen die moralischen Grundsätze eines Parteimitglieds.

Zuvor hatten in Bac Ninh Verstöße im Zusammenhang mit der Familie des ehemaligen Provinzparteisekretärs Nguyen Nhan Chien ebenfalls für Empörung in der Öffentlichkeit gesorgt. Dass Verwandte und Kinder die Macht hochrangiger Beamter nutzen konnten, um sich Vorteile zu verschaffen, „Familieninteressengruppen“ zu bilden oder Vetternwirtschaft zu betreiben, ist ein weiteres Beispiel für den Verfall der Macht: die Instrumentalisierung öffentlicher Macht zur Befriedigung privater Interessen. Dies ist nicht nur ein Fehler Einzelner, sondern wirft auch Fragen nach den Mechanismen der Machtkontrolle, der Vorbildfunktion und der Integrität in wichtigen Führungsteams auf.

In Thanh Hoa wurden in letzter Zeit zahlreiche führende Persönlichkeiten der Provinz – darunter Beamte auf Abteilungs-, Zweigstellen- und Provinzebene – wegen Verstößen gegen die Vorschriften im Bereich Landmanagement, Investitionen und Finanzen angeklagt und strafrechtlich verfolgt. Die aufeinanderfolgenden Fälle offenbaren eine besorgniserregende Realität: Wird Macht nicht streng kontrolliert, kann sie leicht missbraucht werden und einen Nährboden für Korruption und Negativität schaffen. Thanh Hoa – ein Land mit „spiritueller Bedeutung und talentierten Menschen“ – ist eine Region mit großem Potenzial und sieht sich nun mit den schwerwiegenden Folgen der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen mit ungeeigneten Beamten konfrontiert. Besonders bitter ist die Sorge in der Bevölkerung, dass der Staat angesichts der hohen Zahl und Geschwindigkeit der Verhaftungen und Inhaftierungen von Beamten in Thanh Hoa nicht rechtzeitig Haftanstalten und Gefängnisse errichten kann.

Zuvor, ebenfalls in der 13. Legislaturperiode, hatte der Zentrale Inspektionsausschuss einen Beschluss gefasst und dem Politbüro und dem Zentralkomitee zur Disziplinierung einer Reihe von Funktionären höherer Ebenen vorgelegt, die Schlüsselpositionen in Partei und Staat innehatten, wegen schwerwiegender Verstöße gegen die Statuten und Grundsätze der Partei.

So ist das Phänomen, dass „Möwen dem Schiff nicht aus gemeinsamen Bestrebungen, sondern nur auf der Suche nach Nahrung hinterherfliegen“, in der Partei aufgetreten, nicht mehr „einzeln“, und es besteht sogar die Sorge, dass dieses Phänomen sich zu Schwärmen ausweiten könnte.

Unsere Partei misst der Personalarbeit stets höchste Bedeutung bei und betrachtet sie als entscheidend für den Erfolg. In seiner Abschlussrede auf der 13. Zentralkonferenz der 13. Legislaturperiode betonte Generalsekretär To Lam, dass die Besetzung des 14. Zentralen Exekutivkomitees und der Zentralen Inspektionskommission eine besonders wichtige Aufgabe sei, die die zukünftige Entwicklung des Landes maßgeblich beeinflussen werde.

Die Vorstellung von Parteimitgliedern beim Zentralkomitee und dem Zentralen Kontrollkomitee der Partei muss absolut unparteiisch, transparent und objektiv erfolgen. Zunächst muss unbedingt festgestellt werden, ob das Parteimitglied die Partei tatsächlich vertritt, weil es deren Ziele teilt und die von der Partei festgelegten Kernanforderungen erfüllt. Generalsekretär To Lam betonte insbesondere: Tugend – Stärke – Talent, demonstriert durch Qualitäten – Leistungsfähigkeit – Ansehen – Integrität – Effizienz; Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Verantwortung für die Interessen der Nation – des Volkes; Nähe zum Volk, Respekt vor dem Volk, Einsatz für das Volk.

Anhand bedeutender Fälle, in denen Parteimitglieder unter zentraler Führung standen, lässt sich erkennen, dass die grundlegende Lehre aus der Bewertung und Auswahl von Parteimitgliedern stets aktuell, sowohl dringlich als auch langfristig ist: Bei der Auswahl von Parteimitgliedern muss die Auswahl gründlich erfolgen.

Zu Lebzeiten sagte Generalsekretär Nguyen Phu Trong einmal: „ Denken Sie nicht, rot bedeutet reif .“

Um eine fundierte Auswahl zu treffen, müssen wir uns zunächst auf das Volk verlassen. Der Journalist Nhi Le, ehemaliger stellvertretender Chefredakteur der Kommunistischen Zeitschrift, verglich die Personalarbeit der Partei in einem Interview mit der Presse mit folgendem Satz: „Man sucht Kader mit einer Taschenlampe; ein einzelnes Paar Augen kann nicht tausend Augen des Volkes ersetzen.“ Der Grund dafür ist, dass zentrale Kader viele Stufen durchlaufen. Jede Stufe dient dem Volk. Das Volk versteht die Kader am besten. Daher sollten die Verantwortlichen der Beurteilung durch das Volk besondere Bedeutung beimessen.

Der zweite Faktor, der eine gründliche Kaderauswahl unterstützt, ist die strikte Kontrolle des Prozesses, um dessen Behinderung zu verhindern. Dies hängt maßgeblich vom Parteikomitee und dessen Vorsitzenden ab, die für Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz und Objektivität bei der Umsetzung der Parteirichtlinien und -regeln sorgen müssen. Personalauswahl. Werden diese Faktoren nicht gewährleistet, kann der Prozess zwar abgeschlossen werden, aber es wird nicht die richtige Person ausgewählt.

Wenn die Einführung aufgrund von Missverständnissen aufgrund subtiler Entwicklungen oder aufgrund des Einflusses von Faktoren, wie das Sprichwort sagt: „Beziehungen, Nachkommen, Geld“, die es korrupten Beamten ermöglichen, Schlüsselpositionen zu erreichen, fehlerhaft ist, beschränken sich die Folgen nicht auf eine Einzelperson, sondern können auch den gesamten lokalen Apparat, eine Branche auf einen negativen Weg führen, „Opportunismus, Fraktionsbildung“.

Unsere Partei hat wiederholt den Grundsatz betont: Jegliche Macht muss durch Mechanismen streng kontrolliert werden; wo Autorität ist, ist auch Verantwortung; jegliche Macht muss mit Verantwortung verbunden und der Kontrolle des Volkes unterworfen sein. Die Praxis zeigt jedoch, dass es noch immer Schlupflöcher gibt. Das Aufdecken und Schließen dieser Schlupflöcher ist in erster Linie Aufgabe der internen Kontroll- und Aufsichtstätigkeit der Partei.

Generalsekretär To Lam leitete die Personalangelegenheiten des 14. Parteitags, insbesondere die Personalangelegenheiten des Parteiinspektionskomitees für die nächste Amtszeit, und forderte, dass die Mitglieder des Parteiinspektionskomitees wahrhaft „klar wie ein Spiegel und scharf wie ein Schwert “ sein müssten, das heißt, genügend Mut besitzen, unparteiisch sein, ein gutes Rechtsverständnis haben und in ihrem Beruf kompetent sein müssten.

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[1] Ho Chi Minh, Sämtliche Werke, Band 11, Nationaler Politischer Verlag, Hanoi, 2011, S. 466.

Quelle: https://vtv.vn/vi-mot-ban-kiem-tra-trung-uong-trong-sang-nhu-guong-sac-ben-nhu-guom-100251021185036353.htm