Warum müssen Sicherheitskräfte über 60 Jahre noch sozialversicherungspflichtig sein?

(Dan Tri) – Viele ältere Arbeitnehmer werden immer noch von Unternehmen als Sicherheitskräfte eingestellt. Sie haben Arbeitsverträge und müssen daher weiterhin Sozialversicherungsbeiträge zahlen, obwohl sie bereits im Rentenalter sind.

Frau Hoas Firma beschäftigt mehrere ältere Mitarbeiter als Sicherheitskräfte. Frau Hoa war überrascht, als sie erfuhr, dass diese Wachen jeden Monat noch Sozialversicherungsbeiträge von ihrem Gehalt abziehen müssen.

Frau Hoa fragte sich: „Welches Dokument schreibt vor, dass Mitarbeiter über 60 Jahre in der Einheit Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen? Alle diese Mitarbeiter sind noch nicht im Ruhestand.“

Ältere Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, unterliegen weiterhin der gesetzlichen Sozialversicherung (Illustration: Duong Nguyen).

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung unterliegen Menschen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen, befristeten Arbeitsverträgen, Saisonarbeitsverträgen oder Verträgen für eine bestimmte Tätigkeit mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr arbeiten, auf Grundlage der Bestimmungen in Artikel 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 der Sozialversicherungspflicht.

Der Inhalt der Frage von Frau Hoa ist in Artikel 148 und Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt; in Klausel 4, Artikel 2 des Dekrets Nr. 115/2015/ND-CP der Regierung, in dem eine Reihe von Artikeln des Sozialversicherungsgesetzes zur obligatorischen Sozialversicherung aufgeführt sind; und in der offiziellen Mitteilung Nr. 3232/LĐTBXH-BHXH vom 27. September 2011 des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales zur Erhebung von Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträgen von Arbeitnehmern.

Artikel 148 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt fest, dass ein älterer Arbeitnehmer eine Person ist, die nach Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters weiterarbeitet.

Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt fest, dass bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer die beiden Parteien den Abschluss mehrerer befristeter Arbeitsverträge vereinbaren können.

In der offiziellen Mitteilung Nr. 3232/LĐTBXH-BHXH vom 27. September 2011 gibt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales Hinweise zum Bezug von Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträgen für Arbeitnehmer, die das Rentenalter überschritten haben.

Demnach unterliegen ältere Arbeitnehmer mit befristeten oder unbefristeten Arbeitsverträgen weiterhin der Sozialversicherungspflicht und der Arbeitslosenversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

So können bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer die beiden Parteien den Abschluss mehrerer befristeter Arbeitsverträge vereinbaren.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung unterliegen ältere Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr oder einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben und keine monatliche Rente oder Sozialversicherungsleistungen erhalten, dennoch der Pflicht zur Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm