Warum akzeptieren Unternehmen keine Praktikanten im ersten Jahr?

Studierende der Ho Chi Minh City University of Transport in der Diskussion

Viele interessante Gespräche zwischen Studenten und Unternehmensvertretern bei der Diskussion „Jobmöglichkeiten im Bereich intelligenter moderner Transportmittel“, die heute Morgen (22. Juni) von der Zeitung Thanh Nien in Zusammenarbeit mit der Verkehrsuniversität Ho Chi Minh City organisiert wurde.

Bis zu 80 % der Unternehmen stellen unerfahrene Arbeitskräfte ein.

Student NTVy (Hauptfach Verkehrsingenieurwesen, Verkehrsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt) stellte in der Diskussion eine direkte Frage: „Die Generation Z sehnt sich nach Erfahrung und möchte so früh wie möglich ein Praktikum machen. Aber als ich mir heute Morgen die Unternehmen auf der Jobmesse ansah, stellte ich fest, dass die meisten von ihnen kein Praktikum für Erstsemesterstudenten wie mich annahmen …“ Dieser Student fragte sich, warum Unternehmen bei der Einstellung erfahrenen Mitarbeitern den Vorzug geben, Studenten jedoch nicht gleich ab dem ersten Jahr für Praktika akzeptieren, obwohl die Studenten selbst so schnell wie möglich Erfahrungen im Unternehmen sammeln möchten.

Dr. Phan Huu Duy Quoc teilt Informationen

Dr. Phan Huu Duy Quoc, Mitglied des Vorstands der Construction Corporation No. 1 – JSC, ging auf die Bedenken der Studenten ein und sagte, dass ein Praktikum ein Prozess der gegenseitigen Unterstützung zwischen Studenten und Unternehmen sei. Damit diese Tätigkeit für beide Seiten wirklich effektiv ist, ist es am besten, wenn die Studierenden bereits vor dem Praktikum über entsprechendes Hintergrundwissen verfügen und dem Unternehmen nicht zur „Belastung“ werden. Herr Quoc ist der Ansicht, dass sich die Studenten nicht „beeilen“ sollten, sondern sich in den ersten ein bis zwei Jahren auf das Erlernen von Wissen konzentrieren sollten.

Zum Thema Berufserfahrung sagte Frau Nguyen Thi Trieu, Leiterin der Abteilung für Prognosen und Datenbanken im Zentrum für Prognosen zur Personalnachfrage und Arbeitsmarktinformationen in Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Umfrageergebnisse dieser Abteilung zeigten, dass bis zu 80 % der Unternehmen Arbeitnehmer ohne oder mit weniger als einem Jahr Erfahrung einstellen. Darüber hinaus zeigen die Umfrageergebnisse auch, dass das derzeitige Arbeitskräfteangebot zu 70 % aus Hochschulabsolventen besteht.

„Der Wechsel von Arbeitskräften von einer Arbeitsstelle zur anderen macht nur einen geringen Prozentsatz aus, was im Hinblick auf die Beschäftigungsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen ein Lichtblick ist“, fügte Frau Trieu hinzu.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Phuong, Rektor der Ho Chi Minh City University of Transport, beantwortet die Fragen der Studenten

„Ein schlechter Punkt im Lebenslauf bei einer Bewerbung“

Frau Nguyen Thi Trieu gab den Studierenden auf dem Seminar weitere Informationen und sagte, dass in Ho-Chi-Minh-Stadt jährlich durchschnittlich 310.000 bis 330.000 Arbeitsplätze benötigt würden. Allein im Transport- und Lagersektor seien 15.000 bis 18.000 Arbeitsplätze nötig, und im IT- und Kommunikationssektor würden jährlich 20.000 bis 25.000 Arbeitsplätze benötigt. Die Befragung der Gruppe der Studienanfänger zeigt zudem, dass die Anforderungen der Unternehmen an die Fähigkeiten und die Arbeitseinstellung sehr hoch sind. Im technischen Sektor, insbesondere im Transportwesen, müssen Arbeitnehmer über folgende Fähigkeiten verfügen: Problembehandlung, Problemlösung, Teamarbeit, Arbeitseinstellung und Anwendung von Technologien im Zusammenhang mit dem Studienfach. Insbesondere Fremdsprachenkenntnisse werden von Unternehmen aller Branchen am höchsten geschätzt.

Studierende stellen Experten Fragen

In seinem Beitrag über die Notwendigkeit von Fremdsprachenkenntnissen sagte Dr. Phan Huu Duy Quoc, dass Menschen mit guten Fremdsprachenkenntnissen heutzutage in vielen Unternehmen das doppelte Einkommen erzielen können wie Menschen ohne diese Kenntnisse.

Dr. Phan Huu Duy Quoc ging näher auf die Fähigkeiten ein, die man sich aneignen muss, bevor man ins Berufsleben einsteigt, und analysierte: „Mit der aktuellen Politik der digitalen Transformation wird sich die traditionelle Arbeit, aber die Art und Weise, wie sie erledigt wird, je nach Anwendung der digitalen Transformation ändern. Daher ist der Umgang mit digitalen Werkzeugen eine wichtige Fähigkeit, die junge Menschen heute beherrschen müssen.“

Was die jungen Arbeitskräfte betrifft, glaubt Herr Quoc, dass sie über viele Stärken verfügen, wie etwa Sensibilität, schnelle Problemlösungsfähigkeiten, Verständnis für digitale Tools … Im Gegenteil, die Geduld der jungen Leute von heute ist ziemlich schwach. Ein häufiger Trend besteht darin, dass Studierende nach ihrem Abschluss zunächst einige Monate arbeiten, dann aber aufgrund zahlreicher Faktoren nicht die nötige Geduld aufbringen und den Arbeitsplatz wechseln. Herr Quoc räumte ein: „Job-Hopping zwischen vielen Unternehmen in kurzer Zeit ist ein schlechter Punkt im Lebenslauf, wenn man sich um eine Stelle bewirbt.“ Herr Quoc sagte humorvoll: „Ist Ihre Generation eine Generation, die surft, auf Facebook surft, auf TikTok surft … es muss Sie in den ersten Sekunden fesseln, sonst surfen Sie, und wenn Sie zur Arbeit gehen, surfen Sie, weil Sie ungeduldig sind …“

Experten, die am Seminar teilnehmen

Aus eigener Erfahrung ist Herr Quoc davon überzeugt, dass junge Menschen mehr Sport treiben müssen. „Es sollte Zeiten während des Tages geben, in denen Sie Ihr Telefon und Ihre sozialen Netzwerke meiden. Wenn Sie sich weniger darauf konzentrieren, können Sie Ausdauer, Geduld und Professionalität bei der Arbeit üben“, rät Herr Quoc.

In der Diskussion äußerte auch ein Logistikstudent seine Besorgnis darüber, wie sich mangelnde Technologiekenntnisse auf die Berufschancen auswirken könnten. Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Phuong, Rektor der Verkehrsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, sprach über seinen eigenen Lernprozess im Bereich Technologie und sagte, dass die Studenten keine Angst haben sollten, wenn sie noch keinen Zugang zu Technologie hätten. „Die heutigen Studierenden sind im Umgang mit Computern und Telefonen viel kompetenter als frühere Generationen. Deshalb müssen sie weiter studieren, und das ist Pflicht, insbesondere für Studierende der Logistik, Seefahrt usw., die immer an vorderster Front stehen“, erklärte Associate Professor Phuong.

Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm