Angesichts der Besonderheiten einer multinationalen Belegschaft, die international sowohl am Boden als auch in der Luft arbeitet und rund um die Uhr, auch an Feiertagen, im Einsatz ist, legt Vietjet besonderen Wert auf die Sicherstellung der Mitarbeiterrichtlinien.
Politik zur Verbesserung der Lebensqualität
Wie viele Fluggesellschaften auf der Welt betreibt Vietjet einen internationalen Luftverkehr mit einem Nonstop-Betrieb und einer vielfältigen Belegschaft (ausländische Arbeitnehmer machen mehr als 12 % der Gesamtbelegschaft aus). Die Richtlinien des Unternehmens tragen daher nicht nur zur Verbesserung der Lebensqualität der Mitarbeiter bei, sondern tragen auch zur Steigerung der Arbeitseffizienz bei, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Religion oder Nationalität fair behandelt werden.
Vietjet ist als Fluggesellschaft mit attraktiven Gehältern bekannt. Piloten, Flugbegleiter und Mitarbeiter der Fluggesellschaft werden leistungsbezogen bezahlt. Dies motiviert die Mitarbeiter, sich einzubringen und die Servicequalität zu verbessern.
Vietjet schafft für fast 8.000 Mitarbeiter ein freundliches, positives und vielseitiges Arbeitsumfeld. FOTO: NT
Vietjet legt größten Wert auf die Entwicklung der Humanressourcen und betrachtet die Menschen als den wichtigsten Faktor im Entwicklungsprozess und in der Zukunftsorientierung des Unternehmens. Das Unternehmen verbessert kontinuierlich seine Vergütungspolitik, schafft ein professionelles, gesundes und freundliches Arbeitsumfeld und zieht viele hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem In- und Ausland an.
Grundlegende Sozialleistungen wie Versicherungen, Urlaub und Jahresurlaub, regelmäßige Gehaltserhöhungen und KPI-Boni alle sechs und zwölf Monate werden vom Unternehmen stets eingehalten und angemessen umgesetzt. Darüber hinaus profitieren Vietjet-Mitarbeiter von Richtlinien, die das Engagement des Unternehmens unterstreichen, wie z. B. kostenlose Flugtickets für Mitarbeiter und Angehörige sowie Networking- und Teambuilding-Aktivitäten.
Vietjet organisiert nicht nur jährliche Gesundheitschecks für fast 8.000 Mitarbeiter, sondern bietet allen Mitarbeitern auch kostenlose Krankenversicherungspakete an, die medizinische Untersuchungen und Behandlungen in Krankenhäusern ihrer Wahl, auch im Ausland, ermöglichen. Gleichzeitig ermöglicht die Fluggesellschaft ihren Mitarbeitern den Abschluss einer Vorzugsversicherung für ihre Familienangehörigen.
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Herr Tran Anh Tuan, ein Flugzeugingenieur bei Vietjet, sagte, dass seine Abteilung einen 24/7-Betrieb sicherstellen müsse, was bedeute, dass die Mitarbeiter im Schichtdienst arbeiten würden.
Herr Tuan sagte: „In einem technischen Bereich ist hohes Fachwissen natürlich wichtig, aber auch die Gesundheit spielt eine wichtige Rolle, da wir am Flughafen oft unter ungünstigeren Wetterbedingungen arbeiten als im Büro. Wir erhalten vom Unternehmen großartige Unterstützung, von der Gesundheitsversorgung über Gehalts- und Bonusregelungen bis hin zum Urlaub. Die Krankenversicherung des Unternehmens hilft uns, die Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen zu reduzieren und trägt so zu unserer bestmöglichen Gesundheit bei.“
Frau Nguyen Thi Dung, Flugbegleiterin bei Vietjet, ist davon überzeugt, dass die Mitarbeiterbetreuungsrichtlinien des Unternehmens dazu beigetragen haben, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken und jedem das Gefühl zu geben, dass sich das Unternehmen und die Führung um ihn kümmern.
„Am 8. März und 20. Oktober, dem Mittherbstfest und dem Kindertag, organisiert das Unternehmen Veranstaltungen, um Mitarbeiterinnen und ihren Kindern zu gratulieren und ihnen Geschenke zu machen. Die Mitarbeiter erhalten außerdem Flugtickets, um mit ihren Familien zu verreisen , wodurch ihre Arbeitskraft gestärkt und ihre Arbeitsmotivation gesteigert wird“, erklärte Frau Dung.
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Talente anziehen
Die Luftfahrtbranche erfordert aufgrund der rasanten technologischen Entwicklung ständige Weiterbildung. Daher legt Vietjet besonderen Wert auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Jährlich organisiert die Fluggesellschaft regelmäßige Schulungsprogramme, darunter Kurse zur Verbesserung der Managementkompetenz, wie z. B. mMBA-Schulungen, und Weiterbildungsprogramme zur Kompetenzentwicklung. So wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Karriere voranzutreiben.
Herr Nguyen An Di, Personalleiter von Vietjet, sagte, dass die Fluggesellschaft ihre Personalressourcen auf allen Ebenen proaktiv geplant habe, und zwar durch Rekrutierung, Schulung, Entwicklung von Richtlinien und Sozialleistungen sowie durch Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens aller Mitarbeiter, um ein gesundes und professionelles Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen und hochqualifizierte Fachkräfte im In- und Ausland anzuziehen.
Laut Herrn An Di führt Vietjet aktiv Schulungsprogramme und praktische Programme zur Verbesserung der Managementerfahrung durch und baut gleichzeitig Beziehungen zu internationalen Partnern und erstklassigen Universitäten im In- und Ausland auf, um proaktiv Personal anzuwerben.
Das Management von Vietjet hat die Humanressourcen als Kernstück für das Überleben und die Entwicklung des Unternehmens identifiziert. Daher hat Vietjet während der schwierigsten Zeit der Covid-19-Pandemie keine Mitarbeiter entlassen. Im Gegenteil, die Fluggesellschaft hat eine Reihe von Kursen konzipiert, um den Mitarbeitern das notwendige Wissen für die Planung von Kampagnen für den Sanierungsplan zu vermitteln, sobald die Pandemie unter Kontrolle ist.
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Obwohl der starke Wettbewerb im In- und Ausland dazu führt, dass Mitarbeiter den Arbeitsplatz wechseln, kann Vietjet dank seiner überlegenen Politik nicht nur eine hochqualifizierte Belegschaft halten, sondern auch zahlreiche neue Mitarbeiter gewinnen.
Mit einer angemessenen und ständig verbesserten Vergütungspolitik hat Vietjet ein gutes, gesundes und professionelles Arbeitsumfeld geschaffen und so zur starken Entwicklung der Wirtschaft des Landes beigetragen.
| Vietjet Air wurde 2023 und 2024 von den HR Asia Awards als „Bester Arbeitgeber Asiens“ ausgezeichnet. Dies ist eine renommierte internationale Auszeichnung im Bereich Personalwesen, die jährlich in 16 Ländern und Regionen verliehen wird. Zuvor wurde die Fluggesellschaft bereits in die Top 5 der besten Arbeitsplätze und Top-Arbeitgeber Vietnams gewählt. |
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